POLÍTICA SALARIAL

En HGD INGENIERIA S.A.C., estamos en contra de la discriminación remunerativa

por razones de género, por tal motivo proponemos la siguiente política.

Conforme a lo dispone el reglamento de la ley 30709, “ley que prohíbe la

discriminación remunerativa entre varones y mujeres”, HGD INGENIERIA S.A.C.,
promueve la no discriminación remunerativa entre su personal; además dispone
la determinación de categorías, funciones y remuneraciones que permitan la
ejecución del principio de igualdad de remuneración por igual trabajo.

HGD INGENIERIA S.A.C., evalúa y agrupa los puestos de trabajo en cuadros de

categorías y funciones aplicando criterios objetivos, en base a las tareas que
entrañan, a las aptitudes necesarias para realizarlas y al perfil del puesto.

HGD INGENIERIA S.A.C., cuenta con un cuadro de escalas remunerativas de

acuerdo a la estructura orgánica de la empresa; la misma que no se encuentra
influenciada por criterios de género y/o cualquier otra característica/preferencia
de las personas.

HGD INGENIERIA S.A.C., cumplirá con informar a sus trabajadores sobre la política
salarial o remunerativa implementada, así como los criterios de las evaluaciones
de desempeño o de otro tipo que tengan impacto en sus remuneraciones.

Lima, 20 de junio del 2019

Ing. Heber García Dorregaray

Gerente General
HGD INGENIERIA S.A.C.

SG-PT-004
V.01
20-06-2019