Legislación en Prevencion

Cesar Gacitúa D

Fecha
En una empresa X, cuya actividad es mantenimiento de jardines de áreas públicas, existen 75
trabajadores de terreno (25 mujeres y 50 hombres) y 20 administrativos (12 mujeres y 8
hombres). Las labores que realizan son las siguientes:

- Los trabajadores de terreno llegan a la casa matriz al inicio del turno, de ahí son trasladados
con sus equipos y herramientas hacia el punto donde les toca trabajar esa jornada.

- Descargan su material de trabajo y comienzan con sus actividades. En el proceso deben

cargar sus herramientas, aproximadamente 15 kg y sacos de tierra de hojas de 50 kg.

- Sus labores las realizan a la intemperie.

- Los trabajadores administrativos se encuentran durante toda su jornada laboral, sentados en

el escritorio, con sillas no adecuadas y deficiencia de iluminación.

Para el caso planteado:

1. Identifique los efectos que pueden tener los trabajadores por la manipulación manual de
carga.

2. Plantee medidas preventivas para las labores con exposición de manejo manual de cargas y
para las condiciones en las que trabaja el personal administrativo.

3. Describa el alcance de los temas a tratar en una capacitación de acoso sexual.

4. Explique brevemente, mediante un diagrama de flujo, cómo actuaría frente a la denuncia de

acoso laboral en la empresa donde usted es el prevencionista de riesgos.

5. Especifique las responsabilidades y sanciones del acoso sexual.

6. Entregue ejemplos de cómo evaluaría y difundiría las medidas de control de la exposición a

radiación UV.

7. Mencione los puntos que se deben incorporar en la política de seguridad y salud

ocupacional, relacionados con el acoso sexual
 Respuestas:

1.- Los efectos que puede generar el manejo manual de cargas, son por ejemplo, fracturas en
las vértebras por sobreesfuerzo, fatigas musculares, trastornos musculo-esqueléticos,
contusiones y cortes o heridas.

2.- Medidas preventivas para manejo manual de cargas:

 Siempre y cuando se pueda utilizar ayudas mecánicas.

 Realizar observaciones eh inspecciones en el lugar de trabajo para identificar riesgos
potenciales de MMC
 En el caso de no poder utilizar ayudas mecánicas, pedir ayuda a compañeros para
distribuir la carga.
 Utilizar todos los músculos para no sobre exigir la espalda.
 Realizar estiramiento y calentamiento, antes de realizar un manejo manual de cargas

Medidas preventivas para personal administrativo:

 Capacitar al personal sobre los trastornos musculo esqueléticos

 Mantener posiciones de trabajos adecuadas
 Cambiar sillas que no se encuentren adecuadas para el trabajo
 Mejorar iluminación dentro de la oficina
 Realizar pausas de trabajo para estirar y elongar músculos expuestos.

3.- El alcance a tratar en una capacitación de acoso sexual son 2, los cuales representan los
tipos de acoso en el que puede verse expuesto un trabajador, primero se encuentra el acoso
por chantaje sexual, el cual consiste en condicionar al trabajador o trabajadora, ya sea en el
cese o asenso de este, para llevar a cabo el acto sexual. En tanto el acoso ambiental consiste
en exponer al trabajador o trabajadora a un ambiente humillante, intimidante o adverso. Cabe
mencionar que el acoso no siempre es de una persona, a otra de distinto sexo, siempre podrán
existir casos de acoso entre mismo sexo.

4.- Si existe acoso sexual, la victima deberá seguir un conducto regular el cual consiste en lo
siguiente:
Enviar reclamo
escrito, a la
inspección del
trabajo

Aplicación de las
Medias provisorias
Luego de recibir denuncia medidas y
pueden ser 2: sanciones
 Distanciamiento Empleador debe correspondientes
 Cambio de implementar medidas,
turnos o provisorias.
jornadas de
trabajo. Entrega de
Empleador debe Entregar conclusiones por
realizar antecedentes a la parte de la
investigación inspección del inspección al
trabajo empleador
5.- las responsabilidades en un acto de acoso sexual son primero por parte de la víctima, el
cual debe denunciar el hecho, luego la inspección del trabajo se encarga de recibir la denuncia
e informar al empleador y finalmente dar resolución al caso , posteriormente el empleador
será el encargado de realizar la investigación eh implementar las medidas y sanciones
correspondientes.

Las sanciones primero serán por parte de la empresa, la cual pueden variar según la gravedad
de la situación y son las siguientes, amonestación verbal o escrita, multas que pueden ser
hasta de un 25 % de su remuneración diaria o la desvinculación del trabajador. En tanto el
código del trabajo cuando aplica sanción solo es la desvinculación el trabajador.

6.- como evaluar la exposición la exposición a radiación U.V

 A través de observaciones e inspecciones al lugar de trabajo.

 A través de estudios científicos
 A través de mediciones de radiación U.V

Como difundir las medidas de control para exposición a Radiación U.V:

 A través de pizarra de radiación U.V

 A través de capacitaciones y charlas
 Aplicando protocolo de radiación U.V
 A través del procedimientos de trabajo seguro
 A través de la difusión de matriz de riesgos

7.- Dentro de la política de seguridad y salud ocupacional, se deben incorporar el rechazo

absoluto a cualquier tipo de acoso sexual, la toma de medias y sanciones severas para los
trabajadores que realizan actos de acoso sexual. También se debe incorporar las medidas
preventivas y el compromiso de la empresa en caso de acoso sexual y finalmente el apoyo
total a la víctima en caso de acoso sexual.