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El documento define varios términos relacionados con el salario y las prestaciones laborales. Explica que el salario es el dinero que recibe un empleado por su trabajo, mientras que el sueldo se refiere específicamente a la remuneración regular. También describe conceptos como el salario mínimo, auxilio de transporte, nómina, devengos, descuentos, fondo de solidaridad, aportes parafiscales e indemnizaciones.
El documento define varios términos relacionados con el salario y las prestaciones laborales. Explica que el salario es el dinero que recibe un empleado por su trabajo, mientras que el sueldo se refiere específicamente a la remuneración regular. También describe conceptos como el salario mínimo, auxilio de transporte, nómina, devengos, descuentos, fondo de solidaridad, aportes parafiscales e indemnizaciones.
El documento define varios términos relacionados con el salario y las prestaciones laborales. Explica que el salario es el dinero que recibe un empleado por su trabajo, mientras que el sueldo se refiere específicamente a la remuneración regular. También describe conceptos como el salario mínimo, auxilio de transporte, nómina, devengos, descuentos, fondo de solidaridad, aportes parafiscales e indemnizaciones.
Salario: Dinero que recibe una persona de la empresa o entidad para
la que trabaja en concepto de paga, generalmente de manera
periódica.
Sueldo: Dinero que, en concepto de paga, recibe regularmente una
persona de la empresa o entidad para la que trabaja. Salario Integral: Es una forma de remuneración que incluye prestaciones sociales y recargos nocturno, dominical y festivo, y el trabajo extra.
Salario Mínimo: La cuantía mínima de remuneración que un
empleador está obligado a pagar a sus asalariados por el trabajo que éstos hayan efectuado durante un período determinado, cuantía que no puede ser rebajada ni en virtud de un convenio colectivo ni de un acuerdo individual.
Auxilio de transporte: Es el costo de movilización de los empleados
desde su casa al lugar de trabajo, se paga a los trabajadores que devengan hasta dos salarios mínimos mensuales. Nómina: Lista de los nombres de las personas que están en la plantilla de una empresa o entidad pública y cobran un sueldo de ella.
Devengos: es el principio por el cual todo ingreso o gasto nace en la
etapa de compromiso, considerándose en este momento ya como incremento o decremento patrimonial a efectos contables y económicos. Es un derecho ganado que todavía no ha sido cobrado o una obligación contraída que todavía no ha sido pagada.
Descuentos: es una operación que se lleva a cabo en instituciones
bancarias en las que éstas adquieren pagarés o letras de cambio de cuyo valor nominal se descuenta el equivalente a los intereses que generaría el papel entre su fecha de emisión y la fecha de vencimiento. Fondo de solidaridad: Es una cuenta especial de la Nación, sin personería jurídica, adscrita al Ministerio del Trabajo, destinada a subsidiar las cotizaciones para pensiones de los grupos de población que por sus características y condiciones económicas no tienen acceso a los Sistemas de Seguridad Social
Aportes parafiscales: son una contribución obligatoria que algunas
empresas y empleador deben realizar al Sena, ICBF y cajas de compensación familiar, por cada empleado que tenga.
Indemnizaciones: Es el monto que el empleador debe pagar al
trabajador en caso de despido no justificado. Las características del derecho varían mucho según la legislación de cada país y según el tipo de contrato de trabajo.
PUC: Busca la uniformidad en el registro de las operaciones
económicas realizadas por los comerciantes con el fin de permitir la transparencia de la información contable y por consiguiente, su claridad, confiabilidad y comparabilidad.
Horas extra: Busca la uniformidad en el registro de las operaciones
económicas realizadas por los comerciantes con el fin de permitir la transparencia de la información contable y por consiguiente, su claridad, confiabilidad y comparabilidad.