Rodada #5

Direito Processual do Trabalho

Prof. Milton Saldanha e Profa. Alessandra Vieira

Assuntos da Rodada

DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO: Formas de solução de conflitos trabalhistas.

Fontes do Direito Processual do Trabalho. Justiça do Trabalho: organização e

competência (EC 45/2004). Varas do Trabalho, tribunais regionais do trabalho e

Tribunal Superior do Trabalho: jurisdição e competência. Composição do Tribunal

Superior do Trabalho. Do juiz do Trabalho: poderes do Juiz do Trabalho; impedimento

e suspeição. Serviços auxiliares da justiça do trabalho: secretarias das Varas do

Trabalho; distribuidores; oficiais de justiça e oficiais de justiça avaliadores. Ministério

Público do Trabalho: organização. Processo judiciário do trabalho: princípios

específicos do processo do trabalho; princípios gerais do processo aplicáveis ao

processo do trabalho (aplicação subsidiária e supletiva do CPC ao processo do

trabalho). Atos, termos e prazos processuais. Distribuição. Custas e emolumentos.

Partes e procuradores; jus postulandi; substituição e representação processuais;

capacidade postulatória no processo do trabalho; assistência judiciária; honorários de

advogado. Nulidades no processo do trabalho: princípio informador; momento de

arguição, preclusão. Exceções. Audiências: de conciliação, de instrução e de

julgamento; notificação das partes; arquivamento do processo; revelia e confissão. Da

prova testemunhal: quantidade de testemunhas e causas de impedimento e

suspeição. Prova documental: falsidade documental. Prova pericial. Honorários

 DIREITO DO TRABALHO

periciais: responsabilidade pelo pagamento. Dissídios individuais: forma de

reclamação e notificação; reclamação escrita e verbal; requisitos da petição inicial no

processo do trabalho; legitimidade para ajuizar. Procedimento ordinário e

sumaríssimo. Procedimentos especiais: inquérito para apuração de falta grave,

homologação de Acordo Extrajudicial, consignação em pagamento, ação monitória,

ação rescisória e mandado de segurança. Sentença e coisa julgada; liquidação da

sentença: por cálculo, por artigos e por arbitramento. Dissídios coletivos: competência

para julgamento, legitimidade para propositura, extensão, cumprimento e revisão da

sentença normativa; efeito suspensivo. Da ação civil pública: legitimidade e cabimento

no processo do trabalho. Execução: iniciativa da execução; do incidente de

desconsideração da personalidade jurídica; execução provisória; execução por

prestações sucessivas; execução contra a fazenda pública; execução contra a massa

falida. Citação; depósito da condenação e da nomeação de bens; mandado e penhora;

bens penhoráveis e impenhoráveis. Embargos à execução; impugnação à sentença;

embargos de terceiro. Praça e leilão; arrematação; remição; custas na execução.

Recursos no processo do trabalho: princípios gerais, prazos, pressupostos, requisitos e

efeitos; recursos em espécie: recurso ordinário, agravo de petição, agravo de

instrumento, recurso de revista, embargos no TST, embargos de declaração, embargos

infringentes e agravo regimental. Reclamação Correcional. Do incidente de

uniformização de jurisprudência. Do Incidente de Recursos de Revista e Embargos

Repetitivos (IN 38/TST). Do Processo Judicial Eletrônico: peculiaridades, características e

prazos; normas aplicáveis ao processo judicial eletrônico.

Recados importantes!

Ø Você poderá fazer mais questões destes assuntos no teste semanal, liberado

ao final da rodada.

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 DIREITO DO TRABALHO

Ø Tente cumprir as metas na ordem que determinamos. É fundamental para o

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 DIREITO DO TRABALHO

a. Teoria

PROCEDIMENTOS NO PROCESSO DO TRABALHO

Os procedimentos no processo trabalhista são regras criadas para que o

processo tenha início, se desenvolva e seja concluído da melhor forma possível,

seguindo um ritual estabelecido por lei.

O processo do trabalho submete-se a dois procedimentos, comum e especial.

O procedimento comum divide-se em três: procedimento sumário, regulado

pela Lei no 5.584/1970; procedimento sumaríssimo, orientado pela Lei no

9.957/2000 e, por fim, o procedimento ordinário, pautado na CLT.

O procedimento especial abrange o inquérito para apuração de falta grave,

estabelecido pela CLT, a ação rescisória e o mandado de segurança.

Dessa forma, o procedimento comum se divide em:

• SUMÁRIO: até 2 salários mínimos.

• SUMARÍSSIMO: acima de 2 e até 40 salários mínimos.

• ORDINÁRIO: mais de 40 salários mínimos.

O que define o procedimento é o valor da causa. Para a fixação do

procedimento é constitucional o uso do salário mínimo.

1. Procedimento Sumário

O procedimento sumário, instituído pela Lei no 5.584/70, não está previsto na

CLT. Tem por finalidade garantir maior celeridade aos processos trabalhistas

cujo valor da causa não ultrapasse dois salários mínimos. Sendo aplicado

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 DIREITO DO TRABALHO

inclusive aos entes da Administração Pública direta, autárquica e fundacional.

O procedimento sumário tem algumas peculiaridades:

a) Quando o valor da causa for inferior a dois salários mínimos, será

dispensável o resumo dos depoimentos na ata de instrução

processual, devendo constar na ata apenas a conclusão do juiz quanto

à matéria de fato.

b) Outro ponto peculiar é a irrecorribilidade das decisões. Não caberá

nenhum recurso das sentenças proferidas nas ações sujeitas a esse

procedimento, exceto se versar sobre matéria constitucional, caso em

que caberá a interposição de recurso extraordinário, que será

apreciado pelo STF.

Art. 2o, § 4o, Lei 5.584/70. Salvo se versarem sobre matéria constitucional,
nenhum recurso caberá das sentenças proferidas nos dissídios da alçada a que
se refere o parágrafo anterior, considerado, para esse fim, o valor do salário
mínimo à data do ajuizamento da ação.

Súmula no 640, STF - É cabível recurso extraordinário contra decisão proferida

por juiz de primeiro grau nas causas de alçada, ou por turma recursal de juizado
especial cível e criminal.

Devemos alertá-los que alguns doutrinadores, a exemplo do Professor Renato

Saraiva, defendem que a Lei no 9.957/2000, que instituiu o procedimento

sumaríssimo, absorveu o procedimento sumário, previsto na Lei no 5.584/70,

revogando-o tacitamente. Contudo, o entendimento majoritário para concurso

público é no sentido da existência concomitante dos dois procedimentos, visto

que não são incompatíveis entre si.

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 DIREITO DO TRABALHO

2. Procedimento Ordinário

O procedimento comum ordinário é o mais usual na Justiça do Trabalho, sendo

utilizado para as causas que tenham um valor acima de 40 salários mínimos.

Iremos estudá-lo mais detalhadamente a seguir quando tratarmos das

audiências no Processo do Trabalho.

3. Procedimento Sumaríssimo

A Lei no 9.957/00 trouxe uma série de alterações no texto da CLT, entre elas a

inserção dos artigos 852-A a 852-I na Seção II-A, do Capítulo III, Título X,

instituindo o procedimento sumaríssimo. Seu intuito é privilegiar a celeridade e

a economia processual.

No rito sumaríssimo o procedimento é mais curto e os atos processuais são

mais informais do que no procedimento ordinário.

O procedimento sumaríssimo aplica-se aos dissídios individuais, cujo valor

não exceda a 40 vezes o salário mínimo vigente na data do ajuizamento da

ação.

A CLT excluiu, expressamente, do rito sumaríssimo a Administração Pública

direta, autárquica e fundacional.

Art. 852-A, CLT - Os dissídios individuais cujo valor não exceda a quarenta vezes
o salário mínimo vigente na data do ajuizamento da reclamação ficam
submetidos ao procedimento sumaríssimo.

Parágrafo único. Estão excluídas do procedimento sumaríssimo as demandas

em que é parte a Administração Pública direta, autárquica e fundacional.

Como dissemos, este procedimento não se aplica à Administração Pública

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 DIREITO DO TRABALHO

direta, autárquica e fundacional da União, Estados, Distrito Federal e Municípios.

Às empresas públicas e sociedades de economia mista não se garante a

mesma prerrogativa.

Ainda, o procedimento sumaríssimo NÃO se aplica aos dissídios coletivos, bem

como quando a notificação tenha que ser feita por edital.

O artigo 852-B da CLT apresenta os requisitos da petição inicial no procedimento

sumaríssimo.

Art. 852-B, CLT - Nas reclamações enquadradas no procedimento sumaríssimo:


I - o pedido deverá ser certo e/ou determinado e indicará o valor

correspondente;

II - não se fará citação por edital, incumbindo ao autor a correta indicação do

nome e endereço do reclamado;

III - a apreciação da reclamação deverá ocorrer no prazo máximo de quinze dias

do seu ajuizamento, podendo constar de pauta especial, se necessário, de
acordo com o movimento judiciário da Junta de Conciliação e Julgamento.

§ 1o. O não atendimento, pelo reclamante, do disposto nos incisos I e II deste

artigo importará no arquivamento da reclamação e condenação ao pagamento
de custas sobre o valor da causa.

§ 2o. As partes e advogados comunicarão ao juízo as mudanças de endereço

ocorridas no curso do processo, reputando-se eficazes as intimações enviadas
ao local anteriormente indicado, na ausência de comunicação.

No procedimento sumaríssimo é fundamental que os pedidos formulados sejam

certos, determinados e sempre líquidos. Em relação a cada pleito o reclamante

deverá especificar qual é o valor requerido, sob pena de arquivamento da

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 DIREITO DO TRABALHO

reclamatória trabalhista, além do pagamento das custas processuais.

Também resultará o arquivamento do processo, se o reclamante não fornecer o

endereço correto do reclamado, tendo em vista que é vedada a citação por

edital neste procedimento.

Embora, em regra, o procedimento seja definido com base no valor da causa,

ainda que este esteja acima de dois salários mínimos e não ultrapasse quarenta

salários mínimos, o procedimento será ordinário, caso o reclamante desconheça

o endereço do reclamado, já que no procedimento sumaríssimo não há citação

por edital e aplica-se em nosso ordenamento jurídico o princípio constitucional

da inafastabilidade da jurisdição.

No procedimento sumaríssimo a audiência é UNA.

Art. 852-C, CLT - As demandas sujeitas a rito sumaríssimo serão instruídas e

julgadas em audiência única, sob a direção de juiz presidente ou substituto, que
poderá ser convocado para atuar simultaneamente com o titular.

Conforme prevê o art. 852-B, III da CLT, a audiência, na qual deverá se proferida

a sentença deve ser designada para o prazo máximo de 15 dias, podendo,

entretanto, ser interrompida. Nesse caso, o seu prosseguimento e a solução da

lide devem ocorrer no máximo em mais 30 dias, perfazendo um total de no

máximo 45 dias para o julgamento da lide.

Art. 852-B, III, CLT - a apreciação da reclamação deverá ocorrer no prazo máximo
de quinze dias do seu ajuizamento, podendo constar de pauta especial, se
necessário, de acordo com o movimento judiciário da Junta de Conciliação e
Julgamento.

Segundo o artigo 852-H, todas as provas deverão ser produzidas na

audiência, ainda que não requeridas previamente.

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 DIREITO DO TRABALHO

Art. 852-H, CLT - Todas as PROVAS serão produzidas na audiência de instrução e

julgamento, ainda que não requeridas previamente.

A audiência una obriga a parte a impugnar todos os documentos apresentados

pela parte contrária oralmente naquela sessão, salvo em caso de absoluta

impossibilidade, a ser apontada pelo juiz.

Art. 852-H, § 1º, CLT - Sobre os DOCUMENTOS apresentados por uma das partes
manifestar-se-á imediatamente a parte contrária, sem interrupção da audiência,
SALVO absoluta impossibilidade, a critério do juiz.

As partes devem observar o limite máximo de duas testemunhas, as quais

deverão comparecer espontaneamente na audiência, independente de

intimação.

Art. 852-H, § 2º, CLT - As TESTEMUNHAS, até o máximo de duas para cada parte,
comparecerão à audiência de instrução e julgamento independentemente de
intimação.

Caso a testemunha não se apresente, o juiz só determinará a intimação da

mesma, diante da comprovação do convite. A parte interessada no

depoimento da testemunha deverá comprovar em juízo que convidou a

testemunha para prestar depoimento. Essa comprovação pode ser por e-mail,

mensagens de texto, etc.

Após a intimação se a testemunha não comparecer na audiência, será ordenada

a sua condução coercitiva e o pagamento de multa.

Art. 852-H, § 3º, CLT - Só será deferida intimação de testemunha que,

comprovadamente convidada, deixar de comparecer. Não comparecendo a
testemunha intimada, o juiz poderá determinar sua imediata condução
coercitiva.

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 DIREITO DO TRABALHO

É possível produzir PROVA PERICIAL no procedimento sumaríssimo, quando

depender dela a prova do fato ou por imposição de lei. De imediato o juiz

fixará o prazo, o objeto da perícia e nomeará o perito. Existem hipóteses em que

a própria lei prevê a necessidade de prova pericial, como é o caso do

reconhecimento da periculosidade ou insalubridade.

Art. 852-H, § 4º, CLT - Somente quando a prova do fato o exigir, ou for
legalmente imposta, será deferida prova técnica, incumbindo ao juiz, desde logo,
fixar o prazo, o objeto da perícia e nomear perito.

Ocorrendo a produção de prova pericial as partes terão o prazo comum de 5

DIAS para manifestação em relação ao laudo pericial. Fiquem atentos, pois

não são cinco dias para cada parte, o prazo é comum.

Art. 852-H, § 6º, CLT - As partes serão intimadas a manifestar-se sobre o laudo,
no prazo comum de cinco dias.

Caso a audiência precise ser interrompida, o juiz deve providenciar que o seu

prosseguimento e a solução do processo ocorram no prazo máximo de trinta

dias, salvo motivo relevante, justificado nos autos.

Art. 852-H, § 7º, CLT - Interrompida a audiência, o seu prosseguimento e a

solução do processo dar-se-ão no prazo máximo de trinta dias, salvo motivo
relevante justificado nos autos pelo juiz da causa.

No procedimento sumaríssimo, conforme estabelece o artigo 852-G, todos os

incidentes e exceções que possam interferir no prosseguimento da audiência e

do processo deverão ser decididos de plano. O restante das questões será

decidido na sentença.

Art. 852-G, CLT. Serão decididos, de plano, todos os INCIDENTES e EXCEÇÕES

que possam interferir no prosseguimento da audiência e do processo. As

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 DIREITO DO TRABALHO

demais questões serão decididas na sentença.

RECLAMAÇÃO TRABALHISTA

A reclamação ou reclamatória trabalhista no Processo do Trabalho pode ser escrita ou

até mesmo verbal, pode ser ajuizada diretamente pelas partes, empregado e

empregador, que podem utilizar-se do jus postulandi e reclamar pessoalmente, por

meio dos seus representantes, ou ainda, pode ser ajuizada pelos sindicatos de classe.

Art. 839, CLT - A reclamação poderá ser apresentada:

a) pelos empregados e empregadores, pessoalmente, ou por seus representantes, e

pelos sindicatos de classe;

b) por intermédio das Procuradorias Regionais da Justiça do Trabalho.

1. Reclamatória Trabalhista Escrita

Os requisitos da reclamação trabalhista estão descritos no parágrafo primeiro

do art. 840 da CLT.

Art. 840, CLT - A reclamação poderá ser escrita ou verbal.

§ 1o - Sendo escrita, a reclamação deverá conter a designação do juízo, a

qualificação das partes, a breve exposição dos fatos de que resulte o dissídio, o
pedido, que deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, a data
e a assinatura do reclamante ou de seu representante.

São eles, os requisitos:

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 DIREITO DO TRABALHO

• Endereçamento

• Qualificação

• Breve relato dos fatos

• Causa de pedir (fundamentos jurídicos)

• Pedido (certo, determinado e com a indicação de seu valor)

• Data

• Assinatura 


Não é obrigatório:

• Citação

• Pedido de produção de provas

• Intimação da parte

• Valor da causa (no procedimento sumaríssimo é obrigatório).

REFORMA TRABALHISTA

A Reforma Trabalhista acrescentou o parágrafo terceiro no art. 840 da CLT, o

qual estabelece que os pedidos que NÃO forem certos, determinados e com a

indicação de seu valor serão julgados extintos sem resolução do mérito.

Art. 850, CLT - Terminada a instrução, poderão as partes aduzir razões finais, em
prazo não excedente de 10 (dez) minutos para cada uma. Em seguida, o juiz ou
presidente renovará a proposta de conciliação, e não se realizando esta, será
proferida a decisão.

Quando o reclamante indica o valor da causa, somente o RECLAMADO poderá

impugná-lo no bojo da contestação.

No inquérito judicial para apuração de falta grave e no Dissídio coletivo a petição

inicial deverá ser necessariamente ESCRITA.

No caso de várias reclamações trabalhistas que tenham identidade de matéria e

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 DIREITO DO TRABALHO

referindo-se a mesma empresa ou estabelecimento, poderão ser reunidas em

um só processo.

Art. 842, CLT - Sendo várias as reclamações e havendo identidade de matéria,

poderão ser acumuladas num só processo, se se tratar de empregados da
mesma empresa ou estabelecimento.

RT PLÚRIMAS: cumulação de ações. Só é possível quando há identidade de

matéria e mesmo empregador.

2. Reclamatória Trabalhista Verbal

A Reclamatória Trabalhista verbal será distribuída antes de sua redução a

termo e observará os mesmos requisitos da reclamatória escrita.

O princípio da informalidade ou da simplicidade norteia a Reclamação

Trabalhista verbal.

Art. 840, CLT - A reclamação poderá ser escrita ou verbal.


§ 2o - Se verbal, a reclamação será reduzida a termo, em duas vias datadas e

assinadas pelo escrivão ou secretário, observado, no que couber, o disposto no
§ 1o deste artigo.

Se o examinador afirmar que após a redução a termo, a petição inicial deverá

ser assinada pelo juiz, está ERRADO.

Ao final, a redução a termo será assinada pelo escrivão ou chefe de secretaria e

pelo reclamante.

Primeiramente, a Reclamação Trabalhista verbal será distribuída e somente

depois reduzida a termo. Uma vez distribuída, o reclamante deverá, salvo

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 DIREITO DO TRABALHO

motivo de força maior, apresentar-se, no prazo máximo de 5 dias ao cartório ou

secretaria, para reduzi-la a termo, sob pena de não poder ajuizar nova RT pelo

prazo de 6 meses (perempção).

Dessa forma, perempção é a impossibilidade temporária de ajuizamento de

nova reclamatória trabalhista. É a impossibilidade do reclamante ajuizar nova

reclamação trabalhista no prazo de 6 meses.

São duas as hipóteses de perempção no processo do trabalho, são elas:

Art. 731, CLT. Aquele que, tendo apresentado ao distribuidor reclamação verbal,
não se apresentar, no prazo estabelecido no parágrafo único do art. 786, ao
Juízo para fazê-lo tomar por termo, incorrerá na perda pelo prazo de 6 MESES,
do direito de reclamar perante a Justiça do Trabalho.

Art. 732, CLT - Na mesma pena do artigo anterior incorrerá o reclamante que,
por 2 (duas) vezes seguidas, der causa ao arquivamento de que trata o art. 844.

Art. 844, CLT - O não-comparecimento do reclamante à audiência importa o

arquivamento da reclamação, e o não- comparecimento do reclamado importa
revelia, além de confissão quanto à matéria de fato.

Para que se possa falar em perempção na segunda hipótese, o reclamante

tem que deixar de comparecer à audiência por duas vezes consecutivas.

3. Último momento para o autor modificar a petição inicial

No Processo Civil, antes da citação, o autor terá ampla liberdade para modificar

a petição inicial, após a sua realização, apenas com o consentimento do réu e

após o despacho saneador, em nenhuma hipótese.

Art. 329, NCPC - O autor poderá:

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 DIREITO DO TRABALHO

I - até a citação, aditar ou alterar o pedido ou a causa de pedir,

independentemente de consentimento do réu;

II - até o saneamento do processo, aditar ou alterar o pedido e a causa de pedir,

com consentimento do réu, assegurado o contraditório mediante a
possibilidade de manifestação deste no prazo mínimo de 15 (quinze) dias,
facultado o requerimento de prova suplementar.

No Processo do Trabalho não há despacho saneador e a defesa é apresentada

em audiência, de modo que o último momento para o autor modificar a

petição inicial é EM AUDIÊNCIA, antes da apresentação da defesa. Deve o

juiz, neste caso, conceder prazo não inferior a cinco dias para que o réu se

manifeste quanto às alterações.

4. Indeferimento da petição inicial

No Processo Civil o juiz tem acesso à petição inicial antes de iniciado o processo

propriamente dito, ou seja, antes da citação. Ocorre que no Processo do

Trabalho, o primeiro contato que o juiz tem com a petição inicial é em audiência,

dificultando a análise dos pressupostos processuais e dos requisitos de

validade.

Art. 330, NCPC - A petição inicial será indeferida quando:

I - for inepta;

II - a parte for manifestamente ilegítima;

III - o autor carecer de interesse processual;

IV - não atendidas as prescrições dos arts. 106 e 321.

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 DIREITO DO TRABALHO

§ 1o - Considera-se inepta a petição inicial quando:

I - lhe faltar pedido ou causa de pedir;

II - o pedido for indeterminado, ressalvadas as hipóteses legais em que se

permite o pedido genérico;

III - da narração dos fatos não decorrer logicamente a conclusão;

IV - contiver pedidos incompatíveis entre si.

O juiz ao verificar que a petição inicial apresenta algum defeito ou

irregularidade, irá determinar ao autor que a emende ou complete no prazo de

15 dias, indicando com precisão o que deve ser corrigido ou completado. Findo

o prazo, se o autor não cumprir a diligência, o juiz indeferirá a petição inicial.

Art. 321, NCPC - O juiz, ao verificar que a petição inicial não preenche os
requisitos dos arts. 319 e 320 ou que apresenta defeitos e irregularidades
capazes de dificultar o julgamento de mérito, determinará que o autor, no prazo
de 15 (quinze) dias, a emende ou a complete, indicando com precisão o que
deve ser corrigido ou completado.

Parágrafo único. Se o autor não cumprir a diligência, o juiz indeferirá a petição

inicial.

Sendo assim, quando a petição inicial não estiver nos conformes estabelecidos

pela lei processual e não existir como sanar os vícios apresentados, o caso será

de indeferimento.

TST Enunciado nº 263 - Salvo nas hipóteses do art. 330 do CPC de 2015 (art. 295
do CPC de 1973), o indeferimento da petição inicial, por encontrar-se
desacompanhada de documento indispensável à propositura da ação ou não
preencher outro requisito legal, somente é cabível se, após intimada para suprir

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 DIREITO DO TRABALHO

a irregularidade em 15 (quinze) dias, mediante indicação precisa do que deve ser

corrigido ou completado, a parte não o fizer (art. 321 do CPC de 2015).

Quando o magistrado indefere a petição inicial, o reclamante poderá recorrer da

decisão por meio do Recurso Ordinário (RO). Todavia, existe a possibilidade do

juiz retratar-se no prazo de 5 dias. Não sendo interposto recurso, o réu será

intimado do trânsito em julgado da sentença.

Art. 331, NCPC - Indeferida a petição inicial, o autor poderá apelar, facultado ao
juiz, no prazo de 5 (cinco) dias, retratar-se.

§ 1o - Se não houver retratação, o juiz mandará citar o réu para responder ao

recurso.

§ 2o - Sendo a sentença reformada pelo tribunal, o prazo para a contestação

começará a correr da intimação do retorno dos autos, observado o disposto no
art. 334.

§ 3o - Não interposta a apelação, o réu será intimado do trânsito em julgado da

sentença.

Quando o processo é extinto sem a apreciação do mérito, ao invés do

reclamante utilizar-se do Recurso Ordinário - RO, poderá optar por ajuizar uma

nova reclamação trabalhista, tendo em vista ser mais célere do que a

interposição do recurso.

AUDIÊNCIA NO PROCESSO DO TRABALHO

1. Noções Gerais

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 DIREITO DO TRABALHO

As audiências no Processo Laboral são de grande relevância, visto que a grande

parte dos atos processuais se concentram nela, tais como conciliação, defesa,

oitiva das testemunhas, provas, razões finais e sentença.

As audiências no Processo do Trabalho serão públicas, salvo quando contrariar

o interesse social.

Art. 5o, LX, CF/88 - A lei só poderá restringir a publicidade dos atos processuais
quando a defesa da intimidade ou o interesse social o exigirem.

O horário das audiências é das 8h às 18h, em dias úteis, com duração máxima

de 5 horas contínuas, salvo quando houver matéria urgente. É permitida a

convocação de audiências extraordinárias, desde que respeitada a regra de

fixação do edital na sede do juízo com 24 horas de antecedência.

Vamos ter cuidado para não confundir o horário das audiências que é das 8h

às 18h, em dias úteis, com duração máxima de 5 horas contínuas, com o

horário da realização dos atos que será das 6h00 às 20h00, de segunda a

sábado.

As audiências serão realizadas no juízo ou tribunal, mas excepcionalmente

poderão realizar-se em outro local, mediante edital fixado na sede do juízo com

antecedência mínima de 24 HORAS.

Art. 813, CLT - As audiências dos órgãos da Justiça do Trabalho serão públicas e
realizar-se-ão na sede do Juízo ou Tribunal em dias úteis previamente fixados,
entre 8 (oito) e 18 (dezoito) horas, não podendo ultrapassar 5 (cinco) horas
seguidas, salvo quando houver matéria urgente.

§ 1º - Em casos especiais, poderá ser designado outro local para a realização das
audiências, mediante edital afixado na sede do Juízo ou Tribunal, com a
antecedência mínima de 24 (vinte e quatro) horas.

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 DIREITO DO TRABALHO

§ 2º - Sempre que for necessário, poderão ser convocadas audiências

extraordinárias, observado o prazo do parágrafo anterior.

Nos casos dos Tribunais, as sessões serão públicas e ocorrerão das 14h às 17h,

podendo ser prorrogada pelo Presidente em caso de manifesta necessidade.

Art. 701, CLT - As sessões do Tribunal serão públicas e começarão às 14

(quatorze) horas, terminando às 17 (dezessete) horas, mas poderão ser
prorrogadas pelo Presidente em caso de manifesta necessidade.

§ 1º - As sessões extraordinárias do Tribunal só se realizarão quando forem

comunicadas aos seus membros com 24 (vinte e quatro) horas, no mínimo, de
antecedência.

§ 2º - Nas sessões do Tribunal, os debates poderão tornar-se secretos, desde

que, por motivo de interesse público, assim resolva a maioria de seus membros.

O juiz é o responsável por manter a ordem na audiência, podendo determinar

que se retirem do recinto aqueles que perturbarem a tranquilidade, e até

mesmo autuar e prender os desobedientes por desacato.

Art. 816, CLT - O juiz ou presidente manterá a ordem nas audiências, podendo
mandar retirar do recinto os assistentes que a perturbarem.

Os atos processuais deverão ser registrados em ata, conforme o artigo 851,

caput da CLT. Não só os atos, mas todos os fatos relevantes, como as ausências,
atrasos, requerimentos, providências determinadas pelo juiz etc. A ata será

assinada pelo juiz.

Art. 851, § 2º, CLT - A ata será, pelo presidente ou juiz, junta ao processo,
devidamente assinada, no prazo improrrogável de 48 (quarenta e oito) horas,
contado da audiência de julgamento, e assinada pelos juízes classistas presentes
à mesma audiência.

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 DIREITO DO TRABALHO

2. Atraso na Audiência

Há tolerância para atraso do juiz que é de até 15 minutos. Se após esse lapso

temporal ele não houver comparecido, os presentes poderão retirar-se e o

ocorrido deverá constar no livro de registro de audiências.

Devemos ressaltar que no caso de atraso do juiz, as partes poderão se retirar

somente se ele não tiver comparecido, estando a audiência atrasada, mas

estando o juiz presente, as partes têm que suportar o atraso.

Art. 815, Parágrafo único, CLT - Se, até 15 (quinze) minutos após a hora marcada,
o juiz ou presidente não houver comparecido, os presentes poderão retirar-se,
devendo o ocorrido constar do livro de registro das audiências.

Cuidado! A mesma regra NÃO se aplica para as partes.

OJ 245 SDI-1 TST - Inexiste previsão legal tolerando atraso no horário de

comparecimento da parte à audiência.

Devemos ficar atentos quanto à inaplicabilidade do art. 362, III do CPC, o qual

dispõe que a audiência pode ser adiada por atraso injustificado de seu início em

tempo superior a 30 minutos do horário marcado.

Assim, mesmo que haja atraso superior a 30 minutos, a IN no 39/2016 do TST

estabelece que na Justiça do Trabalho não será possível o adiamento da

audiência decorrente de atraso injustificado.

3. Notificação

O termo notificação ora é utilizado pela CLT como sinônimo de citação, ora

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 DIREITO DO TRABALHO

como sinônimo de intimação.

Uma vez ajuizada a Reclamatória Trabalhista ela será distribuída para uma das

Varas do Trabalho, na qual o escrivão no prazo máximo de 48 horas

encaminhará uma notificação para o reclamado comparecer em audiência.

Ressalte-se que NÃO HÁ no Processo do Trabalho despacho da petição inicial

ordenando a citação.

A notificação é encaminhada ao reclamado, via postal, em registro postal com

franquia, ou seja, com aviso de recebimento.


Art. 841, § 1º, CLT - A notificação será feita em registro postal com franquia. Se o
reclamado criar embaraços ao seu recebimento ou não for encontrado, far-se-á
a notificação por edital, inserto no jornal oficial ou no que publicar o expediente
forense, ou, na falta, afixado na sede da Junta ou Juízo.

A notificação presume-se recebida no prazo de 48 horas, contados da sua

postagem, sendo ônus do destinatário comprovar o não recebimento neste

prazo.

TST Enunciado nº 16 - Presume-se recebida a notificação 48 (quarenta e oito)

horas depois de sua postagem. O seu não-recebimento ou a entrega após o
decurso desse prazo constitui ônus de prova do destinatário.

Caso o reclamado crie embaraços ao recebimento da notificação ou não

seja encontrado, a citação será feita POR EDITAL, inserto no jornal oficial ou

no que publicar o expediente forense, ou na falta, afixado na sede do Juízo ou

Tribunal com antecedência mínima de 24 horas.

Art. 841, § 1º, CLT - A notificação será feita em registro postal com franquia. Se o
reclamado criar embaraços ao seu recebimento ou não for encontrado, far-se-á
a notificação por edital, inserto no jornal oficial ou no que publicar o expediente

21
 DIREITO DO TRABALHO

forense, ou, na falta, afixado na sede da Junta ou Juízo.

No procedimento sumaríssimo NÃO HÁ citação por edital.

A notificação poderá ser recebida por: pessoa que tenha poderes para recebê-

la, por qualquer empregado, pelo zelador do prédio comercial ou poderá ser

deixada na caixa postal da empresa.

4. Comparecimento das Partes

Na audiência deverão estar presentes o reclamante e o reclamado,

independentemente do comparecimento de seus representantes.

Art. 843, CLT. Na audiência de julgamento deverão estar presentes o reclamante

e o reclamado, independentemente do comparecimento de seus representantes
salvo, nos casos de Reclamatórias Plúrimas ou Ações de Cumprimento, quando
os empregados poderão fazer-se representar pelo Sindicato de sua categoria.

O RECLAMANTE poderá fazer-se representar em audiência em razão de doença

ou outro motivo poderoso, nesse caso, poderá ser representado pelo sindicato

ou outro empregado da mesma profissão, no entanto, o representante não

poderá confessar, transigir, renunciar, etc. A audiência será adiada, pois a

presença do representante tem o intuito apenas de evitar o arquivamento da

Reclamação.

O RECLAMADO poderá fazer-se representar em audiência sempre, pelo gerente

ou outro preposto, os quais terão suas declarações vinculadas ao empregador.

REFORMA TRABALHISTA

Antes da Reforma Trabalhista o entendimento consubstanciado no Enunciado no

377 do TST era de que na audiência o empregador poderia se fazer substituir

22
 DIREITO DO TRABALHO

pelo gerente ou outro preposto. No entanto, o preposto deveria ser

obrigatoriamente empregado da empresa.

A Lei no 13.467/2017 alterou a CLT no sentido de que o preposto NÃO precisa

mais ser empregado da parte.

Art. 843, § 3o, CLT - O preposto a que se refere o § 1o deste artigo não precisa ser
empregado da parte reclamada.

Nas reclamações plúrimas e ações de cumprimento os empregados poderão se

fazer representar pelo sindicato de sua categoria (art. 843, CLT).

Art. 843, CLT. Na audiência de julgamento deverão estar presentes o reclamante

e o reclamado, independentemente do comparecimento de seus representantes
salvo, nos casos de Reclamatórias Plúrimas ou Ações de Cumprimento, quando
os empregados poderão fazer-se representar pelo Sindicato de sua categoria.

§ 1º - É facultado ao empregador fazer-se substituir pelo gerente, ou qualquer

outro preposto que tenha conhecimento do fato, e cujas declarações obrigarão
o proponente.

§ 2º Se por doença ou qualquer outro motivo poderoso, devidamente

comprovado, não for possível ao empregado comparecer pessoalmente, poderá
fazer-se representar por outro empregado que pertença à mesma profissão, ou
pelo seu sindicato.

§ 3o O preposto a que se refere o § 1o deste artigo não precisa ser empregado da

parte reclamada.

REPRESENTAÇÃO

QUEM DEVE
QUANDO QUEM AUDIÊNCIA
COMPARECER

23
 DIREITO DO TRABALHO

EM

AUDIÊNCIA

Será adiada.

O representante
- Doença - Sindicato
não poderá:
RECLAMANTE - Outro motivo - Empregado da
- Confessar;
poderoso mesma profissão
- Transigir;

- Renunciar; etc.

As declarações do
Gerente ou outro
RECLAMADO Sempre preposto obrigarão
preposto
o reclamado.

5. Consequências do não comparecimento das partes

O não comparecimento do reclamante à audiência importa o arquivamento da

reclamação, já o não comparecimento do reclamado importa revelia, além de

confissão ficta.

Art. 844, CLT - O não-comparecimento do reclamante à audiência importa o

arquivamento da reclamação, e o não-comparecimento do reclamado importa
revelia, além de confissão quanto à matéria de fato.

§ 1o - Ocorrendo motivo relevante, poderá o juiz suspender o julgamento,

designando nova audiência.

§ 2o - Na hipótese de ausência do reclamante, este será condenado ao

pagamento das custas calculadas na forma do art. 789 desta Consolidação,
ainda que beneficiário da justiça gratuita, salvo se comprovar, no prazo de
quinze dias, que a ausência ocorreu por motivo legalmente justificável.

24
 DIREITO DO TRABALHO

§ 3o - O pagamento das custas a que se refere o § 2o é condição para a

propositura de nova demanda.

§ 4o - A revelia não produz o efeito mencionado no caput deste artigo se:

I – havendo pluralidade de reclamados, algum deles contestar a ação;

II – o litígio versar sobre direitos indisponíveis;

III – a petição inicial não estiver acompanhada de instrumento que a lei

considere indispensável à prova do ato;

IV – as alegações de fato formuladas pelo reclamante forem inverossímeis ou

estiverem em contradição com prova constante dos autos.

§ 5o - Ainda que ausente o reclamado, presente o advogado na audiência, serão

aceitos a contestação e os documentos eventualmente apresentados.

O arquivamento do processo decorrente do não comparecimento do

reclamante à Justiça do Trabalho acarretará a sua condenação em custas

processuais, calculadas em 2% do valor atribuído à causa, mesmo sendo

beneficiário da justiça gratuita.

Contudo, se o reclamante comprovar no prazo de quinze dias que a ausência

ocorreu por motivo legalmente justificável não precisará arcar com o pagamento

das custas processuais.

Observa-se que caso o reclamante seja condenado ao pagamento das custas

processuais, deverá primeiramente efetuar o pagamento para que depois

proponha uma nova demanda. Em resumo, o pagamento das custas

processuais é condição para a propositura de uma nova reclamação trabalhista.

REFORMA TRABALHISTA

25
 DIREITO DO TRABALHO

Antes da Reforma Trabalhista o arquivamento decorrente do não

comparecimento do reclamante em audiência não trazia nenhum prejuízo para

a parte, que poderia propor novamente a sua reclamatória trabalhista.

A Lei no 13.467/2017 prevê a condenação do reclamante em custas processuais

diante do arquivamento do processo decorrente do não comparecimento do

reclamante à Justiça do Trabalho, calculadas em 2% do valor atribuído à causa,

mesmo sendo beneficiário da justiça gratuita.

Contudo, se o reclamante comprovar no prazo de quinze dias que a ausência

ocorreu por motivo legalmente justificável não precisará arcar com o pagamento

das custas processuais.

• RECLAMANTE não comparece na audiência inaugural = Arquivamento.

• RECLAMADO não comparece na audiência inaugural = revelia e confissão

quanto à matéria de fato.

• AMBOS não comparecem na audiência inaugural = Arquivamento.

Caso o Reclamante dê causa a dois arquivamentos seguidos, pelo não

comparecimento na audiência, ficará impedido de reclamar perante à Justiça do

Trabalho pelo prazo de 6 meses, mas somente com relação a mesma causa de

pedir e pedidos.

Art. 732, CLT - Na mesma pena do artigo anterior incorrerá o reclamante que,
por 2 (duas) vezes seguidas, der causa ao arquivamento de que trata o art. 844.

A ausência do reclamado em audiência importa em revelia, com a decorrente

presunção de veracidade dos fatos afirmados. A revelia surge da impossibilidade

do reclamado em apresentar a sua defesa, a qual deverá ser realizada em

audiência, sob pena de preclusão.

REFORMA TRABALHISTA

26
 DIREITO DO TRABALHO

A revelia NÃO produz confissão quanto à matéria de fato se:

I – havendo pluralidade de reclamados, algum deles contestar a ação;

II – o litígio versar sobre direitos indisponíveis;

III – a petição inicial não estiver acompanhada de instrumento que a lei

considere indispensável à prova do ato;

IV – as alegações de fato formuladas pelo reclamante forem inverossímeis ou

estiverem em contradição com prova constante dos autos.

• RECLAMANTE não comparece na audiência de instrução = Confissão ficta.

• RECLAMADO não comparece na audiência de instrução = Confissão ficta.

• AMBOS não comparecem na audiência de instrução = o juiz julgará

conforme a distribuição do ônus da prova, quando à matéria não

comprovada.

TST Enunciado nº 9 - A ausência do reclamante, quando adiada a instrução após

contestada a ação em audiência, não importa arquivamento do processo.

TST Enunciado nº 74 - I - Aplica-se a confissão à parte que, expressamente

intimada com aquela cominação, não comparecer à audiência em
prosseguimento, na qual deveria depor.

II - A prova pré-constituída nos autos pode ser levada em conta para confronto
com a confissão ficta (arts. 442 e 443, do CPC de 2015 - art. 400, I, do CPC de
1973), não implicando cerceamento de defesa o indeferimento de provas
posteriores.

III- A vedação à produção de prova posterior pela parte confessa somente a ela
se aplica, não afetando o exercício, pelo magistrado, do poder/dever de conduzir
o processo.

27
 DIREITO DO TRABALHO

TST Enunciado nº 197 - O prazo para recurso da parte que, intimada, não
comparecer à audiência em prosseguimento para a prolação da sentença conta-
se de sua publicação.

TST Enunciado nº 30 - Quando não juntada a ata ao processo em 48 horas,

contadas da audiência de julgamento (art. 851, § 2º, da CLT), o prazo para
recurso será contado da data em que a parte receber a intimação da sentença.

A confissão ficta pode ser confrontada com a prova pré-constituída nos autos,

não implicando o cerceamento de defesa o indeferimento de provas

posteriores.

TST Enunciado nº 74 - II - A prova pré-constituída nos autos pode ser levada em

conta para confronto com a confissão ficta (arts. 442 e 443, do CPC de 2015 - art.
400, I, do CPC de 1973), não implicando cerceamento de defesa o indeferimento
de provas posteriores.

Ainda que ausente o reclamado, se estiver presente o advogado na audiência,

serão aceitos a contestação e os documentos eventualmente apresentados.

REFORMA TRABALHISTA

Antes da Reforma Trabalhista mesmo que presente o advogado da reclamada,

munido de procuração e defesa, se ausente o representante da empresa, a

empresa será revel, pois o Código de Ética da Advocacia veda o exercício

concomitante das funções de advogado e preposto.

Todavia, a Lei no 13.467/2017 inseriu o parágrafo 5o no art. 844 da CLT

estabelecendo que ainda que ausente o reclamado, se estiver presente o

advogado na audiência, serão aceitos a contestação e os documentos

eventualmente apresentados.

Art. 844, § 5o, CLT - Ainda que ausente o reclamado, presente o advogado na

28
 DIREITO DO TRABALHO

audiência, serão aceitos a contestação e os documentos eventualmente

apresentados.

6. Conciliação no Processo do Trabalho

Na conciliação, o juiz auxilia as partes para que possam chegar a um acordo,

fazendo concessões mútuas.

Art. 840, CC/02 - É lícito aos interessados prevenirem ou terminarem o litígio

mediante concessões mútuas.

Art. 852-E, CLT. Aberta a sessão, o juiz esclarecerá as partes presentes sobre as
vantagens da conciliação e usará os meios adequados de persuasão para a
solução conciliatória do litígio, em qualquer fase da audiência.

Para que ocorra a conciliação é necessário que os pedidos envolvam matéria

patrimonial de caráter privado, devendo existir de fato uma lide.

É faculdade do juiz a homologação do acordo. Nem mesmo se ambas as partes

quiserem o juiz não será obrigado a homologar. E, não cabe, nesse caso, o

mandado de segurança.

TST Enunciado no 418 - A concessão de liminar ou a homologação de acordo

constituem faculdade do juiz, inexistindo direito líquido e certo tutelável pela via
do mandado de segurança.

É possível celebrar o acordo em qualquer fase do processo. Entretanto, a CLT

obriga o juiz a fazer duas tentativas conciliatórias, a primeira antes da defesa e a

segunda após o encerramento da instrução processual.

Até mesmo após o trânsito em julgado pode ocorrer a conciliação. Nesse caso,

as contribuições previdenciárias incidirão sobre o valor do acordo.

29
 DIREITO DO TRABALHO

OJ 376 SDI-1 TST - É devida a contribuição previdenciária sobre o valor do acordo

celebrado e homologado após o trânsito em julgado de decisão judicial,
respeitada a proporcionalidade de valores entre as parcelas de natureza salarial
e indenizatória deferidas na decisão condenatória e as parcelas objeto do
acordo.

A homologação do acordo dar-se-á por meio de sentença, irrecorrível para as

partes. O trânsito em julgado se dá na data da homologação.

TST Enunciado no 100 - V - O acordo homologado judicialmente tem força de

decisão irrecorrível, na forma do art. 831 da CLT. Assim sendo, o termo
conciliatório transita em julgado na data da sua homologação judicial.

O acordo de conciliação somente poderá ser desconstituído por ação rescisória.

TST Enunciado no 259 - Só por rescisória é atacável o termo de conciliação

previsto no parágrafo único do Art. 831 da Consolidação das Leis do Trabalho.

No caso de conciliação, o termo que for lavrado valerá como decisão irrecorrível.

É recorrível para a União quanto às contribuições previdenciárias.

Art. 831, CLT - A decisão será proferida depois de rejeitada pelas partes a
proposta de conciliação.

Parágrafo único. No caso de conciliação, o termo que for lavrado valerá como
decisão irrecorrível, salvo para a Previdência Social quanto às contribuições que
lhe forem devidas.

7. Trâmite da Audiência

Seja no procedimento sumário, no sumaríssimo ou no ordinário a defesa será

apresentada em audiência.


30
 DIREITO DO TRABALHO

A audiência será a primeira desimpedida depois de 5 dias, ou seja, entre a

data do recebimento da notificação e a da data da audiência deverá decorrer

pelo menos 5 dias, sendo este o prazo para a elaboração da defesa.

Art. 841, CLT. Recebida e protocolada a reclamação, o escrivão ou chefe de

secretaria, dentro de 48 (quarenta e oito) horas, remeterá a segunda via da
petição, ou do termo, ao reclamado, notificando-o ao mesmo tempo, para
comparecer à audiência de julgamento, que será a primeira desimpedida,
depois de 5 (cinco) dias.

Assim, entre a data do ajuizamento da Reclamação Trabalhista e a audiência

deverá decorrer pelo menos 5 dias.

O reclamado terá VINTE MINUTOS para aduzir sua defesa.

Art. 847, CLT - Não havendo acordo, o reclamado terá vinte minutos para aduzir
sua defesa, após a leitura da reclamação, quando esta não for dispensada por
ambas as partes.

REFORMA TRABALHISTA

A Lei no 13.467/2017 introduziu o parágrafo único no art. 847 da CLT, o qual

prevê que a parte poderá apresentar defesa escrita pelo sistema de processo

judicial eletrônico (PJe) até a audiência.

Art. 847, Parágrafo único, CLT - A parte poderá apresentar defesa escrita pelo
sistema de processo judicial eletrônico até a audiência.

Terminada a defesa seguirá a instrução do processo.

Art. 848, CLT - Terminada a defesa, seguir-se-á a instrução do processo, podendo

o presidente, ex officio ou a requerimento de qualquer juiz temporário,
interrogar os litigantes.

31
 DIREITO DO TRABALHO

a) Procedimento Ordinário

A audiência no procedimento ordinário será contínua, ou seja, ela foi planejada

para ser una, mas dada absoluta impossibilidade de começá-la e terminá-la na

mesma data, ela poderá ser dividida.

Art. 849, CLT - A audiência de julgamento será contínua; mas, se não for possível,
por motivo de força maior, concluí-la no mesmo dia, o juiz ou presidente
marcará a sua continuação para a primeira desimpedida, independentemente
de nova notificação.

A ideia do legislador era de que a audiência fosse una, porém na prática

costuma ser dividida. A divisão normalmente se dá da seguinte maneira:

audiência inicial, audiência de instrução e audiência de julgamento.

Na audiência de conciliação:

• Pregão

• 1a tentativa conciliatória

• Leitura da Petição Inicial, caso não dispensada

• Apresentação da defesa – 20 minutos

• Manifestação quanto aos documentos 10 dias.

Na audiência de instrução:

• Depoimento das partes

• Oitiva das testemunhas peritos e técnicos

• Razões Finais – 10 minutos

• 2a tentativa conciliatória

Na audiência de Julgamento:

32
 DIREITO DO TRABALHO

• Sentença

Art. 850, CLT - Terminada a instrução, poderão as partes aduzir razões finais, em
prazo não excedente de 10 (dez) minutos para cada uma. Em seguida, o juiz ou
presidente renovará a proposta de conciliação, e não se realizando esta, será
proferida a decisão.

Depois dos depoimentos as partes (autor/réu) poderão sair da sala de audiência,

prosseguindo a audiência somente com seus representantes.

TST Enunciado no 9 - A ausência do reclamante, quando adiada a instrução após

contestada a ação em audiência, não importa arquivamento do processo.

b) Procedimento Sumaríssimo

A audiência no procedimento sumaríssimo será UNA, deverá ocorrer em uma

única sessão, em regra, tem que começar e terminar na mesma data.

Art. 852-C, CLT - As demandas sujeitas a rito sumaríssimo serão instruídas e

julgadas em AUDIÊNCIA ÚNICA, sob a direção de juiz presidente ou substituto,
que poderá ser convocado para atuar simultaneamente com o titular.

Audiência una:

• Pregão

• 1a tentativa conciliatória

• Leitura da Petição Inicial, caso não dispensada

• Apresentação da defesa

• IMPUGNAÇÃO AOS DOCUMENTOS (oralmente, na audiência)

• Depoimento das partes

• Oitiva de testemunhas, peritos e técnicos

33
 DIREITO DO TRABALHO

• RAZÕES FINAIS (não há previsão legal)

• 2a tentativa conciliatória

• Sentença (oralmente)

Nos termos da Súmula 268 do TST o ajuizamento da reclamação interrompe a

prescrição com relação aos pedidos idênticos. O ajuizamento da ação

interrompe a prescrição apenas uma vez (art. 202, CC).

TST Enunciado nº 268 - A ação trabalhista, ainda que arquivada, interrompe a

prescrição somente em relação aos pedidos idênticos.

PROVAS

1. Introdução

O objeto da prova é demonstrar em juízo a existência ou não de um fato,

visando o convencimento do juiz.

O juiz não tem conhecimento dos fatos narrados, assim, faz-se necessária a

comprovação das alegações para provar a veracidade das afirmações.

No entanto, existem fatos que não dependem de prova, são os fatos notórios;

os fatos afirmados por uma parte e confessados pela parte contrária; os fatos

admitidos no processo como incontroversos; e, por fim, os fatos em cujo favor

milita presunção legal de existência ou de veracidade.

Art. 374, NCPC - Não dependem de prova os fatos:

I - notórios;

II - afirmados por uma parte e confessados pela parte contrária;

III - admitidos no processo como incontroversos;

34
 DIREITO DO TRABALHO

IV - em cujo favor milita presunção legal de existência ou de veracidade.

No entanto, se necessário for, pode o juiz pedir a prova da vigência para a parte

que alegar direito municipal, estadual, estrangeiro ou consuetudinário.

Art. 376, NCPC - A parte que alegar direito municipal, estadual, estrangeiro ou
consuetudinário provar-lhe-á o teor e a vigência, se assim o juiz determinar.

Ainda, surgindo fato novo, deverá o juiz levá-lo em consideração, de ofício ou a

requerimento da parte, no momento de proferir a decisão. Cabe ressaltar que

se o juiz constatar de ofício o fato novo, deverá ouvir as partes sobre ele antes

de tomar a sua decisão.

Art. 493, NCPC - Se, depois da propositura da ação, algum fato constitutivo,
modificativo ou extintivo do direito influir no julgamento do mérito, caberá ao
juiz tomá-lo em consideração, de ofício ou a requerimento da parte, no
momento de proferir a decisão.

Parágrafo único. Se constatar de ofício o fato novo, o juiz ouvirá as partes sobre
ele antes de decidir.

TST Enunciado nº 394 - O art. 493 do CPC de 2015 (art. 462 do CPC de 1973), que
admite a invocação de fato constitutivo, modificativo ou extintivo do direito,
superveniente à propositura da ação, é aplicável de ofício aos processos em
curso em qualquer instância trabalhista. Cumpre ao juiz ou tribunal ouvir as
partes sobre o fato novo antes de decidir.

2. Princípios

a) Princípio da Comunhão das Provas

35
 DIREITO DO TRABALHO

Esse princípio nos orienta que as provas pertencem ao processo, não importa

quem as produziu, se foi o autor ou o réu, pois o objeto das provas são os fatos.

b) Princípio do Livre Convencimento Motivado ou da Persuasão Racional

O juiz de acordo com as provas do fato formará seu convencimento. O juiz é

livre para formar o seu convencimento, mas terá que motivá-lo, terá que

explicar o por quê da conclusão.

3. Meios de Prova

a) Depoimento Pessoal e Interrogatório

O comparecimento das partes pode ser determinado pelo juiz, caso julgue

necessário interrogá-las, ou a requerimento das próprias partes.

Art. 848, CLT - Terminada a defesa, seguir-se-á a instrução do processo, podendo

o presidente ex officio ou a requerimento de qualquer juiz temporário,
interrogar os litigantes.

O artigo acima precisa ser interpretado em conjunto com o artigo 820 da CLT,

segundo o qual as partes e seus advogados também podem requerer o

interrogatório da parte contrária, e não apenas o juiz.

Art. 820, CLT - As partes e testemunhas serão inquiridas pelo juiz ou presidente,
podendo ser reinquiridas, por seu intermédio, a requerimento dos vogais, das
partes, seus representantes ou advogados.

O principal objetivo do depoimento pessoal e do interrogatório é a obtenção da

confissão real, ou seja, que a parte depoente reconheça fatos contrários aos

36
 DIREITO DO TRABALHO

seus interesses e em conformidade com as alegações da outra parte.

Art. 385, NCPC - Cabe à parte requerer o depoimento pessoal da outra parte, a
fim de que esta seja interrogada na audiência de instrução e julgamento, sem
prejuízo do poder do juiz de ordená-lo de ofício.

§ 1º - Se a parte, pessoalmente intimada para prestar depoimento pessoal e

advertida da pena de confesso, não comparecer ou, comparecendo, se recusar a
depor, o juiz aplicar-lhe-á a pena.

§ 2º - É vedado a quem ainda não depôs assistir ao interrogatório da outra parte.

§ 3º - O depoimento pessoal da parte que residir em comarca, seção ou

subseção judiciária diversa daquela onde tramita o processo poderá ser colhido
por meio de videoconferência ou outro recurso tecnológico de transmissão de
sons e imagens em tempo real, o que poderá ocorrer, inclusive, durante a
realização da audiência de instrução e julgamento.

O TST aplicou a confissão ficta à parte que não comparecer quando intimada a

apresentar-se em audiência na qual deveria depor.

TST Enunciado nº 74 - I - Aplica-se a confissão à parte que, expressamente

intimada com aquela cominação, não comparecer à audiência em
prosseguimento, na qual deveria depor.

II - A prova pré-constituída nos autos pode ser levada em conta para confronto
com a confissão ficta (arts. 442 e 443, do CPC de 2015 - art. 400, I, do CPC de
1973), não implicando cerceamento de defesa o indeferimento de provas
posteriores.

III - A vedação à produção de prova posterior pela parte confessa somente a ela
se aplica, não afetando o exercício, pelo magistrado, do poder/dever de conduzir
o processo.

37
 DIREITO DO TRABALHO

A parte não é obrigada a depor sobre fatos criminosos ou torpes que lhe forem

imputados; quando deva guardar sigilo (por estado ou profissão); acerca dos

quais não possa responder sem desonra própria, de seu cônjuge, de seu

companheiro ou de parente em grau sucessível; que coloquem em perigo a vida

do depoente ou de seu cônjuge, de seu companheiro ou de parente em grau

sucessível.

Art. 388, NCPC - A parte não é obrigada a depor sobre fatos:

I - criminosos ou torpes que lhe forem imputados;

II - a cujo respeito, por estado ou profissão, deva guardar sigilo;

III - acerca dos quais não possa responder sem desonra própria, de seu cônjuge,
de seu companheiro ou de parente em grau sucessível;

IV - que coloquem em perigo a vida do depoente ou das pessoas referidas no

inciso III.

b) Prova Documental

A CLT não sistematizou a prova documental como o Código de Processo Civil. É

possível encontrar referência à prova documental em alguns de seus artigos, de

forma desorganizada.

Art. 777, CLT - Os requerimentos e documentos apresentados, os atos e termos

processuais, as petições ou razões de recursos e quaisquer outros papéis
referentes aos feitos formarão os autos dos processos, os quais ficarão sob a
responsabilidade dos escrivães ou secretários.

38
 DIREITO DO TRABALHO

Art. 780, CLT - Os documentos juntos aos autos poderão ser desentranhados
somente depois de findo o processo, ficando traslado.

Art. 830, CLT - O documento em cópia oferecido para prova poderá ser
declarado autêntico pelo próprio advogado, sob sua responsabilidade pessoal.

As pessoas jurídicas de direito público não necessitam de autenticação quando

da juntada de documentos aos autos.

OJ 134 SDI-1 TST - São válidos os documentos apresentados, por pessoa jurídica
de direito público, em fotocópia não autenticada, posteriormente à edição da
Medida Provisória nº 1.360/96 e suas reedições.

Os documentos devem ser juntados na petição inicial pelo autor, e na defesa

pelo réu.

Art. 787, CLT - A reclamação escrita deverá ser formulada em 2 (duas) vias e
desde logo acompanhada dos documentos em que se fundar.

Art. 434, NCPC - Incumbe à parte instruir a petição inicial ou a contestação com
os documentos destinados a provar suas alegações.

Em regra, na fase recursal não é possível juntar documentos, exceto se

comprovado o justo impedimento para sua oportuna apresentação ou se

referentes a fato posterior à sentença.

TST Enunciado nº 8 - A juntada de documentos na fase recursal só se justifica

quando provado o justo impedimento para sua oportuna apresentação ou se
referir a fato posterior à sentença.

À parte, por intermédio de seu advogado, poderá declarar a autenticidade do

documento que juntar para fazer prova no processo. Contudo, se impugnada a

autenticidade, a parte que juntou o documento deverá apresentar na secretaria

39
 DIREITO DO TRABALHO

o documento original ou a cópia autenticada.

Art. 830, CLT – O documento em cópia oferecido para prova poderá ser
declarado autêntico pelo próprio advogado, sob sua responsabilidade pessoal.

Parágrafo único. Impugnada a autenticidade da cópia, a parte que a produziu

será intimada para apresentar cópias devidamente autenticadas ou o original,
cabendo ao serventuário competente proceder à conferência e certificar a
conformidade entre esses documentos.

A norma coletiva é documento comum entre as partes, não sendo necessário

autenticar, salvo quando impugnada.

OJ 36 SDI-1 TST - O instrumento normativo em cópia não autenticada possui

valor probante, desde que não haja impugnação ao seu conteúdo, eis que se
trata de documento comum às partes.

Para alguns atos, a CLT considera a prova documental (escrita) imprescindível:

o Comprovação de pagamento de salário [Art. 464, CLT];

o Comprovação da concessão do descanso da gestante [Art. 392, CLT];

o Comprovação de concessão ou do pagamento de férias [Art. 135 e 145, §

único, CLT];

o Comprovação do acordo de prorrogação da jornada [Art. 59, CLT];

No procedimento sumaríssimo, todas as provas, inclusive as documentais,

devem ser produzidas na audiência de instrução e julgamento, mesmo sem

requerimento prévio das partes. Os documentos deverão ser impugnados

imediatamente pela outra parte, na própria audiência.

A lei permite, caso sejam documentos complexos ou de grande volume, que a

audiência seja suspensa, desde que devidamente justificado pelo juiz.

40
 DIREITO DO TRABALHO

c) Prova Testemunhal

A todos é dado o dever de colaborar com a Justiça para o descobrimento da

verdade, assim, aqueles convocados como testemunhas não podem se eximir

do comparecimento.

Art. 378, NCPC - Ninguém se exime do dever de colaborar com o Poder Judiciário
para o descobrimento da verdade.

À parte é preservado o direito de não produzir provas contra si própria, no

entanto, deverá comparecer em juízo, respondendo ao que lhe for interrogado;

colaborar com o juízo na realização de inspeção judicial que for considerada

necessária; praticar o ato que lhe for determinado.

Art. 380, NCPC - Incumbe ao terceiro, em relação a qualquer causa:

I - informar ao juiz os fatos e as circunstâncias de que tenha conhecimento;

II - exibir coisa ou documento que esteja em seu poder.

Parágrafo único. Poderá o juiz, em caso de descumprimento, determinar, além

da imposição de multa, outras medidas indutivas, coercitivas, mandamentais ou
sub-rogatórias.

A todos que não participaram diretamente do processo é dado o direito de

testemunhar, com exceção dos incapazes, impedidos ou suspeitos.

Art. 829, CLT - A testemunha que for parente até o terceiro grau civil, amigo
íntimo ou inimigo de qualquer das partes, não prestará compromisso, e seu
depoimento valerá como simples informação.

• Parente até o 3o grau à hipótese de impedimento.

• Amigo à hipótese de suspeição.

41
 DIREITO DO TRABALHO

• Inimigo à hipótese de suspeição.

De acordo com o art. 447 do NCPC pode ser testemunha toda pessoa capaz que

não seja suspeita ou impedida, sendo as causas de impedimento de ordem

objetiva e as de suspeição de ordem subjetiva.

Art. 447, NCPC - Podem depor como testemunhas todas as pessoas, exceto as
incapazes, impedidas ou suspeitas.

§ 1o, NCPC - São incapazes:

I - o interdito por enfermidade ou deficiência mental;

II - o que, acometido por enfermidade ou retardamento mental, ao tempo em

que ocorreram os fatos, não podia discerni-los, ou, ao tempo em que deve
depor, não está habilitado a transmitir as percepções;

III - o que tiver menos de 16 (dezesseis) anos;

IV - o cego e o surdo, quando a ciência do fato depender dos sentidos que lhes
faltam.

2o, NCPC - São impedidos:

I - o cônjuge, o companheiro, o ascendente e o descendente em qualquer grau e

o colateral, até o terceiro grau, de alguma das partes, por consanguinidade ou
afinidade, salvo se o exigir o interesse público ou, tratando-se de causa relativa
ao estado da pessoa, não se puder obter de outro modo a prova que o juiz
repute necessária ao julgamento do mérito;

II - o que é parte na causa;

III - o que intervém em nome de uma parte, como o tutor, o representante legal
da pessoa jurídica, o juiz, o advogado e outros que assistam ou tenham assistido

42
 DIREITO DO TRABALHO

as partes.

§ 3o, NCPC - São suspeitos:

I - o inimigo da parte ou o seu amigo íntimo;

II - o que tiver interesse no litígio.

É importante ressaltar que se o juiz admitir o depoimento das testemunhas

menores, impedidas ou suspeitas, esses depoimentos serão prestados

independentemente de compromisso, cabendo ao juiz atribuir o valor que

possam merecer.

Dessa forma, os suspeitos ou impedidos podem ser ouvidos como informantes,

entretanto, não prestarão o compromisso de dizer a verdade.

A Súmula no 357 do TST garante que NÃO torna suspeita a testemunha o

simples fato de estar litigando ou de ter litigado contra o mesmo empregador.

TST Enunciado nº 357 - Não torna suspeita a testemunha o simples fato de estar
litigando ou de ter litigado contra o mesmo empregador.

Se a testemunha for servidor público e tiver que depor em horário de

expediente, será requisitada ao chefe da repartição a autorização para

comparecimento em audiência.

Art. 823, CLT - Se a testemunha for funcionário civil ou militar, e tiver de depor
em hora de serviço, será requisitada ao chefe da repartição para comparecer à
audiência marcada.

O juiz providenciará para que o depoimento de uma testemunha não seja

ouvido pelas demais que tenham de depor no processo.

Toda testemunha, antes de prestar o compromisso legal, será qualificada.

43
 DIREITO DO TRABALHO

Art. 828, CLT - Toda testemunha, antes de prestar o compromisso legal, será
qualificada, indicando o nome, nacionalidade, profissão, idade, residência, e,
quando empregada, o tempo de serviço prestado ao empregador, ficando
sujeita, em caso de falsidade, às leis penais.

Parágrafo único - Os depoimentos das testemunhas serão resumidos, por

ocasião da audiência, pelo secretário da Junta ou funcionário para esse fim
designado, devendo a súmula ser assinada pelo Presidente do Tribunal e pelos
depoentes.

Quanto ao número de testemunhas permitido:

§ Procedimento ordinário: 03 testemunhas

§ Procedimento sumaríssimo: 02 testemunhas

§ Inquérito para apuração de falta grave: 06 testemunhas

Art. 821, CLT - Cada uma das partes não poderá indicar mais de 3 (três)
testemunhas, salvo quando se tratar de inquérito, caso em que esse número
poderá ser elevado a 6 (seis).

Ø COMPARECIMENTO DAS TESTEMUNHAS

No Processo do Trabalho NÃO há exigência de apresentação de rol de

testemunhas. O reclamante e o reclamado comparecerão à audiência

acompanhados das suas testemunhas, apresentando, nessa ocasião, as demais

provas. Sendo assim, as testemunhas comparecerão em audiência

independentemente de notificação ou intimação.

Em respeito ao Princípio Inquisitivo, o juiz pode determinar a intimação de

testemunhas que sejam mencionadas nos depoimentos das partes ou de outras

testemunhas, mesmo que ultrapasse o número de testemunhas previsto para

44
 DIREITO DO TRABALHO

cada procedimento.

Depois que as partes indicarem as testemunhas não podem substituí-las, exceto

se falecerem, ou se por enfermidade não tiverem condições de depor, ou, ainda,

se tendo mudado de residência ou local de trabalho, não puderem ser

encontradas.

O depoimento de partes e testemunhas que não falarem a língua nacional, bem

como de surdos-mudos ou mudos que não saibam escrever, será realizado por

meio de intérprete nomeado pelo juiz. Quem arcará com as despesas é a parte

interessada no depoimento.

Art. 819, CLT - O depoimento das partes e testemunhas que não souberem falar
a língua nacional será feito por meio de intérprete nomeado pelo juiz ou
presidente.

§ 1º - Proceder-se-á da forma indicada neste artigo, quando se tratar de surdo-

mudo, ou de mudo que não saiba escrever.

§ 2º - Em ambos os casos de que este artigo trata, as despesas correrão por

conta da parte a que interessar o depoimento.

Seja na condição de parte ou de testemunha, o trabalhador não poderá ter seu

dia de trabalho descontado em razão de falta para comparecer em audiência.

Art. 822, CLT - As testemunhas não poderão sofrer qualquer desconto pelas
faltas ao serviço, ocasionadas pelo seu comparecimento para depor, quando
devidamente arroladas ou convocadas.

Entende-se que o momento adequado para contraditar a testemunha é após a

sua qualificação e antes que preste o compromisso de dizer a verdade. A CLT é

omissa quanto ao tema.

45
 DIREITO DO TRABALHO

d) Prova Pericial

A prova pericial será realizada quando a prova dos fatos alegados depender de

conhecimentos técnicos ou científicos.

A prova pericial pode ser requerida pelas partes ou determinada de ofício pelo

juiz.

A prova pericial decorrerá de imposição legal, nos casos de insalubridade ou

periculosidade, ou também, quando for exigida para a prova do fato, a exemplo

da ocorrência de uma doença do trabalho.

Art. 195, § 2º, CLT - Arguida em juízo insalubridade ou periculosidade, seja por
empregado, seja por Sindicato em favor de grupo de associado, o juiz designará
perito habilitado na forma deste artigo, e, onde não houver, requisitará perícia
ao órgão competente do Ministério do Trabalho.

OJ 278 SDI-1 TST - A realização de perícia é obrigatória para a verificação de

insalubridade. Quando não for possível sua realização, como em caso de
fechamento da empresa, poderá o julgador utilizar-se de outros meios de prova.

Em relação, ainda, aos adicionais de periculosidade e insalubridade, a perícia

deverá ser realizada ainda que o réu seja revel e confesso quanto à matéria

de fato.

Vale lembrar que a exigência da prova pericial é cabível em todos os

procedimentos: ordinário, sumaríssimo e até no sumário.

A prova pericial poderá ser constituída em exame (de pessoas ou documentos),

vistoria (imóveis) ou avaliação (para apuração de valores), e apresentada

através de laudo.

46
 DIREITO DO TRABALHO

Art. 464, NCPC. A prova pericial consiste em exame, vistoria ou avaliação.

O perito será médico ou engenheiro do trabalho, sem ordem de preferência.

Art. 195, CLT - A caracterização e a classificação da insalubridade e da

periculosidade, segundo as normas do Ministério do Trabalho, far-se-ão através
de perícia a cargo de Médico do Trabalho ou Engenheiro do Trabalho,
registrados no Ministério do Trabalho.

OJ 165 SDI-1, TST. O art. 195 da CLT não faz qualquer distinção entre o médico e
o engenheiro para efeito de caracterização e classificação da insalubridade e
periculosidade, bastando para a elaboração do laudo seja o profissional
devidamente qualificado.

O juiz nomeará o perito que apresentará o laudo pericial no prazo fixado pelo

juiz. As partes têm a faculdade de indicar assistentes técnicos, que são pessoas

de sua confiança, para acompanhar o laudo pericial e emitir parecer, no mesmo

prazo fixado pelo juiz para a apresentação do laudo pelo perito.

A Lei no 5.584/70, em seu artigo 3o (que revogou tacitamente o artigo 826 da CLT)

dispõe que os exames periciais serão realizados por perito único, designado

pelo juiz, que fixará o prazo para a entrega do laudo.

As partes poderão indicar assistente técnico, cujo parecer deverá ser

apresentado no mesmo prazo designado pelo juiz para o perito apresentar o

laudo pericial, sob pena de ser desentranhado dos autos.

Quanto ao LAUDO PERICIAL, as partes têm o direito de se manifestar:

No procedimento sumaríssimo, haverá prova pericial quando a lei determinar

ou quando a prova do fato o exigir. Em audiência, o juiz fixará o prazo, o objeto

da perícia e nomeará o perito. As partes poderão manifestar-se quanto ao laudo

pericial no prazo COMUM de 5 DIAS.

47
 DIREITO DO TRABALHO

Art. 852-H, § 4º, CLT - Somente quando a prova do fato o exigir, ou for
legalmente imposta, será deferida prova técnica, incumbindo ao juiz, desde logo,
fixar o prazo, o objeto da perícia e nomear perito.

Já no procedimento ordinário não há um prazo fixado em lei, dessa forma, o

prazo será FIXADO PELO JUIZ para que as partes se manifestem com relação

ao laudo pericial.

Art. 473, NCPC - O laudo pericial deverá conter:

I - a exposição do objeto da perícia;

II - a análise técnica ou científica realizada pelo perito;

III - a indicação do método utilizado, esclarecendo-o e demonstrando ser

predominantemente aceito pelos especialistas da área do conhecimento da qual
se originou;

IV - resposta conclusiva a todos os quesitos apresentados pelo juiz, pelas partes

e pelo órgão do Ministério Público.

O juiz poderá arguir os peritos compromissados ou os técnicos, e rubricará, para

ser junto ao processo, o laudo que os primeiros tiverem apresentado.

Art. 827, CLT - O juiz ou presidente poderá arguir os peritos compromissados ou

os técnicos, e rubricará, para ser junto ao processo, o laudo que os primeiros
tiverem apresentado.

Quanto aos honorários periciais, nos termos do artigo 790-B da CLT, serão

pagos pela parte sucumbente no objeto da perícia, AINDA QUE beneficiária da

justiça gratuita, que nessa hipótese será paga pela União.

Art. 790-B, CLT - A responsabilidade pelo pagamento dos honorários periciais é

da parte sucumbente na pretensão objeto da perícia, ainda que beneficiária da

48
 DIREITO DO TRABALHO

justiça gratuita.

§ 1o - Ao fixar o valor dos honorários periciais, o juízo deverá respeitar o limite

máximo estabelecido pelo Conselho Superior da Justiça do Trabalho.

§ 2o - O juízo poderá deferir parcelamento dos honorários periciais.


§ 3o - O juízo não poderá exigir adiantamento de valores para realização de

perícias.

§ 4o - Somente no caso em que o beneficiário da justiça gratuita não tenha

obtido em juízo créditos capazes de suportar a despesa referida no caput, ainda
que em outro processo, a União responderá pelo encargo.

REFORMA TRABALHISTA

Antes da Reforma Trabalhista se a parte fosse beneficiária da justiça gratuita

não precisava suportar os honorários periciais quando fosse a parte

sucumbente na pretensão do objeto da perícia.

A Lei no 13.467/2017 alterou o art. 790-B da CLT estabelecendo que ainda que a

parte seja beneficiária da justiça gratuita terá que arcar com o pagamento

dos honorários periciais, podendo o juízo realizar o parcelamento de tais

parcelas.

O juízo não poderá exigir nenhum tipo de adiantamento de valores como

condição para a realização da perícia.

O assistente técnico é de confiança da parte, cabendo a esta o pagamento de

seus honorários, sem direito a reembolso.

TST Enunciado nº 341 - A indicação do perito assistente é faculdade da parte, a

qual deve responder pelos respectivos honorários, ainda que vencedora no
objeto da perícia.

49
 DIREITO DO TRABALHO

Conforme dispõe a Súmula no 293 do TST, o juiz poderá deferir adicional de

insalubridade por agente diverso do apontado na petição inicial.

TST Enunciado no 293 - A verificação mediante perícia de prestação de serviços

em condições nocivas, considerado agente insalubre diverso do apontado na
inicial, não prejudica o pedido de adicional de insalubridade.

Quando o local de trabalho estiver desativado o juiz poderá usar outros

meios de prova para apreciar o pedido.

OJ 278 SDI-1 TST - A realização de perícia é obrigatória para a verificação de

insalubridade. Quando não for possível sua realização, como em caso de
fechamento da empresa, poderá o julgador utilizar-se de outros meios de prova.

Não há previsão legal para adiantamento ou deposito prévio de honorários

do perito nas relações de emprego, cabendo mandado de segurança para

atacar eventual decisão do juiz nesse sentido.

OJ 98 SDI-2 TST - É ilegal a exigência de depósito prévio para custeio dos

honorários periciais, dada a incompatibilidade com o processo do trabalho,
sendo cabível o mandado de segurança visando à realização da perícia,
independentemente do depósito.

O juiz não fica adstrito ao laudo pericial, podendo formar seu convencimento

com base em outros fatos ou elementos provados nos autos.

Art. 479, NCPC - O juiz apreciará a prova pericial de acordo com o disposto no
art. 371, indicando na sentença os motivos que o levaram a considerar ou a
deixar de considerar as conclusões do laudo, levando em conta o método
utilizado pelo perito.

Pode o juiz entender que a matéria objeto da perícia ainda não está clara, nesse

caso, é possível uma segunda perícia.

50
 DIREITO DO TRABALHO

Art. 480, NCPC - O juiz determinará, de ofício ou a requerimento da parte, a

realização de nova perícia quando a matéria não estiver suficientemente
esclarecida.

§ 1o - A segunda perícia tem por objeto os mesmos fatos sobre os quais recaiu a
primeira e destina-se a corrigir eventual omissão ou inexatidão dos resultados a
que esta conduziu.

§ 2o - A segunda perícia rege-se pelas disposições estabelecidas para a primeira.

§ 3o - A segunda perícia não substitui a primeira, cabendo ao juiz apreciar o valor

de uma e de outra.

A perícia não será deferida quando:

o A prova do fato não depender de conhecimento pericial.

o For desnecessária em vista de outras provas produzidas.

o Quando a verificação for impraticável.

Observa-se que o artigo 852-H da CLT disciplina o tema provas no procedimento

SUMARÍSSIMO.

Sobre os documentos apresentados por uma das partes manifestar-se-á

imediatamente a parte contrária, sem interrupção da audiência, salvo absoluta

impossibilidade, a critério do juiz.

As testemunhas, até o máximo de duas para cada parte, comparecerão à

audiência de instrução e julgamento independentemente de intimação.

Só será deferida intimação de testemunha que, comprovadamente convidada,

deixar de comparecer. Não comparecendo a testemunha intimada, o juiz poderá

determinar sua imediata condução coercitiva.

Somente quando a prova do fato o exigir, ou for legalmente imposta, será

51
 DIREITO DO TRABALHO

deferida prova técnica, incumbindo ao juiz, desde logo, fixar o prazo, o objeto da

perícia e nomear perito.

As partes serão intimadas a manifestar-se sobre o laudo, no prazo comum de

cinco dias.

Interrompida a audiência, o seu prosseguimento e a solução do processo dar-

se-ão no prazo máximo de trinta dias, salvo motivo relevante justificado nos

autos pelo juiz da causa.

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 DIREITO DO TRABALHO

b. Mapas Mentais

SUMÁRIO
(LEI 5.584/70)

COMUM SUMARÍSSIMO

ORDINÁRIO

PROCEDIMENTOS
INQUÉRITO JUDICIAL
PARA APURAÇÃO DE
FALTA GRAVE

ESPECIAL AÇÃO RESCISÓRIA

MANDADO DE
SEGURANÇA

53
 DIREITO DO TRABALHO

PROCEDIMENTO SUMARÍSSIMO

Aplica-se aos dissídios individuais cujo valor não exceda a QUARENTA

VEZES o salário mínimo vigente na data do ajuizamento da reclamação.

Não se aplica à Administração direta, autárquica e fundacional.

O procedimento sumaríssimo não se aplica aos dissídios coletivos.

A audiência é UNA. A causa deve ser apreciada no prazo máximo de 15 dias.


Entretanto, se for interrompida a audiência, o seu prosseguimento e a
solução do litígio poderão demorar mais no máximo 30 dias.

As provas deverão ser produzidas na audiência, ainda que não requeridas

previamente.

O número máximo de TESTEMUNHAS é de DUAS. Elas devem comparecer

em audiência independentemente de intimação ou de notificação.
Caso não compareçam o juiz só as intimará se comprovado o convite. E, se
intimadas, ainda assim não comparecerem, o juiz determinará sua condução
coercitiva.

É possível produzir prova pericial no procedimento sumaríssimo, quando

depender dela a prova do fato ou por imposição de lei.

Em audiência o juiz fixará o perito, objeto e o prazo.

Apresentado o laudo pelo perito as partes terão o prazo COMUM de 5 dias

para se manifestarem.

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 DIREITO DO TRABALHO

O escrivão no prazo
Ajuizada a Será distribuída para máximo de 48h
Reclamação uma das Varas do encaminhará uma
Trabalhista Trabalho notificação postal
(AR)

Reclamado deve
AUDIÊNCIA comparecer à A notificação
Apresentação da Audiência - 1a presume-se recebida
defesa desempedida depois em 48h
de 5 dias

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 DIREITO DO TRABALHO

PROVAS

DEPOIMENTO PESSOAL E INTERROGATÓRIO

O principal objetivo do depoimento pessoal e do interrogatório é a obtenção da confissão real, ou
seja, que a parte depoente reconheça fatos contrários aos seus interesses e em conformidade com
as alegações da outra parte.

PROVA DOCUMENTAL
As pessoas jurídicas de direito público não necessitam de autenticação quando da juntada de
documentos aos autos.
Os documentos devem ser juntados na petição inicial pelo autor, e na defesa pelo réu.
Em regra, na fase recursal não é possível juntar documentos, exceto se comprovado o justo
impedimento para sua oportuna apresentação ou se referentes a fato posterior à sentença.
A parte, por intermédio de seu advogado, poderá declarar a autenticidade do documento que juntar
para fazer prova no processo. Contudo, se impugnada a autenticidade, a parte que juntou o
documento deverá apresentar na secretaria o documento original ou a cópia autenticada.
No procedimento sumaríssimo, todas as provas, inclusive as documentais, devem ser produzidas
na audiência de instrução e julgamento, mesmo sem requerimento prévio das partes.

PROVA TESTEMUNHAL
A testemunha que for parente até o terceiro grau civil, amigo íntimo ou inimigo de qualquer das
partes, não prestará compromisso, e seu depoimento valerá como simples informação.
Se a testemunha for servidor público e tiver que depor em horário de expediente, será requisitada
ao chefe da repartição a autorização para comparecimento em audiência.
O juiz providenciará para que o depoimento de uma testemunha não seja ouvido pelas demais que
tenham de depor no processo.
Toda testemunha, antes de prestar o compromisso legal, será qualificada.
No Processo do Trabalho NÃO há exigência de apresentação de rol de testemunhas. O reclamante
e o reclamado comparecerão à audiência acompanhados das suas testemunhas, apresentando,
nessa ocasião, as demais provas. Sendo assim, as testemunhas comparecerão a audiência
independentemente de notificação ou intimação.

PROVA PERICIAL
A prova pericial decorrerá de imposição legal, nos casos de insalubridade ou periculosidade, ou
também, quando for exigida para a prova do fato, a exemplo da ocorrência de uma doença do
trabalho.
O juiz nomeará o perito que apresentará o laudo pericial no prazo fixado pelo juiz. As partes tem a
faculdade de indicar assistentes técnicos, que são pessoas de sua confiança, para acompanhar o
laudo pericial e emitir parecer, no mesmo prazo fixado pelo juiz para a apresentação do laudo pelo
perito.
Quanto aos honorários periciais, nos termos do artigo 790-B da CLT, serão pagos pela parte
sucumbente no OBJETO DE PRETENSÃO da perícia, salvo se beneficiária da justiça gratuita, que
nessa hipótese será paga pela União.
O juiz não fica adstrito ao laudo pericial, podendo formar seu convencimento com base em outros
fatos ou elementos provados nos autos.

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 DIREITO DO TRABALHO

c. Revisão 1

1. (FCC) TRT - 24ª Região (MS) 2017 – Analista Judiciário – Área Judiciária

A empresa Mutilados Produtos Hospitalares foi acionada em reclamação trabalhista

movida por seu ex-empregado Thor. Em audiência inaugural, não havendo

possibilidade de acordo, o Juiz recebeu a defesa da reclamada e adiou a audiência para

instrução em razão da ausência de uma testemunha convidada pelo reclamante. Na

audiência de instrução em prosseguimento, compareceram apenas o reclamante com

seu advogado e o advogado da reclamada, visto que o seu cliente se esqueceu da

audiência e não enviou preposto. Nessa situação,

(A) aplica-se a confissão à parte que, expressamente intimada com aquela cominação,

não comparecer à audiência em prosseguimento, na qual deveria depor.

(B) deve ser designada outra audiência porque o adiamento da primeira audiência

decorreu de interesse do reclamante, em observância aos princípios do contraditório e

da ampla defesa.

(C) o não comparecimento do reclamado importa revelia, além de confissão quanto à

matéria de fato, devendo ser marcado o julgamento.

(D) não se aplica a confissão à parte que não comparecer à audiência em

prosseguimento, na qual deveria depor, caso seu advogado compareça e, tendo

conhecimento dos fatos, atue como preposto da empresa, cujas declarações obrigarão

o proponente.

(E) se o juiz entender que não é necessário o interrogatório da reclamada não será

aplicada a confissão ficta requerida pela parte contrária, ainda que a reclamada tenha

sido expressamente intimada com aquela cominação.

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 DIREITO DO TRABALHO

2. (FCC) TRT - 24ª Região (MS) 2017 – Técnico Judiciário – Área Administrativa

Em relação às audiências no Processo do Trabalho, a Consolidação das Leis do

Trabalho estabelece:

(A) Terminada a instrução, poderão as partes aduzir razões finais, em prazo não

excedente de 10 minutos para cada uma. Em seguida, o juiz ou presidente renovará a

proposta de conciliação e, não se realizando esta, será proferida a decisão.

(B) Se, até 30 minutos após a hora marcada, o juiz ou presidente não houver

comparecido, os presentes poderão retirar-se, devendo o ocorrido constar do livro de

registro das audiências.

(C) O juiz do trabalho deve manter a ordem nas audiências, mas não poderá mandar

retirar do recinto os assistentes que a perturbarem, pois a sala de audiência é local

público.

(D) A audiência de julgamento será contínua, não se admitindo, em nenhum caso,

concluí-la em outro dia.

(E) As audiências dos órgãos da Justiça do Trabalho serão públicas e realizar-se-ão

apenas na sede do Juízo, em dias úteis previamente fixados, entre 8 e 17 horas, não

podendo ultrapassar 5 horas seguidas, salvo quando houver matéria urgente.

3. (FCC) TRT - 24ª Região (MS) 2017 – Técnico Judiciário – Área Administrativa

Com relação ao procedimento sumaríssimo, a Consolidação das Leis do Trabalho

estabelece que

(A) os dissídios individuais, cujo valor não exceda a 60 vezes o salário mínimo vigente

na data do ajuizamento da reclamação ficam submetidos ao procedimento

sumaríssimo.

58
 DIREITO DO TRABALHO

(B) o juiz dirigirá o processo com liberdade para determinar as provas a serem

produzidas, considerado o ônus probatório de cada litigante, podendo limitar ou

excluir as que considerar excessivas, impertinentes ou protelatórias, bem como para

apreciá-las e dar especial valor às regras de experiência comum ou técnica.

(C) estão incluídas no procedimento sumaríssimo as demandas em que é parte a

Administração pública direta, autárquica e fundacional.

(D) sobre os documentos apresentados por uma das partes manifestar-se-á a parte

contrária em até 5 dias, a critério do juiz.

(E) em nenhuma hipótese admitir-se-á a realização de prova técnica, incumbindo ao

juiz, quando sua realização for necessária, converter o rito para o procedimento

ordinário.

4. (FCC) TRT - 24ª Região (MS) 2017 – Analista Judiciário – Oficial de Justiça

Avaliador Federal

O trabalhador Ulisses ingressou com dissídio individual em face da empresa Delta

Produtos e Games Digitais, reivindicando o pagamento de horas extraordinárias e a

comissão de um mês que não foi paga, atribuindo à causa o valor de 10 salários

mínimos. A legislação processual trabalhista autoriza que o reclamante possa convidar,

como testemunhas, até

(A) 2 no total.

(B) 3 no total.

(C) 2 para cada pedido.

(D) 3 para cada pedido.

59
 DIREITO DO TRABALHO

(E) 5 no total.

5. (INSTITUTO AOCP) EBSERH 2017 - Advogado

Um auxiliar administrativo pretende ajuizar uma reclamatória trabalhista em face da

empresa Zartech Tecnologias S/A, sua empregadora, pleiteando o pagamento de horas

extras, adicional de insalubridade e outras indenizações, totalizando o valor de trinta

salários mínimos vigente na data do ajuizamento da reclamação. Diante disso, a qual

procedimento processual ficará submetida a ação, bem como qual é o momento da

produção de provas e quantas testemunhas esse auxiliar poderá arrolar?

(A) Procedimento sumaríssimo, com todas as provas produzidas em audiência e no

máximo três testemunhas.

(B) Procedimento ordinário, com parte das provas produzidas em audiência e até duas

testemunhas.

(C) Procedimento sumário, com provas produzidas nos autos e até três testemunhas.

(D) Procedimento ordinário, com provas produzidas em audiência e até duas

testemunhas.

(E) Procedimento sumaríssimo, com todas as provas produzidas em audiência e até

duas testemunhas.

6. (Quadrix) SEDF 2017 – Professor - Direito

A respeito do Direito Processual do Trabalho, julgue o item que se segue.

Nos dissídios individuais, a petição inicial, também conhecida como reclamação, pode

ser escrita ou verbal, sendo que, quando verbal, deverá ser reduzida a termo pelo

60
 DIREITO DO TRABALHO

órgão auxiliar onde foi apresentada, adotando-se, após, os demais procedimentos

para as reclamações escritas.

( ) CORRETO

( ) ERRADO

7. (IBFC) EBSERH 2016 - Advogado

Considerando o delineado na Consolidação das Leis Trabalhistas sobre o Rito

Sumaríssimo analise as alternativas abaixo e assinale a INCORRETA.

(A) Nas reclamações enquadradas no procedimento sumaríssimo se fará citação por

edital, incumbindo ao autor a correta indicação dos dados que identifiquem o

reclamado

(B) Os dissídios individuais cujo valor não exceda a quarenta vezes o salário mínimo

vigente na data do ajuizamento da reclamação ficam submetidos ao procedimento

sumaríssimo

(C) As demandas sujeitas a rito sumaríssimo serão instruídas e julgadas em audiência

única, sob a direção de juiz presidente ou substituto, que poderá ser convocado para

atuar simultaneamente com o titular

(D) Serão decididos, de plano, todos os incidentes e exceções que possam interferir no

prosseguimento da audiência e do processo. As demais questões serão decididas na

sentença

(E) Somente quando a prova do fato o exigir, ou for legalmente imposta, será deferida

prova técnica, incumbindo ao juiz, desde logo, fixar o prazo, o objeto da perícia e

nomear perito

61
 DIREITO DO TRABALHO

8. (FCC) TRT - 20ª Região (SE) 2016 – Analista Judiciário – Área Judiciária

Zeus ajuizou reclamação trabalhista em face de seu empregador que tramita pelo rito

sumaríssimo, convidando verbalmente as suas testemunhas. Ocorre que, na audiência

designada, as testemunhas não compareceram e não houve nenhuma comprovação

sobre o convite feito às mesmas. No caso,

(A) as testemunhas deverão ser intimadas em razão do princípio da busca da verdade

real, impondo-se o adiamento da audiência.

(B) a audiência prosseguirá porque somente será deferida intimação de testemunha

que, comprovadamente convidada, deixar de comparecer.

(C) a audiência será adiada para outra data e as testemunhas deverão comparecer

espontaneamente, sob pena de pagamento de multa, além da preclusão da prova.

(D) no rito sumaríssimo não cabe condução coercitiva de testemunhas ou adiamento

de audiência por tal motivo, mas para garantir a paridade de tratamento, deverá o juiz

encerrar a instrução processual sem ouvir testemunhas da reclamada.

(E) as testemunhas deverão ser conduzidas coercitivamente uma vez que não se pode

tolerar o descumprimento do dever cívico de colaboração com a Justiça.

9. (FCC) TRT - 20ª Região (SE) 2016 – Analista Judiciário – Oficial de Justiça

Avaliador Federal

Quanto aos procedimentos ordinário e sumaríssimo previstos na Consolidação das

Leis do Trabalho

(A) no sumaríssimo cada parte poderá ouvir até duas testemunhas.

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 DIREITO DO TRABALHO

(B) no ordinário as testemunhas devem ser arroladas em 5 dias, sob pena de

preclusão.

(C) apenas no ordinário é possível a prova pericial, com adiamento da audiência para a

sua realização.

(D) no ordinário cada parte poderá ouvir até cinco testemunhas.

(E) no sumaríssimo as testemunhas devem ser arroladas em 48 horas, sob pena de

preclusão.

10. (FCC) TRT - 20ª Região (SE) 2016 – Técnico Judiciário – Área Administrativa

O reclamante Perseu e seu advogado compareceram na audiência designada em

reclamação trabalhista para às 13h00min. Naquele dia, o juiz iniciou a pauta de

audiências pontualmente, mas, em razão da complexidade das audiências anteriores,

a audiência de Perseu somente foi apregoada às 13h20min. Adentraram à sala de

audiência a reclamada e o advogado do reclamante, informando ao Juiz que seu

cliente Perseu já tinha ido embora, em razão do atraso no pregão. Nessa situação,

(A) será decretada a revelia na própria audiência, porque o atraso não foi superior a 30

minutos e o reclamante deveria ter esperado.

(B) independente do tempo do atraso não haverá consequência processual ao

reclamante porque o seu advogado estava presente e o representará, sendo realizada

normalmente a audiência.

(C) a audiência não deve ser adiada e o processo será arquivado diante da ausência do

reclamante.

(D) o juiz deverá designar outra audiência porque seu atraso foi superior a 15 minutos,

saindo intimados sobre a data da nova audiência a reclamada e o reclamante, este por

63
 DIREITO DO TRABALHO

seu advogado presente.

(E) se o atraso fosse superior a 30 minutos a audiência deveria ser adiada, mas como

foi de apenas 20 minutos o processo deverá ser arquivado.

11. (FCC) TRT - 20ª Região (SE) 2016 – Técnico Judiciário – Área Administrativa

Hercules ajuizou reclamação trabalhista em face da empresa Deuses da Paixão S/A,

pretendendo o pagamento de indenização por dano moral e adicional de

insalubridade. O valor da somatória dos dois pedidos não ultrapassa 40 vezes o salário

mínimo na data do ajuizamento. Para tentar provar suas alegações, o reclamante

pretende ouvir cinco testemunhas, bem como requerer a prova pericial. Nessa

situação, em relação à matéria de provas,

(A) poderá ouvir somente duas testemunhas e deve ser realizada a prova pericial.

(B) poderá ouvir três testemunhas e a prova pericial não pode ser realizada em razão

do rito processual.

(C) todas as cinco testemunhas podem ser ouvidas e deve ser realizada a prova

pericial.

(D) somente poderá ouvir duas testemunhas e a prova pericial não pode ser realizada

em razão do rito processual.

(E) poderá ouvir três testemunhas desde que a reclamada também traga três

testemunhas e deve ser realizada a prova pericial.

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 DIREITO DO TRABALHO

d. Revisão 2

12. TRT - 2ª Região (SP) 2016 – Juiz do Trabalho Substituto

Quanto ao rito sumaríssimo, assinale a alternativa INCORRETA:

(A) A intimação da sentença se fará na própria audiência em que prolatada.

(B) Havendo mudança de endereço não comunicada ao juízo reputam-se válidas as

intimações enviadas ao local indicado anteriormente nos autos.

(C) A apreciação da reclamação deverá ocorrer no prazo máximo de quarenta dias do

seu ajuizamento, podendo constar de pauta especial, se necessário.

(D) Estão excluídas do procedimento sumaríssimo as demandas em que é parte a

Administração Pública direta, autárquica e fundacional.

(E) Ainda que não previamente requeridas, as provas serão produzidas na audiência de

instrução e julgamento.

13. (IBEG) Prefeitura de Guarapari – ES 2016 – Procurador Municipal

O texto consolidado (art. 840, CLT) permite que a reclamação trabalhista seja

apresentada de maneira verbal (oral) ou escrita. Acerca da petição inicial no sistema

processual trabalhista, considerando o disposto a Consolidação das Leis do Trabalho,

legislação correlata e jurisprudência pertinente, analise as assertivas e indique a

alternativa incorreta:

(A) A reclamação verbal será distribuída antes de sua redução a termo.

(B) Uma vez distribuída à reclamação verbal, o reclamante deverá, salvo motivo de

força maior, apresentar-se no prazo de cinco dias, ao cartório ou à secretaria, para

reduzi-la a termo, sob pena de perda, pelo prazo de seis meses, do direito de reclamar

65
 DIREITO DO TRABALHO

perante a Justiça do Trabalho.

(C) O reclamante que der causa a dois arquivamentos seguidos da reclamação

trabalhista pelo seu não comparecimento à audiência também fica impossibilitado,

pelo prazo de seis meses, de exercer o direito de reclamar perante a Justiça do

Trabalho pelo mesmo objeto (pedidos) face ao mesmo Reclamado.

(D) A impossibilidade de propor nova reclamação trabalhista no prazo de seis meses é

chamada pela doutrina de perempção temporária.

(E) O reclamante que der causa a dois arquivamentos seguidos da reclamação

trabalhista, pelo seu não comparecimento à audiência, não pode renovar a reclamação

após seis meses do arquivamento, pois presente a mesma natureza definitiva que há

na perempção do direito processual civil, ora aplicado subsidiariamente.

14. (CESPE) TRT - 8ª Região (PA e AP) 2016 – Técnico Judiciário – Área

Administrativa

Com relação a exceções e audiências no processo do trabalho, assinale a opção

correta.

(A) As audiências devem ser realizadas em dias úteis previamente fixados, não

podendo ultrapassar cinco horas seguidas, salvo quando houver matéria urgente.

(B) Exceção é defesa contra vícios do processo que impedem seu desenvolvimento

normal e, portanto, discute o mérito da questão.

(C) Em decorrência do objetivo da celeridade processual, é vedada a realização de

audiência em processos que sigam o procedimento sumaríssimo.

(D) O juiz, as partes e as testemunhas deverão comparecer à audiência designada pelo

juízo, havendo tolerância de quinze minutos para que as partes e testemunhas

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 DIREITO DO TRABALHO

compareçam.

(E) O não comparecimento do reclamado a audiência de conciliação resultará em

extinção do processo sem resolução de mérito.

15. (CESPE) TRT - 8ª Região (PA e AP) 2016 – Técnico Judiciário – Área

Administrativa

No que diz respeito ao dissídio individual trabalhista, assinale a opção correta.

(A) É inadmissível que o juiz indefira pleito liminar contido na petição inicial antes da

expedição da notificação do reclamado pela secretaria da vara.

(B) Na petição inicial da reclamação trabalhista, é necessário que o reclamante

requeira a citação do reclamado

(C) Após a distribuição da reclamação verbal, o reclamante que desejar reduzi-la a

termo deverá apresentar-se, no prazo de cinco dias, ao cartório ou à secretaria, sob

pena de perda, pelo prazo de seis meses, do direito de reclamar perante a justiça do

trabalho.

(D) Nas causas submetidas ao procedimento sumaríssimo, é facultado ao reclamante

não indicar o valor da causa.

(E) É inadmissível o aditamento da petição inicial antes da apresentação da defesa do

reclamado.

16. (FCC) Prefeitura de São Luiz – MA 2016 – Procurador do Município

Camilo, metalúrgico, ajuizou reclamação trabalhista em face da empresa Q. Na

audiência de instrução e julgamento, Camilo, hospitalizado, enviou, para o representar,

67
 DIREITO DO TRABALHO

Carlos, metalúrgico, que também trabalha na empresa Q, sem comunicar com

antecedência à Justiça do Trabalho. Neste caso, de acordo com a Consolidação das Leis

do Trabalho,

(A) Camilo fez correto e não terá nenhum prejuízo.

(B) o processo será arquivado pela ausência de Camilo, podendo ele ajuizar outra

reclamação trabalhista após 6 meses do arquivamento.

(C) o processo será arquivado uma vez que não foi comunicada a referida

representação com a antecedência mínima de 48 horas.

(D) o processo será arquivado pela ausência de Camilo, podendo ele ajuizar

imediatamente outra reclamação trabalhista.

(E) o processo será arquivado, uma vez que não foi comunicada a referida

representação com a antecedência mínima de 24 horas.

17. (FCC) TRT - 14ª Região (RO e AC) 2016 – Analista Judiciário – Oficial de Justiça

Avaliador Federal

Os dissídios individuais na Justiça do Trabalho podem seguir o rito procedimental

sumaríssimo conforme normas previstas em lei. Sobre esse procedimento é

INCORRETO afirmar:

(A) Estão excluídas do procedimento sumaríssimo as demandas em que é parte a

Administração pública direta, autárquica e fundacional.

(B) Cada parte poderá indicar até, no máximo, três testemunhas mediante rol

apresentado 5 dias antes da audiência.

(C) Serão decididos, de plano, todos os incidentes e exceções que possam interferir no

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 DIREITO DO TRABALHO

prosseguimento da audiência e do processo; as demais questões serão decididas na

sentença.

(D) O pedido deve ser certo ou determinado e indicará o valor correspondente, sob

pena de arquivamento da reclamação e condenação ao pagamento de custas sobre o

valor da causa.

(E) O recurso ordinário terá parecer oral do representante do Ministério Público

presente à sessão de julgamento, se este entender necessário o seu parecer, com

registro na certidão.

18. (FCC) TRT - 14ª Região (RO e AC) 2016 – Analista Judiciário – Área Judiciária

O Princípio da oralidade é de suma importância no processo do trabalho, daí por que

as audiências são o ponto forte do procedimento de uma reclamatória trabalhista em

primeiro grau de jurisdição. Sobre audiências é correto afirmar:

(A) O não comparecimento do reclamante em Audiência Inicial ou Una importa em

revelia, além da confissão quanto à matéria fática.

(B) Serão públicas como regra e realizadas em dias úteis previamente fixados, entre

oito e dezoito horas, não podendo ultrapassar cinco horas seguidas, salvo quando

houver matéria urgente.

(C) Caso o juiz não houver comparecido em até dez minutos após a hora marcada para

a audiência, os presentes poderão retirar-se, devendo o ocorrido constar do livro de

registro das audiências.

(D) O não comparecimento do reclamado em Audiência Inicial ou Una importará em

remarcação da mesma por uma única vez, para garantir a ampla defesa e o

contraditório, arcando a parte ausente com multa fixada pelo juiz.

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 DIREITO DO TRABALHO

(E) Terminada a apresentação da defesa do reclamado em audiência o juiz deverá

suspender a sessão e marcar nova audiência para que o reclamante possa apresentar

sua réplica e indicar as provas que pretende produzir, sob pena de nulidade

processual.

19. (FCC) TRT - 23ª Região (MT) 2016 – Analista Judiciário – Área Judiciária

Conforme legislação própria quanto às audiências no Processo Judiciário Trabalhista,

(A) o juiz manterá a ordem nas audiências, mas não poderá mandar retirar do recinto

os assistentes que a perturbarem em razão do caráter de publicidade que reveste esse

ato processual, devendo no caso, adiar a sessão.

(B) é facultado ao empregador fazer-se substituir pelo gerente, ou qualquer outro

preposto que tenha conhecimento do fato, mas cujas declarações, nesse caso, não

obrigarão o proponente.

(C) serão públicas e realizadas nos dias úteis das seis às vinte horas.

(D) se, até quinze minutos após a hora marcada, o juiz não houver comparecido, os

presentes poderão retirar-se, devendo o ocorrido constar de registro próprio.

(E) não poderão ultrapassar três horas seguidas, ainda que houver matéria urgente.

20. (FCC) TRT - 23ª Região (MT) 2016 – Técnico Judiciário – Área Administrativa

Ernesto ajuizou reclamação trabalhista em face da Empresa “T", dando à causa o valor

de R$ 20.000,00. Na audiência designada, o advogado de Ernesto informou que sua

testemunha Joana, convidada oralmente, não compareceu, razão pela qual requereu a

designação de nova data para realização da audiência. Neste caso, o Juiz deverá

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 DIREITO DO TRABALHO

(A) indeferir a designação de nova data para a audiência, pois Ernesto deveria ter

arrolado sua testemunha cinco dias antes da data de sua realização.

(B) indeferir a designação de nova data para audiência, pois Ernesto deveria

comprovar documentalmente o convite para sua testemunha.

(C) indeferir a designação de nova data para a audiência, pois Ernesto deveria ter

arrolado suas testemunhas com a petição inicial, o que não fez.

(D) deferir a designação de nova audiência, pois no processo trabalhista as

testemunhas comparecerão à audiência independentemente de notificação ou

intimação, podendo ser intimadas as que não comparecerem, a requerimento da

parte.

(E) deferir a designação de nova audiência, pois no processo trabalhista o reclamante e

o reclamado comparecerão à audiência acompanhados de suas testemunhas,

apresentando, nesta ocasião, as demais provas, sendo facultada a redesignação de

nova data, se solicitado pelas partes, ante o não comparecimento de suas

testemunhas.

21. (FCC) TRT - 23ª Região (MT) 2016 – Técnico Judiciário – Área Administrativa

Na Justiça do Trabalho, o reclamante incorrerá na perda do direito de reclamar pelo

período de seis meses, quando

(A) tiver distribuído reclamação verbal, deixando de apresentar-se à Secretaria ou ao

Cartório para reduzi-la a termo, no prazo de 24 horas, sem justificativa.

(B) tiver distribuído reclamação verbal, deixando de apresentar-se à Secretaria ou ao

Cartório para reduzi-la a termo, no prazo de 48 horas, sem justificativa.

(C) deixar de comparecer à primeira audiência em que deveria estar presente, sem

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 DIREITO DO TRABALHO

justificativa, por duas vezes.

(D) deixar de comparecer à segunda audiência em que deveria estar presente, sem

justificativa, estando intimado para prestar depoimento.

(E) apresentar-se judicialmente sem estar portando um documento de identificação

com foto, sem justificativa, por duas vezes.

22. (FCC) TRT - 23ª Região (MT) 2016 – Analista Judiciário – Oficial de Justiça

Avaliador

Segundo as normas processuais trabalhistas sobre o procedimento sumaríssimo,

(A) todas as provas serão produzidas na audiência de instrução e julgamento, desde

que requeridas previamente, no prazo de 48 horas que antecede a sessão.

(B) tanto a citação por hora certa como a por edital deverão conter a correta indicação

do nome e endereço do reclamado.

(C) os dissídios individuais e coletivos que não excedam sessenta vezes o salário

mínimo vigente na data do fato gerador do pedido ficam submetidos ao procedimento

sumaríssimo.

(D) as testemunhas, até o máximo de duas para cada parte, comparecerão à audiência

de instrução e julgamento independentemente de intimação.

(E) se uma das partes apresentar documentos em audiência a parte contrária terá o

prazo sumário de 24 horas para se manifestar, devendo, necessariamente, ser adiada

a audiência para o prazo máximo de 5 dias.

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 DIREITO DO TRABALHO

e. Revisão 3

23. (IBFC) EBSERH 2016 - Advogado

Considere as disposições da Consolidação das Leis do Trabalho e assinale a alternativa

correta sobre o procedimento sumaríssimo.

(A) Os dissídios individuais cujo valor não exceda a quarenta vezes o salário mínimo

vigente na data do ajuizamento da reclamação ficam submetidos ao procedimento

sumaríssimo, excluídas as demandas em que é parte a Administração Pública direta,

autárquica e fundacional.

(B) Os dissídios individuais cujo valor não exceda a sessenta vezes o salário mínimo

vigente na data do ajuizamento da reclamação ficam submetidos ao procedimento

sumaríssimo, incluídas as demandas em que é parte a Administração Pública direta,

autárquica e fundacional.

(C) Os dissídios individuais cujo valor não exceda a quarenta vezes o salário mínimo

vigente na data da dispensa do trabalhador ficam submetidos ao procedimento

sumaríssimo, excluídas as demandas em que é parte a Administração Pública direta,

autárquica e fundacional.

(D) Os dissídios individuais cujo valor exceda a sessenta vezes o salário mínimo vigente

na data do ajuizamento da reclamação ficam submetidos ao procedimento

sumaríssimo, incluídas as demandas em que é parte a Administração Pública direta,

autárquica e fundacional.

(E) Os dissídios individuais cujo valor não exceda a quarenta vezes o salário mínimo

vigente na data da dispensa do trabalhador ficam submetidos ao procedimento

sumaríssimo, excluídas apenas as demandas em que é parte a Administração Pública

autárquica e fundacional.

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 DIREITO DO TRABALHO

24. (FCC) TRT - 9ª Região (PR) Técnico Judiciário – Área Administrativa

Considere:

I. Autarquia Municipal “S”.

II. Fundação Pública “M”.

III. Município de Curitiba.

IV. Governo do Estado do Paraná.

V. União Federal.

De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, estão excluídas do procedimento

sumaríssimo as demandas em que são partes os indicados em:

(A) III, IV e V, apenas.

(B) II, III e V, apenas.

(C) I, II, III, IV e V.

(D) I, IV e V, apenas.

(E) I, III e IV, apenas.

25. (FCC) SEGEP-MA 2016 – Procurador do Estado

A respeito das provas no procedimento sumaríssimo,

(A) ainda que não requeridas previamente, todas provas serão produzidas na

audiência de instrução e julgamento.

(B) a necessidade de produção de prova pericial na reclamatória trabalhista impede o

seu processamento por este rito.

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 DIREITO DO TRABALHO

(C) sobre documentos apresentados por uma das partes, a parte contrária manifestar-

se-á no prazo de 24 horas.

(D) as testemunhas devem comparecer à audiência independentemente de intimação,

sob pena de perda da prova.

(E) cada parte poderá ouvir, no máximo, três testemunhas.

26. (CESPE) TRT - 8ª Região (PA e AP) 2016 – Analista Judiciário – Área Judiciária

Em relação às provas no processo do trabalho e à aplicação subsidiária do Código de

Processo Civil (CPC), assinale a opção correta.

(A) É admissível o testemunho de surdo-mudo por meio de intérprete nomeado pela

parte interessada no depoimento, ficando as custas do intérprete a cargo da justiça do

trabalho.

(B) É permitido à testemunha recusar-se a depor.

(C) No processo do trabalho, admite-se o testemunho de pessoa na condição de

simples informante, o que significa que ela não precisa prestar compromisso.

(D) Não se admite como testemunha o estrangeiro que residir no país, mas não falar a

língua portuguesa.

(E) No processo do trabalho, em consequência da aplicação subsidiária do CPC, a regra

geral é que a parte requerida detém o ônus da prova.

27. (FCC) TRT - 24ª Região (MS) 2017 – Técnico Judiciário – Área Administrativa

O ônus da prova pode ser assim problematizado: quem deve provar? Em princípio, as

partes tem o ônus de provar os fatos jurídicos narrados na petição inicial ou na peça

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 DIREITO DO TRABALHO

de resistência, bem como os que se sucederem no envolver da relação processual.

Quanto às provas no Processo do Trabalho, a Consolidação das Leis do Trabalho

estabelece:

(A) Qualquer que seja o procedimento, não é permitida a arguição dos peritos

compromissados ou dos técnicos, uma vez que o laudo que apresentam já é suficiente

como prova.

(B) As testemunhas devem, necessariamente, ser previamente intimadas para depor.

(C) Toda testemunha, antes de prestar o compromisso legal, será qualificada,

indicando o nome, nacionalidade, profissão, idade, residência, e, quando empregada, o

tempo de serviço prestado ao empregador, ficando sujeita, em caso de falsidade, às

leis penais.

(D) Cada uma das partes, no procedimento ordinário e também quando se tratar de

inquérito para apuração de falta grave, não poderá indicar mais de 3 testemunhas.

(E) A testemunha que for parente até o segundo grau civil, amigo íntimo ou inimigo de

qualquer das partes, prestará compromisso, mas o seu depoimento valerá como

simples informação.

28. (CESPE) TRT - 8ª Região (PA e AP) 2016 – Analista Judiciário – Oficial de Justiça

Avaliador Federal

Em relação às provas no processo do trabalho e à aplicação subsidiária do Código de

Processo Civil (CPC), assinale a opção correta.

(A) No processo do trabalho, admite-se o testemunho de pessoa na condição de

simples informante, o que significa que ela não precisa prestar compromisso.

(B) Não se admite como testemunha o estrangeiro que residir no país, mas não falar a

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 DIREITO DO TRABALHO

língua portuguesa.

(C) No processo do trabalho, em consequência da aplicação subsidiária do CPC, a regra

geral é que a parte requerida detém o ônus da prova.

(D) É admissível o testemunho de surdo-mudo por meio de intérprete nomeado pela

parte interessada no depoimento, ficando as custas do intérprete a cargo da justiça do

trabalho.

(E) É permitido à testemunha recusar-se a depor.

29. (FCC) TRT - 14ª Região (RO e AC) 2016 – Técnico Judiciário – Área Administrativa

É de amplo domínio popular o consagrado ditado “não basta alegar é preciso provar".

Nesse contexto, em relação ao instituto das provas no Processo Judiciário Trabalhista,

conforme norma legal aplicável,

(A) caso a testemunha não saiba falar a língua nacional o seu depoimento será feito

por meio de intérprete indicado pela parte e as despesas com tal ato serão arcadas

pela União.

(B) nas ações trabalhistas que tramitam pelo rito sumaríssimo cada parte poderá ouvir

até 5 testemunhas.

(C) o documento em cópia oferecido para prova poderá ser declarado autêntico pelo

próprio advogado, sob sua responsabilidade pessoal.

(D) as testemunhas das partes somente serão ouvidas se for apresentado rol de

testemunhas em até 15 dias antes da audiência, seja qual foi o rito processual.

(E) nas ações que tramitam pelo rito sumaríssimo não cabe produção de prova pericial

visto que a apreciação da reclamação deverá ocorrer no prazo máximo de 15 dias do

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 DIREITO DO TRABALHO

seu ajuizamento.

30. (INSTITUTO AOCP) CASAN 2016 - Advogado

Sobre as provas no processo do trabalho, assinale a alternativa correta.

(A) É absoluto o valor probatório das anotações da carteira profissional.

(B) O depoimento das partes e testemunhas que não souberem falar a língua nacional

será feito por meio de intérprete nomeado pelo juiz, e as despesas correrão por conta

do juízo.

(C) O documento em cópia oferecido para prova não poderá ser declarado autêntico

pelo próprio advogado.

(D) Cada uma das partes poderá indicar mais de 3 testemunhas, e quando se tratar de

inquérito, esse número poderá ser elevado a 6.

(E) A testemunha que for parente até o terceiro grau civil, amigo íntimo ou inimigo de

qualquer das partes, não prestará compromisso, e seu depoimento valerá como

simples informação.

31. (FCC) TRT - 9ª Região (PR) 2015 – Analista Judiciário – Área Judiciária

Conforme legislação aplicável em relação à matéria relativa às provas no Processo

Judiciário de Trabalho, é correto afirmar:

(A) O depoimento das partes e testemunhas que não souberem falar a língua nacional

será feito por meio de intérprete nomeado pelo juiz cujas despesas serão pagas pela

União.

(B) As partes e testemunhas serão inquiridas pelo juiz, podendo ser reinquiridas, por

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 DIREITO DO TRABALHO

seu intermédio, somente por requerimento dos advogados.

(C) As testemunhas não poderão sofrer qualquer desconto pelas faltas ao serviço,

ocasionadas pelo seu comparecimento para depor, apenas quando devidamente

convocadas pelo juiz.

(D) A testemunha que for parente até o terceiro grau civil de qualquer das partes,

prestará compromisso, mas seu depoimento não valerá nem como simples

informação.

(E) O juiz poderá arguir os peritos compromissados ou os técnicos, e rubricará, para

ser junto ao processo, o laudo que os primeiros tiverem apresentado.

32. (INSTITUTO AOCP) EBSERH 2015 - Advogado

Quanto às provas no processo do trabalho, assinale a alternativa correta.

(A) É absoluto o valor probatório das anotações da carteira profissional.

(B) O ônus de provar o término do contrato de trabalho, quando negados a prestação

de serviço e o despedimento, é do empregador, pois o princípio da continuidade da

relação de emprego constitui presunção favorável ao empregado.

(C) A testemunha que move reclamatória trabalhista contra o mesmo empregador é

considerada suspeita.

(D) Não existe limite de testemunhas a serem arroladas a cada uma das partes na

reclamatória trabalhista.

(E) Se a testemunha for funcionário público civil ou militar, não é necessário requisitar

ao chefe da repartição para comparecer à audiência marcada.

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 DIREITO DO TRABALHO

33. (INSTITUTO AOCP) EBSERH 2015 - Advogado

As provas são a fonte e a base do processo trabalhista, e

(A) cada uma das partes pode indicar até 5 (cinco) testemunhas, salvo quando se tratar

de inquérito.

(B) a testemunha que for parente até o terceiro grau civil, amigo íntimo ou inimigo de

qualquer das partes não prestará compromisso, e seu depoimento valerá como

simples informação.

(C) só serão aceitos documentos originais ou autenticados.

(D) em caso de necessidade de intérprete para testemunha que não souber falar a

língua nacional a nomeação será feita pelo juiz e os custos serão arcados pelo

Tribunal.

(E) as testemunhas inquiridas pelo juiz não mais poderão ser reinquiridas.

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 DIREITO DO TRABALHO

f. Normas comentadas

CONSOLIDAÇÃO DAS LEIS DO TRABALHO

Art. 701, CLT - As sessões do Tribunal serão públicas e começarão às 14 (quatorze)

horas, terminando às 17 (dezessete) horas, mas poderão ser prorrogadas pelo

Presidente em caso de manifesta necessidade.

§ 1º - As sessões extraordinárias do Tribunal só se realizarão quando forem

comunicadas aos seus membros com 24 (vinte e quatro) horas, no mínimo, de

antecedência.

§ 2º - Nas sessões do Tribunal, os debates poderão tornar-se secretos, desde que, por

motivo de interesse público, assim resolva a maioria de seus membros.

Nos casos dos Tribunais, as sessões serão públicas e ocorrerão das 14h às 17h,
podendo ser prorrogada pelo Presidente em caso de manifesta necessidade.

Art. 731, CLT. Aquele que, tendo apresentado ao distribuidor reclamação verbal, não se

apresentar, no prazo estabelecido no parágrafo único do art. 786, ao Juízo para fazê-lo

tomar por termo, incorrerá na perda pelo prazo de 6 MESES, do direito de reclamar

perante a Justiça do Trabalho.

Hipótese de perempção temporal no processo trabalhista.

Art. 732, CLT - Na mesma pena do artigo anterior incorrerá o reclamante que, por 2

(duas) vezes seguidas, der causa ao arquivamento de que trata o art. 844.

Hipótese de perempção temporal no processo trabalhista.

Art. 786 - A reclamação verbal será distribuída antes de sua redução a termo.

Parágrafo único - Distribuída a reclamação verbal, o reclamante deverá, salvo motivo

de força maior, apresentar-se no prazo de 5 (cinco) dias, ao cartório ou à secretaria,

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 DIREITO DO TRABALHO

para reduzi-la a termo, sob a pena estabelecida no art. 731.

Art. 813, CLT - As audiências dos órgãos da Justiça do Trabalho serão públicas e

realizar-se-ão na sede do Juízo ou Tribunal em dias úteis previamente fixados, entre 8

(oito) e 18 (dezoito) horas, não podendo ultrapassar 5 (cinco) horas seguidas, salvo

quando houver matéria urgente.

O horário das audiências é das 8h às 18h, em dias úteis, com duração máxima de 5
horas contínuas, salvo quando houver matéria urgente.

§ 1º - Em casos especiais, poderá ser designado outro local para a realização das

audiências, mediante edital afixado na sede do Juízo ou Tribunal, com a antecedência

mínima de 24 (vinte e quatro) horas.

As audiências serão realizadas no juízo ou tribunal, mas excepcionalmente poderão

realizar-se em outro local, mediante edital fixado na sede do juízo com antecedência
mínima de 24 HORAS.

§ 2º - Sempre que for necessário, poderão ser convocadas audiências extraordinárias,

observado o prazo do parágrafo anterior.

Art. 815 - À hora marcada, o juiz ou presidente declarará aberta a audiência, sendo

feita pelo secretário ou escrivão a chamada das partes, testemunhas e demais pessoas

que devam comparecer.

Art. 815, Parágrafo único, CLT - Se, até 15 (quinze) minutos após a hora marcada, o

juiz ou presidente não houver comparecido, os presentes poderão retirar-se, devendo

o ocorrido constar do livro de registro das audiências.

Há tolerância para atraso do juiz é de até 15 minutos.

Art. 816, CLT - O juiz ou presidente manterá a ordem nas audiências, podendo mandar

retirar do recinto os assistentes que a perturbarem.

82
 DIREITO DO TRABALHO

O juiz é o responsável por manter a ordem na audiência.

DAS PROVAS

Art. 818. O ônus da prova incumbe:


I – ao reclamante, quanto ao fato constitutivo de seu direito;

II – ao reclamado, quanto à existência de fato impeditivo, modificativo ou extintivo do

direito do reclamante.

§ 1o - Nos casos previstos em lei ou diante de peculiaridades da causa relacionadas à

impossibilidade ou à excessiva dificuldade de cumprir o encargo nos termos deste

artigo ou à maior facilidade de obtenção da prova do fato contrário, poderá o juízo

atribuir o ônus da prova de modo diverso, desde que o faça por decisão

fundamentada, caso em que deverá dar à parte a oportunidade de se desincumbir do

ônus que lhe foi atribuído.

§ 2o - A decisão referida no § 1o deste artigo deverá ser proferida antes da abertura da

instrução e, a requerimento da parte, implicará o adiamento da audiência e

possibilitará provar os fatos por qualquer meio em direito admitido.

§ 3o - A decisão referida no § 1o deste artigo não pode gerar situação em que a

desincumbência do encargo pela parte seja impossível ou excessivamente difícil.

Cabe ao autor comprovar fatos constitutivos de seu direito e ao réu os fatos

modificativos, impeditivos e extintivos do direito do autor.

Art. 819 - O depoimento das partes e testemunhas que não souberem falar a língua

nacional será feito por meio de intérprete nomeado pelo juiz ou presidente.

§ 1º - Proceder-se-á da forma indicada neste artigo, quando se tratar de surdo-mudo,

ou de mudo que não saiba escrever.

83
 DIREITO DO TRABALHO

§ 2º - Em ambos os casos de que este artigo trata, as despesas correrão por conta da

parte a que interessar o depoimento.

O depoimento de partes e testemunhas que não falarem a língua nacional, bem como
de surdos-mudos ou mudos que não saibam escrever, será realizado por meio de
intérprete nomeado pelo juiz. Quem arcará com as despesas é a parte interessada no
depoimento.

Art. 820 - As partes e testemunhas serão inquiridas pelo juiz ou presidente, podendo

ser reinquiridas, por seu intermédio, a requerimento dos vogais, das partes, seus

representantes ou advogados.

As partes e seus advogados também podem requerer o interrogatório da parte

contrária, e não apenas o juiz.

Art. 821 - Cada uma das partes não poderá indicar mais de 3 (três) testemunhas, salvo

quando se tratar de inquérito, caso em que esse número poderá ser elevado a 6 (seis).

(Redação dada pelo Decreto-lei nº 8.737, de 19.1.1946)

Quanto ao número de testemunhas permitido:

Procedimento ordinário: 03 testemunhas

Procedimento sumaríssimo: 02 testemunhas

Inquérito para apuração de falta grave: 06 testemunhas

Art. 822 - As testemunhas não poderão sofrer qualquer desconto pelas faltas ao

serviço, ocasionadas pelo seu comparecimento para depor, quando devidamente

arroladas ou convocadas.

Seja na condição de parte ou de testemunha, o trabalhador não poderá ter seu dia de
trabalho descontado em razão de falta para comparecer em audiência.

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 DIREITO DO TRABALHO

Art. 823 - Se a testemunha for funcionário civil ou militar, e tiver de depor em hora de

serviço, será requisitada ao chefe da repartição para comparecer à audiência marcada.

Art. 824 - O juiz ou presidente providenciará para que o depoimento de uma

testemunha não seja ouvido pelas demais que tenham de depor no processo.

Art. 825 - As testemunhas comparecerão a audiência independentemente de

notificação ou intimação.

O reclamante e o reclamado comparecerão à audiência acompanhados das suas

testemunhas, apresentando, nessa ocasião, as demais provas. Sendo assim, as
testemunhas comparecerão a audiência independentemente de notificação ou
intimação.

Parágrafo único - As que não comparecerem serão intimadas, ex officio ou a

requerimento da parte, ficando sujeitas a condução coercitiva, além das penalidades

do art. 730, caso, sem motivo justificado, não atendam à intimação.

Art. 826 - É facultado a cada uma das partes apresentar um perito ou técnico. (Vide Lei

nº 5.584, de 1970)

A Lei no 5.584/70, em seu artigo 3o (que revogou tacitamente o artigo 826 da CLT)
dispõe que os exames periciais serão realizados por perito único, designado pelo juiz,
que fixará o prazo para a entrega do laudo.

Art. 827 - O juiz ou presidente poderá arguir os peritos compromissados ou os

técnicos, e rubricará, para ser junto ao processo, o laudo que os primeiros tiverem

apresentado.

Art. 828 - Toda testemunha, antes de prestar o compromisso legal, será qualificada,

indicando o nome, nacionalidade, profissão, idade, residência, e, quando empregada, o

tempo de serviço prestado ao empregador, ficando sujeita, em caso de falsidade, às

leis penais.

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 DIREITO DO TRABALHO

Parágrafo único - Os depoimentos das testemunhas serão resumidos, por ocasião da

audiência, pelo secretário da Junta ou funcionário para esse fim designado, devendo a

súmula ser assinada pelo Presidente do Tribunal e pelos depoentes.

Art. 829 - A testemunha que for parente até o terceiro grau civil, amigo íntimo ou

inimigo de qualquer das partes, não prestará compromisso, e seu depoimento valerá

como simples informação.

Parente até o 3o grau à hipótese de impedimento.

Amigo à hipótese de suspeição.

Inimigo à hipótese de suspeição.

Art. 830. O documento em cópia oferecido para prova poderá ser declarado autêntico

pelo próprio advogado, sob sua responsabilidade pessoal. (Redação dada pela Lei nº

11.925, de 2009).

Parágrafo único. Impugnada a autenticidade da cópia, a parte que a produziu será

intimada para apresentar cópias devidamente autenticadas ou o original, cabendo ao

serventuário competente proceder à conferência e certificar a conformidade entre

esses documentos.

Art. 831, CLT - A decisão será proferida depois de rejeitada pelas partes a proposta de

conciliação.

Parágrafo único. No caso de conciliação, o termo que for lavrado valerá como decisão

irrecorrível, salvo para a Previdência Social quanto às contribuições que lhe forem

devidas.

Art. 839, CLT - A reclamação poderá ser apresentada:

a) pelos empregados e empregadores, pessoalmente, ou por seus representantes, e

pelos sindicatos de classe;

86
 DIREITO DO TRABALHO

b) por intermédio das Procuradorias Regionais da Justiça do Trabalho.

No procedimento ordinário a reclamação trabalhista pode ser escrita ou verbal, pode

ser ajuizada diretamente pelas partes, empregado e empregador (jus postulandi), por
meio dos seus representantes, ou ainda, pode ser ajuizada pelos sindicatos de classe.

Art. 840, CLT - A reclamação poderá ser escrita ou verbal.

§ 1o Sendo escrita, a reclamação deverá conter a designação do juízo, a qualificação

das partes, a breve exposição dos fatos de que resulte o dissídio, o pedido, que deverá

ser certo, determinado e com indicação de seu valor, a data e a assinatura do

reclamante ou de seu representante.

§ 2o Se verbal, a reclamação será reduzida a termo, em duas vias datadas e assinadas

pelo escrivão ou secretário, observado, no que couber, o disposto no § 1o deste artigo.

§ 3o Os pedidos que não atendam ao disposto no § 1o deste artigo serão julgados

extintos sem resolução do mérito.

Traz os requisitos da reclamação trabalhista

Art. 841, CLT. Recebida e protocolada a reclamação, o escrivão ou chefe de secretaria,

dentro de 48 (quarenta e oito) horas, remeterá a segunda via da petição, ou do termo,

ao reclamado, notificando-o ao mesmo tempo, para comparecer à audiência de

julgamento, que será a primeira desimpedida, depois de 5 (cinco) dias.

A audiência será a primeira desimpedida depois de 5 dias.

Art. 841, § 1º, CLT - A notificação será feita em registro postal com franquia. Se o

reclamado criar embaraços ao seu recebimento ou não for encontrado, far-se-á a

notificação por edital, inserto no jornal oficial ou no que publicar o expediente forense,

ou, na falta, afixado na sede da Junta ou Juízo.

A notificação é encaminhada ao reclamado, via postal, em registro postal com

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 DIREITO DO TRABALHO

franquia, ou seja, com aviso de recebimento.


Art. 842, CLT - Sendo várias as reclamações e havendo identidade de matéria, poderão

ser acumuladas num só processo, se se tratar de empregados da mesma empresa ou

estabelecimento.

Havendo várias reclamações trabalhistas que tenham identidade de matéria e

referindo-se a mesma empresa ou estabelecimento, poderão ser reunidas em um só
processo.

Art. 843, CLT. Na audiência de julgamento deverão estar presentes o reclamante e o

reclamado, independentemente do comparecimento de seus representantes salvo,

nos casos de Reclamatórias Plúrimas ou Ações de Cumprimento, quando os

empregados poderão fazer-se representar pelo Sindicato de sua categoria.

Na audiência deverão estar presentes o reclamante e o reclamado,

independentemente do comparecimento de seus representantes.

§ 1º - É facultado ao empregador fazer-se substituir pelo gerente, ou qualquer outro

preposto que tenha conhecimento do fato, e cujas declarações obrigarão o

proponente.

O RECLAMADO poderá fazer-se representar em audiência sempre, pelo gerente ou

outro preposto, o qual não precisa ser empregado da empresa.

Art. 844, CLT - O não-comparecimento do reclamante à audiência importa o

arquivamento da reclamação, e o não-comparecimento do reclamado importa revelia,

além de confissão quanto à matéria de fato.

§ 1o Ocorrendo motivo relevante, poderá o juiz suspender o julgamento, designando

nova audiência.

§ 2o Na hipótese de ausência do reclamante, este será condenado ao pagamento das

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 DIREITO DO TRABALHO

custas calculadas na forma do art. 789 desta Consolidação, ainda que beneficiário da

justiça gratuita, salvo se comprovar, no prazo de quinze dias, que a ausência ocorreu

por motivo legalmente justificável.

§ 3o O pagamento das custas a que se refere o § 2o é condição para a propositura de

nova demanda.

§ 4o A revelia não produz o efeito mencionado no caput deste artigo se: I – havendo

pluralidade de reclamados, algum deles contestar a ação; II – o litígio versar sobre

direitos indisponíveis;

III – a petição inicial não estiver acompanhada de instrumento que a lei considere

indispensável à prova do ato;

IV – as alegações de fato formuladas pelo reclamante forem inverossímeis ou

estiverem em contradição com prova constante dos autos.

§ 5o Ainda que ausente o reclamado, presente o advogado na audiência, serão aceitos

a contestação e os documentos eventualmente apresentados.

O não comparecimento do reclamante à audiência importa o arquivamento da

reclamação e o não comparecimento do reclamado importa revelia, além de confissão
ficta.

Na hipótese de ausência do reclamante, este será condenado ao pagamento das

custas calculadas no montante de 2% sobre o valor da causa, ainda que beneficiário
da justiça gratuita, salvo se comprovar, no prazo de quinze dias, que a ausência
ocorreu por motivo legalmente justificável.

Art. 847, CLT - Não havendo acordo, o reclamado terá vinte minutos para aduzir sua

defesa, após a leitura da reclamação, quando esta não for dispensada por ambas as

partes.

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 DIREITO DO TRABALHO

O reclamado terá VINTE MINUTOS para aduzir sua defesa.

Parágrafo único. A parte poderá apresentar defesa escrita pelo sistema de processo

judicial eletrônico até a audiência.

Art. 849, CLT - A audiência de julgamento será contínua; mas, se não for possível, por

motivo de força maior, concluí-la no mesmo dia, o juiz ou presidente marcará a sua

continuação para a primeira desimpedida, independentemente de nova notificação.

A audiência no procedimento ordinário será contínua.

Art. 851 - Os tramites de instrução e julgamento da reclamação serão resumidos em

ata, de que constará, na íntegra, a decisão

Art. 851, § 2º, CLT - A ata será, pelo presidente ou juiz, junta ao processo, devidamente

assinada, no prazo improrrogável de 48 (quarenta e oito) horas, contado da audiência

de julgamento, e assinada pelos juízes classistas presentes à mesma audiência.

Os atos processuais deverão ser registrados em ata.

Art. 852-A, CLT - Os dissídios individuais cujo valor não exceda a quarenta vezes o

salário mínimo vigente na data do ajuizamento da reclamação ficam submetidos ao

procedimento sumaríssimo.

Parágrafo único. Estão excluídas do procedimento sumaríssimo as demandas em que

é parte a Administração Pública direta, autárquica e fundacional.

Procedimento sumaríssimo: não se aplica à Administração Pública direta, autárquica e

fundacional da União, Estados, Distrito Federal e Municípios.

Art. 852-B, CLT - Nas reclamações enquadradas no procedimento sumaríssimo:


I - o pedido deverá ser certo e/ou determinado e indicará o valor correspondente;

II - não se fará citação por edital, incumbindo ao autor a correta indicação do nome e

90
 DIREITO DO TRABALHO

endereço do reclamado;

III - a apreciação da reclamação deverá ocorrer no prazo máximo de quinze dias do

seu ajuizamento, podendo constar de pauta especial, se necessário, de acordo com o

movimento judiciário da Junta de Conciliação e Julgamento.

§ 1o. O não atendimento, pelo reclamante, do disposto nos incisos I e II deste artigo

importará no arquivamento da reclamação e condenação ao pagamento de custas

sobre o valor da causa.

§ 2o. As partes e advogados comunicarão ao juízo as mudanças de endereço ocorridas

no curso do processo, reputando-se eficazes as intimações enviadas ao local

anteriormente indicado, na ausência de comunicação.

São os requisitos da petição inicial no procedimento sumaríssimo. No procedimento

sumaríssimo é fundamental que os pedidos formulados sejam certos, determinados e
sempre líquidos.

Art. 852-C, CLT - As demandas sujeitas a rito sumaríssimo serão instruídas e julgadas

em audiência única, sob a direção de juiz presidente ou substituto, que poderá ser

convocado para atuar simultaneamente com o titular.

No procedimento sumaríssimo a audiência é UNA.

Art. 852-D, CLT - O juiz dirigirá o processo com liberdade para determinar as provas a

serem produzidas, considerado o ônus probatório de cada litigante, podendo limitar

ou excluir as que considerar excessivas, impertinentes ou protelatórias, bem como

para apreciá-las e dar especial valor às regras de experiência comum ou técnica.

Art. 852-E, CLT - Aberta a sessão, o juiz esclarecerá as partes presentes sobre as

vantagens da conciliação e usará os meios adequados de persuasão para a solução

conciliatória do litígio, em qualquer fase da audiência.

91
 DIREITO DO TRABALHO

Na conciliação, o juiz auxilia as partes para que possam chegar a um acordo, fazendo
concessões mútuas.

Art. 852-F, CLT - Na ata de audiência serão registrados resumidamente os atos

essenciais, as afirmações fundamentais das partes e as informações úteis à solução da

causa trazidas pela prova testemunhal.

Art. 852-G, CLT. Serão decididos, de plano, todos os INCIDENTES e EXCEÇÕES que

possam interferir no prosseguimento da audiência e do processo. As demais questões

serão decididas na sentença.

No procedimento sumaríssimo todos os incidentes e exceções que possam interferir

no prosseguimento da audiência e do processo deverão ser decididos de plano. O
restante das questões será decidido na sentença.

Art. 852-H, CLT - Todas as PROVAS serão produzidas na audiência de instrução e

julgamento, ainda que não requeridas previamente.

Art. 852-H, § 1º, CLT - Sobre os DOCUMENTOS apresentados por uma das partes

manifestar-se-á imediatamente a parte contrária, sem interrupção da audiência,

SALVO absoluta impossibilidade, a critério do juiz.

Art. 852-H, § 2º, CLT - As TESTEMUNHAS, até o máximo de duas para cada parte,

comparecerão à audiência de instrução e julgamento independentemente de

intimação.

No procedimento sumaríssimo existe o limite de duas testemunhas.

Art. 852-H, § 3º, CLT - Só será deferida intimação de testemunha que,

comprovadamente convidada, deixar de comparecer. Não comparecendo a

testemunha intimada, o juiz poderá determinar sua imediata condução coercitiva.

Após a intimação se a testemunha não comparecer na audiência, será ordenada a sua

92
 DIREITO DO TRABALHO

condução coercitiva e o pagamento de multa.

Art. 852-H, § 4º, CLT - Somente quando a prova do fato o exigir, ou for legalmente

imposta, será deferida prova técnica, incumbindo ao juiz, desde logo, fixar o prazo, o

objeto da perícia e nomear perito.

Art. 852-H, § 6º, CLT - As partes serão intimadas a manifestar-se sobre o laudo, no

prazo comum de cinco dias.

Não são cinco dias para cada parte, o prazo é comum.

Art. 852-H, § 7º, CLT - Interrompida a audiência, o seu prosseguimento e a solução do

processo dar-se-ão no prazo máximo de trinta dias, salvo motivo relevante justificado

nos autos pelo juiz da causa.

Caso a audiência precise ser interrompida, o juiz deve providenciar que o seu
prosseguimento e a solução do processo ocorram no prazo máximo de trinta dias,
salvo motivo relevante, justificado nos autos.

CÓDIGO DE PROCESSO CIVIL

Art. 321, NCPC - O juiz, ao verificar que a petição inicial não preenche os requisitos dos

arts. 319 e 320 ou que apresenta defeitos e irregularidades capazes de dificultar o

julgamento de mérito, determinará que o autor, no prazo de 15 (quinze) dias, a

emende ou a complete, indicando com precisão o que deve ser corrigido ou

completado.

O juiz ao verificar que a petição inicial apresenta algum defeito ou irregularidade, irá
determinar ao autor que a emende ou complete no prazo de 15 dias

Art. 329, NCPC - O autor poderá:

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 DIREITO DO TRABALHO

I - até a citação, aditar ou alterar o pedido ou a causa de pedir, independentemente de

consentimento do réu;

II - até o saneamento do processo, aditar ou alterar o pedido e a causa de pedir, com

consentimento do réu, assegurado o contraditório mediante a possibilidade de

manifestação deste no prazo mínimo de 15 (quinze) dias, facultado o requerimento de

prova suplementar.

No Processo Civil, antes da citação, o autor terá ampla liberdade para modificar a
petição inicial, após a sua realização, apenas com o consentimento do réu e após o
despacho saneador, em nenhuma hipótese.

No Processo do Trabalho não há despacho saneador.

Art. 330, NCPC - A petição inicial será indeferida quando:

I - for inepta;

II - a parte for manifestamente ilegítima;

III - o autor carecer de interesse processual;

IV - não atendidas as prescrições dos arts. 106 e 321.

§ 1o - Considera-se inepta a petição inicial quando:

I - lhe faltar pedido ou causa de pedir;

II - o pedido for indeterminado, ressalvadas as hipóteses legais em que se permite o

pedido genérico;

III - da narração dos fatos não decorrer logicamente a conclusão;

IV - contiver pedidos incompatíveis entre si.

Hipóteses de indeferimento da petição inicial.

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 DIREITO DO TRABALHO

No Processo Civil o juiz tem acesso à petição inicial antes de iniciado o processo
propriamente dito, ou seja, antes da citação.

No processo do trabalho o primeiro contato que o juiz tem com a petição inicial é em
audiência, dificultando a análise dos pressupostos processuais e dos requisitos de
validade.

Art. 331, NCPC - Indeferida a petição inicial, o autor poderá apelar, facultado ao juiz, no

prazo de 5 (cinco) dias, retratar-se.

§ 1o - Se não houver retratação, o juiz mandará citar o réu para responder ao recurso.

§ 2o - Sendo a sentença reformada pelo tribunal, o prazo para a contestação começará

a correr da intimação do retorno dos autos, observado o disposto no art. 334.

§ 3o - Não interposta a apelação, o réu será intimado do trânsito em julgado da

sentença.

O juiz pode retratar-se no prazo de 5 dias.

DAS PROVAS

Art. 369. As partes têm o direito de empregar todos os meios legais, bem como os

moralmente legítimos, ainda que não especificados neste Código, para provar a

verdade dos fatos em que se funda o pedido ou a defesa e influir eficazmente na

convicção do juiz.

Art. 370. Caberá ao juiz, de ofício ou a requerimento da parte, determinar as provas

necessárias ao julgamento do mérito.

Parágrafo único. O juiz indeferirá, em decisão fundamentada, as diligências inúteis ou

meramente protelatórias.

Art. 371. O juiz apreciará a prova constante dos autos, independentemente do sujeito

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 DIREITO DO TRABALHO

que a tiver promovido, e indicará na decisão as razões da formação de seu

convencimento.

Art. 372. O juiz poderá admitir a utilização de prova produzida em outro processo,

atribuindo-lhe o valor que considerar adequado, observado o contraditório.

Art. 373. O ônus da prova incumbe:

I - ao autor, quanto ao fato constitutivo de seu direito;

II - ao réu, quanto à existência de fato impeditivo, modificativo ou extintivo do direito

do autor.

Art. 374. Não dependem de prova os fatos:

I - notórios;

II - afirmados por uma parte e confessados pela parte contrária;

III - admitidos no processo como incontroversos;

IV - em cujo favor milita presunção legal de existência ou de veracidade.

Existem fatos que não dependem de prova, são os fatos notórios; os fatos afirmados
por uma parte e confessados pela parte contrária; os fatos admitidos no processo
como incontroversos; e, por fim, os fatos em cujo favor milita presunção legal de
existência ou de veracidade.

Art. 378. Ninguém se exime do dever de colaborar com o Poder Judiciário para o

descobrimento da verdade.

A todos é dado o dever de colaborar com a justiça para o descobrimento da verdade,

assim, aqueles convocados como testemunhas não podem se eximir do
comparecimento.

Art. 379. Preservado o direito de não produzir prova contra si própria, incumbe à

96
 DIREITO DO TRABALHO

parte:

I - comparecer em juízo, respondendo ao que lhe for interrogado;

II - colaborar com o juízo na realização de inspeção judicial que for considerada

necessária;

III - praticar o ato que lhe for determinado.

Art. 380. Incumbe ao terceiro, em relação a qualquer causa:

I - informar ao juiz os fatos e as circunstâncias de que tenha conhecimento;

II - exibir coisa ou documento que esteja em seu poder.

Parágrafo único. Poderá o juiz, em caso de descumprimento, determinar, além da

imposição de multa, outras medidas indutivas, coercitivas, mandamentais ou sub-

rogatórias.

À parte é preservado o direito de não produzir provas contra si própria, no entanto,

deverá comparecer em juízo, respondendo ao que lhe for interrogado; colaborar com
o juízo na realização de inspeção judicial que for considerada necessária; praticar o ato
que lhe for determinado.

Art. 376. A parte que alegar direito municipal, estadual, estrangeiro ou

consuetudinário provar-lhe-á o teor e a vigência, se assim o juiz determinar.

Se necessário for, pode o juiz pedir a prova da vigência para a parte que alegar direito
municipal, estadual, estrangeiro ou consuetudinário.

Art. 385. Cabe à parte requerer o depoimento pessoal da outra parte, a fim de que

esta seja interrogada na audiência de instrução e julgamento, sem prejuízo do poder

do juiz de ordená-lo de ofício.

§ 1o - Se a parte, pessoalmente intimada para prestar depoimento pessoal e advertida

97
 DIREITO DO TRABALHO

da pena de confesso, não comparecer ou, comparecendo, se recusar a depor, o juiz

aplicar-lhe-á a pena.

§ 2o - É vedado a quem ainda não depôs assistir ao interrogatório da outra parte.

§ 3o - O depoimento pessoal da parte que residir em comarca, seção ou subseção

judiciária diversa daquela onde tramita o processo poderá ser colhido por meio de

videoconferência ou outro recurso tecnológico de transmissão de sons e imagens em

tempo real, o que poderá ocorrer, inclusive, durante a realização da audiência de

instrução e julgamento.

O principal objetivo do depoimento pessoal e do interrogatório é a obtenção da

confissão real, ou seja, que a parte depoente reconheça fatos contrários aos seus
interesses e em conformidade com as alegações da outra parte.

Art. 388. A parte não é obrigada a depor sobre fatos:

I - criminosos ou torpes que lhe forem imputados;

II - a cujo respeito, por estado ou profissão, deva guardar sigilo;

III - acerca dos quais não possa responder sem desonra própria, de seu cônjuge, de

seu companheiro ou de parente em grau sucessível;

IV - que coloquem em perigo a vida do depoente ou das pessoas referidas no inciso III.

A parte não é obrigada a depor sobre fatos criminosos ou torpes que lhe forem
imputados; acerca dos quais não possa responder sem desonra própria, de seu
cônjuge, de seu companheiro ou de parente em grau sucessível; que coloquem em
perigo a vida do depoente ou de seu cônjuge, de seu companheiro ou de parente em
grau sucessível.

Art. 434. Incumbe à parte instruir a petição inicial ou a contestação com os

documentos destinados a provar suas alegações.

98
 DIREITO DO TRABALHO

Os documentos devem ser juntados na petição inicial pelo autor, e na defesa pelo
réu.

Art. 447. Podem depor como testemunhas todas as pessoas, exceto as incapazes,

impedidas ou suspeitas.

§ 1o São incapazes:

I - o interdito por enfermidade ou deficiência mental;

II - o que, acometido por enfermidade ou retardamento mental, ao tempo em que

ocorreram os fatos, não podia discerni-los, ou, ao tempo em que deve depor, não está

habilitado a transmitir as percepções;

III - o que tiver menos de 16 (dezesseis) anos;

IV - o cego e o surdo, quando a ciência do fato depender dos sentidos que lhes faltam.

§ 2o São impedidos:

I - o cônjuge, o companheiro, o ascendente e o descendente em qualquer grau e o

colateral, até o terceiro grau, de alguma das partes, por consanguinidade ou afinidade,

salvo se o exigir o interesse público ou, tratando-se de causa relativa ao estado da

pessoa, não se puder obter de outro modo a prova que o juiz repute necessária ao

julgamento do mérito;

II - o que é parte na causa;

III - o que intervém em nome de uma parte, como o tutor, o representante legal da

pessoa jurídica, o juiz, o advogado e outros que assistam ou tenham assistido as

partes.

§ 3o São suspeitos:

I - o inimigo da parte ou o seu amigo íntimo;

99
 DIREITO DO TRABALHO

II - o que tiver interesse no litígio.

§ 4o Sendo necessário, pode o juiz admitir o depoimento das testemunhas menores,

impedidas ou suspeitas.

§ 5o Os depoimentos referidos no § 4o serão prestados independentemente de

compromisso, e o juiz lhes atribuirá o valor que possam merecer.

De acordo com o art. 447 do NCPC pode ser testemunha toda pessoa capaz que não
seja suspeita ou impedida, sendo as causas de impedimento de ordem objetiva e as de
suspeição de ordem subjetiva.

Art. 448. A testemunha não é obrigada a depor sobre fatos:

I - que lhe acarretem grave dano, bem como ao seu cônjuge ou companheiro e aos

seus parentes consanguíneos ou afins, em linha reta ou colateral, até o terceiro grau;

II - a cujo respeito, por estado ou profissão, deva guardar sigilo.

Art. 472. O juiz poderá dispensar prova pericial quando as partes, na inicial e na

contestação, apresentarem, sobre as questões de fato, pareceres técnicos ou

documentos elucidativos que considerar suficientes.

Art. 473. O laudo pericial deverá conter:

I - a exposição do objeto da perícia;

II - a análise técnica ou científica realizada pelo perito;

III - a indicação do método utilizado, esclarecendo-o e demonstrando ser

predominantemente aceito pelos especialistas da área do conhecimento da qual se

originou;

IV - resposta conclusiva a todos os quesitos apresentados pelo juiz, pelas partes e pelo

órgão do Ministério Público.

100
 DIREITO DO TRABALHO

§ 1o No laudo, o perito deve apresentar sua fundamentação em linguagem simples e

com coerência lógica, indicando como alcançou suas conclusões.

§ 2o É vedado ao perito ultrapassar os limites de sua designação, bem como emitir

opiniões pessoais que excedam o exame técnico ou científico do objeto da perícia.

§ 3o Para o desempenho de sua função, o perito e os assistentes técnicos podem valer-

se de todos os meios necessários, ouvindo testemunhas, obtendo informações,

solicitando documentos que estejam em poder da parte, de terceiros ou em

repartições públicas, bem como instruir o laudo com planilhas, mapas, plantas,

desenhos, fotografias ou outros elementos necessários ao esclarecimento do objeto

da perícia.

Art. 480. O juiz determinará, de ofício ou a requerimento da parte, a realização de

nova perícia quando a matéria não estiver suficientemente esclarecida.

§ 1o A segunda perícia tem por objeto os mesmos fatos sobre os quais recaiu a

primeira e destina-se a corrigir eventual omissão ou inexatidão dos resultados a que

esta conduziu.

§ 2o A segunda perícia rege-se pelas disposições estabelecidas para a primeira.

§ 3o A segunda perícia não substitui a primeira, cabendo ao juiz apreciar o valor de

uma e de outra.

Pode o juiz entender que a matéria objeto da perícia ainda não está clara, nesse caso,
é possível uma segunda perícia.

SÚMULAS E ORIENTAÇÕES JURISPRUDENCIAIS

TST Enunciado nº 9 - A ausência do reclamante, quando adiada a instrução após

contestada a ação em audiência, não importa arquivamento do processo.

101
 DIREITO DO TRABALHO

Depois dos depoimentos as partes (autor/réu) poderão sair da sala de audiência,

prosseguindo a audiência somente com seus representantes.

TST Enunciado nº 16 - Presume-se recebida a notificação 48 (quarenta e oito) horas

depois de sua postagem. O seu não-recebimento ou a entrega após o decurso desse

prazo constitui ônus de prova do destinatário.

A notificação presume-se recebida no prazo de 48 horas, contados da sua postagem,

sendo ônus do destinatário comprovar o não recebimento neste prazo.

TST Enunciado nº 30 - Quando não juntada a ata ao processo em 48 horas, contadas

da audiência de julgamento (art. 851, § 2º, da CLT), o prazo para recurso será contado

da data em que a parte receber a intimação da sentença.

TST Enunciado nº 74 - I - Aplica-se a confissão à parte que, expressamente intimada

com aquela cominação, não comparecer à audiência em prosseguimento, na qual

deveria depor.

II - A prova pré-constituída nos autos pode ser levada em conta para confronto com a

confissão ficta (arts. 442 e 443, do CPC de 2015 - art. 400, I, do CPC de 1973), não

implicando cerceamento de defesa o indeferimento de provas posteriores.

III- A vedação à produção de prova posterior pela parte confessa somente a ela se

aplica, não afetando o exercício, pelo magistrado, do poder/dever de conduzir o

processo.

A confissão ficta pode ser confrontada com a prova pré-constituída nos autos, não
implicando o cerceamento de defesa o indeferimento de provas posteriores.

102
 DIREITO DO TRABALHO

TST Enunciado no 100 - V - O acordo homologado judicialmente tem força de decisão

irrecorrível, na forma do art. 831 da CLT. Assim sendo, o termo conciliatório transita

em julgado na data da sua homologação judicial.

A homologação do acordo dar-se-á por meio de sentença, irrecorrível para as partes. O

trânsito em julgado se dá na data da homologação.

TST Enunciado nº 197 - O prazo para recurso da parte que, intimada, não comparecer à

audiência em prosseguimento para a prolação da sentença conta-se de sua

publicação.

TST Enunciado no 259 - Só por rescisória é atacável o termo de conciliação previsto no

parágrafo único do Art. 831 da Consolidação das Leis do Trabalho.

O acordo de conciliação somente poderá ser desconstituído por ação rescisória.

TST Enunciado nº 263 - Salvo nas hipóteses do art. 330 do CPC de 2015 (art. 295 do

CPC de 1973), o indeferimento da petição inicial, por encontrar-se desacompanhada de

documento indispensável à propositura da ação ou não preencher outro requisito

legal, somente é cabível se, após intimada para suprir a irregularidade em 15 (quinze)

dias, mediante indicação precisa do que deve ser corrigido ou completado, a parte não

o fizer (art. 321 do CPC de 2015).

TST Enunciado nº 268 - A ação trabalhista, ainda que arquivada, interrompe a

103
 DIREITO DO TRABALHO

prescrição somente em relação aos pedidos idênticos.

O ajuizamento da reclamação interrompe a prescrição com relação aos pedidos

idênticos.

TST Enunciado no 418 - A concessão de liminar ou a homologação de acordo

constituem faculdade do juiz, inexistindo direito líquido e certo tutelável pela via do

mandado de segurança.

É faculdade do juiz a homologação do acordo. Nem mesmo se ambas as partes

quiserem o juiz não será obrigado a homologar.

OJ 245 SDI-1 TST - Inexiste previsão legal tolerando atraso no horário de

comparecimento da parte à audiência.

OJ 376 SDI-1 TST - É devida a contribuição previdenciária sobre o valor do acordo

celebrado e homologado após o trânsito em julgado de decisão judicial, respeitada a

proporcionalidade de valores entre as parcelas de natureza salarial e indenizatória

deferidas na decisão condenatória e as parcelas objeto do acordo.

Nesse caso, as contribuições previdenciárias incidirão sobre o valor do acordo.

Súmula no 640, STF. É cabível recurso extraordinário contra decisão proferida por juiz

de primeiro grau nas causas de alçada, ou por turma recursal de juizado especial cível

e criminal.

No procedimento sumário não caberá nenhum recurso das sentenças proferidas,

104
 DIREITO DO TRABALHO

exceto se versar sobre matéria constitucional.

CONSTITUIÇÃO FEDERAL DE 1988

Art. 5o, LX, CF/88 - A lei só poderá restringir a publicidade dos atos processuais quando

a defesa da intimidade ou o interesse social o exigirem.

As audiências no processo do trabalho serão públicas, salvo quando contrariar o

interesse social.

105
 DIREITO DO TRABALHO

g. Gabarito

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11

A A B A E C A B A C A

12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22

C E A C A B B D B C D

23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33

A C A C C A C E E B B

106
 DIREITO DO TRABALHO

h. Breves comentários às questões

1. (FCC) TRT - 24ª Região (MS) 2017 – Analista Judiciário – Área Judiciária

A empresa Mutilados Produtos Hospitalares foi acionada em reclamação trabalhista

movida por seu ex-empregado Thor. Em audiência inaugural, não havendo

possibilidade de acordo, o Juiz recebeu a defesa da reclamada e adiou a audiência para

instrução em razão da ausência de uma testemunha convidada pelo reclamante. Na

audiência de instrução em prosseguimento, compareceram apenas o reclamante com

seu advogado e o advogado da reclamada, visto que o seu cliente se esqueceu da

audiência e não enviou preposto. Nessa situação,

(A) aplica-se a confissão à parte que, expressamente intimada com aquela cominação,

não comparecer à audiência em prosseguimento, na qual deveria depor.

(B) deve ser designada outra audiência porque o adiamento da primeira audiência

decorreu de interesse do reclamante, em observância aos princípios do contraditório e

da ampla defesa.

(C) o não comparecimento do reclamado importa revelia, além de confissão quanto à

matéria de fato, devendo ser marcado o julgamento.

(D) não se aplica a confissão à parte que não comparecer à audiência em

prosseguimento, na qual deveria depor, caso seu advogado compareça e, tendo

conhecimento dos fatos, atue como preposto da empresa, cujas declarações obrigarão

o proponente.

(E) se o juiz entender que não é necessário o interrogatório da reclamada não será

aplicada a confissão ficta requerida pela parte contrária, ainda que a reclamada tenha

sido expressamente intimada com aquela cominação.

GABARITO: Letra A

107
 DIREITO DO TRABALHO

Quando nos depararmos com uma questão que trate desse assunto, primeiramente,

devemos nos perguntar, qual audiência o examinador está se referindo? Será que é a

audiência inicial ou em prosseguimento?

Audiência inicial:

Não comparecimento do reclamante = Arquivamento e condenação ao pagamento

de custas processuais, ainda que beneficiário da justiça gratuita, salvo se comprovar

no prazo de 15 dias que a ausência ocorreu por motivo legalmente justificável (art. 844

CLT).

Não comparecimento do reclamado = revelia, além de confissão quanto à matéria

de fato (art. 844 CLT).

Ausente o reclamado, mas presente o advogado afasta-se os efeitos da revelia, serão

aceitos a contestação e os documentos eventualmente apresentados (art. 844, 5o, CLT).

Audiência em prosseguimento:

(Aplicamos o item I da Súmula 74 do TST)

Não comparecimento do reclamante = confissão ficta.

Não comparecimento do reclamado = confissão ficta.

Súmula no 74 do TST - I - Aplica-se a confissão à parte que, expressamente

intimada com aquela cominação, não comparecer à audiência em prosseguimento, na
qual deveria depor.

Veja que o enunciado da questão diz que na audiência de instrução em

prosseguimento, compareceram apenas o reclamante com seu advogado e o

advogado da reclamada, visto que o seu cliente se esqueceu da audiência e não enviou

preposto. Nesse caso, aplica-se a confissão à parte que, expressamente intimada com

aquela cominação, não comparecer à audiência em prosseguimento, na qual deveria

108
 DIREITO DO TRABALHO

depor.

2. (FCC) TRT - 24ª Região (MS) 2017 – Técnico Judiciário – Área Administrativa

Em relação às audiências no Processo do Trabalho, a Consolidação das Leis do

Trabalho estabelece:

(A) Terminada a instrução, poderão as partes aduzir razões finais, em prazo não

excedente de 10 minutos para cada uma. Em seguida, o juiz ou presidente renovará a

proposta de conciliação e, não se realizando esta, será proferida a decisão.

(B) Se, até 30 minutos após a hora marcada, o juiz ou presidente não houver

comparecido, os presentes poderão retirar-se, devendo o ocorrido constar do livro de

registro das audiências.

(C) O juiz do trabalho deve manter a ordem nas audiências, mas não poderá mandar

retirar do recinto os assistentes que a perturbarem, pois a sala de audiência é local

público.

(D) A audiência de julgamento será contínua, não se admitindo, em nenhum caso,

concluí-la em outro dia.

(E) As audiências dos órgãos da Justiça do Trabalho serão públicas e realizar-se-ão

apenas na sede do Juízo, em dias úteis previamente fixados, entre 8 e 17 horas, não

podendo ultrapassar 5 horas seguidas, salvo quando houver matéria urgente.

GABARITO: Letra A

A – CORRETO

Art. 850, CLT - Terminada a instrução, poderão as partes aduzir razões finais, em prazo
não excedente de 10 (dez) minutos para cada uma. Em seguida, o juiz ou presidente

109
 DIREITO DO TRABALHO

renovará a proposta de conciliação, e não se realizando esta, será proferida a decisão.

B – ERRADO

Art. 815, Parágrafo único, CLT - Se, até 15 (quinze) minutos após a hora marcada, o juiz
ou presidente não houver comparecido, os presentes poderão retirar-se, devendo o
ocorrido constar do livro de registro das audiências.

OJ 245 SDI-1 TST - Inexiste previsão legal tolerando atraso no horário de

comparecimento da parte à audiência.

C- ERRADO

Art. 816, CLT - O juiz ou presidente manterá a ordem nas audiências, podendo mandar
retirar do recinto os assistentes que a perturbarem.

D - ERRADO

Art. 849, CLT - A audiência de julgamento será contínua; mas, se não for possível, por
motivo de força maior, concluí-la no mesmo dia, o juiz ou presidente marcará a sua
continuação para a primeira desimpedida, independentemente de nova notificação.

E - ERRADO

Art. 813, CLT - As audiências dos órgãos da Justiça do Trabalho serão públicas e
realizar-se-ão na sede do Juízo ou Tribunal em dias úteis previamente fixados, entre 8
(oito) e 18 (dezoito) horas, não podendo ultrapassar 5 (cinco) horas seguidas, salvo
quando houver matéria urgente.

§ 1º - Em casos especiais, poderá ser designado outro local para a realização das
audiências, mediante edital afixado na sede do Juízo ou Tribunal, com a antecedência
mínima de 24 (vinte e quatro) horas.

110
 DIREITO DO TRABALHO

3. (FCC) TRT - 24ª Região (MS) 2017 – Técnico Judiciário – Área Administrativa

Com relação ao procedimento sumaríssimo, a Consolidação das Leis do Trabalho

estabelece que

(A) os dissídios individuais, cujo valor não exceda a 60 vezes o salário mínimo vigente

na data do ajuizamento da reclamação ficam submetidos ao procedimento

sumaríssimo.

(B) o juiz dirigirá o processo com liberdade para determinar as provas a serem

produzidas, considerado o ônus probatório de cada litigante, podendo limitar ou

excluir as que considerar excessivas, impertinentes ou protelatórias, bem como para

apreciá-las e dar especial valor às regras de experiência comum ou técnica.

(C) estão incluídas no procedimento sumaríssimo as demandas em que é parte a

Administração pública direta, autárquica e fundacional.

(D) sobre os documentos apresentados por uma das partes manifestar-se-á a parte

contrária em até 5 dias, a critério do juiz.

(E) em nenhuma hipótese admitir-se-á a realização de prova técnica, incumbindo ao

juiz, quando sua realização for necessária, converter o rito para o procedimento

ordinário.

GABARITO: Letra B

A - ERRADO

Art. 852-A, CLT - Os dissídios individuais cujo valor não exceda a quarenta vezes o
salário mínimo vigente na data do ajuizamento da reclamação ficam submetidos ao
procedimento sumaríssimo.

Parágrafo único. Estão excluídas do procedimento sumaríssimo as demandas em que

é parte a Administração Pública direta, autárquica e fundacional.

111
 DIREITO DO TRABALHO

B - CORRETO

Art. 852-D, CLT - O juiz dirigirá o processo com liberdade para determinar as provas a
serem produzidas, considerado o ônus probatório de cada litigante, podendo limitar
ou excluir as que considerar excessivas, impertinentes ou protelatórias, bem como
para apreciá-las e dar ESPECIAL valor às regras de experiência comum ou técnica.

C - ERRADO

Art. 852-A, Parágrafo único, CLT - Estão excluídas do procedimento sumaríssimo as

demandas em que é parte a Administração Pública direta, autárquica e fundacional.

D - ERRADO

Art. 852-H, § 1º, CLT - Sobre os DOCUMENTOS apresentados por uma das partes
manifestar-se-á imediatamente a parte contrária, sem interrupção da audiência,
SALVO absoluta impossibilidade, a critério do juiz.

E - ERRADO

Art. 852-H, § 4º, CLT - Somente quando a prova do fato o exigir, ou for legalmente
imposta, será deferida prova técnica, incumbindo ao juiz, desde logo, fixar o prazo, o
objeto da perícia e nomear perito.

4. (FCC) TRT - 24ª Região (MS) 2017 – Analista Judiciário – Oficial de Justiça

Avaliador Federal

O trabalhador Ulisses ingressou com dissídio individual em face da empresa Delta

Produtos e Games Digitais, reivindicando o pagamento de horas extraordinárias e a

comissão de um mês que não foi paga, atribuindo à causa o valor de 10 salários

mínimos. A legislação processual trabalhista autoriza que o reclamante possa convidar,

como testemunhas, até

112
 DIREITO DO TRABALHO

(A) 2 no total.

(B) 3 no total.

(C) 2 para cada pedido.

(D) 3 para cada pedido.

(E) 5 no total.

GABARITO: Letra A

Art. 852-A, CLT - Os dissídios individuais cujo valor não exceda a quarenta vezes o
salário mínimo vigente na data do ajuizamento da reclamação ficam submetidos ao
procedimento sumaríssimo.

Art. 852-H, § 2º, CLT - As TESTEMUNHAS, até o máximo de duas para cada parte,
comparecerão à audiência de instrução e julgamento independentemente de
intimação.

5. (INSTITUTO AOCP) EBSERH 2017 - Advogado

Um auxiliar administrativo pretende ajuizar uma reclamatória trabalhista em face da

empresa Zartech Tecnologias S/A, sua empregadora, pleiteando o pagamento de horas

extras, adicional de insalubridade e outras indenizações, totalizando o valor de trinta

salários mínimos vigente na data do ajuizamento da reclamação. Diante disso, a qual

procedimento processual ficará submetida a ação, bem como qual é o momento da

produção de provas e quantas testemunhas esse auxiliar poderá arrolar?

(A) Procedimento sumaríssimo, com todas as provas produzidas em audiência e no

máximo três testemunhas.

(B) Procedimento ordinário, com parte das provas produzidas em audiência e até duas

113
 DIREITO DO TRABALHO

testemunhas.

(C) Procedimento sumário, com provas produzidas nos autos e até três testemunhas.

(D) Procedimento ordinário, com provas produzidas em audiência e até duas

testemunhas.

(E) Procedimento sumaríssimo, com todas as provas produzidas em audiência e até

duas testemunhas.

GABARITO: Letra E

Art. 852-A, CLT - Os dissídios individuais cujo valor não exceda a quarenta vezes o
salário mínimo vigente na data do ajuizamento da reclamação ficam submetidos ao
procedimento sumaríssimo.

Art. 852-H, CLT - Todas as PROVAS serão produzidas na audiência de instrução e

julgamento, ainda que não requeridas previamente.

Art. 852-H, § 2º, CLT - As TESTEMUNHAS, até o máximo de duas para cada parte,
comparecerão à audiência de instrução e julgamento independentemente de
intimação.

6. (Quadrix) SEDF 2017 – Professor - Direito

A respeito do Direito Processual do Trabalho, julgue o item que se segue.

Nos dissídios individuais, a petição inicial, também conhecida como reclamação, pode

ser escrita ou verbal, sendo que, quando verbal, deverá ser reduzida a termo pelo

órgão auxiliar onde foi apresentada, adotando-se, após, os demais procedimentos

para as reclamações escritas.

( ) CORRETO

114
 DIREITO DO TRABALHO

( ) ERRADO

GABARITO: CORRETO

Art. 840, CLT. A reclamação poderá ser escrita ou verbal.


§ 2o - Se verbal, a reclamação será reduzida a termo, em 2 (duas) vias datadas e

assinadas pelo escrivão ou chefe de secretaria, observado, no que couber, o disposto
no parágrafo anterior.

7. (IBFC) EBSERH 2016 - Advogado

Considerando o delineado na Consolidação das Leis Trabalhistas sobre o Rito

Sumaríssimo analise as alternativas abaixo e assinale a INCORRETA.

(A) Nas reclamações enquadradas no procedimento sumaríssimo se fará citação por

edital, incumbindo ao autor a correta indicação dos dados que identifiquem o

reclamado

(B) Os dissídios individuais cujo valor não exceda a quarenta vezes o salário mínimo

vigente na data do ajuizamento da reclamação ficam submetidos ao procedimento

sumaríssimo

(C) As demandas sujeitas a rito sumaríssimo serão instruídas e julgadas em audiência

única, sob a direção de juiz presidente ou substituto, que poderá ser convocado para

atuar simultaneamente com o titular

(D) Serão decididos, de plano, todos os incidentes e exceções que possam interferir no

prosseguimento da audiência e do processo. As demais questões serão decididas na

sentença

(E) Somente quando a prova do fato o exigir, ou for legalmente imposta, será deferida

115
 DIREITO DO TRABALHO

prova técnica, incumbindo ao juiz, desde logo, fixar o prazo, o objeto da perícia e

nomear perito

GABARITO: Letra A

Art. 852-B, CLT - Nas reclamações enquadradas no procedimento sumaríssimo:


II - não se fará citação por edital, incumbindo ao autor a correta indicação do nome e
endereço do reclamado;

8. (FCC) TRT - 20ª Região (SE) 2016 – Analista Judiciário – Área Judiciária

Zeus ajuizou reclamação trabalhista em face de seu empregador que tramita pelo rito

sumaríssimo, convidando verbalmente as suas testemunhas. Ocorre que, na audiência

designada, as testemunhas não compareceram e não houve nenhuma comprovação

sobre o convite feito às mesmas. No caso,

(A) as testemunhas deverão ser intimadas em razão do princípio da busca da verdade

real, impondo-se o adiamento da audiência.

(B) a audiência prosseguirá porque somente será deferida intimação de testemunha

que, comprovadamente convidada, deixar de comparecer.

(C) a audiência será adiada para outra data e as testemunhas deverão comparecer

espontaneamente, sob pena de pagamento de multa, além da preclusão da prova.

(D) no rito sumaríssimo não cabe condução coercitiva de testemunhas ou adiamento

de audiência por tal motivo, mas para garantir a paridade de tratamento, deverá o juiz

encerrar a instrução processual sem ouvir testemunhas da reclamada.

(E) as testemunhas deverão ser conduzidas coercitivamente uma vez que não se pode

tolerar o descumprimento do dever cívico de colaboração com a Justiça.

116
 DIREITO DO TRABALHO

GABARITO: Letra B

Procedimento ordinário:

Art. 825, Parágrafo único, CLT - As que não comparecerem serão intimadas, ex officio
ou a requerimento da parte, ficando sujeitas a condução coercitiva, além das
penalidades do art. 730, caso, sem motivo justificado, não atendam à intimação.

Procedimento sumaríssimo:

Art. 852-H, § 3º, CLT - Só será deferida intimação de testemunha que,

comprovadamente convidada, deixar de comparecer. Não comparecendo a
testemunha intimada, o juiz poderá determinar sua imediata condução coercitiva.

9. (FCC) TRT - 20ª Região (SE) 2016 – Analista Judiciário – Oficial de Justiça

Avaliador Federal

Quanto aos procedimentos ordinário e sumaríssimo previstos na Consolidação das

Leis do Trabalho

(A) no sumaríssimo cada parte poderá ouvir até duas testemunhas.

(B) no ordinário as testemunhas devem ser arroladas em 5 dias, sob pena de

preclusão.

(C) apenas no ordinário é possível a prova pericial, com adiamento da audiência para a

sua realização.

(D) no ordinário cada parte poderá ouvir até cinco testemunhas.

(E) no sumaríssimo as testemunhas devem ser arroladas em 48 horas, sob pena de

preclusão.

GABARITO: Letra A

117
 DIREITO DO TRABALHO

A - CORRETO

Art. 852-H, § 2º, CLT - As TESTEMUNHAS, até o máximo de duas para cada parte,
comparecerão à audiência de instrução e julgamento independentemente de
intimação.

B - ERRADO

Art. 825, CLT - As testemunhas comparecerão a audiência INDEPENDENTEMENTE de

notificação ou INTIMAÇÃO.

C - ERRADO

Art. 852-H, § 4º, CLT - Somente quando a prova do fato o exigir, ou for legalmente
imposta, será deferida prova técnica, incumbindo ao juiz, desde logo, fixar o prazo, o
objeto da perícia e nomear perito.

D - ERRADO

Art. 821, CLT - Cada uma das partes não poderá indicar mais de 3 (três) testemunhas,
salvo quando se tratar de inquérito, caso em que esse número poderá ser elevado a 6
(seis).

E - ERRADO

Art. 852-H, § 2º, CLT - As TESTEMUNHAS, até o máximo de duas para cada parte,
comparecerão à audiência de instrução e julgamento independentemente de
intimação.

10. (FCC) TRT - 20ª Região (SE) 2016 – Técnico Judiciário – Área Administrativa

O reclamante Perseu e seu advogado compareceram na audiência designada em

reclamação trabalhista para às 13h00min. Naquele dia, o juiz iniciou a pauta de

118
 DIREITO DO TRABALHO

audiências pontualmente, mas, em razão da complexidade das audiências anteriores,

a audiência de Perseu somente foi apregoada às 13h20min. Adentraram à sala de

audiência a reclamada e o advogado do reclamante, informando ao Juiz que seu

cliente Perseu já tinha ido embora, em razão do atraso no pregão. Nessa situação,

(A) será decretada a revelia na própria audiência, porque o atraso não foi superior a 30

minutos e o reclamante deveria ter esperado.

(B) independente do tempo do atraso não haverá consequência processual ao

reclamante porque o seu advogado estava presente e o representará, sendo realizada

normalmente a audiência.

(C) a audiência não deve ser adiada e o processo será arquivado diante da ausência do

reclamante.

(D) o juiz deverá designar outra audiência porque seu atraso foi superior a 15 minutos,

saindo intimados sobre a data da nova audiência a reclamada e o reclamante, este por

seu advogado presente.

(E) se o atraso fosse superior a 30 minutos a audiência deveria ser adiada, mas como

foi de apenas 20 minutos o processo deverá ser arquivado.

GABARITO: Letra C

O prazo de 15 minutos de tolerância estipulado pelo art. 815 da CLT somente diz

respeito ao juiz.

Art. 815, Parágrafo único, CLT - Se, até 15 (quinze) minutos após a hora marcada, o juiz
ou presidente não houver comparecido, os presentes poderão retirar-se, devendo o
ocorrido constar do livro de registro das audiências.

O atraso nas audiências da pauta, com a presença do juiz, não há o que ser feito pelas

partes além de aguardar. Caso se retirem, sofrerão as consequências legais.

119
 DIREITO DO TRABALHO

11. (FCC) TRT - 20ª Região (SE) 2016 – Técnico Judiciário – Área Administrativa

Hercules ajuizou reclamação trabalhista em face da empresa Deuses da Paixão S/A,

pretendendo o pagamento de indenização por dano moral e adicional de

insalubridade. O valor da somatória dos dois pedidos não ultrapassa 40 vezes o salário

mínimo na data do ajuizamento. Para tentar provar suas alegações, o reclamante

pretende ouvir cinco testemunhas, bem como requerer a prova pericial. Nessa

situação, em relação à matéria de provas,

(A) poderá ouvir somente duas testemunhas e deve ser realizada a prova pericial.

(B) poderá ouvir três testemunhas e a prova pericial não pode ser realizada em razão

do rito processual.

(C) todas as cinco testemunhas podem ser ouvidas e deve ser realizada a prova

pericial.

(D) somente poderá ouvir duas testemunhas e a prova pericial não pode ser realizada

em razão do rito processual.

(E) poderá ouvir três testemunhas desde que a reclamada também traga três

testemunhas e deve ser realizada a prova pericial.

GABARITO: Letra A

Art. 852-A, CLT - Os dissídios individuais cujo valor não exceda a quarenta vezes o
salário mínimo vigente na data do ajuizamento da reclamação ficam submetidos ao
procedimento sumaríssimo.

Art. 852-H, § 2º, CLT - As TESTEMUNHAS, até o máximo de duas para cada parte,
comparecerão à audiência de instrução e julgamento independentemente de
intimação.

120
 DIREITO DO TRABALHO

12. TRT - 2ª Região (SP) 2016 – Juiz do Trabalho Substituto

Quanto ao rito sumaríssimo, assinale a alternativa INCORRETA:

(A) A intimação da sentença se fará na própria audiência em que prolatada.

(B) Havendo mudança de endereço não comunicada ao juízo reputam-se válidas as

intimações enviadas ao local indicado anteriormente nos autos.

(C) A apreciação da reclamação deverá ocorrer no prazo máximo de quarenta dias do

seu ajuizamento, podendo constar de pauta especial, se necessário.

(D) Estão excluídas do procedimento sumaríssimo as demandas em que é parte a

Administração Pública direta, autárquica e fundacional.

(E) Ainda que não previamente requeridas, as provas serão produzidas na audiência de

instrução e julgamento.

GABARITO: Letra C

Art. 852-B, CLT - Nas reclamações enquadradas no procedimento sumaríssimo:


III - a apreciação da reclamação deverá ocorrer no prazo máximo de quinze dias do

seu ajuizamento, podendo constar de pauta especial, se necessário, de acordo com o
movimento judiciário da Junta de Conciliação e Julgamento.

13. (IBEG) Prefeitura de Guarapari – ES 2016 – Procurador Municipal

O texto consolidado (art. 840, CLT) permite que a reclamação trabalhista seja

apresentada de maneira verbal (oral) ou escrita. Acerca da petição inicial no sistema

processual trabalhista, considerando o disposto a Consolidação das Leis do Trabalho,

legislação correlata e jurisprudência pertinente, analise as assertivas e indique a

121
 DIREITO DO TRABALHO

alternativa incorreta:

(A) A reclamação verbal será distribuída antes de sua redução a termo.

(B) Uma vez distribuída à reclamação verbal, o reclamante deverá, salvo motivo de

força maior, apresentar-se no prazo de cinco dias, ao cartório ou à secretaria, para

reduzi-la a termo, sob pena de perda, pelo prazo de seis meses, do direito de reclamar

perante a Justiça do Trabalho.

(C) O reclamante que der causa a dois arquivamentos seguidos da reclamação

trabalhista pelo seu não comparecimento à audiência também fica impossibilitado,

pelo prazo de seis meses, de exercer o direito de reclamar perante a Justiça do

Trabalho pelo mesmo objeto (pedidos) face ao mesmo Reclamado.

(D) A impossibilidade de propor nova reclamação trabalhista no prazo de seis meses é

chamada pela doutrina de perempção temporária.

(E) O reclamante que der causa a dois arquivamentos seguidos da reclamação

trabalhista, pelo seu não comparecimento à audiência, não pode renovar a reclamação

após seis meses do arquivamento, pois presente a mesma natureza definitiva que há

na perempção do direito processual civil, ora aplicado subsidiariamente.

GABARITO: Letra E

Art. 731, CLT. Aquele que, tendo apresentado ao distribuidor reclamação verbal, não se
apresentar, no prazo estabelecido no parágrafo único do art. 786 (apresentar-se no
prazo de 5 dias para reduzir), à Junta ou Juízo para fazê-lo tomar por termo, incorrerá
na perda pelo prazo de 6 MESES, do direito de reclamar perante a Justiça do Trabalho.

Art. 732, CLT - Na mesma pena do artigo anterior incorrerá o reclamante que, por 2
(duas) vezes seguidas, der causa ao arquivamento de que trata o art. 844.

122
 DIREITO DO TRABALHO

14. (CESPE) TRT - 8ª Região (PA e AP) 2016 – Técnico Judiciário – Área

Administrativa

Com relação a exceções e audiências no processo do trabalho, assinale a opção

correta.

(A) As audiências devem ser realizadas em dias úteis previamente fixados, não

podendo ultrapassar cinco horas seguidas, salvo quando houver matéria urgente.

(B) Exceção é defesa contra vícios do processo que impedem seu desenvolvimento

normal e, portanto, discute o mérito da questão.

(C) Em decorrência do objetivo da celeridade processual, é vedada a realização de

audiência em processos que sigam o procedimento sumaríssimo.

(D) O juiz, as partes e as testemunhas deverão comparecer à audiência designada pelo

juízo, havendo tolerância de quinze minutos para que as partes e testemunhas

compareçam.

(E) O não comparecimento do reclamado a audiência de conciliação resultará em

extinção do processo sem resolução de mérito.

GABARITO: Letra A

A - CORRETO

Art. 813, CLT - As audiências dos órgãos da Justiça do Trabalho serão públicas e
realizar-se-ão na sede do Juízo ou Tribunal em dias úteis previamente fixados, entre 8
(oito) e 18 (dezoito) horas, não podendo ultrapassar 5 (cinco) horas seguidas, salvo
quando houver matéria urgente.

B - ERRADO

As exceções dizem respeito a formação adequada da relação jurídico-processual e,

123
 DIREITO DO TRABALHO

portanto, não se discute o mérito.

C - ERRADO

Art. 852-C, CLT - As demandas sujeitas a rito sumaríssimo serão instruídas e julgadas
em audiência única, sob a direção de juiz presidente ou substituto, que poderá ser
convocado para atuar simultaneamente com o titular.

D - ERRADO

Art. 815, Parágrafo único, CLT - Se, até 15 (quinze) minutos após a hora marcada, o juiz
ou presidente não houver comparecido, os presentes poderão retirar-se, devendo o
ocorrido constar do livro de registro das audiências.

OJ 245 SDI-1 TST - Inexiste previsão legal tolerando atraso no horário de

comparecimento da parte à audiência.

E - ERRADO

Art. 844, CLT - O não-comparecimento do reclamante à audiência importa o

arquivamento da reclamação, e o não-comparecimento do reclamado importa revelia,
além de confissão quanto à matéria de fato.

15. (CESPE) TRT - 8ª Região (PA e AP) 2016 – Técnico Judiciário – Área

Administrativa

No que diz respeito ao dissídio individual trabalhista, assinale a opção correta.

(A) É inadmissível que o juiz indefira pleito liminar contido na petição inicial antes da

expedição da notificação do reclamado pela secretaria da vara.

(B) Na petição inicial da reclamação trabalhista, é necessário que o reclamante

requeira a citação do reclamado

124
 DIREITO DO TRABALHO

(C) Após a distribuição da reclamação verbal, o reclamante que desejar reduzi-la a

termo deverá apresentar-se, no prazo de cinco dias, ao cartório ou à secretaria, sob

pena de perda, pelo prazo de seis meses, do direito de reclamar perante a justiça do

trabalho.

(D) Nas causas submetidas ao procedimento sumaríssimo, é facultado ao reclamante

não indicar o valor da causa.

(E) É inadmissível o aditamento da petição inicial antes da apresentação da defesa do

reclamado.

GABARITO: Letra C

A - ERRADO

Nada impede que o juiz, antes mesmo da expedição da notificação pela Secretaria da

Vara, analise e indefira a petição inicial, quando verificar que a peça vestibular não

atende aos requisitos.

B - ERRADO

Art. 840, CLT - A reclamação poderá ser escrita ou verbal.

§ 1o - Sendo escrita, a reclamação deverá conter a designação do juízo, a qualificação

das partes, a breve exposição dos fatos de que resulte o dissídio, o pedido, que deverá
ser certo, determinado e com indicação de seu valor, a data e a assinatura do
reclamante ou de seu representante.

C - CORRETO

Art. 731, CLT. Aquele que, tendo apresentado ao distribuidor reclamação verbal, não se
apresentar, no prazo estabelecido no parágrafo único do art. 786, ao Juízo para fazê-lo
tomar por termo, incorrerá na perda pelo prazo de 6 MESES, do direito de reclamar
perante a Justiça do Trabalho.

125
 DIREITO DO TRABALHO

Art. 786, Parágrafo único, CLT - Distribuída a reclamação verbal, o reclamante deverá,
salvo motivo de força maior, apresentar-se no prazo de 5 (cinco) dias, ao cartório ou à
secretaria, para reduzi-la a termo, sob a pena estabelecida no art. 731

D - ERRADO

Art. 852-B, CLT - Nas reclamações enquadradas no procedimento sumaríssimo:


I - o pedido deverá ser certo e/ou determinado e indicará o valor correspondente;

E - ERRADO

A doutrina trabalhista majoritária admite que o aditamento da petição inicial seja

requerido até a audiência, antes da apresentação da resposta do réu.

16. (FCC) Prefeitura de São Luiz – MA 2016 – Procurador do Município

Camilo, metalúrgico, ajuizou reclamação trabalhista em face da empresa Q. Na

audiência de instrução e julgamento, Camilo, hospitalizado, enviou, para o representar,

Carlos, metalúrgico, que também trabalha na empresa Q, sem comunicar com

antecedência à Justiça do Trabalho. Neste caso, de acordo com a Consolidação das Leis

do Trabalho,

(A) Camilo fez correto e não terá nenhum prejuízo.

(B) o processo será arquivado pela ausência de Camilo, podendo ele ajuizar outra

reclamação trabalhista após 6 meses do arquivamento.

(C) o processo será arquivado uma vez que não foi comunicada a referida

representação com a antecedência mínima de 48 horas.

(D) o processo será arquivado pela ausência de Camilo, podendo ele ajuizar

imediatamente outra reclamação trabalhista.

126
 DIREITO DO TRABALHO

(E) o processo será arquivado, uma vez que não foi comunicada a referida

representação com a antecedência mínima de 24 horas.

GABARITO: Letra A

Na Justiça do Trabalho não se faz necessário o prévio aviso da substituição.

Art. 843, CLT. Na audiência de julgamento deverão estar presentes o reclamante e o

reclamado, independentemente do comparecimento de seus representantes salvo,
nos casos de Reclamatórias Plúrimas ou Ações de Cumprimento, quando os
empregados poderão fazer-se representar pelo Sindicato de sua categoria.

§ 2º Se por doença ou qualquer outro motivo poderoso, devidamente comprovado,

não for possível ao empregado comparecer pessoalmente, poderá fazer-se
representar por outro empregado que pertença à mesma profissão, ou pelo seu
sindicato.

17. (FCC) TRT - 14ª Região (RO e AC) 2016 – Analista Judiciário – Oficial de Justiça

Avaliador Federal

Os dissídios individuais na Justiça do Trabalho podem seguir o rito procedimental

sumaríssimo conforme normas previstas em lei. Sobre esse procedimento é

INCORRETO afirmar:

(A) Estão excluídas do procedimento sumaríssimo as demandas em que é parte a

Administração pública direta, autárquica e fundacional.

(B) Cada parte poderá indicar até, no máximo, três testemunhas mediante rol

apresentado 5 dias antes da audiência.

(C) Serão decididos, de plano, todos os incidentes e exceções que possam interferir no

prosseguimento da audiência e do processo; as demais questões serão decididas na

127
 DIREITO DO TRABALHO

sentença.

(D) O pedido deve ser certo ou determinado e indicará o valor correspondente, sob

pena de arquivamento da reclamação e condenação ao pagamento de custas sobre o

valor da causa.

(E) O recurso ordinário terá parecer oral do representante do Ministério Público

presente à sessão de julgamento, se este entender necessário o seu parecer, com

registro na certidão.

GABARITO: Letra B

Art. 852-H, § 2º, CLT - As TESTEMUNHAS, até o máximo de duas para cada parte,
comparecerão à audiência de instrução e julgamento independentemente de
intimação.

18. (FCC) TRT - 14ª Região (RO e AC) 2016 – Analista Judiciário – Área Judiciária

O Princípio da oralidade é de suma importância no processo do trabalho, daí por que

as audiências são o ponto forte do procedimento de uma reclamatória trabalhista em

primeiro grau de jurisdição. Sobre audiências é correto afirmar:

(A) O não comparecimento do reclamante em Audiência Inicial ou Una importa em

revelia, além da confissão quanto à matéria fática.

(B) Serão públicas como regra e realizadas em dias úteis previamente fixados, entre

oito e dezoito horas, não podendo ultrapassar cinco horas seguidas, salvo quando

houver matéria urgente.

(C) Caso o juiz não houver comparecido em até dez minutos após a hora marcada para

a audiência, os presentes poderão retirar-se, devendo o ocorrido constar do livro de

registro das audiências.

128
 DIREITO DO TRABALHO

(D) O não comparecimento do reclamado em Audiência Inicial ou Una importará em

remarcação da mesma por uma única vez, para garantir a ampla defesa e o

contraditório, arcando a parte ausente com multa fixada pelo juiz.

(E) Terminada a apresentação da defesa do reclamado em audiência o juiz deverá

suspender a sessão e marcar nova audiência para que o reclamante possa apresentar

sua réplica e indicar as provas que pretende produzir, sob pena de nulidade

processual.

GABARITO: Letra B

A - ERRADO

Art. 844, CLT - O não-comparecimento do reclamante à audiência importa o

arquivamento da reclamação, e o não-comparecimento do reclamado importa revelia,
além de confissão quanto à matéria de fato.

B - CORRETO

Art. 813, CLT - As audiências dos órgãos da Justiça do Trabalho serão públicas e
realizar-se-ão na sede do Juízo ou Tribunal em dias úteis previamente fixados, entre 8
(oito) e 18 (dezoito) horas, não podendo ultrapassar 5 (cinco) horas seguidas, salvo
quando houver matéria urgente.

C -ERRADO

Art. 815, Parágrafo único, CLT - Se, até 15 (quinze) minutos após a hora marcada, o juiz
ou presidente não houver comparecido, os presentes poderão retirar-se, devendo o
ocorrido constar do livro de registro das audiências.

D - ERRADO

Art. 844, CLT - O não-comparecimento do reclamante à audiência importa o

arquivamento da reclamação, e o não- comparecimento do reclamado importa revelia,

129
 DIREITO DO TRABALHO

além de confissão quanto à matéria de fato.

E - ERRADO

Art. 848, CLT - Terminada a defesa, seguir-se-á a instrução do processo, podendo o

presidente, ex officio ou a requerimento de qualquer juiz temporário, interrogar os
litigantes.

19. (FCC) TRT - 23ª Região (MT) 2016 – Analista Judiciário – Área Judiciária

Conforme legislação própria quanto às audiências no Processo Judiciário Trabalhista,

(A) o juiz manterá a ordem nas audiências, mas não poderá mandar retirar do recinto

os assistentes que a perturbarem em razão do caráter de publicidade que reveste esse

ato processual, devendo no caso, adiar a sessão.

(B) é facultado ao empregador fazer-se substituir pelo gerente, ou qualquer outro

preposto que tenha conhecimento do fato, mas cujas declarações, nesse caso, não

obrigarão o proponente.

(C) serão públicas e realizadas nos dias úteis das seis às vinte horas.

(D) se, até quinze minutos após a hora marcada, o juiz não houver comparecido, os

presentes poderão retirar-se, devendo o ocorrido constar de registro próprio.

(E) não poderão ultrapassar três horas seguidas, ainda que houver matéria urgente.

GABARITO: Letra D

A - ERRADO

Art. 816, CLT - O juiz ou presidente manterá a ordem nas audiências, podendo mandar
retirar do recinto os assistentes que a perturbarem.

130
 DIREITO DO TRABALHO

B - ERRADO

Art. 843, § 1º, CLT - É facultado ao empregador fazer-se substituir pelo gerente, ou
qualquer outro preposto que tenha conhecimento do fato, e cujas declarações
obrigarão o proponente.

C - ERRADO

Art. 813, CLT - As audiências dos órgãos da Justiça do Trabalho serão públicas e
realizar-se-ão na sede do Juízo ou Tribunal em dias úteis previamente fixados, entre 8
(oito) e 18 (dezoito) horas, não podendo ultrapassar 5 (cinco) horas seguidas, salvo
quando houver matéria urgente.

D - CORRETO

Art. 815, Parágrafo único, CLT - Se, até 15 (quinze) minutos após a hora marcada, o juiz
ou presidente não houver comparecido, os presentes poderão retirar-se, devendo o
ocorrido constar do livro de registro das audiências.

E - ERRADO

Art. 813, CLT - As audiências dos órgãos da Justiça do Trabalho serão públicas e
realizar-se-ão na sede do Juízo ou Tribunal em dias úteis previamente fixados, entre 8
(oito) e 18 (dezoito) horas, não podendo ultrapassar 5 (cinco) horas seguidas, salvo
quando houver matéria urgente.

20. (FCC) TRT - 23ª Região (MT) 2016 – Técnico Judiciário – Área Administrativa

Ernesto ajuizou reclamação trabalhista em face da Empresa “T", dando à causa o valor

de R$ 20.000,00. Na audiência designada, o advogado de Ernesto informou que sua

testemunha Joana, convidada oralmente, não compareceu, razão pela qual requereu a

designação de nova data para realização da audiência. Neste caso, o Juiz deverá

131
 DIREITO DO TRABALHO

(A) indeferir a designação de nova data para a audiência, pois Ernesto deveria ter

arrolado sua testemunha cinco dias antes da data de sua realização.

(B) indeferir a designação de nova data para audiência, pois Ernesto deveria

comprovar documentalmente o convite para sua testemunha.

(C) indeferir a designação de nova data para a audiência, pois Ernesto deveria ter

arrolado suas testemunhas com a petição inicial, o que não fez.

(D) deferir a designação de nova audiência, pois no processo trabalhista as

testemunhas comparecerão à audiência independentemente de notificação ou

intimação, podendo ser intimadas as que não comparecerem, a requerimento da

parte.

(E) deferir a designação de nova audiência, pois no processo trabalhista o reclamante e

o reclamado comparecerão à audiência acompanhados de suas testemunhas,

apresentando, nesta ocasião, as demais provas, sendo facultada a redesignação de

nova data, se solicitado pelas partes, ante o não comparecimento de suas

testemunhas.

GABARITO: Letra B

Como o valor da causa é menor que 40 salários mínimos o procedimento será o

sumaríssimo:

Art. 852-A, CLT - Os dissídios individuais cujo valor não exceda a quarenta vezes o
salário mínimo vigente na data do ajuizamento da reclamação ficam submetidos ao
procedimento sumaríssimo.

Art. 852-H, § 2º, CLT - As TESTEMUNHAS, até o máximo de duas para cada parte,
comparecerão à audiência de instrução e julgamento independentemente de
intimação.

132
 DIREITO DO TRABALHO

Art. 852-H, § 3º, CLT - Só será deferida intimação de testemunha que,

comprovadamente convidada, deixar de comparecer. Não comparecendo a
testemunha intimada, o juiz poderá determinar sua imediata condução coercitiva.

21. (FCC) TRT - 23ª Região (MT) 2016 – Técnico Judiciário – Área Administrativa

Na Justiça do Trabalho, o reclamante incorrerá na perda do direito de reclamar pelo

período de seis meses, quando

(A) tiver distribuído reclamação verbal, deixando de apresentar-se à Secretaria ou ao

Cartório para reduzi-la a termo, no prazo de 24 horas, sem justificativa.

(B) tiver distribuído reclamação verbal, deixando de apresentar-se à Secretaria ou ao

Cartório para reduzi-la a termo, no prazo de 48 horas, sem justificativa.

(C) deixar de comparecer à primeira audiência em que deveria estar presente, sem

justificativa, por duas vezes.

(D) deixar de comparecer à segunda audiência em que deveria estar presente, sem

justificativa, estando intimado para prestar depoimento.

(E) apresentar-se judicialmente sem estar portando um documento de identificação

com foto, sem justificativa, por duas vezes.

GABARITO: Letra C

Art. 731, CLT. Aquele que, tendo apresentado ao distribuidor reclamação verbal, não se
apresentar, no prazo estabelecido no parágrafo único do art. 786, ao Juízo para fazê-lo
tomar por termo, incorrerá na perda pelo prazo de 6 MESES, do direito de reclamar
perante a Justiça do Trabalho.

Art. 732, CLT - Na mesma pena do artigo anterior incorrerá o reclamante que, por 2

133
 DIREITO DO TRABALHO

(duas) vezes seguidas, der causa ao arquivamento de que trata o art. 844.

22. (FCC) TRT - 23ª Região (MT) 2016 – Analista Judiciário – Oficial de Justiça

Avaliador

Segundo as normas processuais trabalhistas sobre o procedimento sumaríssimo,

(A) todas as provas serão produzidas na audiência de instrução e julgamento, desde

que requeridas previamente, no prazo de 48 horas que antecede a sessão.

(B) tanto a citação por hora certa como a por edital deverão conter a correta indicação

do nome e endereço do reclamado.

(C) os dissídios individuais e coletivos que não excedam sessenta vezes o salário

mínimo vigente na data do fato gerador do pedido ficam submetidos ao procedimento

sumaríssimo.

(D) as testemunhas, até o máximo de duas para cada parte, comparecerão à audiência

de instrução e julgamento independentemente de intimação.

(E) se uma das partes apresentar documentos em audiência a parte contrária terá o

prazo sumário de 24 horas para se manifestar, devendo, necessariamente, ser adiada

a audiência para o prazo máximo de 5 dias.

GABARITO: Letra D

A - ERRADO

Art. 852-H, CLT - Todas as PROVAS serão produzidas na audiência de instrução e

julgamento, ainda que não requeridas previamente.

B - ERRADO

Art. 852-B, CLT - Nas reclamações enquadradas no procedimento sumaríssimo:


134
 DIREITO DO TRABALHO

II - não se fará citação por edital, incumbindo ao autor a correta indicação do nome e
endereço do reclamado;

C - ERRADO

Art. 852-A, CLT - Os dissídios individuais cujo valor não exceda a quarenta vezes o
salário mínimo vigente na data do ajuizamento da reclamação ficam submetidos ao
procedimento sumaríssimo.

D - CORRETO

Art. 852-H, § 2º, CLT - As TESTEMUNHAS, até o máximo de duas para cada parte,
comparecerão à audiência de instrução e julgamento independentemente de
intimação.

E - ERRADO

Art. 852-H, § 1º, CLT - Sobre os documentos apresentados por uma das partes
manifestar-se-á imediatamente a parte contrária, sem interrupção da audiência, salvo
absoluta impossibilidade, a critério do juiz.

23. (IBFC) EBSERH 2016 - Advogado

Considere as disposições da Consolidação das Leis do Trabalho e assinale a alternativa

correta sobre o procedimento sumaríssimo.

(A) Os dissídios individuais cujo valor não exceda a quarenta vezes o salário mínimo

vigente na data do ajuizamento da reclamação ficam submetidos ao procedimento

sumaríssimo, excluídas as demandas em que é parte a Administração Pública direta,

autárquica e fundacional.

(B) Os dissídios individuais cujo valor não exceda a sessenta vezes o salário mínimo

135
 DIREITO DO TRABALHO

vigente na data do ajuizamento da reclamação ficam submetidos ao procedimento

sumaríssimo, incluídas as demandas em que é parte a Administração Pública direta,

autárquica e fundacional.

(C) Os dissídios individuais cujo valor não exceda a quarenta vezes o salário mínimo

vigente na data da dispensa do trabalhador ficam submetidos ao procedimento

sumaríssimo, excluídas as demandas em que é parte a Administração Pública direta,

autárquica e fundacional.

(D) Os dissídios individuais cujo valor exceda a sessenta vezes o salário mínimo vigente

na data do ajuizamento da reclamação ficam submetidos ao procedimento

sumaríssimo, incluídas as demandas em que é parte a Administração Pública direta,

autárquica e fundacional.

(E) Os dissídios individuais cujo valor não exceda a quarenta vezes o salário mínimo

vigente na data da dispensa do trabalhador ficam submetidos ao procedimento

sumaríssimo, excluídas apenas as demandas em que é parte a Administração Pública

autárquica e fundacional.

GABARITO: Letra A

Art. 852-A, CLT - Os dissídios individuais cujo valor não exceda a quarenta vezes o
salário mínimo vigente na data do ajuizamento da reclamação ficam submetidos ao
procedimento sumaríssimo.

Parágrafo único. Estão excluídas do procedimento sumaríssimo as demandas em que

é parte a Administração Pública direta, autárquica e fundacional.

24. (FCC) TRT - 9ª Região (PR) Técnico Judiciário – Área Administrativa

Considere:

136
 DIREITO DO TRABALHO

I. Autarquia Municipal “S”.

II. Fundação Pública “M”.

III. Município de Curitiba.

IV. Governo do Estado do Paraná.

V. União Federal.

De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, estão excluídas do procedimento

sumaríssimo as demandas em que são partes os indicados em:

(A) III, IV e V, apenas.

(B) II, III e V, apenas.

(C) I, II, III, IV e V.

(D) I, IV e V, apenas.

(E) I, III e IV, apenas.

GABARITO: Letra C

Todas as demandas estão excluídas do procedimento sumaríssimo.

Art. 852-A, CLT - Os dissídios individuais cujo valor não exceda a quarenta vezes o
salário mínimo vigente na data do ajuizamento da reclamação ficam submetidos ao
procedimento sumaríssimo.

Parágrafo único. Estão excluídas do procedimento sumaríssimo as demandas em que

é parte a Administração Pública direta, autárquica e fundacional.

25. (FCC) SEGEP-MA 2016 – Procurador do Estado

137
 DIREITO DO TRABALHO

A respeito das provas no procedimento sumaríssimo,

(A) ainda que não requeridas previamente, todas provas serão produzidas na

audiência de instrução e julgamento.

(B) a necessidade de produção de prova pericial na reclamatória trabalhista impede o

seu processamento por este rito.

(C) sobre documentos apresentados por uma das partes, a parte contrária manifestar-

se-á no prazo de 24 horas.

(D) as testemunhas devem comparecer à audiência independentemente de intimação,

sob pena de perda da prova.

(E) cada parte poderá ouvir, no máximo, três testemunhas.

GABARITO: Letra A

A - CORRETO

Art. 852-H, CLT - Todas as provas serão produzidas na audiência de instrução e

julgamento, ainda que não requeridas previamente.

B - ERRADO

Art. 852-H, § 4º, CLT - Somente quando a prova do fato o exigir, ou for legalmente
imposta, será deferida prova técnica, incumbindo ao juiz, desde logo, fixar o prazo, o
objeto da perícia e nomear perito.

C - ERRADO

Art. 852-H, § 1º, CLT - Sobre os documentos apresentados por uma das partes
manifestar-se-á imediatamente a parte contrária, sem interrupção da audiência, salvo
absoluta impossibilidade, a critério do juiz.

D - ERRADO

138
 DIREITO DO TRABALHO

Art. 852-H, § 2º, CLT - As testemunhas, até o máximo de duas para cada parte,
comparecerão à audiência de instrução e julgamento independentemente de
intimação.

E - ERRADO

Art. 852-H, § 2º, CLT - As testemunhas, até o máximo de duas para cada parte,
comparecerão à audiência de instrução e julgamento independentemente de
intimação.

26. (CESPE) TRT - 8ª Região (PA e AP) 2016 – Analista Judiciário – Área Judiciária

Em relação às provas no processo do trabalho e à aplicação subsidiária do Código de

Processo Civil (CPC), assinale a opção correta.

(A) É admissível o testemunho de surdo-mudo por meio de intérprete nomeado pela

parte interessada no depoimento, ficando as custas do intérprete a cargo da justiça do

trabalho.

(B) É permitido à testemunha recusar-se a depor.

(C) No processo do trabalho, admite-se o testemunho de pessoa na condição de

simples informante, o que significa que ela não precisa prestar compromisso.

(D) Não se admite como testemunha o estrangeiro que residir no país, mas não falar a

língua portuguesa.

(E) No processo do trabalho, em consequência da aplicação subsidiária do CPC, a regra

geral é que a parte requerida detém o ônus da prova.

GABARITO: Letra C

A - ERRADO

139
 DIREITO DO TRABALHO

Art. 819, CLT. O depoimento das partes e testemunhas que não souberem falar a
língua nacional será feito por meio de intérprete nomeado pelo juiz ou presidente.

§ 1º - Proceder-se-á da forma indicada neste artigo, quando se tratar de surdo-mudo,

ou de mudo que não saiba escrever.

§ 2º - Em ambos os casos de que este artigo trata, as despesas correrão por conta da
parte a que interessar o depoimento.

B - ERRADO

Testemunha que se recusa a depor responde pelo crime de falso testemunho, na

modalidade calar a verdade (art. 342 do Código Penal).

C - CORRETO

Art. 829, CLT. A testemunha que for parente até o 3º grau civil, amigo íntimo ou inimigo
de qualquer das partes, não prestará compromisso, e seu depoimento valerá como
simples informação.

D - ERRADO

Art. 819, CLT. O depoimento das partes e testemunhas que não souberem falar a
língua nacional será feito por meio de intérprete nomeado pelo juiz ou presidente.

E - ERRADO

Art. 818, CLT - O ônus da prova incumbe:


I – ao reclamante, quanto ao fato constitutivo de seu direito;

II – ao reclamado, quanto à existência de fato impeditivo, modificativo ou extintivo do

direito do reclamante.

140
 DIREITO DO TRABALHO

27. (FCC) TRT - 24ª Região (MS) 2017 – Técnico Judiciário – Área Administrativa

O ônus da prova pode ser assim problematizado: quem deve provar? Em princípio, as

partes tem o ônus de provar os fatos jurídicos narrados na petição inicial ou na peça

de resistência, bem como os que se sucederem no envolver da relação processual.

Quanto às provas no Processo do Trabalho, a Consolidação das Leis do Trabalho

estabelece:

(A) Qualquer que seja o procedimento, não é permitida a arguição dos peritos

compromissados ou dos técnicos, uma vez que o laudo que apresentam já é suficiente

como prova.

(B) As testemunhas devem, necessariamente, ser previamente intimadas para depor.

(C) Toda testemunha, antes de prestar o compromisso legal, será qualificada,

indicando o nome, nacionalidade, profissão, idade, residência, e, quando empregada, o

tempo de serviço prestado ao empregador, ficando sujeita, em caso de falsidade, às

leis penais.

(D) Cada uma das partes, no procedimento ordinário e também quando se tratar de

inquérito para apuração de falta grave, não poderá indicar mais de 3 testemunhas.

(E) A testemunha que for parente até o segundo grau civil, amigo íntimo ou inimigo de

qualquer das partes, prestará compromisso, mas o seu depoimento valerá como

simples informação.

GABARITO: Letra C

A - ERRADO

Art. 827, CLT - O juiz ou presidente poderá arguir os peritos compromissados ou os

técnicos, e rubricará, para ser junto ao processo, o laudo que os primeiros tiverem
apresentado.

141
 DIREITO DO TRABALHO

B - ERRADO

Art. 825, CLT - As testemunhas comparecerão a audiência independentemente de

notificação ou intimação.

C - CORRETO

Art. 828, CLT - Toda testemunha, antes de prestar o compromisso legal, será
qualificada, indicando o nome, nacionalidade, profissão, idade, residência, e, quando
empregada, o tempo de serviço prestado ao empregador, ficando sujeita, em caso de
falsidade, às leis penais.

D - ERRADO

Art. 821, CLT - Cada uma das partes não poderá indicar mais de 3 (três) testemunhas,
salvo quando se tratar de inquérito, caso em que esse número poderá ser elevado a 6
(seis).

E – ERRADO

Art. 829, CLT - A testemunha que for parente até o terceiro grau civil, amigo íntimo ou
inimigo de qualquer das partes, não prestará compromisso, e seu depoimento valerá
como simples informação.

28. (CESPE) TRT - 8ª Região (PA e AP) 2016 – Analista Judiciário – Oficial de Justiça

Avaliador Federal

Em relação às provas no processo do trabalho e à aplicação subsidiária do Código de

Processo Civil (CPC), assinale a opção correta.

(A) No processo do trabalho, admite-se o testemunho de pessoa na condição de

simples informante, o que significa que ela não precisa prestar compromisso.

142
 DIREITO DO TRABALHO

(B) Não se admite como testemunha o estrangeiro que residir no país, mas não falar a

língua portuguesa.

(C) No processo do trabalho, em consequência da aplicação subsidiária do CPC, a regra

geral é que a parte requerida detém o ônus da prova.

(D) É admissível o testemunho de surdo-mudo por meio de intérprete nomeado pela

parte interessada no depoimento, ficando as custas do intérprete a cargo da justiça do

trabalho.

(E) É permitido à testemunha recusar-se a depor.

GABARITO: Letra A

A - CORRETO

Art. 829, CLT - A testemunha que for parente até o terceiro grau civil, amigo íntimo ou
inimigo de qualquer das partes, não prestará compromisso, e seu depoimento valerá
como simples informação.

B - ERRADO

Art. 819, CLT - O depoimento das partes e testemunhas que não souberem falar a
língua nacional será feito por meio de intérprete nomeado pelo juiz ou presidente.

C - ERRADO

Art. 818, CLT - O ônus da prova incumbe:


I – ao reclamante, quanto ao fato constitutivo de seu direito;

II – ao reclamado, quanto à existência de fato impeditivo, modificativo ou extintivo do

direito do reclamante.

D - ERRADO

143
 DIREITO DO TRABALHO

Art. 819, § 1º, CLT - Proceder-se-á da forma indicada neste artigo, quando se tratar de
surdo-mudo, ou de mudo que não saiba escrever.

§ 2º - Em ambos os casos de que este artigo trata, as despesas correrão por conta da
parte a que interessar o depoimento.

E - ERRADO

Testemunha que se recusa a depor responde pelo crime de falso testemunho, na

modalidade calar a verdade (art. 342 do Código Penal)

29. (FCC) TRT - 14ª Região (RO e AC) 2016 – Técnico Judiciário – Área Administrativa

É de amplo domínio popular o consagrado ditado “não basta alegar é preciso provar".

Nesse contexto, em relação ao instituto das provas no Processo Judiciário Trabalhista,

conforme norma legal aplicável,

(A) caso a testemunha não saiba falar a língua nacional o seu depoimento será feito

por meio de intérprete indicado pela parte e as despesas com tal ato serão arcadas

pela União.

(B) nas ações trabalhistas que tramitam pelo rito sumaríssimo cada parte poderá ouvir

até 5 testemunhas.

(C) o documento em cópia oferecido para prova poderá ser declarado autêntico pelo

próprio advogado, sob sua responsabilidade pessoal.

(D) as testemunhas das partes somente serão ouvidas se for apresentado rol de

testemunhas em até 15 dias antes da audiência, seja qual foi o rito processual.

(E) nas ações que tramitam pelo rito sumaríssimo não cabe produção de prova pericial

visto que a apreciação da reclamação deverá ocorrer no prazo máximo de 15 dias do

144
 DIREITO DO TRABALHO

seu ajuizamento.

GABARITO: Letra C

A - ERRADO

Art. 819, CLT - O depoimento das partes e testemunhas que não souberem falar a
língua nacional será feito por meio de intérprete nomeado pelo juiz ou presidente.

§ 2º - Em ambos os casos de que este artigo trata, as despesas correrão por conta da
parte a que interessar o depoimento.

B - ERRADO

Art. 852-H, § 2º, CLT - As testemunhas, até o máximo de duas para cada parte,
comparecerão à audiência de instrução e julgamento independentemente de
intimação.

C - CORRETO

Art. 830, CLT - O documento em cópia oferecido para prova poderá ser declarado
autêntico pelo próprio advogado, sob sua responsabilidade pessoal.

D - ERRADO

No Processo do Trabalho não há exigência de rol de testemunhas.

E - ERRADO

Art. 852- H, § 4º, CLT - Somente quando a prova do fato o exigir, ou for legalmente
imposta, será deferida prova técnica, incumbindo ao juiz, desde logo, fixar o prazo, o
objeto da perícia e nomear perito.

30. (INSTITUTO AOCP) CASAN 2016 - Advogado

145
 DIREITO DO TRABALHO

Sobre as provas no processo do trabalho, assinale a alternativa correta.

(A) É absoluto o valor probatório das anotações da carteira profissional.

(B) O depoimento das partes e testemunhas que não souberem falar a língua nacional

será feito por meio de intérprete nomeado pelo juiz, e as despesas correrão por conta

do juízo.

(C) O documento em cópia oferecido para prova não poderá ser declarado autêntico

pelo próprio advogado.

(D) Cada uma das partes poderá indicar mais de 3 testemunhas, e quando se tratar de

inquérito, esse número poderá ser elevado a 6.

(E) A testemunha que for parente até o terceiro grau civil, amigo íntimo ou inimigo de

qualquer das partes, não prestará compromisso, e seu depoimento valerá como

simples informação.

GABARITO: Letra E

A - ERRADO

TST Enunciado no 12 - As anotações apostas pelo empregador na carteira profissional

do empregado não geram presunção "juris et de jure", mas apenas "juris tantum".

Súmula no 225 STF - Não é absoluto o valor probatório das anotações da carteira
profissional.

B - ERRADO

Art. 819, CLT - O depoimento das partes e testemunhas que não souberem falar a
língua nacional será feito por meio de intérprete nomeado pelo juiz ou presidente.

§ 2º - Em ambos os casos de que este artigo trata, as despesas correrão por conta da
parte a que interessar o depoimento.

146
 DIREITO DO TRABALHO

C - ERRADO

Art. 830, CLT - O documento em cópia oferecido para prova poderá ser declarado
autêntico pelo próprio advogado, sob sua responsabilidade pessoal.

D - ERRADO

Art. 821, CLT - Cada uma das partes não poderá indicar mais de 3 (três) testemunhas,
salvo quando se tratar de inquérito, caso em que esse número poderá ser elevado a 6
(seis).

E - CORRETO

Art. 829, CLT - A testemunha que for parente até o terceiro grau civil, amigo íntimo ou
inimigo de qualquer das partes, não prestará compromisso, e seu depoimento valerá
como simples informação

31. (FCC) TRT - 9ª Região (PR) 2015 – Analista Judiciário – Área Judiciária

Conforme legislação aplicável em relação à matéria relativa às provas no Processo

Judiciário de Trabalho, é correto afirmar:

(A) O depoimento das partes e testemunhas que não souberem falar a língua nacional

será feito por meio de intérprete nomeado pelo juiz cujas despesas serão pagas pela

União.

(B) As partes e testemunhas serão inquiridas pelo juiz, podendo ser reinquiridas, por

seu intermédio, somente por requerimento dos advogados.

(C) As testemunhas não poderão sofrer qualquer desconto pelas faltas ao serviço,

ocasionadas pelo seu comparecimento para depor, apenas quando devidamente

convocadas pelo juiz.

147
 DIREITO DO TRABALHO

(D) A testemunha que for parente até o terceiro grau civil de qualquer das partes,

prestará compromisso, mas seu depoimento não valerá nem como simples

informação.

(E) O juiz poderá arguir os peritos compromissados ou os técnicos, e rubricará, para

ser junto ao processo, o laudo que os primeiros tiverem apresentado.

GABARITO: Letra E

A - ERRADO

Art. 819, CLT - O depoimento das partes e testemunhas que não souberem falar a
língua nacional será feito por meio de intérprete nomeado pelo juiz ou presidente.

§ 2º - Em ambos os casos de que este artigo trata, as despesas correrão por conta da
parte a que interessar o depoimento.

B - ERRADO

Art. 820, CLT - As partes e testemunhas serão inquiridas pelo juiz ou presidente,
podendo ser reinquiridas, por seu intermédio, a requerimento dos vogais, das partes,
seus representantes ou advogados.

C - ERRADO

Art. 822, CLT - As testemunhas não poderão sofrer qualquer desconto pelas faltas ao
serviço, ocasionadas pelo seu comparecimento para depor, quando devidamente
arroladas ou convocadas.

D - ERRADO

Art. 829, CLT - A testemunha que for parente até o terceiro grau civil, amigo íntimo ou
inimigo de qualquer das partes, não prestará compromisso, e seu depoimento valerá
como simples informação

148
 DIREITO DO TRABALHO

E - CORRETO

Art. 827, CLT - O juiz ou presidente poderá arguir os peritos compromissados ou os

técnicos, e rubricará, para ser junto ao processo, o laudo que os primeiros tiverem
apresentado.

32. (INSTITUTO AOCP) EBSERH 2015 - Advogado

Quanto às provas no processo do trabalho, assinale a alternativa correta.

(A) É absoluto o valor probatório das anotações da carteira profissional.

(B) O ônus de provar o término do contrato de trabalho, quando negados a prestação

de serviço e o despedimento, é do empregador, pois o princípio da continuidade da

relação de emprego constitui presunção favorável ao empregado.

(C) A testemunha que move reclamatória trabalhista contra o mesmo empregador é

considerada suspeita.

(D) Não existe limite de testemunhas a serem arroladas a cada uma das partes na

reclamatória trabalhista.

(E) Se a testemunha for funcionário público civil ou militar, não é necessário requisitar

ao chefe da repartição para comparecer à audiência marcada.

GABARITO: Letra B

A - ERRADO

TST Enunciado no 12 - As anotações apostas pelo empregador na carteira profissional

do empregado não geram presunção "juris et de jure", mas apenas "juris tantum".

B - CORRETO

149
 DIREITO DO TRABALHO

TST Enunciado no 212 - O ônus de provar o término do contrato de trabalho, quando

negados a prestação de serviço e o despedimento, é do empregador, pois o princípio
da continuidade da relação de emprego constitui presunção favorável ao empregado

C - ERRADO

TST Enunciado no 357 - Não torna suspeita a testemunha o simples fato de estar
litigando ou de ter litigado contra o mesmo empregador

D - ERRADO

Art. 821, CLT - Cada uma das partes não poderá indicar mais de 3 (três) testemunhas,
salvo quando se tratar de inquérito, caso em que esse número poderá ser elevado a 6
(seis).

Procedimento sumaríssimo = até 2 testemunhas

E - ERRADO

Art. 823, CLT - Se a testemunha for funcionário civil ou militar, e tiver de depor em hora
de serviço, será requisitada ao chefe da repartição para comparecer à audiência
marcada.

33. (INSTITUTO AOCP) EBSERH 2015 - Advogado

As provas são a fonte e a base do processo trabalhista, e

(A) cada uma das partes pode indicar até 5 (cinco) testemunhas, salvo quando se tratar

de inquérito.

(B) a testemunha que for parente até o terceiro grau civil, amigo íntimo ou inimigo de

qualquer das partes não prestará compromisso, e seu depoimento valerá como

simples informação.

150
 DIREITO DO TRABALHO

(C) só serão aceitos documentos originais ou autenticados.

(D) em caso de necessidade de intérprete para testemunha que não souber falar a

língua nacional a nomeação será feita pelo juiz e os custos serão arcados pelo

Tribunal.

(E) as testemunhas inquiridas pelo juiz não mais poderão ser reinquiridas.

GABARITO: Letra B

A - ERRADO

Art. 821, CLT - Cada uma das partes não poderá indicar mais de 3 (três) testemunhas,
salvo quando se tratar de inquérito, caso em que esse número poderá ser elevado a 6
(seis).

B - CORRETO

Art. 829, CLT - A testemunha que for parente até o terceiro grau civil, amigo íntimo ou
inimigo de qualquer das partes, não prestará compromisso, e seu depoimento valerá
como simples informação.

C - ERRADO

Art. 830, CLT - O documento em cópia oferecido para prova poderá ser declarado
autêntico pelo próprio advogado, sob sua responsabilidade pessoal.

Parágrafo único. Impugnada a autenticidade da cópia, a parte que a produziu será

intimada para apresentar cópias devidamente autenticadas ou o original, cabendo ao
serventuário competente proceder à conferência e certificar a conformidade entre
esses documentos.

D - ERRADO

Art. 819, CLT - O depoimento das partes e testemunhas que não souberem falar a

151
 DIREITO DO TRABALHO

língua nacional será feito por meio de intérprete nomeado pelo juiz ou presidente.

§ 2º - Em ambos os casos de que este artigo trata, as despesas correrão por conta da
parte a que interessar o depoimento.

E - ERRADO

Art. 820, CLT - As partes e testemunhas serão inquiridas pelo juiz ou presidente,
podendo ser reinquiridas, por seu intermédio, a requerimento dos vogais, das partes,
seus representantes ou advogados

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