Administración de bienestar

Karina Soto

Administración de compensaciones y bienestar

Instituto IACC

19 de julio de 2019
INSTRUCCIONES:

Mencione tres ventajas (beneficios para la empresa) cuando, esta cuenta con un plan de bienestar

en marcha; elija aquellos beneficios que son más fáciles de medir en función de su relación

costo-beneficio. Explique por qué.

Tal como ha podido estudiar en el transcurso de las semanas, esta área toma importancia ya que

tiene directa relación al bienestar del trabajador y lo que conlleva con esto, es decir, lograr

trabajadores comprometidos con su empresa, valorados como persona y que se de reflejado en la

productividad que puedan tener en sus labores.

Al pasar lo años, las Empresa han entendido la gran importancia que ha cobrado en el mundo

laboral contar con un plan de bienestar, ya que es un punto que evaluar frente a otras propuestas

laborales que pueda tener un futuro trabajador.

Por esa razón es que importante enfocarse en los campos de acción, conocer las necesidades de

nuestros trabajadores, para que el plan de bienestar sea el adecuado y tenga el efecto que se

necesita para que sea efectivo para la compañía.

Las ventajas que podemos encontrar son las siguientes:

 Becas de estudio: En este beneficio, primero damos la oportunidad de que el trabajador

se desarrolle profesionalmente, donde va de la mano un crecimiento en el ámbito

personal y también un desarrollo profesional dentro de la misma compañía.

Muchas empresas con el fin de ir profesionalizando los cargos que se desarrollan y que se

van presentando dentro de sus estructuras nuevas y de crecimiento, es que abren esta

oportunidad, para impulsar a sus mismos colaboradores a desarrollarse y poder optar a

ascensos o vacantes que se vallan dando.

 La compañía como se beneficia, que, al dar la oportunidad de crecimiento a sus

trabajadores, evitan en algunos cargos un proceso de reclutamiento mas complejo,

teniendo a un profesional o un personal calificado para vacantes y encontrarlo dentro de

sus mismos trabajadores, minimiza los tiempos de este proceso.

 Convenios con instituciones de salud y ofrecer operativos médicos: Existen

Compañías que dentro del bienestar de sus trabajadores incluyen la Salud. Por esta razón

es que entablan convenios con instituciones de salud y/o dental optando a que sus

trabajadores posean una tarifa preferencial o en algunos casos que el costo de atención

pueda ser descontado en remuneraciones. Con estos beneficios garantizamos poseer

trabajadores con una salud compatible, minimizar los permisos en el caso que deba

trasladarse a otra ciudad por ejemplo para buscar atenciones médicas más económicas, o

que estas sean al alcance de todas al poder ser descontados en remuneración.

En relación a los operáticos médicos, lo que garantiza que cualquier trabajador se realice

el chequeo correspondiente de manera gratuita y muchas veces sin moverse del lugar de

trabajo.

 Convenios con Gimnasios, Pausas Activas y Colación Saludable: Con el fin de

promover una vida saludable dentro de los mismos trabajadores, es que algunas

compañías realizan convenios con Gimnasios con el fin de que sus trabajadores en

tiempos libres practiquen deportes o posean una vida activa. Además, en las oficinas

ofrecen como actividad para seccionar las jornadas laborales, Pausas Activas con el

propósito que los trabajadores activen sus sentidos para seguir con la jornada laboral que
muchas veces son extensas. Anexo a esto también se completa con otorgar a los

trabajadores una colación saludable que ayuda a promover una alimentación saludable.
 Bibliografía

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