Semana 8

Jordán Mauricio Castro González

Gestión de personas
Instituto IACC
26-05-2019
 Desarrollo

INSTRUCCIONES: Usted deberá escoger una escena de una película o serie que permite
identificar liderazgo al interior de la organización, tipo de conflicto en desarrollo, etapa del
conflicto que se está presentando, diferenciar grupo y equipo e identificar etapa del grupo que
participa de la escena seleccionada.

La casa de papel.

La serie gira en torno a un asalto de varios días preparado contra la Fábrica Nacional de
Moneda y Timbre. Un hombre misterioso, conocido como «El Profesor», está planeando el
mayor atraco a bancos de la historia. Para llevar a cabo el ambicioso plan, recluta a un equipo
de ocho personas con ciertas habilidades que no tienen nada que perder. El objetivo es entrar
en la Fábrica Nacional de Moneda y Timbre e imprimir 2400 millones de euros. Para hacer esto,
el equipo requiere once días de reclusión, durante los cuales tendrán que lidiar con las fuerzas
de élite de la policía y 67 rehenes.

Tipos de liderazgos encontrados:

Liderazgo situacional

debido a su carácter de contingencia centrada en los seguidores, ya que el líder actuaría acorde
con la situación que se desarrolla en la organización.

Liderazgo visionario

Un líder visionario es capaz de crear una visión atractiva y creíble para sus seguidores,
generando inspiración centrada en valores.

Tipo de conflicto

Ambos tienen personalidades muy similares, por lo que les cuesta trabajo relacionarse entre sí.
A Tokio le gusta luchar, sale adelante y se preocupa por los demás. Berlín es más orgulloso, por
lo que se le complicará su estancia y convivencia con la chica. Así que no esperes que su
relación mejore.

En esta escena se muestra un conflicto de tipo disfuncional ya que genera tensión y un quiebre
en su relación y afecta al equipo por completo ya que puede causar un efecto domino.

Etapa del conflicto

Comportamiento: en esta etapa un miembro realiza acciones que frustran la obtención de
metas de otros o van contra los intereses de él. Es necesario que la acción sea intencional, es
decir, debe haber un esfuerzo consciente de frustrar al otro.

Definido como “grado de prestigio, posición o jerarquía dentro de un grupo” . El estatus puede
ser impuesto en una organización por el cargo que se le otorga al individuo o adquirido de
manera informal por características tales como escolaridad, sexo, edad, destrezas,

Es decir, permiten diferenciar a los distintos integrantes, ya sea por cargo o habilidades,
permitiendo analizar la forma en que se relacionan e interactúan.
Bibliografía
[Haga triple clic en cualquier parte de este párrafo para escribir la primera referencia
bibliográfica.]

Instrucciones para la sección de las citas bibliográficas:

Escriba la bibliografía aquí en orden alfabético (empezando por el apellido del primer autor o, de
no haber autor, por la primera palabra del título). Esta página ya está formateada con sangrías
francesas. Incluya sólo las citas bibliográficas a las que haya hecho referencia en su trabajo y
asegúrese de incluir todas las citas bibliográficas a las que se haya referido en el mismo.

Ejemplo de un periódico:

Lee, H. W. (2005). Los factores que influyen en los expatriados. Journal of American Academy of

Business, 6(2), 273-279. Consultado el 29 de enero de 2009, del banco de datos

ProQuest.

Ejemplo de un texto:

McShane, S. L., & Von Glinow, M. (2004). Organizational behavior: Emerging realities for the

workplace. New York: The McGraw-Hill Companies.

NOTA: Liste las citas bibliográficas en orden alfabético del apellido del autor, NO por el
tipo de la publicación. Los ejemplos previos le ayudarán a darle formato a cada tipo de
publicación en forma adecuada.

Por ejemplo:

 Banco de datos EBSCOhost

 Banco de datos ProQuest
 EIU Viewswire
 InvestText Plus