El Decreto 1072 de 2015 establece nuevas

funciones del COPASST

LA E.S.E Imsalud llevó a cabo en el Auditorio de la Unidad Básica Materno Infantil La Libertad,
la socialización de las nuevas Funciones del COPASST en la Resolución 2013 de 1986, El
artículo 11 de la Resolución 2013 de 1986, la cual establece las siguientes funciones:

 Proponer a la administración de la empresa o establecimiento de trabajo la adopción

de medidas y el desarrollo de actividades que procuren y mantengan la salud en los
lugares y ambientes de trabajo.

 Proponer y participar en actividades de capacitación en salud ocupacional dirigidas a

trabajadores, supervisores y directivos de la empresa o establecimiento de trabajo.

 Colaborar con los funcionarios de entidades gubernamentales de salud ocupacional en

las actividades que éstos adelanten en la empresa y recibir por derecho propio los
informes correspondientes.

 Vigilar el desarrollo de las actividades que en materia de medicina, higiene y seguridad

industrial debe realizar la empresa de cuerdo con el Reglamento de Higiene y
Seguridad Industrial y las normas vigentes, promover su divulgación y observancia.

 Colaborar en el análisis de las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades

profesionales y proponer al empleador las medidas correctivas a que haya lugar para
evitar su ocurrencia. Evaluar los programas que se hayan realizado.

 Visitar periódicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes, máquinas,

equipos, aparatos y las operaciones realizadas por el personal de trabajadores en
cada área o sección de la empresa e informar al empleador sobre la existencia de
factores de riesgo y sugerir las medidas correctivas y de control.

 Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores, en materia de

medicina, higiene y seguridad industrial.

 Servir como organismo de coordinación entre empleador y los trabajadores en la

solución de los problemas relativos a la salud ocupacional. Tramitar los reclamos de
los trabajadores relacionados con la salud ocupacional.

 Solicitar periódicamente a la empresa informes sobre accidentalidad y enfermedades

profesionales con el objeto de dar cumplimiento a lo estipulado en la presente
resolución.

 Elegir el secretario del Comité.

 Mantener un archivo de las actas de cada reunión y demás actividades que se

desarrollen, el cual estará en cualquier momento a disposición del empleador, los
trabajadores y las autoridades competentes.
Funciones del COPASST en el Decreto 1072 de 2015 son:
  Recibir por parte de la alta dirección la comunicación de la política de seguridad y
salud en el trabajo (artículo 2.2.4.6.5).

 Recibir por parte del empleador información sobre el desarrollo de todas las etapas del
Sistema de Gestión de Seguridad de la Salud en el Trabajo (SG-SST) (artículo
2.2.4.6.8).

 Rendir cuentas internamente en relación con su desempeño (artículo 2.2.4.6.8).

 Dar recomendaciones para el mejoramiento del SG-SST (artículo 2.2.4.6.8).

 Participar en las capacitaciones que realice la Administradora de Riesgos Laborales

(artículo 2.2.4.6.9).

 Revisión del programa de capacitación en Seguridad y Salud en el Trabajo (artículo

2.2.4.6.11).

 Recibir los resultados de las evaluaciones de los ambientes de trabajo y emitir

recomendaciones (artículo 2.2.4.6.15).

 Apoyar la adopción de las medidas de prevención y control derivadas de la gestión del

cambio (artículo 2.2.4.6.26).

 Participar en la planificación de las auditorías (artículo 2.2.4.6.29).

 Tener conocimiento de los resultados de la revisión de la alta dirección (artículo

2.2.4.6.31).

 Formar parte del equipo investigador de incidentes, accidentes de trabajo y

enfermedades laborales (artículos 2.2.4.1.6 y 2.2.4.6.32).
Fuente:www.imsalud.gov.co

Decreto 1072 Respuesta ante emergencias

Decreto 1072 de 2015 > Libro 2 > Parte 2 > Título 4 > Capítulo 6

Artículo 2.2.4.6.25. Prevención, preparación y respuesta ante emergencias. El empleador o

contratante debe implementar y mantener las disposiciones necesarias en materia de
prevención, preparación y respuesta ante emergencias, con cobertura a todos los centros y
turnos de trabajo y todos los trabajadores, independiente de su forma de contratación o
vinculación, incluidos contratistas y subcontratistas, así como proveedores y visitantes.

Para ello debe implementar un plan de prevención, preparación y respuesta ante emergencias
que considere como mínimo, los siguientes aspectos:
1. Identificar sistemáticamente todas las amenazas que puedan afectar a la empresa;

2. Identificar los recursos disponibles, incluyendo las medidas de prevención y control

existentes al interior de la empresa para prevención, preparación y respuesta ante
emergencias, así como las capacidades existentes en las redes institucionales y de ayuda
mutua;

3. Analizar la vulnerabilidad de la empresa frente a las amenazas identificadas, considerando

las medidas de prevención y control existentes;

4. Valorar y evaluar los riesgos considerando el número de trabajadores expuestos, los bienes
y servicios de la empresa;

5. Diseñar e implementar los procedimientos para prevenir y controlar las amenazas

priorizadas o minimizar el impacto de las no prioritarias;

6. Formular el plan de emergencia para responder ante la inminencia u ocurrencia de eventos

potencialmente desastrosos;

7. Asignar los recursos necesarios para diseñar e implementar los programas, procedimientos
o acciones necesarias, para prevenir y controlar las amenazas prioritarias o minimizar el
impacto de las no prioritarias;

8. Implementar las acciones factibles, para reducir la vulnerabilidad de la empresa frente a

estas amenazas que incluye entre otros, la definición de planos de instalaciones y rutas de
evacuación;

9. Informar, capacitar y entrenar incluyendo a todos los trabajadores, para que estén en
capacidad de actuar y proteger su salud e integridad, ante una emergencia real o potencial;

10. Realizar simulacros como mínimo una (1) vez al año con la participación de todos los
trabajadores;

11. Conformar, capacitar, entrenar y dotar la brigada de emergencias, acorde con su nivel de
riesgo y los recursos disponibles, que incluya la atención de primeros auxilios;

12. Inspeccionar con la periodicidad que sea definida en el SG-SST, todos los equipos
relacionados con la prevención y atención de emergencias incluyendo sistemas de alerta,
señalización y alarma, con el fin de garantizar su disponibilidad y buen funcionamiento; y

13. Desarrollar programas o planes de ayuda mutua ante amenazas de interés común,
identificando los recursos para la prevención, preparación y respuesta ante emergencias en el
entorno de la empresa y articulándose con los planes que para el mismo propósito puedan
existir en la zona donde se ubica la empresa.

Parágrafo 1°. De acuerdo con la magnitud de las amenazas y la evaluación de la

vulnerabilidad tanto interna como en el entorno y la actividad económica de la empresa, el
empleador o contratante puede articularse con las instituciones locales o regionales
pertenecientes al Sistema Nacional de Gestión de Riesgos de Desastres en el marco de la
Ley 1523 de 2012.
Parágrafo 2°. El diseño del plan de prevención, preparación y respuesta ante emergencias
debe permitir su integración con otras iniciativas, como los planes de continuidad de negocio,
cuando así proceda.

Fuente: decreto1072.com

1. OBJETIVO Establecer el plan de cooperación con empresas vecinas de

COMFENALCO ANTIOQUIA SEDE ………………………………………… con capacidad de
apoyar en los casos de emergencias en los cuáles la capacidad de respuesta de La
Sede es insuficiente. Identificar los recursos humanos y de equipos para dar
respuesta a una emergencia para hacer el compromiso de ayuda mutua. 2.
ALCANCE Este procedimiento aplica en todos las Sedes de COMFENALCO
ANTIOQUIA 3. DEFINICIONES 3.1 PLAN DE AYUDA MUTUA Asociación que se
constituye entre organizaciones de un mismo sector geográfico, con el ánimo de
prestar una colaboración en casos de emergencia, y en condiciones normales
desarrolla planes de capacitación conjuntos e intercambio de experiencias. 4.
REQUISITOS 4.1 Cada empresa compromete recursos hasta donde su propia
seguridad no se vea vulnerada. 4.2 Cada empresa debe mantener actualizado su
plan de emergencias. 4.3 Realizar mínimo una reunión de coordinación al año
entre los coordinadores de emergencias de las empresas adscritas al acuerdo de
ayuda mutua. COMFENALCO ANTIOQUIA PROGRAMA DE PREPARACIÓN PARA
EMERGENCIAS Y DESASTRES ANEXO 5 PLAN DE AYUDA MUTUO ELABORADO POR
APROBADO POR FECHA PÁGINA Álvaro A. Arango A. Sergio León Guzmán Correa –
Lina Echeverri Enero de 2009 Página 2 de 2 5. EMPRESAS E INSTITUCIONES QUE
CONFORMAN EL PLAN DE AYUDA MUTUA Empresa Dirección/ Teléfono Persona
contacto No Brigadas tas Equipos de Respuesta 6. RESPUESTA DE COMFENALCO
ANTIOQUIA Ante la llamada de solicitud de apoyo, para cualquiera de las Empresas
que suscriben el convenio para atención de emergencias y desastres realizada por
el Jefe de Emergencias, quien define si destina al Coordinador de Brigada y al
equipo de Brigadistas o si considera necesario reunir el Comité de Emergencias,
para apoyar la solicitud. 7. SOLICITUD DE COMFENALCO ANTIOQUIA El
Coordinador de Brigada o el Jefe de Emergencias, según corresponda solicitarán
apoyo a las empresas, informando el evento presentado, el grado de afectación, la
magnitud y el apoyo requerido, teniendo en cuenta la dotación de equipos y las
características de las brigadas de las empresas afiliadas al convenio, quienes se
desp
 lazarán para prestar el apoyo requer

Se llama pacto de no concurrencia al acuerdo contractual entre empresa y

trabajador, por el cual el trabajador no puede, una vez cese en la empresa,
trabajar en ámbito empresarial que coincida sustancialmente con el de su
empresa primera.Se trata de un pacto que suele ser lícito, regulado en el
artículo 21.2 del estatuto de los trabajadores.
El pacto de no concurrencia, dada su finalidad, entra en vigor nada más
producirse la extinción del contrato de trabajo.
Los puntos claves del "acuerdo de no concurrencia" son los
siguientes:

Todas las organizaciones deberán implantar y mantener las disposiciones necesarias en materia de
prevención, preparación y respuesta ante emergencias según establece el SG-SST. Deberán ofrecer
cobertura a todos los centros, turnos de trabajo y trabajadores. Será independiente a su forma de
contratación o vinculación, se deberán incluir a todos los contratistas, proveedores y visitantes.

Se deberá mantener actualizada la identificación sistemática de las amenazas y el análisis de la

vulnerabilidad de las mismas que puedan afectar a la organización. Se debe contar con las medidas de
protección que sean acordes con las amenazas detectadas. Deberán ser capaces de responder de forma
eficaz y efectiva a una emergencia para reducir la afectación al entorno, el ambiente y la propiedad.
 E-book gratuito: ISO 45001. La norma que mejorará la seguridad de los
trabajadores

Para que cada organización pueda implantar su plan de prevención, preparación y respuesta ante
emergencias deberá considerar lo siguiente:

De forma adicional a lo comentado anteriormente se deberán tener en cuenta los siguientes aspectos:

 Valorar y evaluar todos los riesgos. Se deberá considerar el número de trabajadores que
se encuentran expuestos, los bienes y los servicios que ofrece la empresa.

 Diseñar e implementar todos los procedimientos para prevenir y controlar todas las
amenazas priorizadas o minimizar el impacto de las no prioritarias.

 Se tiene que asignar todos los recursos necesarios para diseñar e implantar los
programas, procedimientos o acciones necesarias. Es necesario para prevenir y controlar las
amenazas prioritarias que minimizan el impacto de las no prioritarias.

 Implantar las acciones factibles, para reducir la vulnerabilidad de la organización frente

a estas amenazas que incluye entre otros. La definición de planos de instalaciones y rutas de
evacuación.

 Informar, capacitar y entrenar incluyendo a todos los empleados, para que estén en
capacidad de actuar y proteger su salud e integridad ante alguna emergencia real o potencial.

 Realizar simulacros como mínimo una vez al año con la participación de todos los
empleados.

 Conformar, capacitar, entrenar y dotar la brigada de emergencias, acorde con su nivel

de riesgo y los recursos disponibles, que incluye la atención de los primeros auxilios.

 Inspeccionar con la periodicidad que sea definida en el SG-SST. Todos los equipos
relacionados con la prevención y atención de emergencias incluyendo sistemas de alerta,
señalización y alarma, con el fin de garantizar su disponibilidad y buen funcionamiento.

 Desarrollar programas o planes de ayuda mutua ante amenazas de interés común,

identificando los recursos para la prevención, preparación y respuesta ante emergencias en el
entorno de la organización. Se deberán tener en cuenta los planes que para el mismo propósito
puedan existir en la zona donde se ubica la organización.

El diseño del plan de prevención, preparación y respuesta ante emergencia deberá permitir su
integración con las demás iniciativas, como los planes de continuidad de negocio, cuando proceda.
 Según establece el decreto 1072 el jefe deberá implementar y mantener todas las disposiciones
necesarias en materia de prevención, preparación y respuesta antes emergencia según el SG-SST. Deberá
ofrecer cobertura a los diferentes centros de trabajo, de forma independiente a su forma de
contratación o vinculación incluyendo a los contratistas.

El diseño del plan de prevención,

preparación y respuesta ante emergencia
deberá permitir su integración
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Para implementar el plan de prevención, preparación y respuesta ante emergencias que considere como
mínimo, todos estos aspectos:

 Identificación sistemática de las amenazas que puedan afectar a la organización.

 Identificación de los recursos disponibles, en los que se incluyan las medidas de

prevención y control existentes.

 Analizar todas las vulnerabilidades que tenga la organización frente a las amenazas que
han sido identificadas previamente.

 Valorar y evaluar los riesgos considerando el número de trabajadores expuestos, los

bienes y servicios de la organización.

 Diseñar e implantar los procedimientos para prevenir y controlar todas las amenazas.

 Formular un plan de emergencia para responder ante la inminencia u ocurrencia de

ciertos eventos potencialmente peligrosos.

 Asignar los recursos necesarios para diseñar e implantar los programas, procedimientos
o acciones necesarias para prevenir y controlar todas las amenazas.

 Implantar las acciones factibles, para disminuir la vulnerabilidad de la organización

frente a las amenazas que incluye.

 Informar, capacitar y entrenar a todos los empleados, para que se encuentren

capacitados durante la actuación y protección en la salud e integridad.

 Realizar simulacros como mínimo una vez al año con la participación de todos los
empleados.

 Conformar, capacitar, entrenar y dotar la brigada de emergencias.

 Inspeccionar con la periodicidad que sea definida en la SG-SST, todos los equipos
relacionados con la prevención y la atención de emergencias.
 Desarrollar programas o planes de ayuda mutua ante amenazas de interés
común, identificado los recursos para la prevención, preparación y respuesta ante emergencias.