FORMATO DE VERIFICACIÓN DEL TALENTO HUMANO EN LAS UNIDADES DE SERVICIO DEL ICBF.

Nombre de la Entidad
Regional: Administradora del Servicio:

Centro Zonal: Nombre de la Unidad de Servicio

Modalidad: Servicio:

Fecha DIA MES AÑO Nombre del responsable de la

Unidad de Servicio:

¿LE ESTÁN PAGANDO ¿LA EAS ESTÁ AL

¿ESTÁ DE ACUERDO A LO DÍA EN SUS PAGOS
CONTRATADO? ESTABLECIDO EN EL DE SEGURIDAD
CÉDULA DE MANUAL OPERATIVO? SOCIAL?
No. NOMBRE PERFIL
CIUDADANÍA

SI NO SI NO SI NO SI NO

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OBSERVACIONES:
Nombre y Firma de quien diligencia este formato:

Revisar instrucciones de diligenciamiento en la parte posterior

LENTO HUMANO EN LAS UNIDADES DE SERVICIO DEL ICBF.

¿LE HAN REALIZADO

ACTIVIDADES DE
FORMACIÓN?
strucciones de diligenciamiento en la parte posterior
Para la realización de esta verificación, por favor tenga en cuenta lo siguiente:
1. Todas las variables son verificadas mediante entrevista al talento humano.
2. En unidades de servicio muy grandes, solo haga la entrevista a una muestra del talento
humano. Procure que las entrevistas se puedan realizar a diferentes roles, es decir, agentes
educativas , manipuladoras de alimentos, nutricionistas, entre otros.

3. Al diligenciar el formato, tenga en cuenta las siguiente definiciones:

NOMBRE: Escriba el nombre de la persona que trabaja en la Unidad de Servicio y que está entrevistando.
CÉDULA DE CIUDADANÍA: Solicite el número de cédula a la persona que está entrevistando.

PERFIL: Puede registrar acá, la profesión de la persona que está entrevistando o su rol dentro de la unidad de servicio.

¿ESTÁ CONTRATADO?: Pregunte al entrevistado si ya tiene un documento formal que certifique que se encuentra
contratado por la Entidad Administradora del Servicio.

¿LE ESTÁN PAGANDO DE ACUERDO A LO ESTABLECIDO EN EL MANUAL OPERATIVO?: De acuerdo con los perfiles y las
modalidades se establecen unos salarios u honorarios que el talento humano debe conocer. Por ende mediante la
entrevista verifique si estos salarios corresponden a los establecidos en los manuales operativos de cada una de las cuatro
modalidades de atención.

¿LA EAS ESTÁ AL DÍA EN SUS PAGOS DE SEGURIDAD SOCIAL?: Indague con el entrevistado si la Entidad Administradora del
Servicio, tiene al día sus pagos de seguridad social.

¿LE HAN REALIZADO ACTIVIDADES DE FORMACIÓN?: Pregunte a su entrevistado si ha participado de actividades de

inducción, formación o socialización de temas referidos a su labor dentro de la Unidad de Servicio.