Ley 16.
744
La Ley Nº16.744/68 Seguro Social Obligatorio
Asociado a Prevenir Accidentes del Trabajo y
Enfermedades Profesionales.
En caso de accidente:
 Avise su jefe /Supervisor directo ya sea en
forma verbal, correo electrónico o radial.
 Registre a modo de evidencia vía correo
electrónico, indicando el nombre del
afectado, tipo de accidente (trayecto o
trabajo) hora y circunstancia
¿Cuáles son los riesgos de trabajo?
Los riesgos laborales son las posibilidades
de que un trabajador sufra una enfermedad
o un accidente vinculado a su trabajo. Así,
entre los riesgos laborales están las
enfermedades profesionales y los
accidentes laborales.
DEFINICIONES
Procedimiento en caso
 Accidente del trabajo: Toda lesión que
una persona sufra a causa o con ocasión de accidente laboral
del trabajo y que le produzca incapacidad o
muerte. La denuncia del accidente se hace  Reportar el evento al jefe, inmediato.
mediante un documento llamado  Recibir atención de primeros auxilios de
DECLARACION INDIVIDUAL DE parte de los brigadista de ser necesario.
ACCIDENTE DEL TRABAJO” (DIAT).  Trasladar al trabajador a su centro de
 Accidente de trayecto: Son también atención médica.
accidentes del trabajo los ocurridos en el
trayecto directo de ida y regreso entre la
habitación y el lugar de trabajo, y aquellos
que ocurran en el trayecto directo entre dos
lugares de trabajo aunque correspondan a
distintos empleadores.
 Enfermedad profesional: Es la causada
de una manera directa por el ejercicio de la
profesión o el trabajo que realice una
persona y que le produzca incapacidad o
muerte.
La denuncia de la Enfermedad Profesional
se hace mediante un documento llamado
DENUNCIA INDIVIDUAL DE
ENFERMEDAD PROFESIONAL (DIEP).
¿Cuáles son las causas básicas de un
accidente?
Las causas básicas pueden dividirse en factores
personales y factores del trabajo.
Las más comunes son:
- Testigos
- Certificado de Atención en el Servicio de
Urgencia al que concurrió, con indicación de día y
hora de ingreso.
Suspensión de faenas en caso de accidente
grave.
En caso de accidente que pueda ocasionar
incapacidad para el trabajo o la muerte de la
víctima, el empleador debe suspender de forma
inmediata las faenas afectadas y, de ser
necesario, permitir a los trabajadores la
evacuación del lugar de trabajo. La reanudación
de faenas sólo podrá efectuarse cuando se
verifique que se han subsanado las deficiencias
constatadas.
EJEMPLOS DE PÉRDIDAS PARA EL
TRABAJADOR
 Pérdida en materiales y equipos.
 Disminución de calidad del producto o
servicio
 Demoras en la operación.
 Ausentismo
 Refuerzos en el entrenamiento del
personal.

La nueva perspectiva de la Prevención de
Riesgos, es entender que los accidentes no se
producen por una causa única, sino que
«todos los accidentes tienen más de una
causa» La principal ventaja de este principio,
es que se elimina la culpa que cualquier
persona podría sentir si es que le ocurre un
accidente, a la vez permite identificar los
verdaderos factores causales de los accidentes
y se puedan tomar medidas sobre ellos.

Lesiones incapacitantes:
¿Cuánto tiempo tengo para avisar de un
accidente laboral y de trayecto?  Incapacidad temporal
 Incapacidad permanente,
Tenga en cuenta que la denuncia de un accidente  Invalidez total
laboral y un accidente de trayecto debe realizarse  Gran invalidez
en un plazo máximo de 24 horas, inmediatamente  Muerte
de conocido el hecho, sin embargo la denuncia  Pérdida de Ingresos.
hecha fuera del plazo por el empleador(a) no priva  Trastornos en la familia
al trabajador(a) de los beneficios de la Ley 16.744.  Pérdida de la fuente laboral
¿Cómo se acredita el accidente de trayecto?

La presentación deberá ser oportuna y deben

existir medios de prueba para acreditar que
el accidente se produjo durante el trayecto directo EJEMPLOS DE PÉRDIDAS PARA LA EMPRESA
de ida o regreso, como por ejemplo:
 Pérdida de Producción
- Parte de carabineros