Fortalezas y debilidades para decir

en una entrevista de trabajo

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Por Maite Nicuesa. Actualizado: 15 mayo 2019

Una entrevista de trabajo es una oportunidad para lograr ese

empleo. Este encuentro entre la empresa y el candidato pone
en valor la pregunta como herramienta práctica para conocer
mejor al profesional. Por medio de las respuestas que el
candidato ofrece a través de su comunicación oral y de su
lenguaje no verbal, el entrevistador puede conocer mejor a la
persona que tiene delante desde el punto de vista de sus
competencias.
En la búsqueda activa de empleo, perfeccionas tu currículum
para presentar tu mejor imagen. Y también deseas causar
una buena primera impresión en la entrevista. Puede ser que
te pregunten por tus fortalezas y debilidades profesionales.
¿Cuáles son las fortalezas y debilidades para decir en una
entrevista de trabajo? En Psicología-Online te damos ideas.
También te puede interesar: Tipos de entrevistas de
trabajo
Índice
1. Qué fortalezas decir en una entrevista de trabajo: ejemplos
2. Qué debilidades decir en una entrevista de trabajo
3. 5 consejos para responder a la pregunta de las debilidades y las
fortalezas

Qué fortalezas decir en una entrevista

de trabajo: ejemplos
¿Te han preguntado por tus fortalezas y debilidades en
entrevistas de trabajo? La información de este artículo puede
darte ideas que pueden inspirarte para encontrar tu propia
respuesta. De hecho, la autenticidad en las contestaciones es
un valor de marca personal en la entrevista. ¿Cuáles son las
fortalezas que pueden diferenciarte?
1. Especialización
Si consideras que tus estudios respaldan tu conocimiento en
un sector específico, puedes resaltar esta cualificación como
una competencia que te diferencia. No solo puedes destacar
aquellos logros que has alcanzado hasta la fecha, sino que
también puedes mostrar tu disposición para la formación
continua.
2. Puntualidad
La competencia de la puntualidad está incluso presente en
la entrevista puesto que llegar a la hora prevista al encuentro
refuerza la imagen del candidato. Pero, además, esta
puntualidad también es una fortaleza que puede vincularse
con otras rutinas. Por ejemplo, cumplimiento de los plazos de
entrega.
3. Vocación
Si te consideras una persona vocacional y el puesto de
trabajo al que quieres presentarte conecta con esta temática,
no dudes en resaltar esta realidad que muestra esa llamada
interior que sientes como una misión que te conduce hacia
ese camino. Además, la vocación está muy relacionada con
una actitud positiva y proactividad en el trabajo.
4. Trabajo en equipo
Muchos puestos de empleo requieren de esta competencia
de colaboración constante. Si sientes que esta es una
fortaleza que te define, porque ya tienes experiencia previa
en empleos en los que has sido feliz colaborando con los
demás en el cumplimiento de metas comunes, describe este
aspecto con sinceridad.
5. Autonomía
Otras personas, por el contrario, se sienten más cómodas
trabajando de manera individual en metas propias de su
puesto que no están directamente vinculadas con la
participación de otros compañeros. En ese caso, expresa de
forma asertiva que eres una persona autónoma y
resolutiva si no te presentas a un puesto para el que el
trabajo en equipo es indispensable.
En este otro artículo encontrarás más fortalezas del ser
humano.
 Qué debilidades decir en una
entrevista de trabajo
Las debilidades de una persona pueden ser de muchos tipos.
¿Qué ideas puedes expresar en este campo? A continuación,
te ofrecemos unos ejemplos de debilidades laborales para
responder en una entrevista de trabajo.
1. Desconocimiento de idiomas
El conocimiento del inglés es uno de los requisitos más
valorados en el currículum, especialmente, en algunos nichos
de mercado. Si tu nivel de inglés es bajo o medio, puedes
manifestar tu deseo de seguir aprendiendo para remediar
este desconocimiento.
2. Poca experiencia
Aquellas personas que tienen poca experiencia profesional
pueden mostrar que son conscientes de ello ya que, además,
este dato es observable en la información del currículum. Sin
embargo, este hecho puede compensarse con la formación
y las ganas de aprender.
3. Gestión del tiempo
El tiempo forma parte de la realidad profesional y personal de
un ser humano, no es una entidad material, sin embargo,
algunos trabajadores sienten que conviven con la sensación
de falta de horas. En ese caso, puedes expresar una
debilidad que esté vinculada con la necesidad de organizar
mejor tu agenda. A continuación, puedes destacar, además,
que ha mejorado tu planificación.
4. Perfeccionismo
El perfeccionismo es un dato que puede mostrarse en una
entrevista de trabajo cuando, objetivamente, la persona siente
que se exige constantemente dar lo mejor de sí misma en la
consecución de nuevas metas.
Ahora que ya sabes qué fortalezas y debilidades debes decir
en una entrevista de trabajo, vamos a ofrecerte unos
consejos finales. Sigue leyendo este artículo para prepararte
una entrevista de trabajo excelente y poder tener una actitud
positiva.
 5 consejos para responder a la
pregunta de las debilidades y las
fortalezas
A continuación, te damos cinco consejos que puedes poner
en práctica cuando te hagan la típica pregunta de: 3
cualidades y 3 defectos en una entrevista de trabajo.
1. Vinculación con el puesto de trabajo
Las debilidades y las fortalezas adquieren un significado
propio en su vinculación con las necesidades del puesto de
trabajo al que opta la persona. Por tanto, infórmate
sobre cuáles son las características del cargo y
contextualiza tus contestaciones.
2. Sinceridad
La naturalidad es un valor de marca personal porque
transmite autenticidad. Confía en que cuando llegue el
momento darás con la respuesta adecuada. Una entrevista
no es un examen sino una conversación profesional en la que
la verdad es un ingrediente valioso. De lo contrario, si
exageras tus fortalezas o mientes en relación con tus
debilidades, esta información podrá comprobarse de forma
sencilla cuando te incorpores al puesto de empleo.
3. Haz que tus fortalezas te diferencien
Por ejemplo, tal vez tu nivel de inglés no sea alto, sin
embargo, tienes un currículum que describe una trayectoria
de formación que te posiciona como especialista en un sector
específico. Todos los currículums tienen algún tipo de
carencia si se observan desde un perfeccionismo extremo; lo
verdaderamente determinante es aquello que tú puedes
aportar a la organización.
4. Actitud
Cuando hablas de tus debilidades o de tus fortalezas en una
entrevista de trabajo, estás hablando de ti mismo. No lleves
los puntos positivos al plano del ego o la vanidad. Tampoco
caigas en el error de describir las debilidades desde la
sensación de inferioridad. Transmite una actitud positiva en
todo momento.
5. No te olvides del contexto
No confundas la sinceridad con ser un libro abierto puesto
que estás ante un entrevistador, no ante tu mejor amigo.
Comparte información sobre ti, pero no des rodeos, ni digas
nada que pueda perjudicarte atendiendo al propio sentido
común.
Este artículo es meramente informativo, en Psicología-Online
no tenemos facultad para hacer un diagnóstico ni recomendar
un tratamiento. Te invitamos a acudir a un psicólogo para que
trate tu caso en particular.
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