REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

UNIVERSIDAD RAFAEL BELLOSO CHACÍN

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVA

ESCUELA DE ADMINISTRACION

MENCIÓN MERCADEO

ESCALA DE LIKER PARA MEDIR EL CLIMA ORGANIZACIONAL

PRESENTADO POR:

BR. MARÍA V. VILLALOBOS M.

CI 26.954.178

MARACAIBO, julio de 2019

 ESCALA DE LIKER PARA MEDIR EL CLIMA ORGANIZACIONAL
En nuestra búsqueda de mejora continua, le pedimos nos ayude a
conocer la opinión sobre nuestra organización. A continuación, usted
encontrara una prueba que costa de 16 preguntas, la cual busca medir el clima
organizacional de la organización.

Para contestar las preguntas lea cuidadosamente el enunciado y escoja

solo una respuesta marcando con una X sobre la opción con la cual este de
acuerdo.
 TDA: Totalmente de acuerdo.
 DA: De acuerdo
 ED: En desacuerdo.
 TED: Totalmente en desacuerdo.

ITEMS TDA DA ED TED

1. Mi jefe crea una atmósfera de confianza en el
grupo de trabajo.
2. Me siento satisfecho con el estilo de liderazgo de
mis subordinados.
3. Mis aspiraciones se ven frustradas por las
políticas de la empresa.
4. Los beneficios que recibo en la empresa
satisfacen mis necesidades.
5. El director de la empresa motiva constantemente
a los empleados.
6. No hay suficiente gratificación y reconocimiento
por el trabajo bien hecho.
7. La comunicación interna dentro de la
organización funciona correctamente.
8. Si necesito información de otros departamentos,
las puedo conseguir fácilmente.
9. El trabajo en equipo con otros departamentos es
bueno.
10. Los miembros del grupo tienen en cuenta mis
opiniones.
11. La dirección de la organización toma en cuenta
las opiniones de sus empleados para la toma de
decisiones.
12. Algunas tareas a diario asignadas tienen poca
relación con los objetivos.
13. Los directivos no dan a conocer los logros de la
empresa.
14. Tenemos los recursos necesarios para realizar
bien nuestro trabajo.
15. Nos adaptamos rápidamente a las nuevas
situaciones.
16. Considero que el ambiente laboral en el cual me
desempeño es bueno.