UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS

Tema:

Dirección administrativa, como entender el comportamiento individual.

Presentado Por:
Introducción

El comportamiento organizacional muestra aspectos visibles, como las

estrategias, metas, políticas y procedimientos, estructura, tecnología,
relaciones de autoridad y cadena de mando. También, se encuentran los
aspectos no visibles, los cuales son muy grandes e influyen en el
comportamiento de los empleados. Dentro de estos se encuentran las
actitudes, percepciones, conflictos interpersonales e intergrupales, entre otros.
Preguntas de análisis

1. ¿Qué piensa de la idea de formar parejas de empleados de

Randstad? ¿Se sentiría cómodo con esa forma de trabajar? ¿Por
qué sí o por qué no?

Mi pensar, la idea es muy buena porque de esa manera los mas jóvenes
conocen mas la responsabilidad de la organización, también tienen
ayuda y conocimiento y experiencia de otra persona con mas tiempo y
de mas edad.

Los de más edad al juntarse con los jóvenes aprenden a como hacer las
cosas mas rápido utilizando la tecnología y el tigueraje para
desenvolverse en estos tiempos.
Aunque no se sientan cómodos por sus diferencias, eso es lo que hace
que la pareja funcione.

2. ¿Qué rasgos de personalidad serían más necesarios para esta

forma de trabajar? ¿Por qué?

Alguno de los rasgos que pienso que deben de poseer es meticulosidad

la gente meticulosa se asegura de cumplir sus planes al pie de la letra.

Otro seria la capacidad de adaptación estas personas se van a enfrentar

a situaciones que generan ansiedad pero quienes tienen gran capacidad
de adaptación pueden trabajar con más facilidad bajo presión, sin
permitir que esto afecte negativamente su comportamiento y decisiones.

3. ¿A qué tipo de situaciones se enfrentarían un empleado Gen Y y

alguien mayor y más experimentado a la hora de trabajar tan
cercanamente?

 Pueden tener conflictos, por puntos de pensar diferentes.

 La falta de tolerancia.
 La falta de trabajo en equipo.
 La competitividad.
 Y por ultimo los perjuicios.
 ¿Cómo podrían dos personas en ese acuerdo de trabajo tan
estrecho solventar esos problemas?

 Primero teniendo un gerente que lo oriente y les explique la

importancia de unir esos dos conocimientos con forma de actuar
diferentes.
 Buscando la mejor manera de que trabajen en equipo.
 Dando comisiones por la mejor colaboración en equipo.
 Buscar técnicas para la distribución del trabajo.

4. Diseñe una encuesta de actitud para los empleados de Randstad.

Encuesta

1- Tiene condiciones para trabajar bajo presión.

2- Vocación para compartir información.

3- Puede enseñar a otros lo que sabes.

4- Tiene habilidad para trabajar en equipo.

5- Aceptarías apoyo de personas mayores.

6- Si tu equipo no tiene rendimiento que harías.

7- Que piensas de la comunicación.

8- Aceptarías consejo de una persona joven.

Conclusión

El comportamiento individual está influenciado por factores que no se perciben

a simple vista. Mientras que las metas del gerente son explicar, predecir e
influir en el comportamiento de los individuos.

Las actitudes se comprenden a través del conocimiento, el afecto y el

comportamiento del individuo en relación a cómo percibe las cosas, de ahí, su
reacción demostrará si tiene o no satisfacción laboral, participación en el
trabajo y compromiso organizacional.

Más compañías están utilizando pruebas de personalidad al momento de

reclutar y contratar nuevos empleados. El valor de entender las diferencias de
personalidad es que los gerentes tengan empleados con un alto desempeño y
satisfacción.
Opinión personal (¿Qué entendiste?, ¿Qué aprendiste? y ¿Para
qué te servirá?)

Entendí la importancia y lo beneficioso que puede resultar formar parejas de

empleados con diferencia de edades.

Los rasgo que debemos poseer para mejor desenvolvimiento con los demás.

Los empleados de la generación nueva traen consigo nuevas actitudes al

lugar de trabajo. Los principales retos para dirigirlos tienen que ver con
cuestiones como la apariencia, la tecnología y el estilo gerencial.

Se que esto conocimientos lo puedo utilizar cuando plante mi proyecto,

también se lo puedo dar como idea en mi lugar de trabajo, lo que es unir
vendedores con diferencias de edades porque pienso que esta forma de
trabajar funciona.
Anexo