GESTIÓN DE FORMACIÓN PROFESIONAL INTEGRAL PROCEDIMIENTO DESARROLLO

CURRICULAR GUÍA DE APRENDIZAJE

GUIA 3: Derechos Fundamentales en el Trabajo

1. IDENTIFICACIÓN DE LA GUÍA DE APRENDIZAJE

● Denominación del Programa de Formación: Derechos Fundamentales en el Trabajo

● Código del Programa de Formación: 42110153
● Fase del Proyecto: Análisis
● Actividad de Proyecto: Ejercicio Derechos Fundamentales en el Trabajo
● Competencia: Ejercer Derechos Fundamentales del Trabajo en el Marco de la Constitución Política
y los Convenios Internacionales
● Resultados de Aprendizaje Alcanzar: Practicar los Derechos Fundamentales en el Trabajo de
acuerdo con la Constitución Política y los Convenios Internacionales
● Duración de la Guía: 10 Horas

2. PRESENTACIÓN

La Organización Internacional del Trabajo adoptó el 18 de

junio de 1998, en Ginebra, una Declaración de la OIT relativa
a los principios y derechos fundamentales en el trabajo y su
seguimiento. De esta manera, la OIT desea aportar una
respuesta a los desafíos planteados por la mundialización de
la economía, que han sido objeto de numerosos debates en
su seno desde 1994. Si bien la mundialización de la
economía es un factor de crecimiento económico, y aun
cuando este último es una condición esencial del progreso
social, todo confirma que no se trata de una condición
suficiente para asegurar dicho progreso. El crecimiento debe
ir acompañado, pues, de un mínimo de reglas de
funcionamiento social fundadas en valores comunes, en
virtud de las cuales los propios interesados tengan la posibilidad de reivindicar una participación justa en
las riquezas que han contribuido a crear.

La Declaración pretende conciliar la preocupación por estimular los esfuerzos que todos los países dedican
a lograr que el progreso social vaya a la par con el progreso de la economía, por una parte, con la de
respetar la diversidad de situaciones, las posibilidades y las preferencias de cada país, por la otra.
Una primera etapa del camino que conduce hacia esta meta culminó en Copenhague, en 1995, cuando los
jefes de Estado y de gobierno asistentes a la Cumbre Mundial sobre Desarrollo Social adoptaron unos
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compromisos y un Programa de Acción que se refieren a los «derechos básicos de los trabajadores»: la
prohibición del trabajo forzoso y el trabajo de los niños, la libertad de asociación y el derecho de
asociación y negociación colectiva, la igualdad de remuneración por un trabajo de igual valor y la no
discriminación en el empleo. La Conferencia Ministerial de la Organización Mundial del Comercio,
celebrada en 1996, en Singapur, ofreció la ocasión para franquear una nueva etapa: los Estados renovaron
entonces su compromiso de respetar las normas fundamentales del trabajo internacionalmente
reconocidas, recordaron que la OlT es el órgano competente para establecer estas normas y asegurar su
aplicación, y reafirmaron su apoyo a la labor de promoción de las mismas que lleva a cabo la OIT.
Michel Hansenne

3. FORMULACIÓN DE LAS ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE

En el grupo de trabajo responder las siguientes preguntas:

1. ¿En qué consiste la libertad sindical?

2. ¿En qué consiste la libertad de Asociación?
3. ¿Qué es la negociación colectiva?
4. ¿Qué es un Pliego de Peticiones? Consulte el Pliego Nacional Estatal de 2019 y mencione que
Centrales obreras y Sindicatos fueron los que participaron en la elaboración de este pliego.
Mencione por lo menos dos solicitudes que considera más relevantes para los trabajadores del
sector público de Colombia.
5. ¿Qué beneficios cree usted que obtiene la sociedad con la existencia de trabajadores y
empleadores organizados?
6. ¿Qué es el Salario Digno?
7. Que señala el Artículo 53 de la Constitución Política
8. ¿Qué es la Seguridad Social o Protección Social?
9. ¿Qué es el diálogo social?
10. Los convenios relaciones con la libertad que tienen las personas para organizarse y para defender
sus intereses y establecer negociaciones colectivas son los Convenios numero 87 sobre la libertad
sindical y la protección del derecho de sindicación y el Convenio numero 98 sobre el derecho de
sindicación y negociación colectiva, mencione los aspectos que contempla cada uno de estos
convenios.
11. Que es un Sindicato, cuales son los pasos para conformar un sindicato de trabajadores/as
12. Que tipos de Sindicatos existen, mencione algunos sindicatos de trabajadores de Colombia.
13. Realice una tabla comparativa donde se muestre las tasas de sindicalización en América Latina
14. Que artículos de Constitución Política de Colombia hablan de los derechos de sindicación y
negociación colectiva
15. Cuáles son los órganos de control de la OIT

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4. ACTIVIDADES DE EVALUACIÓN

Evidencias de Aprendizaje Criterios de Evaluación Técnicas e Instrumentos de

Evaluación

Conceptos de libertad de Preguntas directas sobre cada

Asociación, libertad Sindical, uno de los conceptos
Evidencia de Conocimiento: Negociación Colectiva, Dialogo
Social, Pliego de Peticiones,
entre otros

Evidencia de Producto: Tabla comparativa de las tasas Tabla Comparativa

de Sindicalización en América
Latina

Evidencia de Desempeño: Consulta del Pliego de Preguntas directas sobre el pliego

Peticiones 2019 de peticiones 2019

5. GLOSARIO DE TERMINOS

Libertad de asociación: en el mundo laboral significa que los trabajadores y los empleadores, sin
ninguna distinción y sin autorización previa, tienen el derecho de formar sus organizaciones y de
afiliarse a éstas libremente.

Libertad sindical: es un derecho (fundamental) de los trabajadores y sus agrupaciones para agruparse
y defender sus intereses comunes.

Negociación Colectiva: es un mecanismo fundamental del diálogo social, a través del cual los
empleadores y sus organizaciones y los sindicatos pueden convenir salarios justos y condiciones de
trabajo adecuadas; además, constituye la base del mantenimiento de buenas relaciones laborales.

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Pliego de Peticiones: es un conjunto de solicitudes, peticiones o necesidades que los trabajadores

crean a sus patronos en uso de un derecho claramente definido en la ley, que el empresario debe
satisfacer y respetar para mejorar sus condiciones de trabajo.

Sindicato: Asociación de trabajadores cuyo objetivo es la defensa de los intereses profesionales,

económicos y laborales de los asociados.

Constitución Política: es nuestra máxima ley. Como ella misma lo dice es la norma de normas. En otras
palabras, es un conjunto de reglas que establece la forma en que debemos comportarnos todos los
que vivimos en Colombia para que exista bienestar y podamos vivir en paz.

6. REFERENTES BILBIOGRÁFICOS

- Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo y su

seguimiento. https://www.ilo.org/declaration/thedeclaration/textdeclaration/lang--es/index.htm
- Conocer los Derechos Fundamentales en el Trabajo. OIT
https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/@americas/@ro-lima/@sro-
san_jose/documents/publication/wcms_180458.pdf
- Dialogo Social. OIT https://www.ilo.org/ifpdial/areas-of-work/social-dialogue/lang--es/index.htm
- Los Derechos Laborales. La Libertad Sindical. Alberto León Gómez Zuluaga
https://archivos.juridicas.unam.mx/www/bjv/libros/4/1840/13.pdf

- Practicando la Libertad Sindical - Pasos para conformar un Sindicato

https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/@ed_dialogue/@actrav/documents/publication/wcm
s_174970.pdf

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7. CONTROL DEL DOCUMENTO

Nombre Cargo Dependencia Fecha

Autor (es) María Alejandra García Instructor CEET - 15 de Marzo de 2019

Romero Teleinformática

8. CONTROL DE CAMBIOS (diligenciar únicamente si realiza ajustes a la guía)

Nombre Cargo Dependencia Fecha Razón del Cambio

Autor (es)

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