CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO DE OBRA

EL EMPLEADOR:
EL EMPLEADO:
DIRECCION:
LUGAR, FECHA DE NACIMIENTO:
DOC. IDENTIFICACION:
LIBRETA MILITAR No: NA
SUELDO BASICO:
PAGADERO POR:
CARGO A DESEMPEÑAR:
FECHA INICIO LABORES:
DOMICILIO CONTRACTUAL:

Entre los suscritos a saber_______________, mayor de edad, hábil para contratar,

identificado con cédula de ciudadanía No. ____________ de __________, actuando en su
calidad de Representante Legal de la Sociedad denominada ____________________,
identificada con el NIT. No. ___________, con Domicilio en la Ciudad de Bogotá, según
consta en el Certificado de Existencia y Representación Legal y debidamente facultado
para suscribir esta clase de contratos y quien para los efectos del presente contrato se
denominará EL EMPLEADOR, y por otra parte _____________, mayor de edad, hábil para
contratar, identificada con Cedula de Ciudadanía No. ____________ expedida en
____________, de nacionalidad Colombiana, quien para los efectos del presente
documento se denominara EL EMPLEADO, quien desempeñará el cargo de AUXILIAR DE
OPERACIONES acuerdan celebrar el presente CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO DE
OBRA , el cual se regirá por las siguientes cláusulas y, en lo no previsto en ellas, por la ley.
CLAUSULA PRIMERA. OBJETO-: EL EMPLEADO, se obliga para con EL EMPLEADOR a
ejecutar los trabajos y demás actividades propias del cargo de AUXILIAR DE
OPERACIONES, bajo condiciones de calidad, amabilidad y eficiencia en el servicio y
entregando los resultados e informe exactos, confiables y oportunos; así como en las
labores anexas y complementarias del mismo de conformidad con las órdenes e
instrucciones que le imparta EL EMPLEADOR, directamente o a través de sus
Representantes. Constituyen funciones del cargo las que se encuentran en LA
DESCRIPCION DE CARGOS.
En forma personal y exclusiva EL EMPLEADO se compromete en favor de EL EMPLEADOR,
a prestar toda su capacidad normal de trabajo, diligente, eficiente y necesaria, para
desempeñar el cargo aquí contratado, así como en la ejecución de tareas ordinarias y
anexas al mencionado cargo de conformidad con las órdenes e instrucciones que le
imparta EL EMPLEADOR, las establecidas en los Reglamentos Interno de Trabajo, de
Higiene y Seguridad Industrial, Manual del Sistema de Administración de Riesgo de Lavado
de Activos y Financiación del Terrorismo SARLAFT, Código de Conducta y, en especial,
cumpliendo todo aquello que le indique EL EMPLEADOR.

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CLAUSULA SEGUNDA.- Los dos primeros meses del presente contrato se consideran como
período de prueba y, por consiguiente, cualquiera de las partes podrá dar por terminado
el contrato unilateralmente, en cualquier momento durante dicho período. Vencido éste,
la duración del contrato será la estipulada en la cláusula Decima Quinta del presente
contrato.
CLAUSULA TERCERA.- La gestión encomendada a EL EMPLEADO, la realizará de lunes a
sábado en la zona o región o lugar que se le asigne para desempeñar sus funciones.
PARAGRAFO PRIMERO.- EL EMPLEADOR se reserva la facultad y EL EMPLEADO la acepta,
de trasladarlo a cualquiera de las zonas o lugares que tenga establecidas dentro del
territorio nacional. La aceptación de este traslado por parte de EL EMPLEADO forma parte
fundamental de las estipulaciones de este contrato y, en ningún momento podrá
interpretarse, como modificación de las condiciones laborales pactadas.
CLAUSULA CUARTA.- EL EMPLEADOR se obliga a pagar a EL EMPLEADO como retribución
de sus servicios el salario expresamente señalado en el encabezamiento de este contrato
indicado, pagadero en las oportunidades también señaladas arriba. Dentro de este pago
se encuentra incluida la remuneración de los descansos dominicales y festivos de que
tratan los capítulos l y II del título VII del C. S. del T. Se aclara y se conviene que en los
casos en los que EL EMPLEADO devengue comisiones o cualquiera otra modalidad de
salario variable, el 82.5% de dichos ingresos constituye remuneración ordinaria y el 17.5%
restante está destinado a remunerar el descanso en los días dominicales y festivos.
PARÁGRAFO SEGUNDO: Cuando EL EMPLEADO supere las metas presupuéstales y de
productividad fijada, el EMPLEADOR podrá a título de mera liberalidad hacer entrega de
incentivos en dinero o bonificaciones extraordinarias ó en especie, sumas que NO
CONSTITUYEN SALARIO, cuando así sean autorizados.
CLAUSULA QUINTA.- Las partes contratantes expresamente acuerdan lo siguiente: a) Que
no tendrán calidad de salario para ningún efecto laboral, dentro de las previsiones y
términos del artículo 128 del C.S. del T. en la forma como fue modificado por el artículo 15
de la Ley 50 de 1.990 los auxilios o beneficios económicos, los auxilios, el beneficio o
auxilio económico de alimentación, el salario en especie por alimentación, habitación o
vestuario, las bonificaciones por mera liberalidad o de cualquier otro orden que EL
EMPLEADOR reconozca a EL EMPLEADO en forma ocasional o habitual ya por su libre
voluntad, por convenio contractual, , así como cualquier otro pago efectuado por mera
liberalidad dentro de la vigencia del presente contrato; b) De conformidad con lo
dispuesto en el artículo 130 del C.S. del T., las sumas de dinero que reciba EL EMPLEADO
para su desplazamiento fuera de su sitio de trabajo se consideran accidentales, porque
este EMPLEADO no necesariamente debe desplazarse en forma permanente para
desarrollar sus actividades y, por tanto, no constituye salario para ningún efecto laboral.
CLAUSULA SEXTA.- EL EMPLEADO se obliga a laborar la jornada ordinaria en los turnos y
dentro de las horas señaladas por EL EMPLEADOR, pudiendo hacer éste ajustes o cambios
de horario cuando lo estime conveniente. Por el acuerdo expreso o tácito de las partes,
podrán repartirse las horas de la jornada ordinaria en la forma prevista en el artículo 164
del C.S. del T., modificado por el artículo 23 de la Ley 50/90, teniendo en cuenta que los
tiempos de descanso entre las secciones de la jornada no se computan dentro de la
misma, según el artículo 167.

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CLAUSULA SEPTIMA. TRABAJO SUPLEMENTARIO. Todo trabajo suplementario o en horas
extras y todo trabajo en día domingo o festivo en los que legalmente debe concederse
descanso, se remunerará conforme a la ley, así como los correspondientes recargos
nocturnos. Para el reconocimiento y pago del trabajo suplementario, dominical o festivo el
EMPLEADOR o sus representantes deben autorizarlo previamente por escrito. Cuando la
necesidad de este trabajo se presente de manera imprevista o inaplazable, deberá
ejecutarse y darse cuenta de él por escrito, a la mayor brevedad, al EMPLEADOR o a sus
representantes. El EMPLEADOR, en consecuencia, no reconocerá ningún trabajo
suplementario o en días de descanso legalmente obligatorio que no haya sido autorizado
previamente o avisado inmediatamente, como queda dicho.
CLAUSULA SEPTIMA. HORARIO DE TRABAJO. El EMPLEADO se obliga a laborar la jornada
ordinaria en los turnos y dentro de las horas señaladas por el EMPLEADOR, pudiendo
hacer éste ajustes o cambios de horario cuando lo estime conveniente. Por el acuerdo
expreso o tácito de las partes, podrán repartirse las horas de la jornada ordinaria en la
forma prevista en el artículo 164 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el
artículo 23 de la Ley 50 de 1990, teniendo en cuenta que los tiempos de descanso entre
las secciones de la jornada no se computan dentro de la misma, según el artículo 167
ibídem.
CLAUSULA OCTAVA.- Además de las obligaciones establecidas en la ley y en los
reglamentos, EL EMPLEADO se compromete a cumplir con las siguientes obligaciones
especiales: 1. Guardar estricta reserva de todo cuanto llegue a su conocimiento por razón
de su oficio y cuya comunicación a otras personas pueda causar perjuicio. 2. Observar
rigurosamente las normas que le fije EL EMPLEADOR, para la realización de la labor a que
se refiere el presente contrato de trabajo, así como el Código de Conducta y el Manual del
Sistema de Administración de Riesgo de Lavado de Activos y Financiación del Terrorismo
(SARLAFT). 3. Guardar absoluta reserva, salvo autorización expresa de EL EMPLEADOR, de
todas aquellas informaciones que lleguen a su conocimiento, en razón a su trabajo, y que
sean por naturaleza privadas, en beneficio de los intereses de EL EMPLEADOR. 4. Ejecutar
por sí mismo las funciones asignadas y cumplir estrictamente las instrucciones que le sean
dadas por EL EMPLEADOR o por quienes lo representen, respecto al desarrollo de sus
actividades. 5. Conservar y restituir en buen estado, salvo el deterioro normal, los
instrumentos, uniformes y útiles que le sean entregados, para el ejercicio de sus
funciones, así como los que posteriormente se le asignen. 6. No tomar el nombre de EL
EMPLEADOR para contraer obligaciones. 7. Dedicar la totalidad de su jornada de trabajo a
cumplir a cabalidad y con diligencia sus funciones. 8. Observar una completa armonía y
comprensión con sus superiores, compañeros de trabajo y clientes, en sus relaciones
personales y en la ejecución de su labor. 9. Cumplir permanentemente con espíritu de
lealtad, colaboración y disciplina con EL EMPLEADOR. 10. Deberá avisar a EL EMPLEADOR
todo cambio en su dirección teléfono o ciudad de residencia, en forma escrita,
inmediatamente se suscite el cambio. 11. Todas aquellas que le sean asignadas para que
sean realizadas ocasional o permanentemente. 12. Cumplir estrictamente las obligaciones
propias de su cargo. El EMPLEADO autoriza a la Empresa, para que en el evento de
presentarse un fraude en virtud del ejercicio de sus funciones, a descontar el valor del
fraude de sus salarios, prestaciones sociales y demás derechos laborales. Lo anterior

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constituye justa causa imputable al EMPLEADO para dar por terminado el contrato de
trabajo.
CLAUSULA NOVENA.- Además de las prohibiciones establecidas en la ley y en los
reglamentos, EL EMPLEADO se obliga a atender las siguientes: 1. Solicitar préstamos
especiales o ayuda económica a los clientes de EL EMPLEADOR aprovechándose de su
cargo u oficio o aceptarles donaciones de cualquier clase sin la previa autorización escrita
de EL EMPLEADOR 2. Autorizar o ejecutar sin ser de su competencia, operaciones que
afecten los intereses de EL EMPLEADOR o negociar bienes y/o mercancías de EL
EMPLEADOR en provecho propio. 3. Retener dinero o hacer efectivo cheques recibidos
para EL EMPLEADOR. 4. Presentar cuentas de gastos ficticias o reportar como cumplidas
visitas o tareas no efectuadas. 5. Cualquier actitud en los compromisos comerciales,
personales o en las relaciones sociales, que puedan afectar en forma nociva la reputación
de EL EMPLEADOR. 6. Retirar de las instalaciones de EL EMPLEADOR elementos,
máquinas y útiles de propiedad de EL EMPLEADOR sin su autorización escrita.
PARAGRAFO: cualquier violación de estas obligaciones contractuales y de las demás que
por extensión se apliquen, se califican como falta grave y dará lugar a la terminación
unilateral y con justa causa por parte del empleador del contrato de trabajo.
CLAUSULA DECIMA.- TERMINACIÓN DEL CONTRATO. Son justas causas para poner
término a éste contrato unilateralmente, las enumeradas en el Artículo 7o. del Decreto
Ley 2351 /65 y además, por parte de EL EMPLEADOR, las contempladas en el Reglamento
Interno de Trabajo, que para el efecto se califican como graves, así como la violación por
parte de EL EMPLEADO de cualquiera de sus obligaciones legales, contractuales o
reglamentarias y las establecidas en las cláusulas octava y novena del presente contrato.
También constituyen justas causas para dar por terminado el Contrato de Trabajo, las
cuales también se califican como graves, las siguientes:

1. Violar la ley, los reglamentos y las instrucciones dadas por EL EMPLEADOR;

2. Suministrar datos personales o profesionales falsos de los cuales se desprendan
mayores obligaciones económicas de las contenidas en el presente contrato;
3. El hecho de llegar embriagado al establecimiento o bajo el efecto de drogas
psicoactivas o el ingerir bebidas alcohólicas o cerveza en el sitio de trabajo o dentro de
la jornada de trabajo, aun se trate de la primera vez;
4. Las repetidas desavenencias con sus compañeros de trabajo o con los clientes;
5. El abandonar el sitio de trabajo sin justa causa y sin permiso de EL EMPLEADOR;
6. El retardo hasta de 15 minutos en la hora de entrada al trabajo sin excusa suficiente, por
quinta vez;
7. La falta total de EL EMPLEADO en la mañana o en el turno correspondiente, sin excusa
suficiente, por tercera vez;
8. La falta total de EL EMPLEADO a sus labores durante el día sin excusa suficiente por
tercera vez;
9. Usar indebidamente el Internet; navegar por páginas web con contenidos eróticos,
pornográficos o no autorizados por EL EMPLEADOR o que no tengan relación con el
cargo que está desempeñando EL EMPLEADO.

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10. Violar, de cualquier manera, el acuerdo de confidencialidad establecido en el presente
contrato;
11. La violación a las obligaciones y prohibiciones establecidas en la ley, el reglamento
interno de trabajo, el reglamento de higienes y seguridad, el Código de Conducta y el
Sistema de Administración de Riesgo de Lavado de Activos y Financiación del
Terrorismo SARLAFT
12. Cualquier alteración o el no envío oportuno a la Empresa de los "informes escritos de
trabajo".
13. Disponer de dineros de propiedad de la Empresa con cualquier fin.
14. Hacer cualquier clase de préstamos personales a clientes de la Empresa, en los que
comprometa directamente a esta, así como hacer cualquier tipo de transacción
cambiaría por cuenta propia o efectuar cambio de divisas con efectivo que no
pertenezca a la empresa
15. Franquear los sistemas de seguridad o permitir que por negligencia, ingresen personas
no autorizadas a los sitios de trabajo donde está prohibido el acceso al público.
16. Toda falta de consideración y respeto en que incurra EL EMPLEADO durante sus
labores contra cualquiera de los empleados sea de superior, de igual o de inferior
categoría, contra los clientes de la Entidad o contra personas no vinculadas a ésta;
17. Cualquier ocultamiento de actos o hechos que directa o indirectamente puedan causar
o causen perjuicios ;
18. No presentarse en el día, hora y sitio de trabajo cuando sea trasladado o al
vencimiento de sus vacaciones, licencia o permiso, salvo fuerza mayor o caso fortuito
demostrado;
19. Excederse en las facultades que le hayan sido conferidas;
20. No exigir del deudor las seguridades reglamentarias o estipuladas en la aprobación del
crédito;
21. El no cumplimiento de Metas comerciales y presupuéstales fijadas por EL EMPLEADOR.

CLAUSULA DECIMA PRIMERA.- OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR: EL EMPLEADOR deberá

facilitar acceso a la información y elementos que sean necesarios, de manera oportuna,
para la debida ejecución del objeto del presente contrato, y estará obligado a cumplir con
lo estipulado en las demás cláusulas y condiciones previstas en este documento y el
Código Sustantivo del Trabajo.
CLAUSULA DECIMA SEGUNDA.- INVENCIONES Y/O DESCUBRIMIENTOS. Pactan las partes
que, las invenciones o descubrimientos realizados por el EMPLEADO contratado
pertenecen al EMPLEADOR en su 100% ó en su todo y por tanto ceden desde ya todos los
derechos al EMPLEADOR y éste los registrará y/o ostentará como propios, de
conformidad con el artículo 539 del Código de Comercio, así como el artículo 20 y
concordantes de la Ley 23 de 1982 sobre derechos de autor.
CLAUSULA DECIMA TERCERA.- CLAUSULA DE CONFIDENCIALIDAD.- EL EMPLEADO tiene
la obligación de preservar la reserva de la información suministrada; por tanto se
compromete a utilizarla exclusivamente en desarrollo del ejercicio de su cargo y no
divulgará esta información a personas que no sean EMPLEADOS ni directivos de EL

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EMPLEADOR, que requieran conocer de está información por razón de sus funciones. La
confidencialidad se mantendrá respecto de la información que ostente de reservada y que
haya sido dada por EL EMPLEADOR, en forma verbal o escrita por si o por medio de
divisiones, subsidiarias, matrices, filiales, directores o empleados, individualmente o en
conjunto. Para los efectos anteriores se entenderá como reservada toda la información
escrita o verbal que se entregue a EL EMPLEADO. La información a que hace referencia la
presente cláusula de Confidencialidad es suministrada por EL EMPLEADOR en razón de las
tareas que debe cumplir EL EMPLEADO dentro del ejercicio de su cargo. En consecuencia,
EL EMPLEADO reconoce como de propiedad de EL EMPLEADOR la información verbal o
escrita que le sea suministrada, como también reconoce que es de propiedad de EL
EMPLEADOR todo aquello que genere el EMPLEADO como resultado de su trabajo y/o
ejercicio de su cargo y su intelecto, tales como productos, proyectos, procesos, software,
etc., y guardará confidencialidad respecto de la misma en los términos de la presente
cláusula de Confidencialidad. PARAGRAFO.- La presente cláusula de Confidencialidad
estará vigente durante todo el término de duración del presente contrato EL EMPLEADO
será responsable ante EL EMPLEADOR por los perjuicios que sean ocasionados por el
incumplimiento de las obligaciones derivadas del presente acuerdo de confidencialidad
establecida en el presente documento. Como consecuencia de lo anterior y teniendo en
cuenta que EL EMPLEADOR tiene el carácter de dueño de la información que se entregará,
EL EMPLEADOR podrá ejercer las acciones y recursos legales que existan a su favor para
hacer efectivo el cumplimiento del presente acuerdo y reclamar los perjuicios que le sean
ocasionados por el incumplimiento de las obligaciones previstas por parte de EL
EMPLEADO.
CLAUSULA DECIMA CUARTA. – MODIFICACION DE LAS CONDICIONES LABORALES. – EL
EMPLEADO acepta desde ahora expresamente todas las modificaciones determinadas por
EL EMPLEADOR, en ejercicio de su poder subordinante, de sus condiciones laborales,
como la jornada de trabajo, el lugar de prestación del servicio, el cargo u oficio y / o
funciones y la forma de remuneración, siempre que tales modificaciones no afecten su
honor, dignidad o sus derechos mínimos ni impliquen desmejoras sustanciales o graves
perjuicios para él, de conformidad con lo consagrado en el Artículo 23 del C.S.T.,
modificado por el Articulo 1 de la Ley 50/90. Los gastos que se originen por el traslado del
lugar de prestación del servicio serán cubiertos por EL EMPLEADOR de conformidad con el
numeral 8 del artículo 57 del C.S.T.
CLAUSULA DECIMA QUINTA. DURACIÓN DEL CONTRATO. El presente contrato se celebra
por el término de un (1) año ó hasta la terminación de la obra ó labor contratada, contado
a partir de la fecha del presente contrato. Los dos primeros meses del presente contrato
se consideran como período de prueba y, por consiguiente, cualquiera de las partes podrá
dar por terminado el contrato unilateralmente, en cualquier momento durante dicho
período. Vencido éste, la duración del contrato será la prevista al inicio de la presente
cláusula, mientras subsistan las causas que le dieron origen al contrato.
CLAUSULA DECIMA SEXTA. SUPERVISION. – EL EMPLEADOR o su representante
supervisaran la ejecución del servicio contratado en el presente contrato, y podrá

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formular las observaciones del caso, para ser analizadas conjuntamente con EL
EMPLEADO.
CLAUSULA DECIMA SEPTIMA DOMICILIO.- . Para todos los efectos legales, se fija como
domicilio contractual a la ciudad de Bogotá D.C. y el lugar de prestación de servicios es la
___________________________, de la ciudad de Bogotá.
CLAUSULA DECIMA OCTAVA. INTERPRETACIÓN DEL CONTRATO. Este contrato ha sido
redactado estrictamente de acuerdo con la ley y la jurisprudencia y será interpretado de
buena fe y en consonancia con el Código Sustantivo del Trabajo cuyo objeto, definido en
su artículo 1°, es lograr la justicia en las relaciones entre empleadores y EMPLEADO es
dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social.
CLAUSULA DECIMA NOVENA. EFECTOS.-: El presente contrato reemplaza en su integridad
y deja sin efecto cualquier otro contrato, verbal o escrito, celebrado entre las partes con
anterioridad, pudiendo las partes convenir por escrito modificaciones al mismo, las que
formaran parte integrante de este contrato.

CLAUSULA VIGESIMA: Nueva obra o cambio del término del contrato. Si al finalizar la obra
contratada, EL EMPLEADOR desea continuar con el trabajador en otra obra distinta a la
aquí contratada o vincularlo mediante un periodo fijo o término indefinido, se deberá
hacer un nuevo contrato de trabajo y no se entenderá como prorroga por desaparecer las
causas contractuales que dieron origen a este contrato.

CLAUSULA VIGESIMA PRIMERA: Modificaciones. Cualquier modificación al presente

contrato debe efectuarse por escrito y anexarse a este documento.

Las partes suscriben el presente documento en dos ejemplares, del mismo tenor y valor,
un ejemplar de los cuales recibe EL EMPLEADO en este acto y ante testigos a los _____
días del mes de ________ de __________, en la ciudad de Bogotá D.C.

EL EMPLEADOR EL EMPLEADO

________________________________ ____________________________
HUELLA
Nombre: JHON JAIRO CASTAÑEDA Nombre: INGRID NAYIBE SANTAMARÍA
GUARÍN
cc.79971315 C.c 63541600

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