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SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

JUAN CAMILO VASQUEZ MORENO

ACTIVIDAD SEMANA 3

INFORME PROCESO DE CONTRATACIÓN Y TERMINACIÓN DE UN CONTRATO

1. PROCESO DE CONTRATACIÓN (VINCULACIÓN LEGAL):

Secretaria bilingüe con experiencia en atención al cliente, comprometida con capacidad de ser discreta,
con capacidad de manejar los paquetes de office con buena redacción.

Se contrató a la Sandra Pineda debido a que conoce los recursos de ofimática necesarios para llevar a
cabo el desarrollo de las principales actividades del área requerida, sumado esto domina el inglés y las
nuevas tecnologías de la información y la comunicación, tiene experiencia de 3 meses al ingresar a la
empresa; aunque no domina muy bien los recursos ofimática se consideró que podría llegar a manejarlo
en poco tiempo con una capacitación adecuada y un acompañamiento continuo, optimo y de calidad.

2. TIPO DE CONTRATO: CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO INFERIOR A UN AÑO

Nombre del empleador: CARNICOS S.A

Domicilio del empleador: CARRERA 13 #50-27

Nombre del trabajador: Sandra Pineda

Dirección del trabajador: Calle 80 #112-24

Lugar: Bogotá

Fecha de nacimiento y nacionalidad: 10/12/1990

Oficio que desempeñará el trabajador: Secretaria de administración

Salario: $1.000.000
Pagadero por: Cárnicos s.a

Fecha de iniciación de labores: 01/02/2019

Lugar donde se desempeñarán las labores: CARRERA 13 #50-27 Sede administrativa

Ciudad donde ha sido contratado el trabajador: Bogotá

Término inicial del contrato: Fijo

Meses: 10

Vence el día: 31/12/2019

Entre el empleador y el trabajador, de las condiciones ya dichas identificados como aparece al pie de sus
correspondientes firmas se ha celebrado el presente contrato individual de trabajo, regido además por
las siguientes cláusulas: Primera. El empleador contrata los servicios personales del trabajador y este se
obliga: a) A poner al servicio del empleador toda su capacidad normal de trabajo, en forma exclusiva en
el desempeño de las funciones propias del oficio mencionado y las labores anexas y complementarias del
mismo, de conformidad con las órdenes e instrucciones que le imparta el empleador o sus
representantes, y b) A no prestar directa ni indirectamente servicios laborales a otros empleadores, ni a
trabajar por cuenta propia en el mismo oficio, durante la vigencia de este contrato. Segunda. El
empleador pagará al trabajador por la prestación de sus servicios el salario indicado, pagadero en las
oportunidades también ya señaladas. Dentro de este pago se encuentra incluida la remuneración de los
descansos dominicales y festivos de que tratan los capítulos I y II del título VII del Código Sustantivo del
Trabajo. Se aclara y se conviene que en los casos en los que el trabajador devengue comisiones o
cualquier otra modalidad de salario variable, el 82.5% de dichos ingresos, constituye remuneración
ordinaria y el 17.5% restante esta designado a remunerar el descanso en los días dominicales y festivos
que tratan los capítulos I y II del título VII del Código Sustantivo de Trabajo. Tercera. Todo trabajo
suplementario o en horas extras y todo trabajo en día domingo o festivo en los que legalmente debe
concederse el descanso, se remunerará conforme a la Ley, así como los correspondientes recargos
nocturnos. Para el reconocimiento y pago del trabajo suplementario, dominical o festivo el empleador o
sus representantes deben autorizarlo previamente por escrito. Cuando la necesidad de este trabajo se
presente de manera imprevista o inaplazable, deberá ejecutarse y darse cuenta de él por escrito, a la
mayor brevedad, al empleador o sus representantes. El empleador, en consecuencia, no reconocerá
ningún trabajo suplementario o en días de descanso legalmente obligatorio que no haya sido autorizado
previamente o avisado inmediatamente, como queda dicho. Cuarta. El trabajador se obliga a laborar la
jornada ordinaria en los turnos y dentro de las horas señaladas por el empleador, pudiendo hacer éste
ajustes o cambios de horario cuando lo estime conveniente. Por el acuerdo expreso o tácito de las partes,
podrán repartirse las horas jornada ordinaria de la forma prevista en el artículo 164 del Código Sustantivo
del Trabajo, modificado por el artículo 23 de la Ley 50 de 1990, teniendo en cuenta que los tiempos de
descanso entre las secciones de la jornada no se computan dentro de la misma, según el artículo 167
ibídem. Quinta. Las partes acuerdan un periodo de......... días, que no es superior a la quinta parte del
término inicial de este contrato ni excede dos meses. En caso de prórrogas o nuevo contrato entre las
partes se entenderá que no hay nuevo periodo de prueba. Durante este periodo tanto el empleador
como el trabajador, podrán terminar el contrato en cualquier momento en forma unilateral, de
conformidad con el artículo 78 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 7º de la ley
50 de 1990. Si la duración del contrato fuere superior a treinta días e inferior a un año, se entenderá por
renovado por un término inicial al pactado, si antes de la fecha del vencimiento ninguna de las partes
avisare por escrito la terminación de no prorrogarlo, con una antelación no inferior a treinta días. Sexta.
Son justas causas para dar por terminado unilateralmente este contrato por cualquiera de las partes, las
enumeradas en los artículos 62 y 63 del Código Sustantivo del Trabajo; y, además, por parte del
empleado, las faltas que para el efecto se califiquen como graves en el espacio reservado para las
cláusulas adicionales en el presente contrato. Séptima. Las invenciones o descubrimientos realizados por
el trabajador contratado para investigar pertenecen al empleador, de conformidad con el artículo 539 del
Código de Comercio, así como el artículo 20 y concordantes de la ley 23 de 1982 sobre derechos de autor.
En cualquier otro caso el invento pertenece al trabajador, salvo cuando éste no haya sido contratado para
investigar y realice la invención mediante datos o medios conocidos o utilizados en razón de la labor
desempeñada, evento en el cual el trabajador, tendrá derecho a una compensación que se fijará dé
acuerdo con el monto del salario, la importancia del invento o descubrimiento, el beneficio que reporte
al empleador u otros factores similares. Octava. Las partes podrán convenir que el trabajo se preste en
lugar distinto al inicialmente contratado, siempre que tales traslados no desmejoren las condiciones
laborales o de remuneración del trabajador, o impliquen perjuicios para él. Los gastos que se originen con
el traslado serán cubiertos por el empleador de conformidad con el numeral 8º del artículo 57 del Código
Sustantivo del Trabajo. El trabajador se obliga a aceptar los cambios de oficio que decida el empleador
dentro de su poder subordinante, siempre que se respeten las condiciones laborales del trabajador y no
se le causen perjuicios. Todo ello sin que se afecte el honor, la dignidad y los derechos mínimos del
trabajador, de conformidad con el artículo 23 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el
artículo 1º de la Ley 50 de 1990. Novena. Este contrato ha sido redactado estrictamente de acuerdo con
la ley y la jurisprudencia y será interpretado de buena fe y en consonancia con el Código Sustantivo del
Trabajo cuyo objeto, definido en su artículo 1º, es lograr la justicia en las relaciones entre empleadores y
trabajadores dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social. Décima. El presente
contrato reemplaza en su integridad y deja sin efecto alguno cualquiera otro contrato verbal o escrito
celebrado por las partes con anterioridad. Las modificaciones que se acuerden al presente contrato se
anotarán a continuación de su texto.

Para constancia se firma en dos o más ejemplares del mismo tenor y valor, ante testigos en Bogotá a los
30 días del mes de enero De 2019

EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR
.................CARNICOS S.A........................ .............SANDRA PINEDA...........

NIT. No De 901423595-9 C.C. No de 1.119.523.605


3. CAUSAS DE TERMINACIÓN SEGÚN EL CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO SEGÚN EL CASO:

CAPITULO VI.
TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO.
ARTICULO 62. TERMINACIÓN DEL CONTRATO POR JUSTA CAUSA. Modificado por el art. 7, Decreto 2351
de 1965. El nuevo texto es el siguiente: Son justas causas para dar por terminado unilateralmente el
contrato de trabajo:
A). Por parte del empleador:
1. El haber sufrido engaño por parte del trabajador, mediante la presentación de certificados falsos para
su admisión o tendientes a obtener un provecho indebido.
9. El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del trabajador y con el rendimiento
promedio en labores análogas, cuando no se corrija en un plazo razonable a pesar del requerimiento del
empleador.

10. La sistemática inejecución, sin razones válidas, por parte del trabajador, de las obligaciones
convencionales o legales.
13. La ineptitud del trabajador para realizar la labor encomendada.
En los casos de los numerales 9 a 15 de este artículo, para la terminación del contrato, el empleador
deberá dar aviso al trabajador con anticipación no menor de quince (15) días.

4. AVISO DE TERMINACIÓN:

Bogotá 01 de julio 219

Señora

Sandra Pineda

Secretaria de administración

La empresa Cárnicos s.a identificada con Nit 901423595-9 ha decidido dar por terminado
unilateralmente y por justa causa, el contrato de trabajo celebrado el 30 de enero de 2019

La terminación del contrato se hará efectiva a partir del 31 de Julio de 2019.


La anterior determinación se sustenta en la causales 1, 9,10 y 13 del artículo 62, literal A, del código
sustantivo del trabajo; con fundamento en los siguientes:

HECHOS

PRIMERO. El haber sufrido engaño por parte del trabajador, mediante la presentación de certificados
falsos para su admisión o tendientes a obtener un provecho indebido.

SEGUNDO. El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del trabajador y con el
rendimiento promedio en labores análogas

TERCERO. La sistemática inejecución, sin razones válidas, por parte del trabajador, de las obligaciones
convencionales o legales.

CUARTO. La ineptitud del trabajador para realizar la labor encomendada.

Por lo anterior, le serán canceladas sus prestaciones sociales y demás derechos (b); si lo desea se
expedirá orden para la realización del examen médico de retiro.
Atentamente,

EMPLEADOR
__________CARNICOS S.A____________

5. CONCEPTOS DE LA LIQUIDACIÓN:

Salario 1.000.000

Transporte 97.032

PRESTACIONES SOCIALES

Cesantías 91.419

Intereses sobre cesantías 10.970

Primas 91.419

Vacaciones 41.667
APORTES A LA SEGURIDAD SOCIAL

Pensiones (AFP) 120.000

Salud (EPS) 85.000

Riesgos Laborales (ARL) 5.220

PARAFISCALES

Caja de compensación familiar 40.000

ICBF 30.000

SENA 20.000

TOTAL 1.632.728

Exoneración para empleadores de acuerdo con el artículo 65 de la Ley 1819 de 2016, para trabajadores que
devenguen menos de 10 SMMLV. Salud, SENA e ICBF quedan en cero pesos para el empleador.

Total con exoneración 1.497.728

6. JUSTIFICACIÓN SI TIENE DERECHO A INDEMNIZACIÓN O NO: NO hay indemnización debido a como se


establece en el presente artículo.

ARTICULO 63. TERMINACIÓN CON PREVIO AVISO. Modificado por el art. 7o. del Decreto 2351 de
1965. El nuevo texto es el siguiente: Son justas causas para dar por terminado unilateralmente el
contrato de trabajo:

A) Por parte del patrono:


1o) Al haber sufrido engaño por parte del trabajador, mediante la presentación de certificados falsos para
su admisión o tendientes a obtener un provecho indebido.
2o) Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina en que incurra el trabajador en
sus labores, contra el patrono, los miembros de su familia, el personal directivo o los compañeros de
trabajo.
3o) Todo acto grave de violencia, injuria o malos tratamientos en que incurra el trabajador fuera del
servicio, en contra del patrono, de los miembros de su familia o de sus representantes o socios, jefes de
taller, vigilantes o celadores.
NOTA: Numeral 3 declarado EXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-299 de 1998,
bajo el entendido de que para aplicar esta causal es requisito indispensable que se oiga previamente al
trabajador en ejercicio del derecho de defensa.
4o) Todo daño material causado intencionalmente a los edificios, obras, maquinarias y materias primas,
instrumentos y demás objetos relacionados con el trabajo, y toda grave negligencia que ponga en peligro
la seguridad de las personas o de las cosas.
5o) Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el taller, establecimiento o lugar del
trabajo, o en el desempeño de sus labores.
6o) Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que incumben al trabajador,
de acuerdo con los artículos 58 a 60 del Código Sustantivo del Trabajo, o cualquier falta grave calificada
como tal en pactos o convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o reglamentos.
7o) La detención preventiva del trabajador por más de treinta (30) días, a menos que posteriormente sea
absuelto; o el arresto correccional que exceda de ocho (8) días, o aún por tiempo menor, cuando la causa
de la sanción sea suficiente por sí misma para justificar la extinción del contrato.
8o) El que el trabajador revele los secretos técnicos o comerciales o dé a conocer asuntos de carácter
reservado, con perjuicio de la empresa.
9o) El deficiente rendimiento en el trabajo, en relación con la capacidad del trabajador y con el
rendimiento promedio en labores análogas, cuando no se corrija en un plazo razonable a pesar del
requerimiento del patrono.
10) La sistemática inejecución, sin razones válidas, por parte del trabajador, de las obligaciones
convencionales o legales.
11) Todo vicio del trabajador que perturbe la disciplina del establecimiento.
12) La renuencia sistemática del trabajador a aceptar las medidas preventivas, profilácticas o curativas,
prescritas por el médico del patrono o por las autoridades para evitar enfermedades o accidentes.
13) La ineptitud del trabajador para realizar la labor encomendada.
14) El reconocimiento al trabajador de la pensión de jubilación o invalidez estando al servicio de la
empresa.
NOTA: El texto subrayado fue declarado EXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-
1443 de 2000, bajo la condición señalada en esta sentencia. Es decir, que el empleador cuando el
trabajador haya cumplido los requisitos para obtener su pensión, no puede dar por terminado el
contrato de trabajo, en forma unilateral, por justa causa, si previamente al reconocimiento de la
pensión de jubilación, omitió consultar al trabajador si deseaba hacer uso de la facultad prevista en el
artículo 33, parágrafo 3, de la Ley 100 de 1993. Bajo cualquier otra interpretación, se
declara INEXEQUIBLE.
15) La enfermedad contagiosa o crónica del trabajador, que no tenga carácter de profesional, así como
cualquiera otra enfermedad o lesión que lo incapacite para el trabajo, cuya curación no haya sido posible
durante ciento ochenta días.
El despido por esta causa no podrá efectuarse sino al vencimiento de dicho lapso y no exime al patrono
de las prestaciones e indemnizaciones legales y convencionales derivadas de la enfermedad.
En los casos de los numerales 9 a 15 de este artículo, para la terminación del contrato, el patrono deberá
dar aviso al trabajador con anticipación no menor de quince (15) días.
De los cuales el empleado incurrió en los numerales 1, 9, 10, y 13. Sumado a esto se da previo aviso del
despido justificado con más de 15 de anterioridad a la terminación del contrato.