UNIVERSIDAD PEDAGOGICA EXPERIMENTAL LIBERTADOR

INSTITUTO PEDAGOGICO DE BARQUISIMETO

“LUIS BELTRAN PRIETO FIGUEROA”
DEPARTAMENTO DE FORMACION DOCENTE

Autor: Pérez Alberto

Profesor: Aranda Milton
Curso: Habilidades Gerenciales
26 de abril 2019
 Ítem Clima organizacional Cultura organizacional
Definición Se refiere a percepciones compartidas entre miembros de Se refiere conjunto de creencias, costumbres, prácticas y formas
una organización con relación a políticas, procesos y de pensar que un grupo de personas han llegado a compartir por
prácticas organizacionales según Klein y Kozlowski medio de su convivencia y trabajo…A un nivel visible la cultura
(citado por Lasio 2003). de un grupo de personas toma forma en los comportamientos,
símbolos, mitos, ritos y artefactos”. De esta manera se moldean
los esquemas mentales de la empresa y su funcionamiento en
cada uno de los colaboradores.
Características - Trabaja con métodos cuantitativos - Trabaja con métodos cualitativos
- Se centran en el impacto del sistema - Es un constructo sobre la evolución del sistema social en
organizacional sobre grupos o individuos el tiempo
- Enfatiza sobre las percepciones de las prácticas y - se centra en el entendimiento de las suposiciones
los procesos y la categorización de los mismos, en fundamentales de los significados (valores, creencias,
dimensiones analíticas definidas por los
mitos, ritos, símbolos, entre otros) y del punto de vista de
investigadores.
- retrata los ambientes organizacionales de
la organización
como estar arraigados en el sistema de valor - Cultura se preocupa por las evolución social en el tiempo
de la organización
Importancia Es uno de los aspectos más importantes para una Es importante mantener la cultura organización debido a que
empresa y lo podemos definir como el conjunto de permite detectar problemas en los grupos de trabajo, o formar
condiciones sociales y psicológicas que caracterizan equipos con una ideología positiva y clara para el buen
a la empresa, y que repercuten de manera directa en funcionamiento de la compañía.
el desempeño de los empleados
Ejemplo El sistema educativo venezolano requiere de administradores que mantengan entre ellos y su personal, óptimas
relaciones humanas, basados en la educación de los derechos humanos (valores éticos y morales). La comunicación
eficaz es necesaria para la paz y armonía del recinto educativo. Incluso forma parte del clima organizacional, ya que la
motivación también es intrínseca.

Finalmente, las organizaciones educativas deben justificar su espacio en la sociedad, formar para la vida, el bien común.
Una formación integral basada en el amor, donde la comunidad educativa confluya en un cambio de cultura
organizacional, para ello debe desarrollar una visión, misión y objetivos con miras en la educación de los derechos
humanos.