MOTIVACIÓN

ORGANIZACIONAL
Motivación- Definición
 Es aquello que nos mueve a actuar, el por qué de
nuestras conductas (Alfonzo Duran 1989).
 Es la voluntad para hacer esfuerzos para alcanzar
metas o satisfacer una necesidad personal, es la
fuerza impulsora dentro de las personas que los
empuja hacia la acción.
 A medida que los individuos alcanzan sus
objetivos, desarrollan otras nuevas y sino los
alcanzan, continúan esforzándose por objetivos
antiguos o desarrollan otros objetivos sustitutos
(es la naturaleza dinámica de la motivación).
Motivación Organizacional
 En la medida que se ha desarrollado el
análisis de las organizaciones es claro que,
al igual que las personas, tienen
personalidades diferentes.
 Sorprende comprobar cómo las
organizaciones funcionan bien en
circunstancias adversas y otras fracasan
en su desempeño en condiciones mas
favorables, ¿por qué?
Motivación Organizacional
 Las ideas relacionadas con la motivación
organizacional ayudan a proporcionar
información sobre por qué las
organizaciones y las personas que trabajan
en ellas se comportan de la manera en que
lo hacen.
 Se plantea la pregunta de por qué las
personas están mas motivadas que otras, se
deben estudiar las condiciones de trabajo
que apoyan o dificultan la manera en que las
personas se desempeñan en las
organizaciones.
Motivación Organizacional
 La motivación organizacional se manifiesta
en una variedad de maneras, pero podemos
mencionar cinco conceptos principales que
proporcionan ideas más claras sobre la
personalidad subyacente de la organización:
 Historia
 Misión
 Visión
 Cultura
 Incentivos