PROCEDIMIENTO : ORDINARIO

MATERIA :DESPIDO CARENTE DE CAUSA LEGAL, NULIDAD

DEL DESPIDO Y COBRO DE PRESTACIONES.

DEMANDANTE : PEDRO LUIS PAVEZ PUGA

RUT : 19.233.725-9
DOMICILIO : ESTADO N° 235, OF. 1001, SANTIAGO.
.
ABOGADO PATROCINANTE : FELIPE ANDRÉS GALLARDO TOLEDO.
RUT : 17.614.863-2.
DOMICILIO : ESTADO N° 235, OF. 1001, SANTIAGO.
MAIL : felipegallardotoledo@gmail.com

ABOGADO PATROCINANTE : MATIAS ANDRES GAUSE SWETT.

RUT : 8.740.086-7.
DOMICILIO : ESTADO N° 235, OF. 1001, SANTIAGO.
MAIL : felipegallardotoledo@gmail.com

DEMANDADO 1 :SERVICIOS INTEGRALES INGENIERIA Y

CONSTRUCCIÓN ELECTRIC LIMITADA.
RUT : 76.238.964-9
REPRESENTANTE LEGAL : PIA ELIANA LÓPEZ ÁVILA
RUT : 17.072.136-5
DOMICILIO :CORONEL ALVARADO 2110, COMUNA DE
INDEPENDENCIA.

DEMANDADO SOLIDARIO 1 : ITELECOM HOLDING CHILE SPA

RUT : 76.453.027-6
REPRESENTANTE LEGAL : León Marcelo Lefort Hernández
RUT : 9.969.608-7
DOMICILIO : Monseñor Sotero Sanz 100. Of 501. Providencia

DEMANDADO SOLIDARIO 2 : ILUSTRE MUNICIPALIDAD DE MAIPÚ

RUT : 69.070.900-7
REPRESENTANTE LEGAL : Cathy Barriga Guerra
RUT : 12.491.614-3
DOMICILIO : Avenida 5 de abril 0260, Maipú

DEMANDADO SOLIDARIO 3 : ILUSTRE MUNICIPALIDAD DE PADRE HURTADO

RUT : 69.261.400-3
REPRESENTANTE LEGAL : José Miguel Arellano Merino
RUT : 10.500.387-0
DOMICILIO : Camino a Melipilla 3295, Padre Hurtado

DEMANDADO SOLIDARIO 4 : ILUSTRE MUNICIPALIDAD DE EL BOSQUE

RUT : 69.255.300-4
REPRESENTANTE LEGAL : Sadi Melo Moya
RUT : 7.077-432-1
DOMICILIO : Alejandro Guzmán 735, El Bosque

EN LO PRINCIPAL: Demanda en Procedimiento Ordinario del Trabajo por Despido

Carente de Causa Legal, Nulidad del Despido y Cobro de Prestaciones; PRIMER
OTROSI: Señala forma de notificación; SEGUNDO OTROSI: Patrocinio y Poder.

S.J.L. TRIBUNAL DEL TRABAJO DE SANTIAGO

PEDRO LUIS PAVEZ PUGA, trabajador, Rut N° 19.233.725-9, domiciliado

para estos efectos en ESTADO N° 235, OF. 1001, SANTIAGO, a U.S., con respeto digo:

Que encontrándome dentro de plazo legal, vengo en interponer demanda en

Procedimiento Ordinario por Despido Carente de Causa Legal, Nulidad del Despido
y Cobro de Prestaciones, en contra de mi ex empleador SERVICIOS INTEGRALES
INGENIERIA Y CONSTRUCCIÓN ELECTRIC LIMITADA, sociedad del giro de su
denominación, Rut N° 76.238.964-9, Representada Legalmente por doña PIA
ELIANA LÓPEZ ÁVILA, Rut N° 17.072.136-5, ambos domiciliados para estos efectos
en CORONEL ALVARADO 2110, COMUNA DE INDEPENDENCIA.; y por su
responsabilidad solidaria y/o subsidiaria en las obligaciones laborales según lo
establecido en el artículo 183 B y siguientes del Código del Trabajo, en contra de: a)
ITELECOM HOLDING CHILE SPA, Rut: 76.453.027-6, representada legalmente por
León Marcelo Lefort Hernández, Rut: 9.969.608-7, ambos domiciliados para estos
efectos en Monseñor Sotero Sanz 100. Of 501. Providencia; b) ILUSTRE
MUNICIPALIDAD DE MAIPÚ, Rut: 69.070.900-7, representada legalmente por
Cathy Barriga Guerra, Rut: 12.491.614-3, ambos domiciliados para estos efectos en
Avenida 5 de abril 0260, Maipú; c) ILUSTRE MUNICIPALIDAD DE PADRE HURTADO,
Rut: 69.261.400-3, representada legalmente por José Miguel Arellano Merino, Rut:
10.500.387-0, ambos domiciliados para estos efectos en Camino a Melipilla 3295,
Padre Hurtado y d) ILUSTRE MUNICIPALIDAD DE EL BOSQUE, Rut: 69.255.300-4,
representada legalmente por Sadi Melo Moya, Rut: Rut: 7.077-432-1, ambos
domiciliados para estos efectos en Alejandro Guzmán 735, El Bosque, por las
consideraciones de hecho y los fundamentos de derecho que paso a exponer:

I. RELACIÓN CIRCUNSTANCIADA DE LOS HECHOS:

1. Inicio de la relación laboral. Presté servicios, bajo vínculo de subordinación

y dependencia, para mi ex empleador, desde el 15 de septiembre de
desempeñando funciones de Ayudante Eléctrico, primero en la comuna de San
Esteban y Llay Llay (Región de Valparaíso) y luego desde el 01 de marzo de 2017
instalando tableros de control para alumbrado público en las comunas de Maipú;
Padre Hurtado y El Bosque.
Cabe señalar que en ambas obras mi ex empleador directo SERVICIOS INTEGRALES
INGENIERIA Y CONSTRUCCIÓN ELECTRIC LIMITADA prestaba servicios como
contratista a la empresa ITELECOM HOLDING CHILE SPA, la cual demando
solidariamente y en particular en la segunda de estas obras, esto es, en la instalación
de tableros de control para alumbrado público en las comunas de Maipú; Padre
Hurtado y El Bosque, ITELECOM HOLDING CHILE SPA le prestaba servicios a su vez
a las Municipalidades de cada una de esas comunas (desempeñándome en esta
segunda obra desde el 01 de marzo de 2017 hasta la fecha de mi despido 26 de
marzo de 2018).
2. Jornada de trabajo. Mi jornada de trabajo era de 45 horas semanales,
distribuida de lunes a viernes en un horario de 08:00 a 18:00, lapso que incluía una
hora de descanso para colación la cual no se consideraba trabajada.

3. Remuneración. En cuanto a mi remuneración, esta ascendía a la suma de

$913.795.- remuneración compuesta del sueldo base, bonos y gratificación legal.
De esta manera mi última remuneración mensual para efectos de lo previsto en el
artículo 172 del Código del Trabajo, asciende a la suma de $913.795.- pesos. Cabe
señalar que mi ex empleador le denominaba “tratos” a un bono mensual y
permanente que pagaba en base a avances y metas determinadas.

4. Durante el transcurso de la relación laboral registré siempre un buen

desempeño, cumpliendo en forma eficiente y responsable todas las obligaciones que
demandaba mi labor, ejecutando mis labores con el mayor esmero y el pleno
cumplimiento de mis obligaciones laborales.

II. ANTECEDENTES DEL TÉRMINO DE LA RELACIÓN LABORAL.

1.- El día 26 de marzo del año 2018, mi jefe el señor José Luis López me despide
verbalmente, luego de que en plena jornada laboral me encomienda lavar su auto
personal, respondiéndole que esas no eran mis funciones de trabajo, señalándome
luego el señor López que estaba despedido, afirmando categóricamente que me
fuera.

2.- El despido es verbal y no se señala causa legal alguna, por lo que me deja en
la indefensión causándome un grave perjuicio. A su vez el empleador no me
entregó al momento del despido carta de despido alguna, por lo cual no existen
hechos que justifiquen el despido con los cuales pueda valerse el empleador.

III.-TRAMITES POSTERIORES AL DESPIDO.

1. Por estas razones es que inmediatamente luego de ser despedido me dirigí a

Carabineros de Chile, 44° Comisaria de Lo Prado a dejar constancia del despido
verbal realizado contra mi persona.
2.- Con todo, cabe señalar además que mi ex empleador no dio cumplimiento a
lo señalado en el artículo 162 inciso 5º del Código del Trabajo, ya que al momento
de despedirme verbalmente no había efectuado el pago íntegro de mis
cotizaciones salud, de mis cotizaciones previsionales ni tampoco de mis
cotizaciones de Seguro de Cesantía.

3.- En este sentido, cabe destacar que además de existir meses en los cuales mi
ex empleador no hizo pago alguno de mis cotizaciones de salud, en general todos
los meses sólo hizo pago parcial de mis cotizaciones previsionales, de AFP y Seguro
de Cesantía, ya que me imponía por un sueldo inferior al que realmente percibía,
tal como lo describí al inicio de esta demanda.

4. Con todo, mi ex empleador no hizo pago total e integro de mis cotizaciones

de salud y previsionales, en los siguientes meses que a continuación se detallan:

i) No pago de Cotizaciones de Salud en Fonasa.

Mi ex empleador no ha hecho pago alguno de mis cotizaciones de salud en Fonasa
en los siguientes meses:
- Octubre, noviembre y diciembre del año 2016.
- La totalidad del año 2017, esto es, desde enero a diciembre de 2017.
- Enero, febrero y marzo de 2018.

Mi ex empleador hizo pago parcial de mis cotizaciones de salud en Fonasa en los

siguientes meses:
- Septiembre de 2016.

ii) No pago de Cotizaciones Previsionales en AFP Plan Vital.

Mi ex empleador no ha hecho pago alguno de mis cotizaciones previsionales en
AFP Plan Vital, en los siguientes meses:
- Marzo de 2018

Mi ex empleador hizo pago parcial de mis cotizaciones de salud en Plan Vital en los
siguientes meses:
 - Septiembre, octubre, noviembre y diciembre de 2016.
- La totalidad del año 2017, esto es, desde enero a diciembre de 2017.
- - Enero y febrero de 2018.

iii) No pago de Cotizaciones de Seguro de Cesantía AFC CHILE.

Mi ex empleador no ha hecho pago alguno de mis cotizaciones de Seguro de
Cesantía AFC CHILE, en los siguientes meses:
- Marzo de 2018

Mi ex empleador hizo pago parcial de mis cotizaciones de Seguro de Cesantía AFC

CHILE en el siguiente mes:
- Septiembre, octubre, noviembre y diciembre de 2016.
- La totalidad del año 2017, esto es, desde enero a diciembre de 2017.
- - Enero y febrero de 2018.

IV. DERECHO:

A. En cuanto al despido carente de causa legal →

1.- Nuestro ordenamiento jurídico del trabajo proscribe el despido libre. En

nuestro sistema todo despido debe ser causado y son los Artículos 159, 160 y 161
del Código del Trabajo los que nos señalan cuáles pueden ser las causales del
despido. Nuestro ordenamiento laboral exige al empleador la obligación legal de
justificar el despido en alguna de estas normas y de probar las circunstancias
fácticas que constituyen la causal.
2.- Nuestro ordenamiento jurídico laboral, en relación con el término del
vínculo laboral, consagra el sistema de estabilidad relativa en el empleo, en virtud
del cual el empleador sólo podrá poner término al contrato de trabajo cuando
concurran determinadas causales legales, las que deberán ser invocadas y
fundamentadas en una oportunidad precisa, a través del envió de la
correspondiente carta de despido. Dichas formalidades encuentran su fundamento
en que nuestro legislador protege la estabilidad y continuidad de la relación
laboral, atendido que ello confiere una protección especial al trabajador, que de
otra forma sería inexistente, razón por la cual el término del contrato de trabajo es
considerada como una situación excepcional, que debe fundarse en una justa
causa.
3.- El artículo 162 del Código del Trabajo señala que si se pone término al
contrato de trabajo el empleador deberá dirigir una comunicación escrita al
trabajador donde se le señale que está despedido, la causal por la cual se despide y
los hechos que justifican la causal, además de pagar las remuneraciones y
demás prestaciones adeudadas al momento de la separación, y acompañar un
certificado del estado de las cotizaciones previsionales devengadas hasta el
último día del mes anterior al del despido.

4.- El Art. 168 del Código del Trabajo señala: “El trabajador cuyo contrato
termine por aplicación de una o más de las causales establecidas en los artículos
159, 160 y 161, y que considere que dicha aplicación es injustificada, indebida o
improcedente, o que no se haya invocado ninguna causal legal, podrá recurrir al
juzgado competente, dentro del plazo de sesenta días hábiles, contado desde la
separación, a fin de que éste así lo declare. En este caso, el juez ordenará el pago
de la indemnización a que se refiere el inciso cuarto del artículo 162 y la de los
incisos primero o segundo del artículo 163”.

5.- Es de cargo del empleador cumplir con las formalidades del despido,
particularmente enviar carta del mismo en donde se señale con claridad y
precisión los presupuestos fácticos que constituyen la causal de despido invocada
por éste. Es decir, quién debe probar que los hechos constituyen la causal es el
empleador, según lo señala el artículo 454 N° 1 inciso 2° del Código del Trabajo
estipulando que la carga de la prueba recae en quien lo ha generado “…debiendo
acreditar la veracidad de los hechos imputados en las comunicaciones a que se
refieren los incisos primero y cuarto del artículo 162, sin que pueda alegar en el juicio
hechos distintos como justificativos del despido”.

6-Con respecto a incluir los conceptos de asignaciones por movilización y

colación dentro del cálculo de la remuneración mensual para efectos
indemnizatorios, la Corte Suprema fue enfática en fallo reciente señalando que “el
sentido de la citada disposición es claro en orden a establecer que debe
descartarse de la noción de última remuneración mensual, para los efectos a que
se refiere, aquellos beneficios o asignaciones que tienen el carácter de ocasionales,
esto es, esporádicos o que se solucionan una sola vez en el año. Por lo tanto,
corresponde colegir que para que el beneficio o asignación sea incluido en el
concepto de última remuneración mensual, es menester que tenga el carácter de
permanente, razón por la que las asignaciones de colación, movilización y viático
(que, en esta causa, se estableció eran parte permanente del ingreso pagado al
trabajador) tienen la calidad que exige la disposición especial que rige la materia y,
por lo mismo, deben ser consideradas en la base de cálculo de las indemnizaciones
sustitutiva del aviso previo y por años de servicios que se otorgan al trabajador con
motivo de su separación de la fuente laboral, sin que constituya obstáculo que
tales rubros no queden comprendidos en el concepto de remuneración dado en el
artículo 41 del estatuto laboral, norma que tiene el carácter de general, ya que
para resolver la cuestión controvertida debe estarse a la específica aplicable al
caso” (Corte Suprema 14 de abril de 2015, Rol 21933-2014).

B. EN CUANTO A LA NULIDAD DEL DESPIDO POR EL NO PAGO DE

LAS COTIZACIONES PREVISIONALES →

EI artículo 162 inciso 5°, señala que "Para proceder al despido de un

trabajador por alguna de las causales a que se refieren los incisos precedentes
o el artículo anterior, el empleador Ie deberá informar por escrito el
estado de pago de las cotizaciones previsionales devengadas hasta el
último día del mes anterior al del despido, adjuntando los comprobantes
que l o justifiquen. Si el empleador no hubiere efectuado el integro de
dichas cotizaciones previsionales al momento del despido, este no producirá
el efecto de poner término al contrato de trabajo".

En mi caso, no se han pagado por parte de mi ex empleador las cotizaciones de

salud, las cotizaciones previsionales y de Seguro de Cesantía en los meses ya
señalados.

Por lo anterior, el despido del que fui objeto no ha producido el efecto de

poner término al contrato de trabajo, pues las cotizaciones no se han
enterado en su totalidad (íntegramente).
D. En cuanto a la responsabilidad solidaria de los demandados →

1. En el caso de autos, las empresas demandadas son solidariamente

responsables de las obligaciones dinerarias que se me adeudan, toda vez que fui
contratado bajo vínculo de subordinación o dependencia por mi ex empleador,
SERVICIOS INTEGRALES INGENIERIA Y CONSTRUCCIÓN ELECTRIC LIMITADA, quien
prestaba servicios como contratista/subcontratista a la empresa ITELECOM
HOLDING CHILE SPA y esta última en la segunda obra donde trabajé, a su vez,
prestaba servicios para las Municipalidades de las comunas de Maipú; Padre
Hurtado y El Bosque.
Por lo anterior, nos encontramos dentro de la hipótesis de la norma del artículo
183-A del Código del Trabajo, norma que define y establece cuales son los elementos
que por ley se exigen para encontrarnos ante trabajo en régimen de
subcontratación.

2. En razón de lo anterior, se hace aplicable lo dispuesto en la norma del

artículo 183-B del Código del Trabajo, el que dispone, en su parte pertinente: "La
empresa principal será solidariamente responsable de las obligaciones laborales y
previsionales de dar que afecten a los contratistas en favor de los trabajadores de
éstos, incluidas las eventuales indemnizaciones legales que correspondan por
término de la relación laboral." De la norma transcrita, se colige el tipo de
responsabilidad que afecta a todas las demandadas para conmigo, las cuales deben
responder solidariamente de las prestaciones adeudadas.

3. Conforme al artículo 183-B del Código del Trabajo, la empresa principal es

solidariamente responsable de los incumplimientos laborales y previsionales en
que incurran sus contratistas y subcontratistas para con sus trabajadores, pero el
mismo legislador en los artículos 183-C y 183-D, del mismo cuerpo legal, establece
que la empresa principal goza de ciertos derechos, a saber el derecho de
información, de retención y de pago por subrogación, cuyo ejercicio conforme a la
ley le permite elegir el grado de responsabilidad con que responderá de las
obligaciones incumplidas por el contratista o subcontratista.

Así, si la empresa principal hace uso correcto de estos derechos, será sólo
responsable subsidiario de las obligaciones laborales de los trabajadores de sus
contratistas, en los términos a que se refiere el artículo 183-D, del Código del
Trabajo.

V. PRESTACIONES DEMANDADAS:
En virtud de los antecedentes de hecho y fundamentos de derecho expuestos
precedentemente, esta parte solicita que se declare que el despido del que fui
objeto fue carente de causa legal y además se decrete la nulidad del mismo, y por
ende, se decrete que la demandada deberá pagarme las siguientes prestaciones:

a) Indemnización por años de servicio (2 años), equivalente a la suma de

$1.827.590.-
b) Indemnización Sustitutiva del Aviso Previo, en base a lo señalado en el
artículo 162 inciso cuarto del Código del Trabajo, equivalente a la suma de
$913.795.- pesos.
c) Integro y Completo pago de las Cotizaciones previsionales, de salud y de
Seguro de Cesantía en los meses adeudados y ya señalados por esta parte.
d) Cotizaciones previsionales, de salud y de Seguro de Cesantía hasta la
convalidación del despido verbal.
e) Las remuneraciones que se devenguen desde la fecha del despido y la
convalidación de éste, lo anterior de acuerdo a lo establecido en el artículo
162 inciso 7 del Código del Trabajo
f) Remuneración correspondiente a los días trabajados en el mes de marzo de
2018, esto es, la totalidad de 26 días, equivalentes a la suma de $ 791.955.-
pesos.
g) Feriado legal y/o proporcional (31,5 días de feriado) equivalente a la suma
de $959.484.- pesos.
h) Los reajustes que corresponda aplicar a las cantidades antes señaladas
conforme a la variación que experimente el índice de precios al consumidor
determinado por el instituto Nacional de Estadísticas entre el mes anterior a
aquel en que se puso término al contrato y el que antecede a aquel en que
se efectúe el pago.
i) Los intereses máximos permitidos para operaciones reajustables aplicados a
las indemnizaciones reajustadas.
j) Las costas de la causa.
O bien, las sumas que S.S., determine, conforme al mérito del proceso.
 POR TANTO
Y en mérito de lo expuesto y de lo dispuesto por los artículos 2, 4, 45, 63, 63 bis, 67,
71, 73, 160, 161, 162, 163, 168, 172, 173, 432, 446 y siguientes, del Código del
Trabajo, y demás normas legales y reglamentarias pertinentes SOLICITO A US,
tener por interpuesta demanda de Despido por Despido Carente de Causa Legal,
Nulidad del Despido y Cobro de Prestaciones, en contra de mi ex empleador
SERVICIOS INTEGRALES INGENIERIA Y CONSTRUCCIÓN ELECTRIC LIMITADA,
sociedad del giro de su denominación, Rut N° 76.238.964-9, Representada
Legalmente por doña PIA ELIANA LÓPEZ ÁVILA, Rut N° 17.072.136-5, ambos
domiciliados para estos efectos en CORONEL ALVARADO 2110, COMUNA DE
INDEPENDENCIA.; y por su responsabilidad solidaria y/o subsidiaria en las
obligaciones laborales según lo establecido en el artículo 183 B y siguientes del
Código del Trabajo, en contra de: a) ITELECOM HOLDING CHILE SPA, Rut:
76.453.027-6, representada legalmente por León Marcelo Lefort Hernández, Rut:
9.969.608-7, ambos domiciliados para estos efectos en Monseñor Sotero Sanz 100.
Of 501. Providencia; b) ILUSTRE MUNICIPALIDAD DE MAIPÚ, Rut: 69.070.900-7,
representada legalmente por Cathy Barriga Guerra, Rut: 12.491.614-3, ambos
domiciliados para estos efectos en Avenida 5 de abril 0260, Maipú; c) ILUSTRE
MUNICIPALIDAD DE PADRE HURTADO, Rut: 69.261.400-3, representada
legalmente por José Miguel Arellano Merino, Rut: 10.500.387-0, ambos
domiciliados para estos efectos en Camino a Melipilla 3295, Padre Hurtado y d)
ILUSTRE MUNICIPALIDAD DE EL BOSQUE, Rut: 69.255.300-4, representada
legalmente por Sadi Melo Moya, Rut: Rut: 7.077-432-1, ambos domiciliados para
estos efectos en Alejandro Guzmán 735, El Bosque, acogerla a tramitación en todas
sus partes y en definitiva condenarlos al pago de todas las prestaciones demandadas
en el NUMERO V del cuerpo de esta demanda, con los reajustes, intereses y costas
correspondientes.

PRIMER OTROSI: SOLICITO a US. que en virtud de lo dispuesto en el artículo 442

del Código del Trabajo, autorice que las notificaciones del presente proceso se me
efectúen al correo electrónico felipegallardotoledo@gmail.com

SEGUNDO OTROSÍ: SOLICITO A US. tener presente que designo como abogados
patrocinantes y confiero poder a don Felipe Gallardo Toledo, cédula de identidad
numero 17.614.863-2 y a don Matias Gause Swett, cédula de identidad número
8.740.086-7, ambos domiciliados para estos efectos en Estado 235, oficina 1001,
Santiago.