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Relación Laboral
1. El contrato de trabajo.
A. Concepto
Pacto entre empresario y trabajador por el que el trabajador se compromete
voluntariamente a prestar un trabajo personal, retribuido, subordinado a las órdenes
del empresario y en condiciones de ajenidad respecto al producto final.
B. Partes
EMPRESARIO
Persona física o jurídica, o comunidad de bienes.
TRABAJADOR
Persona física, mínimo 16 (excepciones de menores en espectáculos, consentimiento
escrito de la autoridad laboral en cada acto). Con 16 se necesita consentimiento de los
tutores para firmar un contrato, a no ser que sea declarado independiente (A. Laboral o
tutores), después de la firma, el trabajador tiene todos los derechos.
Es decir, que cualquier contrato que no sea fijo a jornada completa, de no presentar
su forma escrita, se convertirá en eso, fijo a jornada completa, salvo prueba que
demuestre su temporalidad o carácter a tiempo parcial de los servicios.
Fecha de inicio (y fin, en caso de fin previsto) *Duración de vacaciones, modalidades de atribución y
determinación de éstas.
Domicilio social de la empresa.
Descripción precisa del puesto. *Plazos de preaviso de extinción del contrato por
parte de empresario y trabajador.
*Salario base, pluses y periodicidad de los pagos.
Datos de identificación del convenio aplicable.
*salarios, jornadas, vacaciones y preavisos de extinción podrán ser referencias precisas a otras normas
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Formación y Orientación Laboral, Resumen tema 2 La
Relación Laboral
Trabajos familiares. (hasta 2 grado por consanguinidad o afinidad) no hay retribución ni
ajenidad (a no ser que se demuestre condición de asalariado y que los parientes no vivan juntos).
Trabajos mercantiles en los que el trabajador asume todo el riesgo. LOL
(trabajadores a comisión, sería relación laboral si hubiera sueldo fijo con plus de comisión)
DERECHOS DEBERES
B. Empresario:
DERECHOS
• Poder de dirección: Capacidad de dar órdenes sobre los aspectos del trabajo.
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2. La orden atente contra su dignidad.
3. La orden comporte un riesgo para su salud o integridad física y/o de otros.
4. La orden sea extralaboral (no entra dentro de sus funciones).
• Poder disciplinario
Leves: a los 10 días, Graves a los 20 días y Muy Graves a los 60 días desde el
conocimiento de la empresa. Cualquier falta prescribe a los 6 meses desde su
comisión.
DEBERES
• Respetar los derechos de los trabajadores: Como es de esperar, los derechos
de los trabajadores se convierten en obligaciones del empresario.
(>>Ocupación efectiva).
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5. El periodo de prueba.
Periodo libremente acordado, durante el cual, tanto empresario como empleado pueden
extinguir la relación laboral sin tener que alegar motivos o indemnizar, solo es obligatorio
que el trabajador perciba la liquidación del tiempo trabajado.
Así el empresario puede comprobar la actitud del trabajador y éste, observar de cerca
las condiciones de su puesto.
El periodo de prueba es OPTATIVO, si se hace, es al inicio de la relación laboral y siempre
por escrito, no se podrá hacer si el trabajador ya ha desarrollado las funciones actuales
anteriormente en la empresa.
Durante el periodo de prueba, las condiciones, derechos y funciones del trabajador serán
las normales.
Una vez termine, el contrato pasa automáticamente a normal y el tiempo de prueba
computa como antigüedad.
Duraciones tope en el ET (susceptible de mejoras por convenio)
o Empresas de 25 o más trabajadores:
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