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Instituto IACC
06-05-2019
Desarrollo
La empresa Coca Cola debe generar un proceso de selección de personal para el cargo de jefe de
Recursos Humanos, cuyas funciones serán supervisar los procesos de selección, capacitación y
de selección.
La entrevista laboral es la herramienta más utilizada por las organizaciones para el proceso de
cuantifica en los resultados que se pueden obtener con ella. Es imprescindible y resulta muy
necesario para conocer las fortalezas y debilidades de los postulantes, así también poder
identificar sus características y rasgos de personalidad y saber si coinciden con el cargo que se
está requiriendo.
Tanto el entrevistador como el entrevistado deben tener la preparación óptima para ejecutar esta
herramienta, ya que es vital para ambas partes, incluir al personal más capacitado a la
entrevistas, esto quiere decir conocer el perfil del cargo, conocimientos y características.
b) Seleccionar dos tipos de entrevistas y construir las pautas de preguntas, si así corresponde.
Entrevista Semiestructurada
Formación:
Experiencia profesional:
¿Qué cargo es el último que ha desempeñado?
¿De todo lo que ha hecho hasta ahora, qué es lo que más le gusta y por qué?
Condiciones personales:
Estado civil:
¿Cuál es su estado civil? Si es casado ¿Tiene usted hijos? Si es soltero ¿Tiene proyectos de
matrimonio?
Según las respuestas del entrevistado y según la necesidad se realizará la contra pregunta.
Entrevistas situacionales
Tensión:
Examen:
Realizar preguntas de tipo examen para ver la reacción y conducta del candidato, no importan
sus respuestas.
Cartas de recomendación
Solicitar a los candidatos este requisito de sus diferentes empleos para conocer más
meticulosamente su comportamiento
https://www.psicoactiva.com/test/test-de-inteligencia-emocional.htm
Bibliografía