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2 Investigación cualitativa y Cuantitativa

investigación cualitativa: es aquella que describe las cualidades de un

fenómeno. No prueba el grado de cierta cualidad sino descubre todas las
cualidades posibles.

El método de es la recogida de información basada en la observación de

comportamientos naturales, discursos, respuestas abiertas para la
posterior interpretación de significados.

Mientras que los métodos cuantitativos aportan valores numéricos de

encuestas, experimentos, entrevistas con respuestas concretas para
realizar estudios estadísticos y ver cómo se comportan sus variables. Muy
aplicado en el muestreo.

Sin embargo, el concepto de método cualitativo analiza el conjunto del

discurso entre los sujetos y la relación de significado para ellos, según
contextos culturales, ideológicos y sociológicos. Si hay una selección
hecha en base a algún parámetro, ya no se considerará cualitativo.

Digamos que es el método de investigación cualitativa no descubre, sino

que construye el conocimiento, gracias al comportamiento entre las
personas implicadas y toda su conducta observable.

Características:

· La investigación cualitativa es inductiva.

· Tiene una perspectiva holística, esto es que considera el fenómeno

como un todo.

· Se trata de estudios en pequeña escala que solo se representan a

sí mismos
· No tiene reglas de procedimiento. El método de recogida
de datos no se especifica previamente. Las variables no quedan definidas
operativamente, ni suelen ser susceptibles de medición.

· La base está en la intuición. La investigación es de naturaleza

flexible, evolucionaría y recursiva.

Se basa en la observación

· En general no permite un análisis estadístico

· Se pueden incorporar hallazgos que no se habían previsto

· Los investigadores cualitativos participan en la investigación a

través de la interacción con los sujetos que estudian, es el instrumento
de medida.

· Analizan y comprenden a los sujetos y fenómenos desde la

perspectiva de los dos últimos; debe eliminar o apartar sus prejuicios y
creencias

Ejemplos:

Observación participante:

Suena elemental, pero vale la pena recordar que la observación es una

herramienta esencial para la buena gestión empresarial. No se trata de
observar por observar; el objetivo es hacerlo para darle sentido a la
información que recopilamos al analizar comportamientos, actitudes,
interacciones y acontecimientos.

Entrevista:

Es una herramienta habitual en los procesos de selección de personal o

en otros en los que se quiera obtener información sobre el perfil de los
trabajadores.
Cuestionarios:

Es un instrumento de recogida de datos. Aunque se puede aplicar como

técnica cualitativa y cuantitativa, cuando se trata del segundo tipo suele
explorar aspectos del objeto de análisis que van más allá de las cifras y
los números.

Estudio de caso:

Como su nombre lo indica, esta técnica pone el énfasis en una persona,

entidad, organización o movimiento. La idea es recopilar la mayor
cantidad de información para crear un perfil lo más completo posible del
objeto de estudio. Obviamente, la exploración es de carácter cualitativa y
es especialmente útil a la hora de generar teorías e implementar cambios
en una organización.

Investigación cuantitativa:

La investigación cuantitativa es una forma estructurada de recopilar y

analizar datos obtenidos de distintas fuentes. La investigación cuantitativa
implica el uso de herramientas informáticas, estadísticas, y matemáticas
para obtener resultados. Es concluyente en su propósito ya que trata de
cuantificar el problema y entender qué tan generalizado está mediante la
búsqueda de resultados.

Las compañías que usan la investigación cuantitativa más que la

cualitativa, normalmente buscan medir la magnitud y van tras resultados
estadísticos que se interpretan objetivamente. Si bien los resultados de
la investigación cualitativa pueden variar según las habilidades del
observador, los resultados de la investigación cuantitativa se interpretan
de una manera casi idéntica por todos los experto.
Características: