Universidad de San Carlos de Guatemala

Facultad de Ingeniería
Escuela de Mecánica Industrial
Psicologia Industrial
Sección “N”

TAREA 1

MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL

Integrantes Grupo 9
Edgar Antonio Archia Palma 200822149

José Alejandro Garrido Amado 201504073

Byron Josué Güir González 201602511

Hector Roman Mendizabal Heredia 201602598

Guatemala, 23 del 07 del 2019

 INTRODUCCIÓN

La función social del trabajo, y recalca que todos los seres humanos, sin distinción de
raza, credo o sexo tienen derecho a perseguir su bienestar material y su desarrollo
espiritual en condiciones de libertad y dignidad, de seguridad económica y en igualdad
de oportunidades. Esta formulación refleja la idea de que el trabajo sirve para atender
necesidades materiales, y que además guarda relación con la realización personal. A
estos elementos cabe añadir el papel del trabajo como elemento de cohesión de las
personas en una sociedad. el trabajo proporciona un lugar seguro en una porción de la
realidad humana, de la comunidad humana.

Para analizar el futuro del trabajo que deseamos, es imprescindible tener clara la función
del trabajo para las personas y para la sociedad. En primer lugar, se ha de admitir que
para buena parte de la humanidad el trabajo es una cuestión de supervivencia, el medio
esencial para asegurar lo imprescindible para vivir y evitar la pobreza.

En este trabajo podremos encontrar el Ministerio competente que se encarga de los

trabajadores guatemaltecos y velar por su bien y el de la sociedad. Como también vamos
a encontrar la edad mínima que tiene que tener un ciudadano guatemalteco para poder
empezar a trabajar, encontraremos los salarios mínimos devengados, eso sí,
dependiendo de su ámbito laboral.

Los trabajadores poseen por decirlo así ciertos beneficios a los cuales se les llaman
prestaciones laborales que son un incentivo para el trabajador anualmente, así mismo
como poseen beneficios también poseen obligaciones como lo es el IGSS.

En algunos artículos de código de trabajo se encuentran como deberían ser los contratos
de trabajo, en este trabajo se explicarán algunos de ellos.

En la ley de sindicatos encontraremos que un trabajador puede pertenecer a más de un

sindicato, esto es ya que la ley no lo prohíbe.
 OBJETIVOS

GENERAL:

Explicar los diferentes temas que se tienen en el ámbito laboral de Guatemala, como su
ministerio competente, sus jornadas, salarios, nuevas leyes y diferentes artículos sobre
cómo son los contratos.

ESPECIFICOS:

● Definir qué es y cómo funciona el ministerio de trabajo y previsión social;

especificar la edad mínima que se tiene que poseer para laborar en Guatemala;
indicar cual es el salario mínimo en los diferentes ámbitos laborales y resumir las
diferentes prestaciones laborales que los trabajadores deben de obtener como
beneficios.
● Definir lo que es un sindicato , el porqué se crean sindicatos en las empresas
como las leyes permiten la creación de los mismos , dar a conocer las leyes que
amparan los sindicatos tanto de la constitución como del código de trabajo
además de dar a conocer los beneficios que le dan a los trabajadores el pertenecer
a un sindicato .
● Definir los requisitos mínimos que debe incluir el contrato legal de trabajo el cual
todo patrono debe utilizar y presentar al contratado y al Ministerio de Trabajo y
Previsión Social.
● Conocer las jornadas de trabajo legisladas en el código de trabajo y conocer el
tiempo de trabajo efectivo de cada jornada según lo establecido por la ley.
 Ministerio de Trabajo y Previsión Social

Rectoría Institucional

El Ministerio de Trabajo y Previsión Social -Mintrab-, es el ente encargado de velar y

promover el cumplimiento eficiente y eficaz de la legislación, políticas y programas
relativos al trabajo y la previsión social, en beneficio de la sociedad.

En coordinación con el Ministerio de Relaciones Exteriores, tiene la función de

representar al Estado en los organismos internacionales relacionados con asuntos de su
competencia y en los procesos de negociación de convenios internacionales sobre el
trabajo, así como velar por la aplicación de los que estuvieran vigentes.

Análisis Situacional

Para el Mintrab concluir la “Política Nacional de Empleo Digno 2017-2032 Crecimiento

Económico, Inclusivo y Sostenible”, la cual está conformada por 4 ejes estratégicos:
Generación de empleo, Desarrollo del Capital Humano, Entorno propicio para el
desarrollo de empresas y Tránsito a la formalidad del empleo, representó uno de los
principales retos, ya que dicha política se elaboró mediante un proceso inclusivo y
participativo multisectorial a nivel nacional. Asimismo su objetivo es incrementar las
opciones para que la población guatemalteca tenga acceso a un empleo decente y
productivo, por medio de un esfuerzo integrado de la política económica y social y el
sector público y privado con miras en reducir la pobreza y la desigualdad, especialmente
en los pueblos indígenas y en área rural.

La entidad implementó talleres y un proceso para crear la Guía Operativa para Pueblos
Indígenas (compuesta de dos fases), con el objetivo de construir un documento que
oriente al cumplimiento del derecho de los pueblos indígenas en Guatemala a ser
consultados de forma libre, previa e informada, a través de procedimientos conforme sus
entidades representativas. Para el proceso se contó con la participación activa del
Gabinete de Pueblos Indígenas e Interculturalidad, lo cual permitió reunir a más de veinte
instituciones públicas, enfatizando la colaboración de la institucionalidad indígena del
Estado.
Desde el 2017 el Mintrab, cuenta con el Sistema Electrónico de Registro de Contratos
de Trabajo a nivel central, con el que brinda certeza jurídica a empleadores y
trabajadores respecto a su relación laboral. Por otra parte se logró reducir la tasa de
subempleo y desempleo, del 12.6% al 12.0% y del 3.2% al 2.3% respectivamente y la
tasa de informalidad del empleo de 70.2% al 69.7%, tal como lo muestra la Encuesta
Nacional de Empleo e Ingresos II (ENEI II).

En cuanto a la intermediación laboral (eventos públicos a nivel nacional, para acercar en

un mismo espacio físico la oferta y demanda de empleo), se realizaron ferias a las cuales
asistieron 12,188 personas y los Centros de Información Juvenil y Ventanillas Únicas
Municipales de Empleo (VUME) implementaron 24 kioscos, atendiendo a un total de
4,485 personas.

Resumen de los Resultados Institucionales 2019

El Ministerio de Trabajo y Previsión Social, a través del resultado institucional “Para el

2019 ha incrementado la formalidad del empleo en 5.8 puntos porcentuales (De 34.2%
en 2014 a 40.0% en 2019”8, con acciones estratégicas que permitirán alcanzar un mayor
impacto en la población y desconcentrar los servicios, en tal sentido es de vital
importancia hacer referencia a la continuación de la implementación de las Ventanillas
Únicas Municipales de Empleo que se ejecutan en alianza con los gobiernos locales y
en las que se coordinan intervenciones conjuntas con los Ministerios de Educación,
Economía y otras instituciones públicas y privadas, por lo que se crean sinergias que
acercan más la meta planteada; eventos como ferias, kioscos y jornadas móviles,
programas de capacitación o de inserción para mejorar la empleabilidad de colectivos
vulnerables específicos.

El comportamiento de las metas de los distintos productos vinculados al resultado es

creciente, con lo cual dará mayor atención y/o servicios a la población trabajadora. En
cuanto a las inspecciones para la verificación del cumplimiento de la legislación laboral
se proyectaron cerca de 56 mil eventos, realizarán 4 estudios del mercado laboral para
facilitar la inserción y movilidad laboral (movimiento geográfico y ocupacional de los
trabajadores), orientarán e insertarán en el mercado laboral a aproximadamente a 33 mil
personas, también capacitarán para trabajar en actividades económicas diversas a 3 mil
personas.

Edad mínima para trabajar en Guatemala

La edad mínima para trabajar es de 14 años. Sin embargo, el Código de Trabajo permite
que el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social autorice a los menores de 14 años para
trabajar en circunstancias excepcionales.

El empleador debe obtener autorización por escrito de la oficina de Inspección Laboral

para que un menor pueda trabajar como aprendiz o por que el o ella tiene la necesidad
de trabajar debido a la extrema pobreza de sus padres o de las personas que se hacen
cargo del niño o niña; el trabajo es ligero debido a su duración e intensidad, compatible
con el desarrollo físico, mental y moral del menor; y el menor debe poder cumplir con sus
requisitos obligatorios de educación.

El horario ordinario de trabajo establecido por la ley puede ser reducido total o
parcialmente como sigue: una hora por día y seis horas por semana para empleados de
más de 14 años pero que no tengan aún la edad legal de 18 años; y dos horas por día y
12 horas por semana para menores de 14 años, siempre y cuando se autorice su trabajo.

La Constitución prevé la educación pública gratuita. La edad de escolaridad obligatoria

es de 15 años.

Fuente: Art. 74 de la Constitución de Guatemala 1985; 32 & 148 del Código de trabajo Decreto 1441

Edad mínima para el trabajo Peligroso

La edad mínima para el trabajo peligroso se establece en 18 años. Bajo el Acuerdo

Ministerial 154-2008, se proporciona una lista completa de las ocupaciones peligrosas
en las que los niños menores de 18 años no pueden ser empleados. Estas actividades
incluyen el trabajo con sustancias tóxicas, el servicio doméstico, el transporte de cargas
pesadas, trabajar bajo el agua, la minería, etc. Los menores no pueden ser empleados
en bares donde se venden bebidas alcohólicas y no pueden ser comprometidos en el
tiempo extra y el trabajo nocturno. Los niños tienen derecho a ser protegidos de la
explotación económica y el desempeño de cualquier trabajo peligroso para su salud física
y mental o para del trabajo que pueda impedir su acceso a la educación. La edad mínima
para trabajar se establece en la Ley de Menores y es de 14 años, excepto en los casos
especificados en el Código de Trabajo. El empleo de trabajadores adolescentes
(menores de 18 años) está prohibido para el trabajo nocturno y horas extras, en
condiciones de trabajo peligrosas, insalubres y peligrosas y para el trabajo que afecta a
la escolaridad del niño.

Fuente: 148 del Código del trabajo 2001; Acuerdo Ministerial 154-2008; Arts. 51 y 63-74 de la Ley de Protección Integral de
la Niñez y la Adolescencia 2003

Salario mínimo en Guatemala

De conformidad con el Acuerdo Gubernativos No. 242-2018 publicado en el Diario de

Centroamérica el 28 de diciembre de 2018, se establece el nuevo salario mínimo que
regirá a partir del uno de enero de 2019.

Prestaciones Laborales en Guatemala

Indemnización:
Se entrega al trabajador que haya sido despedido sin causa justificada. El cálculo de
dicho pago es equivalente a un mes de salario por cada año de servicios continuos
prestados. Además, este no excederá de diez meses de salario, según la constitución.

Vacaciones:
Según el artículo 130 del Código de Trabajo, todo trabajador tiene derecho a un período
de vacaciones remuneradas después de cada año de trabajo continuo. La duración
mínima del descanso es de 15 días hábiles.
Aguinaldo:
Este es un pago anual que tiene todo trabajador desde el primer día de su labor. De
hecho, está establecido en el decreto 76-78 del Congreso de la República de Guatemala
—la ley Reguladora del Aguinaldo— que todo patrono queda obligado a otorgar este
sueldo a sus trabajadores. Este equivale al 100% del salario ordinario mensual por un
año de servicios continuos o parte del correspondiente si no se ha cumplido el año.
Además, este se paga en un 50% en la primera quincena de diciembre y el resto en la
segunda quincena de enero.

Bono 14:
La Bonificación Anual para Trabajadores del sector Privado y Público posee su base
legal en el Decreto 42-92. Esta también equivale a un 100% del salario ordinario al mes.
Al igual que el aguinaldo, se paga completo si el trabajador ha laborado por un año
ininterrumpido. Si la relación laboral ha sido menor a un año, la prestación es
proporcional al tiempo laborado.
Esta se paga durante la primera quincena del mes de julio de cada año.

Bonificación incentivo para sector privado:

Esta bonificación es medida en cada empresa privada por productividad y eficiencia en
mutuo acuerdo con los trabajadores y la empresa. Tiene sus bases legales en el decreto
78-89, Ley de Bonificación Incentivo para los Trabajadores del Sector Privado.

IGSS:
Según el acuerdo 1123 del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social —IGSS—, todo
patrono que tenga 3 o más trabajadores está obligado a inscribirse en el Régimen de
Seguridad Social. De esta forma, los trabajadores estarán cubiertos por el seguro social
que el estado brinda a la población.
IRTRA:
El Instituto de Recreación de los Trabajadores de la Empresa Privada de Guatemala —
IRTRA— se dedica a brindar el derecho a recreación que un empleado debe gozar.
Además, el carné para entrar a las instalaciones de dicho instituto es brindado a
trabajadores del sector privado.

Jubilación:
En este caso, el trabajador activo pasa a una situación pasiva o de inactividad laboral,
luego de alcanzar una determinada edad máxima legal para trabajar. La prestación suele
consistir en una renta mensual para compensar la pérdida de ingresos.

Séptimo día: Este día es uno de descanso remunerado por cada seis días de trabajo.

Contrato de Trabajo en Guatemala

Disposiciones generales y contrato individual de trabajo

Según el Código de Trabajo de Guatemala, los siguientes artículos indican instrucciones

para la contratación legal de un empleado.

Definición. Principio de la primacía de la realida

Artículo 18. Contrato individual de trabajo, sea cual fuere su denominación, es el vínculo
económico-jurídico mediante el que una persona (trabajador), queda obligada a prestar
a otra (patrono), sus servicios personales o a ejecutarle una obra, personalmente, bajo
la dependencia continuada y dirección inmediata o delegada de esta última, a cambio de
una retribución de cualquier clase o forma.

En el caso de los gerentes, directores, administradores, superintendentes, jefes

generales de empresa, técnicos y demás trabajadores de categoría análoga a las
enumeradas, dicha delegación puede, incluso, recaer en el propio trabajador.

La exclusividad para la prestación de los servicios o ejecución de una obra, no es

característica esencial de los contratos de trabajo, salvo el caso de incompatibilidad entre
dos o más relaciones laborales, y sólo puede exigirse cuando así se haya convenido
expresamente en el acto de la celebración del contrato.

La circunstancia de que el contrato de trabajo se ajustare en un mismo documento con

otro contrato de índole diferente o en concurrencia con otro u otros, no le hace perder su
naturaleza y por lo tanto a la respectiva relación le son aplicables las relaciones de este
código.

Relación de trabajo: perfecciona contrato

Artículo 19. Para que el contrato individual de trabajo exista y se perfeccione, basta con
que se inicie la relación de trabajo, que es el hecho mismo de la prestación de los
servicios o de la ejecución de la obra en las condiciones que determina el artículo
precedente.

Siempre que se celebre un contrato individual de trabajo y alguna de las partes incumpla
sus términos antes que se inicie la relación de trabajo, el caso se debe resolver de
acuerdo con los principios civiles que obligan al que ha incumplido a pagar los daños y
perjuicios que haya causado a la otra parte, pero el juicio respectivo es de competencia
de los Tribunales de Trabajo y Previsión Social, los que deben aplicar sus propios
procedimientos.

Toda prestación de servicios o ejecución de obra que se realice conforme a las

caracteríscas que especifica el artículo precedente, debe regirse necesariamente en sus
diversas fases y consecuencias por las leyes y principios jurídicos relavos al trabajo.

Es entendido que el patrono puede consentir que las leyes y principios de trabajo se
apliquen desde la celebración del contrato individual de trabajo, aunque no se haya
iniciado la relación de trabajo.

Contenido del contrato. Principio de norma mínima

Artículo 20. El contrato individual de trabajo obliga, no sólo a lo que se establece en él,
sino:

1. a) A la observancia de las obligaciones y derechos que a) este Código o los

convenios internacionales ratificados por Guatemala, determinen para las partes
de la relación laboral, siempre, respecto a estos últimos, cuando consignen
beneficios superiores para los trabajadores que los que este Código crea; y
 2. b) A las consecuencias que del propio contrato se deriven según la buena fe, la
equidad, el uso y costumbres locales o la ley.

Las condiciones de trabajo que rijan un contrato o relación laboral, no pueden alterarse
fundamental o permanentemente, salvo que haya acuerdo expreso entre las partes o
que así lo autorice el Ministerio de Trabajo y Previsión Social, cuando lo justifique
plenamente la situación económica de la empresa. Dicha prohibición debe entenderse
únicamente en cuanto a las relaciones de trabajo que, en todo o en parte, tengan
condiciones superiores al mínimum de protección que este Código otorga a los
trabajadores.
Son condiciones o elementos de la prestación de los servicios o ejecución de una obra:
la materia u objeto; la forma o modo de su desempeño; el tiempo de su realización; el
lugar de ejecución y las retribuciones a que esté obligado el patrono.

Objeto de contrato: indeterminado

Artículo 21. Si en el contrato individual de trabajo no se determina expresamente el

servicio que deba prestarse, el trabajador queda obligado a desempeñar solamente el
que sea compable con sus fuerzas, aptitudes, estado o condición fisica, y que sea del
mismo género de los que formen el objeto del negocio, actividad o industria a que se
dedique el patrono.

Inclusión de garantias y derechos mínimos

Artículo 22. En todo contrato individual de trabajo deben entenderse incluidos por lo
menos, las garantías y derechos que otorguen a los trabajadores la Constitución, el
presente Código, sus reglamentos y las demás leyes de trabajo o de previsión social.

Novación del empleador. Normava

Artículo 23. La sustitución del patrono no afecta los contratos de trabajo existentes, en
perjuicio del trabajador. El patrono sustituido queda solidariamente obligado con el nuevo
patrono por las obligaciones derivadas de los contratos o de las disposiciones legales,
nacidas antes de la fecha de la sustitución y hasta por el término de seis meses.
Concluido este plazo, la responsabilidad subsiste únicamente para el nuevo patrono. Por
las acciones originadas de hechos u omisiones del nuevo patrono no responde, en
ningún caso, el patrono sustituido.
Falta de cumplimiento del contrato individual: efectos

Artículo 24. La falta de cumplimiento del contrato individual de trabajo o de la relación

de trabajo sólo obliga a los que en ella incurran a la responsabilidad económica
respectiva, o sea a las prestaciones que determine este Código, sus reglamentos y las
demás leyes de trabajo o de previsión social, sin que en ningún caso pueda hacerse
coacción contra las personas.

Clases de contrato individual

Artículo 25. El contrato individual de trabajo puede ser:

1. a) Por tiempo indefinido,cuando no se especifica fecha para su terminación.

2. b) A plazo fijo, cuando se especifica fecha para su terminación o cuando se ha
previsto el acontecimiento de algún hecho o circunstancia, como la conclusión de
una obra, que forzosamente ha de poner término a la relación de trabajo. En este
segundo caso, se debe tomar en cuenta la acvidad del trabajador en sí mismo
como objeto del contrato, y no el resultado de la obra; y c)
3. c) Para obra determinada, cuando se ajusta globalmente o en forma alzada el
precio de los servicios del trabajador desde que se inician las labores hasta que
éstas concluyan, tomando en cuenta el resultado del trabajo, o sea, la obra
realizada.

Aunque el trabajador reciba ancipos a buena cuenta de los trabajos ejecutados o por
ejecutarse, el contrato individual de trabajo debe entenderse para obra determinada,
siempre que se reúnan las condiciones que indica el párrafo anterior.

Contrato por tiempo indefinido: regla general

Artículo 26. Todo contrato individual de trabajo debe tenerse por celebrado por tiempo
indefinido, salvo prueba o espulación lícita y expresa en contrario.
Deben tenerse siempre como contratos a plazo indefinido, aunque se hayan ajustado a
plazo fijo o para obra determinada, los que se celebren en una empresa cuyas
actividades sean de naturaleza permanente o continuada, si al vencimiento de dichos
contratos subsiste la causa que les dio origen.
En consecuencia, los contratos a plazo fijoy para obra determinada enen carácter de
excepción y sólo pueden celebrarse en los casos que así lo exija la naturaleza accidental
o temporal del servicio que se va a prestar o de la obra que se va a ejecutar.
Excepciones contrato escrito

Artículo 27. El contrato individual de trabajo puede ser verbal cuando se refiera:

a) A las labores agrícolas o ganaderas.

b) Al servicio domésco.
c) A los trabajos accidentales o temporales que no excedan de sesenta días; y
d) A la prestación de un trabajo para obra determinada, siempre que el valor de ésta no
exceda de cien quetzales, y si se hubiere señalado plazo para la entrega, siempre que
éste no sea mayor de sesenta días.

En todos estos casos el patrono queda obligado a suministrar al trabajador, en el

momento en que se celebre el contrato, una tarjeta o constancia que únicamente debe
contener la fecha de iniciación de la relación de trabajo y el salario espulado y, al
vencimiento de cada período de pago, el número de días o jornadas trabajadas, o el de
tareas u obras realizadas.

Contrato escrito. Formalidades

Artículo 28. En los demás casos, el contrato individual de trabajo debe extenderse por
escrito, en tres ejemplares: uno que debe recoger cada parte en el acto de celebrarse y
otro que el patrono queda obligado a hacer llegar a la Dirección General de Trabajo,
directamente o por medio de la autoridad de trabajo más cercana, dentro de los quince
días posteriores a su celebración, modificación o novación.

Contenido mínimo del contrato escrito

Artículo 29. El contrato escrito de trabajo debe contener:

a) Los nombres, apellidos, edad, sexo, estado civil, nacionalidad y vecindad de los
contratantes.
b) La fecha de la iniciación de la relación de trabajo.
c) La indicación de los servicios que el trabajador se obliga a prestar, o la naturaleza de
la obra a ejecutar, especificando en lo posible las características y las condiciones del
trabajo.
d) El lugar o los lugares donde deben prestarse los servicios o ejecutarse la obra.
e) La designación precisa del lugar donde viva el trabajador
cuando se le contrata para prestar sus servicios o ejecutar una obra en lugar disnto de
aquel donde viva habitualmente.
f) La duración del contrato o la expresión de ser por tiempo indefinido o para la
ejecución de obra determinada.
g) El tiempo de la jornada de trabajo y las horas en que debe prestarse.
h) El salario, beneficio,comisión o parcipación que debe recibir el trabajador; si se debe
calcular por unidad de tiempo, por unidad de obra o de alguna otra manera, y la forma,
período y lugar de pago. En los casos en que se espule que el salario se ha de pagar
por unidad de obra, se debe hacer constar la cantidad y calidad de material, las
herramientas y útiles que el patrono convenga en proporcionar y el estado de
conservación de los mismos, así como el tiempo que el trabajador pueda tenerlos a su
disposición. El patrono no puede exigir del trabajador cantidad alguna por concepto de
desgaste normal o destrucción accidental de las herramientas, como consecuencia de
su uso en el trabajo.
i) Las demás espulaciones legales en que convengan las partes.
j) El lugar y la fecha de celebración del contrato; y
k) Las firmas de los contratantes o la impresión digital de los que no sepan o no puedan
firma, y el número de sus cédulas de vecindad.

El Ministerio de Trabajo y Previsión Social debe imprimir modelos de contratos para

cada una de las categorías de trabajo, a finde facilitar el cumplimiento de esta
disposición.

Contrato de jóvenes menores de 14 años

Artículo 32. Los contratos relavos al trabajo de los jóvenes que tengan menos de catorce
años, deben celebrarse con los representantes legales de éstos y, en su defecto, se
necesita la autorización de la Inspección General de Trabajo.
El producto del trabajo de los menores a que se refiere el párrafo anterior lo deben
percibir sus representantes legales o la persona que tenga a su cargo el cuidado de ellos,
según la determinación que debe hacer la Inspección General de Trabajo en las
autorizaciones a que alude este artículo.
Sindicatos de Trabajo

Libertad para afiliarse a un sindicato:

La Constitución y las leyes laborales establecen la libertad de asociación y permiten que

los trabajadores y los empresarios se unan y formen sindicatos y asociaciones. Este
derecho está regido por el Código del trabajo. La Constitución protege el derecho de los
trabajadores a formar y afiliarse a sindicatos. Este es un derecho exclusivo de los
empleados, sin ninguna discriminación, ya que no requieren de ninguna autorización
para ejercer este derecho, siempre y cuando hayan cumplido con todos los requisitos
legales. El trabajador no podrá ser despedido por participar en el establecimiento de un
sindicado [laboral], [y] debe poder disfrutar de dicho derecho a partir del momento en que
lo notifique al la Inspección General del Trabajo.

Un sindicato es cualquier asociación permanente de trabajadores o personas en una

profesión o trabajo independiente (empleado por cuenta propia) constituido
exclusivamente para el estudio, mejora y protección de sus intereses económicos y
sociales en común.

Los miembros de un sindicado son libres de elegir a sus representantes y formular sus
programas de trabajo. Pueden trazar sus propios estatutos y normas de administración,
siempre y cuando éstos no se contrapongan a las leyes vigentes y el orden público.

Los sindicatos deben registrarse directamente con la Dirección General del Trabajo o a
través de las autoridades locales mediante la presentación de una solicitud por escrito
junto con una copia de sus estatutos, y la lista de nombres de los responsables de la
gestión y administración. Un sindicato se considera registrado si la documentación está
completa y se ajusta a las disposiciones legales. La presentación del formulario de
inscripción se debe llevar a cabo nuevamente por cualquier cambio en los estatutos y
administración. Después del registro, los estatutos son publicados en el Diario de los
Estatutos del Sindicato.

Está prohibido el comportamiento discriminatorio por afiliación o participación sindical.

Fuente: §102 (r) de la Constitución de Guatemala de 1985; §206 y 218 del Código
del trabajo 2001
Libertad de negociación colectiva:

El derecho a la negociación colectiva está reconocido por la Constitución y está regulado

por el código del trabajo.
El Acuerdo de Negociación Colectiva (ANC) es un acuerdo entre los
trabajadores/sindicato y el/los empleador(es) que regula los términos y condiciones de
empleo.
Un ACN debe ser por escrito y debe ser entregado por triplicado, uno para cada parte y
una tercera copia que se entrega al Dirección General del Trabajo por el empleador. Un
ACN normalmente brinda mejores beneficios para los trabajadores que los previstos por
ley. Si un ACN tiene disposiciones que son menos favorables que los previstos por la ley
no puede cumplirse.
Un ACN es aplicable desde el día de su aprobación. La duración de un ACN no puede
ser menor a un año ni mayor a tres años. Puede ser cancelado dando un aviso con un
año de antelación.
El Código del Trabajo prevé una Comisión Nacional de Salarios, que es un órgano
tripartito, con el apoyo de Juntas de Salario Mínimo (también tripartitas) que trabajan a
nivel regional o sectorial. Las Juntas presentan sus propuestas a la Comisión para
determinar el salario mínimo.
También existen disposiciones para el Consejo Económico y Social de Guatemala que
es un órgano asesor del Estado. El Consejo actúa como un lugar de diálogo social
permanente entre los sectores productivos de la economía y alienta las opiniones
concertadas de los sectores productivos para la creación de políticas públicas de carácter
social y económico. Las decisiones del Consejo no son vinculantes. El Consejo está
compuesto por 24 miembros con ocho miembros cada uno de los grupos de trabajadores,
empleadores y cooperativos.
Fuente: 106 de la Constitución de Guatemala de 1985; 38-56 del Código del trabajo
2001; Decreto Numero 2-2012

Derecho a huelga:
El derecho de huelga está consagrado en la Constitución y regulado por el Código del
trabajo. La Constitución ha reconocido el derecho de huelga y de paro ejercido en
conformidad con la ley, después de que se han agotado los recursos de conciliación.
Estos derechos podrán ser ejercidos exclusivamente por razones de orden económico-
social. Las leyes establecen los casos y situaciones en las que no se les permitirá la
huelga o paro. La lista excesivamente larga, que incluye sectores de la educación,
servicios postales, transporte, sectores de producción de energía, a la larga frustra el
derecho de huelga.
El derecho de huelga de los trabajadores del Estado y sus entidades descentralizadas y
autónomas también es reconocido por la Constitución. Este derecho sólo puede
ejercerse en la forma prevista por la ley, y en ningún caso podrá afectar la prestación de
servicios públicos esenciales.
De acuerdo con la legislación laboral, la huelga legal es la suspensión temporal y
abandono de trabajo en una empresa, acordada, implementada y mantenida por un
grupo de tres o más trabajadores , previo cumplimiento de los requisitos previstos por la
ley, con el único propósito de mejorar o defender sus derechos económicos.
Una huelga es legal solo después de que todos lo métodos de solución de controversia
han fallado y se adhiere estrictamente a las disposiciones de la ley. El contrato de trabajo
de los huelguistas se suspende durante el período de huelga y el empleador no estás
obligado a pagar salarios a los huelguistas durante este período. Sin embargo, los
trabajadores que deben trabajar durante la huelga debido a la naturaleza de su trabajo
tienen derecho a recibir doble sueldo durante la huelga legal. No está dispuesto un doble
salario si una huelga se declara ilegal. Si una huelga se declara justa y legal por el
tribunal, en empleador debe pagar los salarios de los trabajadores.
Fuente: 104 y 116 de la Constitución de Guatemala de 1985; 239-244 del Código del
trabajo de 2001

Regulaciones sobre sindicatos:

Código del trabajo, Decreto núm.1441 (modificado en 2001) / Labour Code,
Decree No.1441 (amended in 2001)
Constitución de la República de Guatemala, 1985 (enmendada in 1993) /
Constitution of the Republic of Guatemala, 1985 (amended in 1993)

Jornadas de trabajo

La jornada de trabajo, hace referencia al número de horas que el trabajador trabaja

efectivamente en una jornada o día. Puede referirse también al cómputo semanal,
mensual o anual de tiempo trabajado. La jornada de trabajo se debe diferenciar del
"horario de trabajo". La jornada representa el "número de horas que el trabajador presta
su servicio" mientras que el "horario" establece la hora u horas de entrada y/o salida. El
tiempo de trabajo efectivo es aquel en que el trabajador permanece bajo las órdenes del
patrono.

En Guatemala está legislada la jornada laboral diurna, nocturna, y mixta.

Según el artículo 116 del código de trabajo la jornada ordinaria de trabajo efectivo diurno
no puede ser mayor de ocho horas diarias, ni exceder de un total de cuarenta y ocho
horas a la semana, se ejecuta entre las seis y las dieciocho horas de un mismo día. La
jornada ordinaria de trabajo efectivo nocturno no puede ser mayor de seis horas diarias,
ni exceder de un total de treinta y seis horas a la semana, se ejecuta entre las dieciocho
horas de un día y las seis horas del día siguiente.

Según el artículo 117 del código de trabajo, la jornada ordinaria de trabajo efectivo mixta
no puede ser mayor de 7 horas diarias ni exceder de un total de 42 horas semanales. La
jornada laboral mixta es la que se ejecuta durante un tiempo que abarca parte del periodo
diurno y parte del periodo nocturno.

Segun el articulo 119 del codigo de trabajo la jornada ordinaria de trabajo puede ser
continua o dividirse en dos o más períodos con intervalos de descanso que se adopten
racionalmente a la naturaleza del trabajo de que se trate y a las necesidades del
trabajador.

Excepciones

Están exceptuados de esta disposición, los trabajadores agrícolas y ganaderos y los de

las empresas donde labore un número menor de diez, cuya labor diurna normal semanal
será de cuarenta y ocho horas de trabajo efectivo, salvo costumbre más favorable al
trabajador. Pero esta excepción no debe extenderse a las empresas agrícolas donde
trabajan quinientos o más trabajadores.

Segun el articulo 118 del codigo de trabajo, se pueden trabajar mas horas previstas por
la ley, la jornada ordinaria que se ejecute en trabajos que por su propia naturaleza no
sean insalubres o peligrosos, puede aumentarse entre patronos y trabajadores, hasta en
dos horas diarias, siempre que no exceda, a la semana, de los correspondientes límites
de 48 horas, 36 horas y 42 horas que para la jornada diurna, nocturna o mixta.
Segun el artículo 120. Los trabajadores permanentes que por disposición legal o por
acuerdo con los patronos laboren menos de cuarenta y ocho horas a la semana, tienen
derecho de percibir íntegro el salario correspondiente a la semana ordinaria diurna, esto
se conoce como jornada disminuida.

Jornada extraordinaria: Segun el articulo 121 del codigo de trabajo el trabajo efectivo que
se ejecute fuera de los limites de tiempo que determinan los articulos anteriores para las
jornadas de trabajo, o que exceda del limite inferior que contractalmente pacte, constituye
jornada extraordinaria y debe ser remunerada por lo menos con un cincuenta por ciento
mas de los salarios minimos.

No se consideran horas extraordinarias las que el trabajador ocupe en subsanar los

errores imputables sólo a él cometidos durante la jornada ordinaria, ni las que sean
consecuencia de su falta de actividad durante tal jornada, siempre que esto último le sea
imputable.

Máximo diario: Articulo 122. Las jornadas ordinarias y extraordinarias no pueden exceder
de un total de doce horas diarias, salvo casos de excepción muy calificados que se
determinen en el respectivo reglamento o que por siniestro ocurrido o riesgo inminente,
peligren las personas, establecimientos, máquinas, instalaciones, productos o cosechas
y que, sin evidente perjuicio, no sea posible sustituir a 2 o más períodos Jornada
continua: descanso mínimo de 30 minutos.

¿Quiénes están excluidos de las limitaciones de la jornada de trabajo?

Segun el articulo 124 del codigo de trabajo:

Los representantes del patrono;

Los que laboren sin fiscalización superior inmediata;
Los que ocupen puestos de vigilancia o que requieran su sola presencia;
Los que cumplan su cometido fuera del local donde esté establecida la empresa, como
agentes comisionistas que tengan carácter de trabajadores; y
los demás trabajadores que desempeñen labores que por su indudable naturaleza no
están sometidas a jornadas de trabajo.

Sin embargo, todas estas personas no pueden ser obligadas a trabajar más de doce
horas, salvo casos de excepción muy calificados que se determinen en el respectivo
reglamento, correspondiéndoles en este supuesto el pago de las horas extraordinarias
que se laboren con exceso al límite de doce horas diarias.
Trabajo a tiempo parcial (Nueva Ley)

el Ministerio de Trabajo publicó en el diario oficial el reglamento del convenio 175 de la

Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre el trabajo a tiempo parcial.

De acuerdo con la normativa, el salario para quienes sean contratados bajo esta
modalidad "no podrá ser inferior al salario mínimo fijado por hora".

Según el Acuerdo 242-2018, firmado por el presidente Jimmy Morales, el salario mínimo
por hora vigente es de entre 10.30 quetzales y 15.3 quetzales; el monto varía
dependiendo el tipo de actividad económica y el horario en que se labora.

El reglamento contempla que quienes trabajan a tiempo completo pueden ser

trasladados a la modalidad de tiempo parcial, toda vez "sea voluntario" y la anuencia de
éste debe quedar por escrito.

Jornada Diurna

● Actividades agrícolas o no agrícolas: Q11.27

● Exportadora o maquila: Q10.30
Jornada Mixta

● Actividades agrícolas o no agrícolas: Q12.88

● Exportadora o maquila: Q11.78
Jornada Nocturna

● Actividades agrícolas o no agrícolas: Q15.03

● Exportadora o maquila: Q13.74
 CONCLUSIONES

● El ministerio de trabajo es la única institución que vela por el bienestar del

trabajador brindándoles apoyo a través del crecimiento económico, inclusivo y
sostenible; el trabajo para niños menores de 18 años es más escaso dado que se
tiene la idea que ellos deberían estar estudiando y no trabajando; el salario mínimo
no ha podido ser aumentado desde el año 2018, el actual salario mínimo para
nuestro punto de vista es muy bajo dada la economia del pais; las prestaciones
que se dan por ley en Guatemala son un incentivo más para que las personas
quieran trabajar.
● Contratar a una persona no es un acto de simplicidad. Es necesario apegarse a
las normas de contratación establecidas en la ley y así poder declarar los deberes
y derechos del contratado. Es importante recordar que deben de existir tres
contratos idénticos; uno para el empleado, otro para el patrono y el último para el
Ministerio de Trabajo y Previsión Social
● La formación de los sindicatos es totalmente legal por lo que son amparados por
la ley siempre y cuando estén registrados en la dirección general del trabajo , los
trabajadores también tiene derecho a huelga para poder defender sus derechos
económicos por lo que al pertenecer a un sindicato les ayuda a defenderse
colectivamente sus derechos como trabajador.
● Las jornadas de trabajo regulan las horas de trabajo efectivas que los trabajadores
deben cumplir en sus campo laboral, estas horas varían según el tipo de jornada
y velan por el bienestar del trabajador, siendo reguladas por distintos articulos del
codigo de trabajo los cuales permiten al trabajador realizar horas extra, ser
remunerados por jornadas extraordinarias, y tomar descansos según el tipo de
trabajo.
 BIBLIOGRAFIA

-MINTRAB. (2019). MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL (Proyecto de

Presupuesto General de Ingresos y Egresos del Estado para el Ejercicio Fiscal 2019 y -
Multianual 2019-2023). Recuperado de
http://www.minfin.gob.gt/images/archivos/proypre2019/documentos/8.%20MINTRAB.pd

-Congreso de la República de Guatemala. (2018). CÓDIGO DE TRABAJO Y LEYES

AFINES DECRETO 1441 (Ed. rev.).

-Kwei, I. (2017, 27 noviembre). Beneficios para un trabajador por planilla en Guatemala.

https://aprende.guatemala.com/cultura-guatemalteca/actualidad/beneficios-trabajador-
por-planilla-guatemala/

-El siglo (16 enero 2017)Los sindicatos del estado de Guatemala .Recuperado de
http://elsiglo.com.gt/2017/01/16/los-sindicatos-del-en-guatemala/

-Código de trabajo Guatemala. (s.f.). Recuperado de

https://www.wipo.int/edocs/lexdocs/laws/es/gt/gt015es.pdf

-Castañeda, M. (2019, 27 junio). ¿Quieres trabajar por hora? Esto es lo mínimo que te
podrán pagar. Recuperado de https://www.soy502.com/articulo/joven-lloro-al-conseguir-
empleo-captado-trabajo-100930