PREGUNTAS DINAMIZADORAS UNIDAD 1

PRESENTADO POR: ELKIN DARIO OCAMPO PETRO

PRESENTADO A: NINI JOHANNA CASTAÑEDA

CORPORACION UNIVERSITARIA DE ASTURIAS

ADMINISTRACION Y DIRECCION DE EMPRESAS
RELACIONES LABORALES
Pregunta 1: Los contratos Individuales de trabajo, constan de tres (3) elementos
esenciales ¿Cuáles son estos elementos? Y argumente uno de ellos.
RESPUESTA:
Para la existencia del contrato de trabajo deben establecerse unos elementos en él, sin los
cuales no se configuraría la existencia de una relación laboral, o el contrato podría
degenerarse en otro, a estos elementos se le denominan elementos esenciales, los cuales se
encuentran reglamentados en el artículo 23 del CST, el cual determina lo siguiente para que
haya contrato de trabajo:
1. La actividad personal del trabajador: es decir, que las labores o servicios que deban
prestarse deberán ser realizados solo por el trabajador, no pudiendo ser delegado o
sustituido por otra persona.
2. La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador: la
subordinación trae implícito el acatamiento de órdenes, reglamentos, directrices y
demás emitidas por el empleador, un ejemplo de subordinación es el cumplimiento
de horarios, determinación de las labores, establecimientos de normas en el lugar de
trabajo, entre otros, pero se debe recordar que la subordinación es absoluta, debido a
que no se pueden trasgredir los derechos humanos y la dignidad del trabajador.
3. Un salario: también llamado retribución o remuneración, el cual es el pago en dinero
o especie que se le da al trabajador por su servicio o labor prestada al empleador.
Sobre este aspecto se debe tener en cuenta los mínimos establecidos en el CST, debido
a que si el empleador cumple con determinadas horas semanales de trabajo, su salario
no podrá ser menos al Salario mínimo legal mensual vigente.
Para la existencia del contrato de trabajo es necesario la configuración de los anteriores tres
elementos juntos, no basta la existencia de 1 0 2, una vez reunidos los elementos se está frente
a una relación laboral, independientemente de que el contrato lo manifieste así o no, o la
modalidad que se haya querido asignar al mismo.
http://www.calijuridica.com/cuales-son-los-elementos-esenciales-de-un-contrato-de-
trabajo/

Pregunta 2: ¿En qué consiste el RIT?

RESPUESTA:
Es un instrumento disciplinario, que consiste en un conjunto de normas o reglas a las que
deberán sujetarse los trabajadores y cuya inobservancia trae. Como consecuencia directa la
aplicación de una suspensión sin goce de salario: Para el patrón es un arma de presión y para
el trabajador una fuente de castigos.

¿Cuál es la importancia de contar con un Reglamento Interno de Trabajo?

Inicialmente, es de tener en cuenta que dentro de la relación laboral, los trabajadores tienen
obligaciones de carácter:
1. Legal (Artículos 58 y 60 del Código Sustantivo del Trabajo)
2. Contractual (Contrato de trabajo)
3. Reglamentario (Reglamento Interno de Trabajo)
Por lo anterior, ante la general exposición de obligaciones y prohibiciones que se realiza en
la norma y en los contratos de trabajo, es importante que las empresas desarrollen dicho tema
de manera más específica y puntual dentro del reglamento interno de trabajo, es decir, dentro
del dicho documento se pueden establecer las obligaciones y prohibiciones de los
trabajadores de acuerdo a la naturaleza de la empresa y a las necesidades propias del servicio.
Es así como, el RIT se convierte en una herramienta sumamente importante al momento de
la imposición de sanciones disciplinarias a los trabajadores por eventuales desatenciones a
sus obligaciones, pues las disposiciones del Reglamento se entienden incorporadas al
contenido del contrato de trabajo.
¿Cuál es el contenido mínimo de un Reglamento Interno de Trabajo?
Según lo estipulado en el artículo 108 del Código Sustantivo del Trabajo, el Reglamento
Interno de Trabajo debe contener:
1. Indicación del empleador y del establecimiento o lugares de trabajo comprendidos
por el reglamento.
2. Condiciones de admisión, aprendizaje y período de prueba.
3. Trabajadores accidentales o transitorios.
4. Horas de entrada y salida de los trabajadores; horas en que principia y termina cada
turno si el trabajo se efectúa por equipos; tiempo destinado para las comidas y
períodos de descanso durante la jornada.
5. Horas extras y trabajo nocturno; su autorización, reconocimiento y pago.
6. Días de descanso legalmente obligatorio; horas o días de descanso convencional o
adicional; vacaciones remuneradas; permisos, especialmente lo relativo a desempeño
de comisiones sindicales, asistencia al entierro de compañeros de trabajo y grave
calamidad doméstica.
7. Salario mínimo legal o convencional.
 8. Lugar, día, hora de pagos y período que los regula.
9. Tiempo y forma en que los trabajadores deben sujetarse a los servicios médicos que
el empleador suministre.
10. Prescripciones de orden y seguridad.
11. Indicaciones para evitar que se realicen los riesgos laborales e instrucciones, para
prestar los primeros auxilios en caso de accidente.
12. Orden jerárquico de los representantes del empleador, jefes de sección, capataces y
vigilantes.
13. Especificaciones de las labores que no deben ejecutar las mujeres y los menores de
edad.
14. Normas especiales que se deben guardar en las diversas clases de labores, de acuerdo
con la edad y el sexo de los trabajadores, con miras a conseguir la mayor higiene,
regularidad y seguridad en el trabajo.
15. Obligaciones y prohibiciones especiales para el empleador y los trabajadores.
16. Escala de faltas y procedimientos para su comprobación; escala de sanciones
disciplinarias y forma de aplicación de ellas.
17. La persona o personas ante quienes se deben presentar los reclamos del personal y
tramitación de éstos, expresando que el trabajador o los trabajadores pueden
asesorarse del sindicato respectivo.
18. Prestaciones adicionales a las legalmente obligatorias, si existieren.
19. Publicación y vigencia del reglamento.
Actualmente, se exige además incluir un capítulo para el tema de acoso laboral, teletrabajo,
entre otros.
https://colombialegalcorp.com/consiste-reglamento-interno-trabajo/