Descubre las ventajas del

Contrato de Aprendizaje

DIRECCIÓN DE EMPLEO, TRABAJO Y

EMPRENDIMIENTO
 ¿QUE ES EL CONTRATO DE APRENDIZAJE?

FORMA DE VINCULACION DENTRO

DEL DERECHO LABORAL

Sin subordinación y por un plazo no mayor a dos (2)

años ajustado al programa de formación
Es un contrato formativo con exclusividad en las
actividades propias del aprendizaje
Podrá ser celebrado por personas mayores de 14 años
Reconocimiento de un apoyo de sostenimiento que
garantice el proceso de aprendizaje, el cual en ningún
caso constituye salario
No es contrato laboral
 APOYO DE SOSTENIMIENTO

Etapa
Etapa Lectiva
Productiva
• 50% SMLV • 75% SMLV
• Solo Hay • Práctica
formación
 APOYO DE SOSTENIMIENTO

Productiva
Lectiva
Afiliación a Salud y
Afiliación a Salud
ARL

Sobre un (1) Salario Mínimo Legal Vigente

 ETAPA LECTIVA

Adelantar la formación pertinente

integral de cada programa.

Profundizar sobre tablas electrónicas

Manejo de Excel – Word – Power point

No se pueden presentar a la empresa

a realizar prácticas
 ETAPA PRODUCTIVA

Cumplir el horario de la empresa

8 horas diarias 48 horas semanales

Cumplir el reglamento de la empresa

y del SENA

Ser respetuoso, cordial y responsable

y siempre buena actitud
Causales de Suspensión y Terminación
del Contrato

SUSPENSION
Licencia de maternidad
Incapacidad debidamente certificada
Vacaciones del empleador
Fuerza mayor y/o caso fortuita (no media voluntad)

TERMINACIÓN
Mutuo acuerdo entre las partes (SENA- APRENDIZ- EMPRESA)
Vencimiento del termino del contrato
Cancelación de la matricula
Bajo rendimiento o faltas disciplinarias en la etapa lectiva o
productiva
Incumplimiento de las obligaciones previstas para cada una
de las partes.
 Importante… Recuerde.

Es de carácter obligatorio asistir a las entrevistas

No se puede rechazar un patrocinio.

No se puede renunciar al contrato sin autorización

del SENA

Lo anterior dará causal de mala conducta y dará para

deshabilitarlo en el SGVA y/o para la cancelación de
la matricula.
LA ENTREVISTA
HOMBRES
MUJERES
TIPS para mi entrevista

Buena Actitud

Respeto y
cordialidad
 Cuando lo hayan seleccionado

La empresa envía un e-mail a la Lider de Contrato

del Centro de Formación al que pertenece,
informando la selección del aprendiz para la
confirmación de fechas de Contrato de
Aprendizaje

@sena.edu.co
Nombre del lider
 TIPS para Etapa Productiva

Debo evitar:

• Usar el correo electrónico personal en la empresa.

• Utilizar indebidamente el celular y las herramientas
de trabajo
• Usar el Messenger, Facebook, twiter, audífonos, etc.
• Llevar las relaciones personales a la empresa
• Sacar información confidencial
• Tutear a los superiores, hay que respetar jerarquías
• Buena actitud y aptitud
 ¿Tiene problemas en su practica?

* Haga una carta dirigida al coordinador

académico del área informando la situación
con argumentos reales

* El tutor realizará la visita y certificará la

situación

* Su tema será debatido en comité

 ¿Cómo buscar el contrato de
aprendizaje?
Pasos:
1. Debo seleccionar la modalidad de Contrato de Aprendizaje a través del
Coordinador de Formación de mi titulación y/o con el Líder de Contrato de
Aprendizaje
2. Debo realizar esta selección máximo dos meses después de mi ingreso a
estudiar. Una vez migre al aplicativo debo ingresar con la clave aprendizsena.
3. En esta inducción me ensañaran a utilizar la plataforma
4. Con la Inducción obtenida ingreso al Aplicativo de Gestión Virtual al Contrato
de aprendizaje http://caprendizaje.sena.edu.co
5. Debo estar actualizando mis datos personales con un intervalo de 10 días
máximo en la herramienta para que no me deshabilite.
 TIPS para encontrar mi Contrato
de Aprendizaje
1. Las llamadas que realice o reciba de empresarios, siempre debo demostrar
seguridad, entusiasmo por la entrevista y tomar nota de todas las indicaciones
de la empresa.
2. Debo actualizar constantemente mis datos básicos y evitar que quede
inhabilitado en el aplicativo SGVA.
3. Todos los días debo consultar y llamar a las empresas que están requiriendo
mi perfil
4. Debo cambiar mi contraseña para que nadie vea mi información
5. Tener en cuenta las recomendaciones de la entrevista
6. Si tengo algún problema con la empresa o en la entrevista debo acudir a la
Líder de Contrato de Aprendizaje. Ella es la persona que debe estar
exponiendo.