SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SG-SST

FORMATO REGISTRO DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES

Análisis de casualidad
Departamaneto o Sitio del
No. Fecha del evento Identificación del trabajador Ocupación Descripción del evento Causas inmediatas Causas basicas
seccion evento
Cond inseguras Acto inseguro Fac trabajo Fac personales

Escaleras Bajaba por las

Asistente escaleras del Tercer al segundo piso , No asegurar o advertir riesgo, Omitir la colocación de avisos, señales, Instrucciones, orientación y/o entrenamiento requerido Inadecuado,
1 6/22/2019 32054706 Administracion Principale Piso o Escalones resbalosos Verificación de instrucciones deficientes
Administrativo s resbalando en uno de los escalones y tarjetas, Falta de atención a las condiciones del piso o las vecindades. Criterios inadecuados de diseño, especificaciones y normas
golpeandose en la rodilla derecha.

Realizaba actividades de Espacio libre inadecuado

2 7/25/2019
mantenimiento y pintura a una de dos para movimientos de Supervisión y liderazgo deficiente, Instrucciones, orientación y/o
726987453 Jefe de Asistencial Planta metros. El trabajador perdio el personas u objetos, No asegurar o advertir, Emplear en forma inadecuada o no usar el entrenamiento requerido Inadecuado, Mediciones y/o evaluación
mantenimiento fisica equipo de protección personal
equilibrio y cayo al piso, fracturandose Métodos o procedimientos inadecuada de la labor
una pierna y un brazo peligrosos

3 8/1/2019
No asegurar o advertir , Omitir el uso de atuendo personal seguro o Políticas, procedimientos, guías o practicas inadecuadas, Planeación y/o Fatiga por exceso de trabajo y falta de descanso, Fatiga
Sitio de Cansancio corporal, por exposicion a comodo, Adoptar una posición inadecuada para hacer la tarea, Usar los programación inadecuada del trabajo, Supervisión y liderazgo deficiente, por exceso de trabajo mental, Extrema demanda de
1048963571 Contadora Administracion largas jornadas laborales extra, carga equipos de manera incorrecta, Emplear en forma inadecuada o no usar Seguimiento inadecuado al cumplimiento, Mediciones y/o evaluación decisiones / opiniones, Demanda de concentración /
trabajo
laboral excesiva el equipo de protección personal, Uso inapropiado de las manos o inadecuada de la labor, Consideraciones inadecuadas de los factores percepción extrema, Falta de estímulo al buen
partes del cuerpo ergonómicos desempeño

Nombres y Apellidos: LIZETH ANDREA OBIEDO AYALA

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA