Introducción al Derecho

Alejandra Del Pilar Morales C.C. 1.017.123.170

Catherine Dallan González C.C 1.016.045.925
Diego Alexis Camargo Ruiz C.C 1.090.434.413
Francy Catherin Peña Neuta C.C. 1.018.425.832
Lucero Rocio Espinel Prato C.C 37.558.013
Yamile González Bernal C.C. 1.123.511.134

Maria Fernanda García.

Primer Bloque-Introducción al Derecho
Grupo 1

Politécnico Grancolombiano
Modalidad Virtual
2 de Julio 2019
 2

Contenido
1. Introducción ........................................................................................................................................... 1

2. Caso real ................................................................................................................................................. 2

3. Justificación ............................................................................................................................................ 5

4. Objetivos ................................................................................................................................................. 6

4.1 Objetivo general .................................................................................................................................. 6

4.2 Objetivos específicos .......................................................................................................................... 6
 1

1. Introducción

El presente proyecto tiene como propósito el comprender la importancia de la aplicación de los

principios generales del derecho, los cuales analizaremos a través de un caso de junta de
calificación de invalidez y durante el cual responderemos las preguntas que se nos plantea en la
guía del proyecto siendo esta el núcleo de nuestra investigación.

En donde las juntas están sujetas a revisoría fiscal, con autonomías y dictámenes, siendo estas
decisiones de carácter obligatorio, rigiéndose por el Decreto Único Reglamentario del Sector
Trabajo, (Decreto1072 de 2015), por tal motivo el caso se revisara, analizara llegando a la
determinación más justa con una administración adecuada, ya que no se deben vulnerar sus
derechos como ser humano y trabajador.

Por lo tanto, trataremos temas importantes como son la justicia, equidad, universalidad y la
imparcialidad ya que son estos algunos principios fundamentales del derecho, y así con esto poder
resolver de la manera más eficaz y eficiente el problema presentado, siendo este uno de los grandes
retos del derecho.
 2

2. Caso hipotético

El día 01 de junio de 2019, se realizó Junta Medico Laboral, Sección Medicina Laboral la cual se
desarrolló así: (DECRETO 1072 DE 2015)

ACTA JUNTA MEDICO LABORAL N° 1062

Hora: 03:15:20 p.m.
Intervienen:
Dra. Ana María Peraza
Médica Cirujana
Dra. Sandra Patria Torres
Medica Especialista Salud ocupacional
Dr. Andrés Castillo Cifuentes
Médico Cirujano

ASUNTO:
Acta de Junta Médico Laboral en la cual se reunieron los médicos médico especialización en
Medicina Laboral) relacionados para dar una calificación ante la situación. (DECRETO 1352 DE 2013
junio 26)

IDENTIFICACIÓN:
El señor. Jorge Chaparro, identificado con cédula de ciudanía N° 1.12.345.440. de BOGOTA,
estado civil, unión libre, con un tiempo de 16 años de servicio, en la bodega el RINCÓN RTR.

1. ANTECEDENTES:
Se le ha practicado Junta Médico Laboral N° 2234 del 11/12/13, cuyo informe administrativo es
el N° 243, literal B, DCL 0, y verificando que cumple con todos los soportes para la realización
de la Junta Médica Laboral, los cuales son:

 La Ficha Médica Unificada debidamente firmada y sellada por los profesionales del Establecimiento
médico especialista Medicina del Trabajo o Laboral donde la elaboró por parte de medicina general,
 3

odontología, fonoaudiología, optometría, psicología, laboratorio clínico (Parcial de orina, Serología,

Cuadro Hemático), calificada por el equipo médico de Medicina Laboral. (DECRETO 1072 DE 2015)

 El concepto médico emitido por el especialista respectivo que especifique el diagnóstico, evolución,
tratamiento realizado y secuelas de las lesiones o afecciones que presente el interesado.

El señor. Jorge Chaparro, identificado con cédula de ciudanía N° 1.12.345.440, de BOGOTA,

estado civil, unión libre, con un tiempo de 16 años de servicio, quien elabora en la bodega el RINCÓN
DEL RTR como ayudante de bodega, se encontraba en servicio el día 17/07/2015, cuando el encargado
Carlos mejía de bodega le ordena que le colabore en el descargue de un vehículo que suministraba cajas
de baldosa para distribuir en las diferentes proveedores , el Señor Jorge Chaparro se dispuso a realizar la
labor, durante el descargue al levantar la carga, éste se inclina sin doblar las rodillas y levanta 2 cajas de
baldosa de 80 kl apx y . Al hacer la fuerza para levantarlas siente un fuerte dolor lumbar, en la parte baja,
lo que género que éste soltara la carga y suspendiera la actividad manifestando que era incapaz de
moverse.
Al pasar 20 minutos, el señor Jorge chaparro que el dolor persiste y que, aunque puede caminar
y levantar los pies, siente un dolor muy fuerte; por lo que los demás compañeros inician el proceso de
traslado para asistencia médica en el hospital al cual fue remitido desde el área SST a la clínica Miraflores,
debido a que fue un accidente laboral.

Al llegar al hospital, le realizan evaluación médica y se ordena RX para observar las vértebras y
descartar alguna lesión., al valorar los resultados contra la inspección médica realizada al paciente se
encuentra que presenta Lumbalgia por desbalance muscular, discopatía con hernia discal lumbar L5 –
S1,se le genera una incapacidad mayor a 180 días, reposo absoluto, con restricciones para levantamiento
de objetos y uso de cinturilla para postura., se remite a valoración médica psicofísica y se ordenan 30
terapias iniciales con fisioterapeuta e hidroterapias.
El día 17/07/2015 se da alta con restricciones y remisión médica para valoraciones.

SITUACIÓN ACTUAL
Al paciente le fue efectuado examen sicofísico general para la presente diligencia el 16/08/2015,
por la Dra. Ana María Peraza, quien solicita conceptos de Fisiatría.
 4

CONCEPTOS ESPECIALISTAS:

 Fisiatría BOGOTA 22/02/2017, papel de seguridad CML, 0276-16, el paciente cuyo DX se basa en
dolor lumbar crónico, sin déficit de motor, ni sensitivo, no álgido, trofismo muscular normal,
arcos de flexión columna 70 grados. Diagnóstico y secuelas: Lumbalgia por desbalance muscular,
discopatía con hernia discal lumbar L5 – S1. Secuela ninguna, Tratamiento realizado: alta por
fisiatría. Dr., Álvaro Suarez.

 EXAMEN FISICO: Se valora paciente encontrándose en buenas condiciones generales, TA:

160/100, FC: 80 por minuto, FR: 20 por minuto, Cabeza: pupilas isocóricas ormoreactivas a la luz
y a la acomodación, tabique nasal central y funcional. TORAX: Cardiopulmonar normal sin
limitación funcional. Miembros inferiores: Arcos de movilidad articular normales sin limitación
funcional. Columna vertebral: Arcos de movilidad articular normales sin limitación funcional.
CONSIDERACION:

Conclusiones:
Antecedentes – Lesiones – Afecciones- secuelas:

 DISCOPATIA LUMBAR L5-S1 CON LUMBAGO CRONICO

EVALUACIÓN DE LA DISMINUCIÓN DE LA CAPACIDAD LABORAL.

Presenta una disminución de la capacidad laboral de: (DECRETO 1507 DE 2014)
Actual: 13.66 %.
Total: 13:66 %

Por lo tanto, la clasificación de las lesiones o afecciones y calificación de capacidad para el

servicio. INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL. NO APTO. Por el artículo JML 3245. REUBICACION
LABORAL SI, labores administrativas.

Dado que en el Artículo 77. HUESOS Y ARTICULACIONES, SECCION E – COLUMNA VERTEBRAL

LUMBAR, el paciente presenta lesiones a afecciones de la columna lumbar, incluyendo las dos últimas
vertebras dorsales sin repercusión funcional:
 Grado mínimo: Índices asignados: 1
 5

DECISIONES.
En presencia de los participantes se establece que la decisión ha sido tomada por unanimidad y
corresponde a la veracidad de los hechos.

No obstante, la Junta médico laboral por desacuerdo con la pérdida de capacidad laboral se debe
apelar al tribunal médico laboral, lo cual se presenta regularmente ya que con frecuencia se califican de
manera equivocada las juntas médicas. (DECRETO 1072 DE 2015)

3. Justificación
El derecho laboral en Colombia está amparado por diferentes normas donde blindan al trabajador en
casos donde sus derechos sean violados, ya sea por accidente laboral o enfermedad laboral, partiendo
desde un principio de indemnidad en caso de que así se califique por la gravedad de la lesión
ocasionada durante la ejecución de sus labores.

(republica, 1991)En el artículo 90 de la Constitución política determina que: “El Estado responderá
patrimonialmente por los daños antijurídicos que le sean imputables, causados por la acción o la
omisión de las autoridades públicas.” Por otra parte, (trabajo, 1951)el Art. 216 del Código Sustantivo
del Trabajo (CST) estableció que: “Cuando exista culpa suficientemente comprobada del empleador en
la ocurrencia del accidente de trabajo o de la enfermedad profesional está obligado a la indemnización
total y ordinaria por perjuicios”. (trabajo, Decreto unico reglamentario para el sector trabajo 1072,
2015)En el titulo 5, capitulo 1, se establecen los parámetros de las juntas de calificación de invalidez,
donde los trabajadores a los que se les haya sido violado su derecho de indemnidad por lesiones de
origen laboral puedan acudir a apelar estos dictámenes.
 6

4. Objetivos

4.1 Objetivo general

Determinar el derecho laboral como principio fundamental, para aplicar al caso del señor

Jorge Chaparro, utilizando el proceso de apelación ante las juntas de calificación laboral y apelar

al tribunal médico laboral para la resolución del caso presentado.

4.2 Objetivos específicos

 Evaluar la calificación que determino la junta regional de calificación laboral, la razón por

la que se dictamino y el proceso que se siguió para llegar a esta.

 Conocer los procesos que brinda el Gobierno Nacional para la apelación del dictamen del

porcentaje de disminución en la capacidad laboral ante la junta Nacional de calificación

laboral o ante un tribunal médico laboral.

7