ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

PRESENTACIÓN DEL CASO

PASOS DE LIQUIDACIÓN

Es de vital importancia tener claro todos los datos, valores y factores que
hacen válida la Liquidación Salarial. Datos concretos y verídicos evitan
complicaciones y sanciones estipulados en el Código Sustantivo del Trabajo;
es por ello que al tener toda la información se puede proceder a aplicar las
fórmulas también están establecidas en dicho código.

Es por ello que los factores a tener presente son:

· Tipo de contrato.
· Fecha de ingreso y de retiro.
· Motivo del retiro, ya sea por renuncia o despido, sea este último con justa
o sin justa causa.
· Salarios pendientes.
· Vacaciones pagadas o pendientes.
· Último salario devengado.
· Prestaciones sociales, Prima de junio y diciembre, cesantías, interés sobre
las cesantías. Todas pagadas o pendientes.

Una vez tengamos en claro todos estos datos, procedemos a realizar la

liquidación aplicando las siguientes fórmulas:

Cesantías: Quiere decir que cuando en la fórmula aparezca Salario Mensual

éste equivale al salario con todos los factores que lo constituyen. Ejemplo: el
Auxilio de Transporte.

SALARIO MENSUAL x DÍAS TRABAJADOS

———————————————————————
360

Intereses de Cesantías: Éste equivale al 12% de las mismas y es anual.

CESANTÍAS x DÍAS TRABAJADOS x 0.12

————————————————————
360

Prima de Servicios: Equivale por cualquier tiempo trabajado. También quiere

decir que cuando en la fórmula aparezca Salario Mensual éste equivale al
salario con todos los factores que lo constituyen. Ejemplo: el Auxilio de
Transporte.

SALARIO MENSUAL x DÍAS TRABAJADOS SEMESTRE

———————————————————————————
360

Vacaciones: Equivale por cualquier tiempo trabajado. Quiere decir que,

equivale a 14 días hábiles por año o fracción de año si las disfruta.

SALARIO MENSUAL BÁSICO x DÍAS TRABAJADOS

—————————————————————————
720
Indemnización Contrato a Término Fijo: Éste es el valor de los salarios que
falten para la terminación del contrato.

Indemnización Contrato a Término Indefinido: Éste equivale a lo

siguiente: Para salarios inferiores a 10 mínimos: 30 días por el primer año y 20
días por cada año siguiente o proporción. Más de 10 salarios mínimos: 20 días
por el primer año y 15 por cada uno de los siguientes o proporción.

Subsidio familiar: Inscripción de todas las empresas a una caja de

compensación familiar. Ésta otorga al trabajador derechos de obtener
subsidios en efectivo para los hijos menores de edad, capacitación, recreación,
vivienda y subsidio de desempleo.

SALARIO MENSUAL x 0.04

Subsidio de transporte: Todo trabajador que devengue mensualmente hasta

dos (2) salarios mínimos legales vigentes, tienen derecho a recibir, además de
su salario, un valor adicional por concepto de auxilio de transporte. El valor la
determina el Gobierno Nacional. Para 2015, el valor del auxilio es de $74.000

CONCLUSIÓN DEL CASO

Después de haber verificado los datos correspondientes para la liquidación de

la Señora Angelina Pérez se procede a cancelar su liquidación
por $4.050.000= pesos (Cuatro millones cincuenta mil pesos).