Universidad Abierta y a Distancia de México

Licenciatura en Derecho

PLANEACIÓN DIDÁCTICA DEL DOCENTE

Carrera: DERECHO Ciclo Escolar: 2018

Asignatura: Relaciones Individuales de Trabajo. Semestre: 1901 Bloque: M10

Nombre del Docente: Luis Alberto Becerra Perez
Grupo: 001 Sesión:4
UNIDAD 2: Condiciones y relaciones individuales de trabajo.
SESIÓN 4: Condiciones de trabajo
Competencias:
 General: Identifica el nacimiento de las relaciones laborales individuales de trabajo, a partir de sus condiciones
y relaciones, para su establecimiento contractual.

 Propósito (s): 

1.- Profundizarás en el estudio de las relaciones individuales de trabajo.

2.- En la presente sesión concluirás este tema ocupándote de otros derechos y obligaciones, como la capacitación y
adiestramiento, el derecho de preferencia, antigüedad y ascensos, así como el análisis de la seguridad social en
nuestro país
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TEMAS Y NOMBRE Y NUMERO DE ACTIVIDAD, PROPÓSITO E ESTRATE ESTRATEG MATERIAL DE INTENTOS FECHA DE
SUBTEMAS INDICACIONES DETALLADAS DE LA ACTIVIDAD GIAS DE IAS APOYO Y/O EN PLATA ENTREGA
(CONTENID ENSEÑA DE RECURSOS FORMA
O NZA APRENDIZ DIDÁCTICOS
NUCLEAR) AJE

Sesión 4: Condiciones de Trabajo Clase En Leer material

Unidad 2
Sesión 4 teórica y repetición de apoyo en el ------------
S4 A1: Las condiciones de trabajo y el principio de Sesión simple y temario
igualdad. collabor acumulati N/A
ate va Se enviara
material
El principio de equidad se encuentra normado tanto constitucional adicional
como laboralmente, siendo por lo ello señalado en diversos
atreves de
correo
artículos vinculados con las condiciones de trabajo, a partir de las
institucional.
cuales el trabajador prestará sus servicios al patrón con el cual se
encuentra en una relación de subordinación.

Con el propósito analizar la vinculación entre el principio de

igualdad y las condiciones laborales, realiza la siguiente actividad:

1. Lee el texto de apoyo.

2. A partir del cuadro, analiza la vinculación:

Condición de Vinculación con el principio de

trabajo igualdad
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TEMAS Y NOMBRE Y NUMERO DE ACTIVIDAD, PROPÓSITO E ESTRATE ESTRATEG MATERIAL DE INTENTOS FECHA DE
SUBTEMAS INDICACIONES DETALLADAS DE LA ACTIVIDAD GIAS DE IAS APOYO Y/O EN PLATA ENTREGA
(CONTENID ENSEÑA DE RECURSOS FORMA
O NZA APRENDIZ DIDÁCTICOS
NUCLEAR) AJE

Unidad 2 Sesión 4: Condiciones de Trabajo Leer material de -----------

Sesión 4 Clase En apoyo en el N/A
S4 A2: Finiquitos y Liquidaciones teórica y repetición temario
Sesión simple y
collabor acumulati Se enviara
Al concluirse la relación laboral existen dos tipos de pago que el ate va material
empleado puede recibir: finiquito o liquidación. Uno se da cuando la
adicional
atreves de
separación es voluntaria y la otra cuando dicha separación se lleva
correo
a cabo injustificadamente.
institucional.

Para conocer en qué consisten cada uno de ellos y cómo se

calculan, realiza la siguiente actividad:

1. Espera el caso proporcionado por tu docente en línea

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entorno a los finiquitos y las liquidaciones.

2. Resuélvelo a partir del cálculo de prestaciones.

*En el trascurso de la sesión, tu docente en línea proporcionará las

respuestas correctas del ejercicio.

TEMAS Y NOMBRE Y NUMERO DE ACTIVIDAD, PROPÓSITO E ESTRATE ESTRATEG MATERIAL DE INTEN FECHA DE
SUBTEMAS INDICACIONES DETALLADAS DE LA ACTIVIDAD GIAS DE IAS APOYO Y/O TOS ENTREGA
(CONTENID ENSEÑA DE RECURSOS EN
O NZA APRENDIZ DIDÁCTICOS PLATA
NUCLEAR) AJE FORM
A

Unidad 2 Sesión 4: Condiciones de Trabajo En Leer material de

Sesión 4 Clase repetición apoyo en el 2 04/08/2019
S4 A Integradora: Calculo de prestaciones teórica y simple y temario
Sesión acumulati
collabor va Se enviara
Habiendo conocido y analizado las bases en las que se sustentan ate material
las condiciones de trabajo y habiendo realizado ejercicios de cálculo
adicional
atreves de
sobre liquidación y finiquito, es momento resolver un caso final para
correo
integrar las prestaciones a las que el trabajador tiene derecho. Para
institucional.
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ello, realiza lo siguiente:

1. Espera el caso proporcionado por tu docente en línea.

2. Identifica si se trata de un caso en el que se aplique un

finiquito o una liquidación.

3. Responde las preguntas que se planteen.

4. Guarda tu documento con la siguiente nomenclatura:

M10_U2_S4_XXYZ, sustituyendo las XX por las dos

primeras letras de tu primer nombre, la Y por la inicial de tu

apellido paterno y la Z por la inicial de tu apellido materno.

5. Adjunta tu archivo en esta sección.

6. Espera la retroalimentación tu docente en línea.

Aspectos de forma:

 Coloca una portada con los datos de identificación. El

cuerpo del texto constará de entre 8 y 10 cuartillas, escritas

con letra Arial de 11 puntos, interlineado de 1.5.

 Fundamenta tus respuestas en la doctrina, la

jurisprudencia o el cuerpo normativo correspondiente.

 Presenta los cálculos requeridos.

 Mantén un orden claro en el desarrollo de las ideas.

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 Presenta las ideas de forma sintética y precisa.

 Señala las fuentes de consulta retomadas en caso de

haber usado información diferente al texto de apoyo.

*En caso de usar otras referencias, en la sección Material de

apoyo –en plataforma– se facilita un manual de citación APA. Su
aplicación también será tomada en cuenta para la calificación final.

Criterios de evaluación
Estructura del trabajo (Portada, introducción, desarrollo y referencias) 5%
Estrcutura del Trabajo Contenido 80%
Estructura del Trabajo Conclusión 15%
Total obtenido 100%

Horas sugeridas de teoría: Horas sugeridas de práctica: Horas totales requeridas para el cumplimiento
de las competencias:40
20 20
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Fuentes de Referencia:

BIBLIOGRAFIA
• Carbonel, M. (2004). Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. Revisada y actualizada (146ª ed.). México:
Porrúa.
• Cavazos Flores, B. (2004). 40 Lecciones del Derecho Laboral (9ª ed.). México: Trillas.
• Dávalos, J. (2008). Derecho individual del trabajo (22ª ed.). México: Porrúa.
• De Buen Lozano, N. (1994a). Derecho del Trabajo. Tomo I. Conceptos generales (10ª ed.). México: Porrúa.
LEGISLACIÓN
• Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.
• Ley Federal del Trabajo.
• Ley del Seguro Social.

Casos a resolver actividad integradora.

El trabajador Héctor Aguilar Luna ingresó a laborar para la empresa Diseño en Decoraciones, S. A. de C. V. el día
2 de enero de 2002, en la categoría deprogramador de estrategias empresariales (puesto que dada su naturaleza
es de confianza). El trabajador percibía desde el 1 de enero de 2013 un salario diario base de $400.00, además del
pago quincenal de$1,500.00 como bono de productividad, prestación que venía percibiendo de manera continua
y permanente desde la fecha de su ingreso. Asimismo, Héctor tenía asignada desde su fecha de ingreso una
jornada laboral de las 09:00 a las 19:00 horas, con una hora de descanso de las 14:00 a las 15:00 horas, misma
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que disfrutaba fuera de la fuente de trabajo,de martes a domingo cada semana y teniendo su díade descanso en
lunes.
El 15 de agosto de 2015 el trabajador es despedido sin que hubiese cubierto la última quincena y la prima
dominical que generó desde esa fecha. Por otra parte, el trabajador laboró el día 2 de febrero de 2015 (en
conmemoración del 05 de febrero), sin que se le pagara dicho día de descanso obligatorio; no disfrutóde sus
vacaciones desde el 2 de enero de 2016 y no se le pagó su prima vacacional correspondiente ni el aguinaldo dese
el 2015. Por todo ello, Héctor demandó al patrón su reinstalación, presentado su demanda el
29 de septiembre de 2017, exigiendo el pago de salarios caídos, así como salarios y prestaciones devengadas. Una
vez emplazado a juicio, el patrón el día 9 de noviembre de 2017 decide insumirse al arbitraje y utilizar la figura
que contempla el artículo 49 de la Ley Federal del Trabajo, negándose a reinstalar al trabajador y
comprometiéndose a pagar las indemnizaciones correspondientes y adeudadas. Conforme a este planteamiento:
 ¿A cuánto ascienden las indemnizaciones y el finiquito del trabajador?
 ¿Cuáles son las indemnizaciones, primas y prestaciones devengadas que se adeudan?
 ¿Procede la prescripción en alguna de las prestaciones?
 Cuantifica el finiquito, fundando y motivando tu respuesta.
SALUDOS
LUIS
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Lic. Luis Alberto Becerra Pérez.