Que representa para el proceso de toma de decisiones disponer de un diagnostico

Es muy importante para la toma de decisiones ya que al contar con

un diagnóstico la organización conoce la situación en la que se
encuentra y se abre al cambio, así como a las recomendaciones y
también ayuda a determinar los cursos de acción para darles
solución a diversas situaciones.

Que elementos deben considerarse para implementar un estudio organizacional.

El primer paso para iniciar la implementación es determinar las

actividades que deben desarrollarse y la secuencia para su
realización, el paso siguiente es estimar el personal, las
instalaciones, el mobiliario, el equipo y la documentación técnica y
normativa de apoyo que serán necesarios para la realización de la
implementación. Asimismo, deben fijarse el tiempo y las fechas en
que habrán de iniciarse y terminar cada una de las actividades del
programa, estableciendo claramente L a responsabilidad de su
ejecución y el tipo de reportes con los que se comunicarán los
avances.

Qué papel juegan los grupos de interés en el desarrollo de un estudio organizacional

Pero es obvio que el formar un grupo proporciona diferentes beneficios.

Con la acción de un grupo se consigue a menudo lo que no puede conseguir el

individuo por si solo, formarse como grupo toma su tiempo y espacio, requiere
de liderazgo y la motivación, además implica el fortalecimiento progresivo de
los lazos entre todas las personas que serán miembros del grupo, siendo
necesario lograr la integración social de todos los participantes.

Cundo el grupo de interés va funcionando por un año y a criterio de las

organizaciones de apoyo, o asamblea general del grupo, se hace necesario
conocer en detalle su situación; por lo que resulta necesario efectuar un
análisis foda.
Describa una situación real en su organización en la cual sea necesario elaborar un estudio
organizacional y explique qué información debería presentarse en el informe final para la
toma de decisiones.

Esta actividad se realiza a través de propuestas que elaboran

los Analistas de Organización & Métodos, después de haber
realizado los estudios respectivos a los procedimientos que
utiliza la empresa, tratando de buscar hacerlos más sencillos y
efectivos, lo cual trae como consecuencia reducción de costos
y esfuerzos innecesarios para lograr la simplificación del
trabajo.
Las propuestas deberán ser analizadas por el nivel gerencial, y
será allí en donde se decida si se ponen en práctica o si son
denegadas.

La Asistencia y asesoría de Organización y métodos a la

dirección de la Empresa, puede darse a nivel externo y a nivel
interno de la misma. Siendo de esta forma:

Externamente: Existen oficinas consultoras de Asesoría, cuya

labor fundamental es realizar Estudios de Organización y
Métodos, las cuales muestran la siguiente característica:

Poseen personal calificado en el ramo, con experiencia en

diferentes tipos de empresas y con conocimiento de muchos
problemas organizacionales. Por lo anterior, al momento de
realizar un Estudio de Organización y métodos pueden plantear
diversidad de soluciones de acuerdo a los problemas
existentes, en base a conocimientos teóricos ó experiencias en
otras empresas.