REPORTE DE ENTREVISTA

NOBRE: XXX FECHA: 23/07/2018

PUESTO: Gte Mantenimiento EDAD: 52 Años
Fecha de ingreso: 23/01/2018 RESIDENCIA: Costa Maya.

COMENTARIOS: Manuel se presenta a entrevista con motivación y mucho respeto,

Se conduce como una persona que domina las actividades que involucran a mantenimiento.
Ha trabajado en empresas hoteleras, construcción y escenografía.
Durante la entrevista comenta que sus habilidades van más enfocadas a trabajos operativos,
Compras de materiales, etc. Las actividades administrativas son ejecutadas por su asistente
A quien le delega las actividades que impliquen este rubro.
Al hacerle la pregunta de cómo lo perciben los demás departamentos, comenta que demandan
Atención de forma inmediata y no esperan a que suceda el proceso en forma correcta para
Coordinar al equipo necesario y realizar mantenimiento preventivo o correctivo según corresponda.
También comenta que, al llevar poco tiempo dentro de la empresa, hay cuestiones que aún está
Aprendiendo, pero ha notado avances desde que inicia su gestión.
Habla sobre la necesidad de contratar más personal para las nuevas locaciones que se han
abierto, ya que el equipo que tiene no le dará para cubrir más operaciones.
Así mismo habla sobre capacitar a auxiliares y pueda formar gente, esto refleja su apoyo
A los programas de desarrollo que se alinean con la empresa, mantiene un liderazgo
Haciendo briefings diarios para hablar sobre temas relevantes y escuchar necesidades del equipo.
Cómo áreas de oportunidad se detectan problemas para administrarse, ya sean tiempos, procesos
O bien todo tipo de formatos y comunicación que fluye de su departamento hacía los demás.
Como fortaleza tiene la experiencia de haber trabajado en hoteles con mayor operatividad, pero
Que es un segmento diferente y se manejan diferentes tipos de mantenimiento.
Uno de los logros más recientes es haber detectado que los transformadores no eran adecuados
Para la operación que se llevaba en el puerto, reemplazar por unos más adecuados al
Desarrollo que tendrá a futuro y así no tener cortes de energía.

RECURSOS HUMANOS GERENTE DE DEPARTAMENTO JEFE DE ÁREA