Universidad Abierta Para Adultos

Escuela de negocios
Carrera:
Contabilidad empresarial

Participante:
Amalfy Faña

Matricula:
16-6997

Facilitador:
José Amaury Duran

Asignatura:
Legislación laboral

Tema:
Contrato de trabajo por tiempo definido,
Indefinido y por obra o servicio.

Fecha de entrega:
25/ABR/2019
Santiago de los caballeros, R.D
 Introducción
Un contrato de trabajo supone unos derechos para el trabajador, que
se convierten en obligaciones para el empresario. Al mismo tiempo,
las obligaciones que contrae el trabajador se convierten en derechos
de su empresario.
Existen diversos tipos de contrato de trabajo, yo les voy realizar 3 de
estos, los cuales son:
 Contrato por tiempo definido.
 Contrato por tiempo indefino.
 Contrato por obra o servicio.
Objetivo general

 Detallar lo más claro posible lo que son los contratos de trabajo y sus tipos.

Objetivos Específicos

 Numerar el conocimiento dado, por lo tanto, genera nuevas expectativas a

la hora de indagar un tema relacionado a lo que son los contratos de
trabajo.
 Tener nuevas ideas, ya que por lo general toda empresa realiza un contrato
de trabajo escrito al solicitar empleado o al entrar nuevo personal a las
empresas.
Marco teórico
 Contrato de trabajo

Un contrato es un convenio que dos o más partes establecen para determinar

los derechos y las obligaciones sobre una determinada materia. La idea
de trabajo, por su parte, puede aludir a la actividad que se desarrolla a cambio de
una remuneración.
Un contrato de trabajo, por lo tanto, es un documento que regula la relación laboral
entre los empleadores y los colaboradores o empleados. Los contratos de trabajo
pueden ser individuales o colectivos.
En el caso de un contrato individual de trabajo, detalla que una persona física (el
trabajador) asume el compromiso de realizar ciertas tareas para una persona
jurídica o física (el empleador), bajo dependencia y subordinación de ésta. El
empleador, a su vez, asume la obligación de pagar por dichas tareas una
cierta remuneración.
Supongamos que un joven es contratado como empleado administrativo por
una empresa de telefonía. Antes de empezar a desarrollar sus tareas, el
muchacho firma un contrato de trabajo con un representante de la compañía,
donde se señala que el empleado deberá cumplir con trabajos administrativos de
lunes a viernes de 9 a 6 de la tarde y que el empleador lo retribuirá con un salario
bruto de RD$ 10,000.00 pesos mensuales.
La relación laboral finaliza cuando el contrato de trabajo queda sin efecto. Esto
puede suceder cuando el empleador decide, de manera unilateral, la rescisión de
dicho contrato, ya sea invocando una causa o no. El trabajador, en este caso, es
despedido. Otra posibilidad es la extinción del contrato de trabajo, que supone la
desaparición de las obligaciones y de los derechos acordados.
Un contrato colectivo de trabajo, por su parte, es un convenio que establecen uno
o más empleadores con uno o más sindicatos para fijar determinadas condiciones
que deben respetarse en las relaciones laborales. Estos contratos pueden abarcar
cuestiones como los salarios, la duración de la jornada y las vacaciones.
Tipos de contrato de trabajo
Contrato por tiempo indefinido:

Según los art. 25, 26,27 y 28, del código de trabajo de la Republica Dominicana
establecen lo siguiente:

Un contrato de trabajo por tiempo indefinido, no es más que aquel que es

ininterrumpido, donde el trabajador debe prestar sus servicios todos los días
laborables, sin otras suspensiones y descansos que los autorizados por la ley o
los convenidos entre las partes y que la continuidad se entienda indefinidamente.

Art.25.- el contrato de trabajo puede ser por tiempo indefinido, por cierto tiempo,
y/o para una obra o servicio determinado.

Art.26- cuando los trabajos son de naturaleza permanente el contrato que se

forma es por tiempo indefinido. Sin embargo, nada se opone a que el empleador
garantice al trabajador que utilizara sus servicios durante cierto tiempo
determinado.

Art.27.- se consideran trabajos permanentes los que tienen por objeto satisfacer
necesidades normales, constantes y uniformes de una empresa.

Características del contrato por tiempo indefinido:

Su característica principal es que en este tipo de contrato no está fijado un

momento concreto de finalización. Al contrato que otros contratos, como
los temporales, obra o servicio que tienen un tiempo máximo de duración en el
tiempo, el contrato indefinido sigue teniendo efectos de hasta que la empresa o el
empleado lo rompen.

Este contrato debería ser el contrato habitual y más extendido, ya que el resto de
tipos de contrato deben ser solo para circunstancias específicas. A diferencia de
otros contratos no existen requisitos específicos para la empresa o para el
empleado, ni para el puesto a cubrir y las prestaciones a realizar. A los empleados
que tienen este tipo de contratos, muchas veces se les denomina también como
“fijos”.

A continuación un ejemplo de lo que es un contrato de trabajo por tiempo

indefinido.
 CONTRATO DE TRABAJO POR TIEMPO INDEFINIDO

ENTRE: _DISTRIBUIDORA AMAIA, compañía organizada de acuerdo a las leyes de la

República Dominicana, con su domicilio social establecido en el No. 26 de la calle
METROPOLITANA, del Sector de LOS JARDINES METROPOLITANOS, debidamente
representada en este acto por la señora AMALFY CAROLINA FAÑA SÁNCHEZ, dominicana,
mayor de edad, casada, portador de la Cédula de la Identidad y Electoral No.402-2605162-7 ,
quien en lo que sigue del presente acto se denominará DISTRIBUIDORA AMAIA. y de la otra
parte el señor BELARMINO FARIA, dominicano, mayor de edad, casado, portador de la Cédula
de Identidad y Electoral No.031-111234-8, quien en lo que sigue del presente acto se
denominará BELARMINO FARIA.

SE HA CONVENIDO Y PACTADO LO SIGUIENTE:

PRIMERO: EL SR. BELARMINIO FARIA, laborará en calidad de SERVICIO AL CLIENTE, en

el Departamento de VENTAS, a partir del _02-MAYO-2019_, con un salario de RD$_15,000
QUINCENAL, el cual le será pagado todos los días _15 Y 30 de cada mes.

SEGUNDO: EL SR. BELARMINIO FARIA, deberá cumplir con el horario de trabajo de _8:00
AM - 12:00 MM, Y _2:00 PM- 6:30 PM, y con las demás instrucciones que provengan de la
Empresa y de su jefe directo.

TERCERO: Las relaciones de trabajo del EMPLEADO con La Empresa se regirán por los
artículos 27 y 28 del Código de Trabajo.

Hecho y firmado en cuatro (4) originales, uno para cada una de las partes y los otros se
depositarán en Departamento de Trabajo para los fines legales correspondientes. En
_SANTIAGO DE LOS CABALLEROS; República Dominicana, a los VEINTITRES (23) días del
mes de _ABRIL____, del año _DOS MIL DIECINUEVE (2019).

_______________________ ______________________
AMALFY CAROLINA FAÑA SANCHEZ BELARMINIO FARIA
PRESIDENTA EMPLEADO

YO, DR._FABIAN ANTONIO GUZMAN PAULINO_, Abogado Notario Público de los del
Número de Santiago De Los Caballeros_ CERTIFICO Y DOY FE que las firmas que
anteceden fueron puestas en mi presencia, libre y voluntariamente, por los señores __AMALFY
CAROLINA FAÑA SANCHEZ_ y _BELARMINIO FARIA_, de generales y calidades que
constan en el presente acto, quienes me han aseverado bajo la fe del juramento que ésas son
las firmas que ellos acostumbran utilizar en todos los actos públicos y privados de sus vidas. En
la ciudad de SANTIAGO DE LOS CABALLEROS, República Dominicana, a los VEINTITRES
(23) días del mes de _ABRIL, del año DOS MIL DIECINUEVE (2019).

____________________________________

DR. FABIAN ANTONIO GUZMAN PAULINO

Notario publico
Contrato por cierto tiempo:

Art.35.-Es un contrato de excepción. Los casos en que puede celebrarse están

limitativamente señalados por la ley. Los contratos de trabajo celebrados por cierto
tiempo fuera de estos casos legalmente permitidos, o para burlar las disposiciones
del C.T se consideran hechos por tiempo indefinido.
Los contratos por cierto tiempo terminan sin responsabilidad para las partes con la
llegada del plazo convenido. Este término no permite la tácita reconducción del
contrato de trabajo por cierto tiempo, siendo legalmente, el nuevo contrato que se
forma de continuar prestando el trabajador los mismos servicios al empleador "por
tiempo indefinido y se considerará que ha tenido este carácter desde el comienzo
de la relación de trabajo.
 Si es conforme a la naturaleza del servicio que se va a prestar.
 Si tiene por objeto la sustitución provisional de los trabajadores, en caso de
licencia, vacaciones o cualquier otro impedimento temporal.
 Si conviene a los intereses del trabajador.

 A continuación un ejemplo de lo que es un contrato de trabajo por tiempo

indefinido.
 CONTRATO DE TRABAJO POR CIERTO TIEMPO (TEMPORAL)

ENTRE: _DISTRIBUIDORA AMAIA, compañía organizada de acuerdo a las leyes de la

República Dominicana, con su domicilio social establecido en el No. 26 de la calle
METROPOLITANA, del Sector de LOS JARDINES METROPOLITANOS, debidamente
representada en este acto por la señora AMALFY CAROLINA FAÑA SÁNCHEZ, dominicana,
mayor de edad, casada, portador de la Cédula de la Identidad y Electoral No.402-2605162-7 ,
quien en lo que sigue del presente acto se denominará DISTRIBUIDORA AMAIA. y de la otra
parte el señor BELARMINO FARIA, dominicano, mayor de edad, casado, portador de la Cédula
de Identidad y Electoral No.031-1112334-8, quien en lo que sigue del presente acto se
denominará BELARMINO FARIA.

SE HA CONVENIDO Y PACTADO LO SIGUIENTE:

PRIMERO: EL SR. BELARMINIO FARIA laborará en calidad de CAJERO Temporal, en el

Departamento de CAJA Y COBRO a partir del 2-MAYO-2019_con un salario de
RD$__10,000__, el cual le será pagado _30-MAYO-2019 .

SEGUNDO: EL SR. BELARMINIO FARIA deberá cumplir con el horario de trabajo de 8;00 AM
hasta 5;30 PM y con las demás instrucciones que provengan de la Empresa y de su jefe directo.

TERCERO: Las relaciones de trabajo del EL SR. BELARMINIO FARIA con la Empresa se
regirán por el artículo 32 del Código de Trabajo.Terminarán en fecha 30-MAYO-2019 por lo que
su duración es de _VENTE (20) DIAS, lo cual le será notificado con anticipación.

Hecho y firmado en cuatro (4) originales, uno para cada una de las partes y los otros se
depositarán en Departamento de Trabajo para los fines legales correspondientes. En
_SANTIAGO DE LOS CABALLEROS; República Dominicana, a los VEINTITRES (23) días del
mes de _ABRIL____, del año _DOS MIL DIECINUEVE (2019).

_______________________ ______________________
AMALFY CAROLINA FAÑA SANCHEZ BELARMINIO FARIA
PRESIDENTA EMPLEADO

YO, DR._FABIAN ANTONIO GUZMAN PAULINO_, Abogado Notario Público de los del
Número de Santiago De Los Caballeros_ CERTIFICO Y DOY FE que las firmas que
anteceden fueron puestas en mi presencia, libre y voluntariamente, por los señores __AMALFY
CAROLINA FAÑA SANCHEZ_ y _BELARMINIO FARIA_, de generales y calidades que
constan en el presente acto, quienes me han aseverado bajo la fe del juramento que ésas son
las firmas que ellos acostumbran utilizar en todos los actos públicos y privados de sus vidas. En
la ciudad de SANTIAGO DE LOS CABALLEROS, República Dominicana, a los VEINTITRES
(23) días del mes de _ABRIL, del año DOS MIL DIECINUEVE (2019).

____________________________________

DR. FABIAN ANTONIO GUZMAN PAULINO

Notario publico
Contrato de trabajo para obra o servicio:
En el código de trabjo dice lo siguiente:
Art.34.- Solo pueden celebrarse cuando lo exija la naturalez del trabajo.
Art.31. Tienen lugar generalmente en la industria de la construcción. Terminan sin
responsabilidad para las partes con la prestación del servicio o con la conclusión
de la obra.
Sin embargo, se reputan por tiempo indefinido cuando el trabajador labore
sucesivamente con un mismo empleador en más de una obra determinado,
entendiéndose por labor sucesiva cuando el trabajador empieza a laborar en otra
obra del mismo empleador iniciada en un período no mayor de dos meses,
después de concluida la primera.

Ejemplo contrato para una obra o servicio:

CONTRATO DE TRABAJO PARA OBRA O SERVICIO

ENTRE, de una parte, _DISTRIBUIDORA AMAIA, compañía S.R.L., organizada conforme a

las leyes de la República, con domicilio y asiento social en LOS JARDINES
METROPOLITANOS, SANTIAGO R.D, debidamente representada por la señora_ AMALFY
CAROLINA FAÑA SÁNCHEZ, dominicana, mayor de edad, casado, titular de la cédula de
identidad y electoral No. 402-2605162-7 , domiciliado y residente en esta ciudad; Compañía
esta que, en lo que sigue del presente contrato de denominará Distribuidora Amaia; y ENTRE,
de otra parte, _ MANTENIMIENTO FARIA , compañía por acciones, organizada conforme a las
leyes de la República, con domicilio y asiento social en_LA BARRANQUITA, SANTIAGO, R.D,
debidamente representada por el señor_ BELARMINIO FARIA dominicano, mayor de edad,
casado, titular de la cédula de identidad y electoral No._ 031-1112334-8, domiciliado y residente
en esta ciudad; compañía ésta que, en lo que sigue del presente contrato se denominará EL
AJUSTERO o por su propio nombre;

POR CUANTO: MANTENIMIENTO FARIA Ha sido contratado para elaborar la obra que a
continuación se describe: PINTAR TODO EL EDIFICIO POR DENTRO Y POR FUERA

POR TANTO y en el entendido de que el anterior preámbulo forma parte del presente contrato,
las partes, de buena fe y de común acuerdo; libres y voluntariamente,

HAN CONVENIDO Y PACTADO LO SIGUIENTE:

PRIMERO: EL SR. FARIA se compromete a realizar los trabajos que a continuación se detallan,
dentro de LA DISTRIBUIDORA AMAIA, a cargo de LA SRA. FAÑA.

DETALLE DE LOS TRABAJOS:

Debe de pintar todo el local de la distribuidora, por dentro y por fuera incluyendo almacenes de
la misma.
SEGUNDO: Queda entendido entre las partes contratantes, que EL SR. FARIA realizara los
trabajos citados, con plena libertad y autonomía; de acuerdo con sus habilidades y
conocimientos, propios de su especialidad. No obstante la libertad e independencia con que
debe y puede actuar EL SR. FARIA, sus trabajos deben realizarse de acuerdo a los planos y
diseños de la obra en construcción, a cargo de LA DISTRINUIDORA AMAIA.

TERCERO: EL SR. FARIA, reconoce, mediante el presente contrato, que para la ejecución de
los trabajos a su cargo, se verá precisado a utilizar un personal, el cual estará bajo su dirección
y responsabilidad. EL SR. FARIA ejercerá la dirección de su personal, impartiéndole las órdenes
e instrucciones que él considere necesaria para el cumplimiento de las obligaciones a su cargo,
derivadas de este contrato. Asimismo, EL SR. FARIA, asume, frente al personal que contrate,
las obligaciones establecidas por el código de trabajo, la Ley 1896 sobre seguros sociales y la
Ley 385 sobre accidentes de trabajo, y sus respectivos reglamentos complementarios.

CUARTO: Con la finalidad de que los trabajadores contratados por EL SR. FARIA puedan
penetrar en los lugares en donde se ejecuta la entrega de mercancía a cargo de LA
DISTRIBUIDORA AMAIA, y de que puedan colaborar en los trabajos que se encuentran a cargo
de EL SR. FARIA, este último deberá entregar a LA DISTRIBUIDORA AMAIA, fotocopia de la
siguiente documentación:

Si el trabajador de EL SR. FARIA, pertenece a su personal fijo, deberá entregar: 1. Fotocopia

de la última Planilla de Personal Fijo (Formulario DGT-3 y su anexo) correspondiente a EL SR.
FARIA, debidamente registrada por la Secretaria de Estado de Trabajo, dentro de la cual debe
figurar el trabajador de que se trate; 2. Fotocopias de los Formularios DGT-4, sobre Cambios
en el Personal Fijo o de Planilla, los cuales deben registrarse en la Secretaria de Estado de
Trabajo, durante los primeros 5 días de cada mes que esté precedido de un mes en el cual haya
asistido cambios dentro del personal; 3. Si durante la ejecución de este contrato, EL SR. FARIA
se ve precisado a darle cumplimiento a lo dispuesto por el Art. 15 del Reglamento 258-93,
revocando la Plantilla de Personal Fijo antes citada.

Si el trabajador de EL SR. FARIA ha sido contratado exclusivamente para ejecutar trabajos que
se derivan de este contrato, deberá entregar: 1. Fotocopia de la Plantilla de Personal Móvil u
Ocasional (Formulario DGT-5) correspondiente a EL AJUSTERO, debidamente registrado por
la Secretaria de Estado de Trabajo, dentro de la cual debe figurar el trabajador de que se trate;
2. Fotocopia del contrato de obra o servicio determinado, suscrito con el trabajador, según lo
dispuesto en el último párrafo del Art. 34 del código de trabajo.

QUINTO: EL AJUSTERO se compromete a dirimir y solucionar cualquier conflicto, que dentro

de lo concierne a su trabajo, es decir lo que surja entre su personal y el personal dependiente
de LA DISTRIBUIDORA AMAIA o dependiente de otras personas subcontratadas por LA
DISTRIBUIDORA AMAIA.

SEXTO: Queda entendido entre las partes contratantes, que cualquier de ellas tendrá la libertad
de ponerle termino al presente contrato, aun cuando los trabajos a cargo de EL SR. FARIA no
hayan concluido.

Hecho en dos (2) originales, uno para cada parte; VEINTITRES (23) días del mes de
_ABRIL____, del año _DOS MIL DIECINUEVE (2019).

YO, DR._FABIAN ANTONIO GUZMAN PAULINO_, Abogado Notario Público de los del
Número de Santiago De Los Caballeros_ CERTIFICO Y DOY FE que las firmas que
anteceden fueron puestas en mi presencia, libre y voluntariamente, por los señores __AMALFY
CAROLINA FAÑA SANCHEZ_ y _BELARMINIO FARIA_, de generales y calidades que
constan en el presente acto, quienes me han aseverado bajo la fe del juramento que ésas son
las firmas que ellos acostumbran utilizar en todos los actos públicos y privados de sus vidas. En
la ciudad de SANTIAGO DE LOS CABALLEROS, República Dominicana, a los VEINTITRES
(23) días del mes de _ABRIL, del año DOS MIL DIECINUEVE (2019).

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DR. FABIAN ANTONIO GUZMAN PAULINO

Notario publico
 Conclusion
Los Contratos de Trabajo podemos observar que estos son una fuente para que
la justicia en república Dominicana actúen de manera justa con una clase que
siempre está en desventaja en las relaciones laborales, ya que están supeditado a
lo que quieran los empleadores; pero debido a que los Contratos de Trabajo se
crea toda una gama de protección a los empleados y además también a los
empleadores que son quienes realizan la inversión económica en la mayoría de
los casos.
Resaltando que un contrato de trabajo es de gran importancia en las empresas, ya
que en este queda estipulado todo lo concerniente al puesto en el que va a laborar
y queda todo transparente.
 Bibliografía
 https://derecholaboralucsd.wordpress.com/2013/05/21/clasificacion-de-los-contratos-de-
trabajo/
 Codigo de trabajo de la Republica Dominicana edicion, 2013.
 https://www.holded.com/es/blog/tipos-contrato-trabajo/