Presentación problema ético a nivel organizacional o empresarial

Integrantes

Aspecto o situación problemática a nivel ético en el contexto organizacional o empresarial (Experiencia personal de
algún integrante del grupo en su ámbito laboral).

ABUSO DE AUTORIDAD.
El poder suele implicar una situación de dominio que puede darse en muchos ámbitos de la vida cotidiana. pero si no
lo manejan con moderación este puede causar difíciles complicaciones dentro de una organización dando así paso al
abuso de poder donde las personas utilizan el puesto en el cual se desempeñan para pisotear algunos o beneficiar a
otros

Nivel de afectación de la situación

El comportamiento ético son las acciones buenas, correctas y justas que

una persona hace. Estas acciones pueden observarse cuando una
persona evita hacer daño a los demás, buscan mejorar las condiciones,
Contexto (lugar o ambiente empresarial u
respetan la dignidad y cuidan de los demás. En muchas de las empresas
organizacional)
el abuso de autoridad es notable. Los niveles de afectación ante una
situación de abuso de autoridad, son grandes, ya que quien abusa no
siempre tiene la razón.

En su mayoría quienes son responsables del abuso de autoridad a nivel

de la empresa son las personas que se encuentran en cargos altos
como: gerentes, coordinadores, etc.
En una situación de abuso de autoridad se ve afectado de gran manera
Agentes (víctimas o responsables del
el contexto social, ya quien abusa no piensa en los demás sino
problema)
únicamente en el beneficio propio, su pensamiento está limitado a
saciar sus necesidades y no de quienes lo rodean

Consecuencias (efectos presentados a

Las consecuencias del abuso de autoridad pueden ser muy graves, si
causa del problema ético a nivel
tenemos en cuenta la afectación psicológica que esto causa a las
organizacional)
personas, podríamos pensar que se pueden llegar a cometer actos
 indeseados contra quienes abusan de su poder, o el abusador puede
llegar a sobrepasarse contra el abusado, estos actos ya incurrirán en
daños físicos, materiales, además del daño psicológico, ruptura de
relaciones personales y sociales, en fin las consecuencias siempre
llegarían a ser difíciles de remediar.

Se reflejan los despidos, las demandas de parte de las personas

abusadas, se crean ambientes negativos por parte de los trabajadores
Afectación local, nacional e internacional
es así cuando se forman los sindicatos y los malos entendidos, adicional
(posibles secuelas éticas o morales a nivel
a esto el abusado como el abusador ya queda reseñado en su hoja de
organizacional)
vida como una persona negativa ya se para una recomendación o para
un ambiente laboral ideal.

Tipo de afectación en el ámbito ético (referenciar algunas de las categorías aristotélicas cuestionadas en el
problema).

En esta situación problemática se ve afectada la categoría del bien ya que según Aristóteles las consecuencias de los
actos y todo lo que lleve al logro de su bien será una acción buena del hombre, estas acciones las dirige hacia un fin o
a su autorrealización. Podemos decir que el que obra bien le va bien, si una persona abusa de su mandato o cargo en
algún momento recibirá el mismo trato ya sea en esta compañía o en otra, siempre debemos actuar bien dar lo mejor
de nosotros para recibir lo mismo

CONCLUSIÓN

Podemos concluir que la ética es muy importante no solo en el ámbito personal sino también en el laboral, y nos lleva a
reflexionar sobre las consecuencias por la falta de ética en la práctica profesional, los resultados que pueden ir desde
pérdidas económicas, estancamiento de una nación, cierre de compañías entre otras. Consideramos que la formación
ética debe reforzarse tanto en los hogares, escuelas y universidades.
Para evitar en gran medida los problemas de índole ético que surgen en el ejercicio de una profesión o de un oficio, se
deben poner en práctica principios éticos que establezcan los parámetros y reglas que describen.

BIBLIOGRAFÍA

Aguilar Zuluaga Ignacio. 2011. Portafolio. La ética empresarial. https://www.portafolio.co/opinion/redaccion-

portafolio/etica-empresarial-129542