TALLER DE PENSIONES

Sistema General de Pensiones

1. El sistema General de Pensiones tiene como objetivo garantizar a la

población, el amparo contra las contingencias derivadas de la vejez,
invalidez o muerte, mediante al reconocimiento de una pensión y
prestaciones determinadas en la Ley.

2. Está compuesto por el Régimen solidario de Prima Media con Prestación

Definida y el régimen de ahorro Individual con Solidaridad.

3. Todas las personas vinculadas mediante contrato de trabajo, los servidores

públicos, las personas naturales que presten directamente servicios bajo la
modalidad de contratos de Prestación de servicios, los trabajadores
independientes, los grupos de población que por sus características o
condiciones socioeconómicas sean elegidos para ser beneficiarios de
subsidios a través del Fondo de Solidaridad Pensional, los servidores
públicos que ingresen a Ecopetrol a partir de la vigencia de la ley 797.

4. Todas las personas naturales residentes en el país, los colombianos

domiciliados en el exterior, que no tengan la calidad de afiliados obligatorios
y que no se encuentren expresamente excluidos por la ley, los extranjeros
que en virtud de un contrato de trabajo permanezcan en el país y no estén
cubiertos por algún régimen pensional de su país de origen.

5. Si, durante toda la vigencia de la relación laboral o del contacto de

prestación de servicios, debiendo efectuarse por parte de los afiliados, los
empleadores y los contratistas, la cotización correspondiente. Los
empleadores pagan el 75% de la cotización total y los trabajadores el 25%
restante. Los independientes asumen el 100% de la cotización.

6. Para los servidores públicos son factores de cotización: la asignación

básica mensual; los gastos de representación; la prima técnica cuando sea
factor de salario; las primas de antigüedad o ascensional, cuando sean
factor de salario, dominicales, festivos, horas extras o nocturnas y
bonificación por servicios prestados. El trabajador particular sobre la
totalidad del salario constituido. No solo la remuneración ordinaria, fija o
variable, sino todo lo que recibe en dinero o especie como contraprestación
directa del servicio, cualquiera sea la forma o denominación que se adopte,
 como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo
suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en días de descanso
obligatorio, porcentaje sobre ventas y comisiones, de conformidad con lo
dispuesto en los artículos 127, 129 y 130 del código sustantivo del trabajo.

La base de cotización de los independientes de contrato de prestación de

servicios es sobre el 40% del valor mensual del contrato.

7. En ningún caso el ingreso base de cotización poda ser inferior a 1 salario

mínimo legal mensual vigente, ni superior a 25 salarios mínimos legales
mensuales vigentes.

8. Si, las cotizaciones se acumularán para todos los efectos, sin exceder el
tope máximo de cotización. Para que se tengan en cuenta para el
reconocimiento de pensión sobre las mismas se debe haber cotizado al
mismo tiempo al Sistema General de Salud.

9. La base de cotización es el 40% de los ingresos mensualizados del

trabajador independiente.

10. Cuando el afiliado se pensione por invalidez o anticipadamente o reciba la

indemnización sustitutiva cesa la obligación de cotizar al Sistema General
de Pensiones, en razón a que los pensionados por jubilación, vejez o
invalidez y quienes hayan recibido la correspondiente indemnización
sustitutiva están excluidos del Sistema General de Pensiones.

11. La selección del régimen es libre y voluntaria por parte del afiliado. Una
vez efectuada la selección inicial, los afiliados solo podrán trasladarse de
régimen por una sola vez. 5 años contados a partir de la selección inicial. El
afiliado no podrá trasladarse de régimen cuando le faltaren 10 años o
menos para cumplir la edad para tener derecho a la pensión vejez.

12. Es aquel mediante el cual los afiliados o sus beneficiarios obtienen una
pensión de vejez, de invalidez o de sobrevivientes, o una indemnización,
previamente definidas. Son aplicables a este régimen las disposiciones
vigentes para los seguros de invalidez, vejez, muerte a cargo del instituto
de Seguros Sociales.

13. Tener 62 años de edad si es hombre y 57 si es mujer.

Haber cotizado como mínimo 1.150 semanas

14. Tienen derecho al beneficio del régimen de transición quienes al momento
de entrar en vigencia la ley 100/93, esto es, 1 de abril de 1994, para los
trabajadores del sector privado afiliados al instituto de Seguros Sociales y
los trabajadores públicos del orden nacional, y a más tardar 30 de junio del
1995, para los trabajadores públicos del nivel territorial, que cumplan alguno
de los siguientes requisitos.

Haber cumplido 40 o más años de edad si son hombres, o 35 o más años

de edad si son mujeres.

Haber cotizado o prestado servicios durante 15 años o más; Las personas

que cumplan alguno de los requisitos previstos tendrán derecho al
reconocimiento de la pensión de vejez, cuando reúnan los requisitos de
edad y tiempo de servicios o número de semanas cotizadas al Régimen al
que se encontraban afiliados.

15. 1990. A) Régimen de transición del ISS: El decreto 798 de 1990. Establece
que tendrán derecho a la pensión vejez las personas que reúnan los
siguientes requisitos.

1991. a) 60 o más años de edad si es hombre y 55 años de edad si es

mujer.

1992. b) Un mínimo de 500 semanas de cotización pagadas durante los

últimos 20 años anteriores al cumplimiento de las edades mínimas, o haber
acreditado un numero de un mil semanas de cotización, sufragadas en
cualquier en cualquier tiempo.

16.

17. El monto mensual de la pensión de vejez, correspondiente a las primeras

1000 semanas de cotización, será equivalente al 65% del ingreso base de
liquidación. Por cada 50 semanas adicionales a las 1000 hasta las 1200
semanas, este porcentaje se incrementara un 2% llegando a este tiempo de
cotización al 73% del ingreso base de liquidación. Por cada 50 semanas
adicionales a las 1200 hasta las 1400, este porcentaje se incrementara en
3% en lugar del 2% hasta completar una moto máxima del 85% del ingreso
base de liquidación.

18. Si. Las personas que habiendo cumplido la edad para acceder a la pensión
de vejez, no hayan cotizado el mínimo de semanas exigidas, y declaren su
 imposibilidad de seguir cotizando, tendrán derecho a recibir, en sustitución,
una indemnización sustitutiva de pensión, equivalente a un salario base de
liquidación promedio semanal multiplicado por el número de semanas
cotizadas; al resultado así obtenido se le aplica el promedio ponderado de
los porcentajes sobre los cuales haya cotizado el afiliado.

19. A las personas que por cualquier causa de cualquier origen, no provocada
intencionalmente, hubiera perdido 50% o más de su capacidad laboral.
Decreto 692 de 1994, Art. 2.

20. Haber cotizado 50 semanas dentro de los 3 años previos a la fecha en la

cual se dictamina tu invalidez

En el dictamen en el que se establece la perdida de tu capacidad laboral

debe decir que el origen de la invalides es de tipo común.

21. Corresponde al Instituto de Seguros Sociales, o a las Administradoras de

Riesgos Profesionales, ARP, o las compañías de seguros que asuman el
riesgo de invalidez y muerte, o las Entidades Promotoras de Salud, EPS,
determinar en primera oportunidad la pérdida de capacidad laboral y
calificar el grado de invalidez y e, origen de las contingencias.

22. En caso de que la invalidez oscile entre 50 y 65.99% (invalidez de grado

1), el monto de dicha pensión se liquidara a partir del 45% del 45% del
Ingreso Básico de la Liquidación. (IBL)

Para el caso en que la invalidez sea igual o superior al 66%. El monto de la

pensión se liquida a partir del 54% del Ingreso Base de liquidación.

23.

24. Respecto a los cónyuges.

 Copia autentica del registro civil de nacimiento del solicitante.

 Copia del documento de identidad
 Copia autentica de la partida eclesiástica de matrimonio o registro
civil de matrimonio
 Declaración juradamente de convivencia si no existiere partida de
matrimonio o registro civil de matrimonio
 Respecto a los hijos
 Registro civil.
 Copia del documento de identidad
 Certificado estudiantil.
 Declaración de independencia.
 Declaración de invalidez.

Respecto a los padres

 Registro civil del fallecido.
 Documento de identidad de los padres solicitantes.
 Declaración de dependencia económica.

Respecto a los hermanos inválidos.

 Registro civil del fallecido.
 Documento de identidad del solicitante.
 Declaración de independencia económica.
 Declaración de invalidez.

25.
 Cónyuge o compañera (o) permanente.
 Los hijos menores de 18 años.
 Los hijos entre 18 y 25 años que estudien dependientes
económicamente del fallecido.
 Los hijos de cualquier edad inválidos o discapacitados
dependientes económicamente del fallecido.
 Los padres del fallecido a falta de los anteriores beneficiarios,
que dependieran económicamente de este.
 Los hermanos inválidos a falta de todos los anteriores
beneficiarios, que dependieran económicamente del fallecido.