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Según la OMS1 cerca de cinco mil trabajadores mueren por día por
enfermedades relacionadas con el trabajo. Hoy en día se reconoce que el
estrés laboral es uno de los principales problemas para la salud de los
trabajadores y el buen funcionamiento de las entidades para las que trabajan
(véase, por ejemplo, OIT 1986; 1992). Un trabajador estresado suele ser más
enfermizo, estar poco motivado, ser menos productivo y tener menos seguridad
laboral; además, la entidad para la que trabaja suele tener peores perspectivas
de éxito en un mercado competitivo.
Una mala organización del trabajo, es decir, el modo en el que se definen los
puestos y sistemas de trabajo, y la manera en que se gestionan, pueden
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1http://www.lanacion.com.ar/757582-la-oms-considera-que-el-estres-laboral-es-una-grave-
epidemia.
ESTRÉS LABORAL
El estrés afecta de forma diferente a cada persona. El estrés laboral puede dar
lugar a comportamientos disfuncionales y no habituales en el trabajo, y
contribuir la mala salud física y mental del individuo. En casos extremos, el
estrés prolongado a los acontecimientos laborales traumáticos puede generar
problemas psicológicos y propiciar trastornos psiquiátricos que desemboquen
en la falta de asistencia al trabajo e impidan que el empleado pueda volver a
trabajar.
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la entidad. Una entidad que no goce de buena salud no puede tener lo mejor
de sus empleados, y esto, en un mercado cada vez más competitivo, puede
afectar no solo a los resultados, sino, en última instancia a la supervivencia
de la propia empresa. El estrés laboral puede afectar a las entidades del
siguiente modo: aumento del ausentismo, menor dedicación al trabajo,
aumento de la rotación del personal, deterioro del rendimiento y la
productividad.
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ESTRÉS LABORAL
Debido a este problema tan marcado en nuestra realidad laboral y a otros más
graves aún, en donde los empleados se estaban viendo afectados, nació la
salud ocupacional definida por la OMS2 como una actividad multidisciplinaria
que promueve y protege la salud de los trabajadores. Esta disciplina busca
controlar los accidentes y las enfermedades mediante la reducción de las
condiciones de riesgo. Con esta profesión se ha buscado dar solución a todos
estos problemas pero sobre todo al del estrés generado mediante unas
estrategias.
Del mismo modo como se han resuelto con éxito, otros problemas importantes
de salud y seguridad, el estrés laboral también puede gestionarse de forma
eficaz con la aplicación de un enfoque basado en la gestión del riesgo. Este
enfoque consiste en evaluar cualquier posible riesgo presente en el entorno
laboral que pueda hacer que los empleados se vean perjudicados por cualquier
peligro que exista. Por peligro se entiende un acontecimiento o situación que
puede llegar a ser perjudicial. Por perjuicio se entiende el deterioro físico o
psicológico de la salud. El estrés está causado por peligros relacionados con
la definición y gestión del trabajo y con las condiciones laborales. Estos peligros
pueden gestionarse y sus efectos pueden ser controlados, del mismo modo
que ocurre con otros peligros.
Esto se obtiene evaluando las causantes del estrés laboral, estas se pueden
obtener preguntando: si ¿Consideran que su trabajo puede afectar
negativamente su salud?, pedirles que nombren tres aspectos positivos del
2 http://definicion.de/salud-ocupacional/
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ESTRÉS LABORAL
3 http://www.who.int/occupational_health/publications/stress/es/
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Por último es necesario crear una cultura institucional, la que permitirá que el
empleado sienta un mayor sentido de pertenencia y se sienta más satisfecho
con su trabajo y lo realice con mayor excelencia. El estrés laboral es un
problema alarmante en las empresas que laboran hoy en día, pero que gracias
a la salud ocupacional este problema tiene solución y puede revertirse haciendo
de los empleados personas satisfechas, estables y de la empresa una empresa
más productiva y fructífera.
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ESTRÉS LABORAL
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
http://www.lanacion.com.ar/757582-la-oms-considera-que-el-estres-laboral-
es-una-grave-epidemia.
http://definicion.de/salud-ocupacional/
http://www.who.int/occupational_health/publications/stress/es/
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