INTRODUCCIÓN

A LAS CIENCIAS
E INGENIERÍA
SESION X

La profesión y la
salud
INDICE
 La salud y la seguridad ocupacional
 Gestión de Riesgos
 Ergonomía
 Impacto del ejercicio profesional sobre
la salud
 SALUD
SEGURIDAD
OCUPACIONAL
Actividades que permiten al
Actividades asociado a disciplinas
trabajador laborar en
multidisciplinarias, con el fin de la
condiciones adecuadas para
promoción y mantenimiento del
preservar su integridad y
bienestar físico, mental y social de
conservar los recursos
los trabajadores promoviendo la
humanos y materiales
adaptación del hombre a su
trabajo.
Objetivos:
- Prevenir enfermedades laborales
- Proteger a los trabajadores de
riesgos a su salud presentes en el
ambiente laboral.
- Establecer condiciones laborales a
las capacidades físicas y
psicológicas de los trabajadores.
 PERÚ: CONTEXTO NACIONAL DE LA
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

La situación del mercado

de trabajo

0
Estado actual de la seguridad y
salud en el trabajo

Cultura de respeto de los derechos en el trabajo

(Cultura de prevención)
 La situación del mercado
de trabajo
1.Datos de la población económicamente activa (PEA)
 En el Perú, se estable en 14
PERU: PEA ocupada según
años, la edad mínima para la
actividad económica (2015)
PET(Convenio 138 – OIT)
 67,8% de la PET es menor
a 45 años y se encuentra en
desarrollo de sus
capacidades productivas.
 42.3 % de la PEA pertenece
al sector privado
 31.4 % de la PEA se
concentra en Lima
(Encuesta nacional de Hogares 2015,INEI)
2. Situación del mercado laboral nacional
La informalidad laboral
2015 : 56% de trabajadores asalariados no cuentan con
ningún tipo de contrato laboral. NO ACCEDEN A LA
PROTECCION DE LA LEGISLACION LABORAL.
 Estado actual de la Seguridad y
Salud en el Trabajo
Para realizar estudios de la situación nacional de la Seguridad y Salud en el Trabajo
son importantes las estadísticas.

Entre 2011 al 2015, Lima Metropolitana concentró la mayor

cantidad de notificaciones, en accidentes mortales, accidentes de
trabajo, incidentes peligrosos y enfermedades ocupacionales.
1. Accidentes de trabajo mortales
2. Incidentes peligrosos

3. Enfermedades ocupacionales
4. Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo – Ley Nº 29783.
Publicada el 20 de Agosto del 2011, aplicable desde el 25 de abril del 2012, fecha
que se publicó su Reglamento (D.S. 005-2012-TR).

Objetivo de la Ley
La Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo tiene como objetivo
promover una cultura de prevención de riesgos laborales en el país.
Para ello
cuenta con

• Deber de prevención de los empleadores

• Rol de fiscalización y control del Estado
• Participación de los trabajadores y sus organizaciones
sindicales
Ámbito de aplicación
Se aplica a todos los sectores económicos y
de servicios, comprende a los empleadores y
los trabajadores bajo el régimen laboral de la
actividad privada, sector público, fuerzas
armadas y policía nacional y trabajadores por
cuenta propia.
Establece normas mínimas para alcanzar
mejores niveles de protección laboral

Importancia de la ley SST

Proteger la integridad física, mental y social del trabajador, a través
de la prevención, eliminación, minimización y/o control los riesgos
laborales, así como también el de proteger el medio ambiente y la
propiedad, cuyos beneficios recaen directamente en el trabajador y
sus familias, en los empleadores y en el propio estado.
Política Nacional de SST -Ley Nº 29783.
 El Estado formula la política de SST en
consulta con organizaciones representativas
de trabajadores y empleadores.

 La política de SST establece las funciones y

responsabilidades de las autoridades,
empleadores y trabajadores, que deben estar
sujeta a un exámen periódico.

 Esta política debe comprender las siguientes:

 Medidas para combatir los riesgos profesionales en el origen, diseño,
reemplazo de los componentes materiales del trabajo
 Medidas para evaluar y controlar los riesgos y peligros de trabajo
 Medidas para la formación
 Medidas de cooperación y comunicación
 Medidas para la compensación, readaptación, reinserción y reubicación
laboral.
La Inspección del Trabajo tiene como fin vigilar el
cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo,
exigir responsabilidades administrativas, orientar y asesorar
técnicamente y aplicar las sanciones establecidas en la Ley
General de Inspección del Trabajo (Artículo 95º de la LSST)

MECANISMOS DE FISCALIZACIÓN PARA EL CUMPLIMIENTO DE

LA LEGISLACIÓN NACIONAL – LA INSPECCIÓN DE TRABAJO
1. Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, Y SU
modificatoria Ley N° 30222 (2014).
2. D. S. Nº 005-2012-TR y D.S. N° 016-2016-TR.
3. Ley Nº 28806, Ley General de Inspección del Trabajo.
4. Ley N° 29981, crea la Superintendencia de Fiscalización Laboral
5. D.S. N° 010-2014-TR, normas complementarias para Aplicación de
la Única Disposición Complementaria Transitoria de la Ley n° 30222
6. D. S. Nº 019-2006-TR, reglamento de la Ley Nº 28806.
7. D. S. Nº 002-2007-TR, medidas complementarias del Sistema de
Inspección Laboral a nivel nacional.
Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo
(CONSSAT)
Fue creado por la LSST (Artículo 10°), es la instancia
máxima de concertación en materia de seguridad y salud
en el trabajo, y junto con los Consejos Regionales de
Seguridad y Salud en el Trabajo (CORSSAT) conforman el
Sistema Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. Se
instaló el 10 de agosto del 2012.
 Gestión de Riesgos
Es un enfoque estructurado para reducir la incertidumbre relativa a
una amenaza, a través de actividades coordinadas que buscan
identificar, analizar y valorar los riesgos asociados a una actividad.

Desde un enfoque industrial

los factores que típicamente
se consideran son riesgos
de trabajo por :
• operación de equipos
• manejo de sustancias
• ambiente de trabajo

Optimizar las condiciones

laborales de trabajo.
 Riesgo es la combinación de la probabilidad de ocurrir una o más
eventos peligrosos y la severidad del daño que puede ser causar una
enfermedad ocupacional o un accidente laboral.

Riesgo = (Severidad del daño) x (Probabilidad)

Peligro se define como cualquier fuente, situación o acto con un

potencial de producir un daño en términos de una lesión o
enfermedad, daño a la propiedad, daño al medio ambiente o una
combinación de éstos.
Accidente de trabajo es todo suceso repentino que sobrevenga por
causa del trabajo, y que cause en el trabajador una lesión orgánica,
una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.
La Prevención de Riesgos Laborales consiste en
un conjunto de actividades que se realizan en las
empresas para detectar situaciones de riesgos e implementar
las reglas para eliminar y/o minimizar sus efectos.

Estas medidas comprenden:

- Información a los trabajadores
- Equipos de Protección Personal (EPP´s)
- Mejora de la infraestructura del área de
trabajo
- Medidas para evitar el estrés laboral

Mediante técnicas específicas se analiza y evalúa las

condiciones mecánicas, físicas, químicas, biológicas,
psíquicas, sociales, ambientales del medio laboral, para
determinar el grado en que afectan la salud del trabajador.
Principios básicos del Prevención de Riesgos Laborales

1. Un accidente laboral no es un
suceso inevitable, es la
manifestación de un error en la
ejecución de un trabajo o la falta
de suficientes medidas
preventivas.
1 2

1
2. Un análisis correcto de las
distintas tareas
permite identificar riesgos y
evitarlos. 3

5
3. La información y formación de
los trabajadores es vital para
evitar riesgos
4
1. Identificación de Peligros
En esta etapa se definen las fuentes de
riesgo y eventos que pueden impactar la
seguridad y salud de los trabajadores

Los peligros no identificados son excluidos hasta el ejercicio

permanente de evaluación de tendencias y riesgos se logre
identificar. Sin embargo, existe la posibilidad de riesgos
emergentes.
Ejemplos

desperfecto de un equipo perdida de materia prima ausencia de

en algún momento del día que nunca había ocurrido operario experto
 Para la recolección de información se deben tener en cuenta:
1.Identificación de procesos, productos y
subproductos
2.Plano del sitio que incluya la relación de
las áreas y lugares
3.Actividades rutinarias y no rutinarias
4.Relación de materias primas e insumos
5.Equipos principales y auxiliares
6.Personal expuesto, tiempo de exposición
7.Personal más vulnerable (personal nuevo,
aislado, con limitaciones de movilidad)
8.Antecedentes de eventos
9.Efectos posibles y daño potencial
10.Requisitos legales
2. Evaluación de Riesgos
En esta etapa se determina el riesgo asociado con los peligros

 Evaluar toda la información registrada.

 Priorizar los puntos identificados
 Evaluar tasas de FRECUENCIA
 Evaluar tasas de SEVERIDAD
 Determinar el potencial de crecimiento
 Evaluar efectividad de la medida de control
 Evaluar tendencias de los riesgos
 Ubicar las tasas en la matriz de riesgos
Matriz Evaluación de Riesgos
Aceptación del Riesgo
3. Evaluación y medidas de control de riesgos
Definir un plan de trabajo que contemple:
- Qué se espera hacer.
- Cómo se espera hacer.
- Donde se va a hacer.
- Cuándo se va a hacer.
- Quién lo va a hacer.
- Cuánto cuesta hacerlo.

4. Reducción de los riesgos

- Revisión de las medidas de control
- Verificación del uso correcto de los
controles y defensas
- Evaluación de los indicadores de
seguridad y salud
- Auditoria del cumplimiento de la
legislación
 Ergonomía
Es el estudio de la relación entre el lugar de trabajo y los
trabajadores. Determinar el diseño correcto del lugar de trabajo y
sus componentes a fin de evitar problemas de salud y aumentar la
eficiencia.

Para trabajadores de los países en desarrollo, los problemas

ergonómicos no son prioritarios en materia de salud y seguridad,
pero el número cada vez mayor de trabajadores a los que afecta un
diseño mal vuelve importante a las cuestiones ergonómicas.
 Áreas de la ergonomía

Ergonomía física. Aborda áreas de

anatomía, antropometría, características
fisiológicas y biomecánicas aplicadas a la
actividad física del ser humano. Analiza
influencia de los factores ambientales en
el desempeño laboral.
Ergonomía cognitiva. Estudio de las
actividades humanas relacionadas con el
conocimiento y el procesamiento de la
información que influyen en el diseño
objetos que usan las personas en relación
con procesos de trabajo y entornos.
Ergonomía organizacional. Trata la
optimización de los sistemas socio-
técnicos: estudio de la comunicación,
diseño del trabajo, trabajo en equipo entre
otros.
 Principios básicos de la ergonomía
A. El puesto de trabajo. Considerar la información de:
• Altura de la cabeza Buenos diseños

• Altura de los hombros

• Alcance de los brazos
• Altura de la mano
• Longitud de las piernas
• Tamaño de cuerpo y manos
B. El trabajo se realiza sentado y el diseño de los asientos
Buen diseño Diseño erróneo
• Realizar su trabajo sin alargar brazos ni
girarse innecesariamente.
• Posición de la persona está sentada de
ser recta frente al trabajo a realizar.
• Mesa y asiento deben ser diseñados
para que la superficie de trabajo se
encuentre al nivel de los codos.
 Mal diseño Buenos diseños

Soportes de los brazos y

los brazos de los asientos
pueden disminuir la fatiga
de los brazos del
trabajador.

C. El puesto de trabajo para trabajadores de pie

Diseño erróneo
Evitar permanecer de pie
trabajando durante largos
períodos de tiempo. Se
puede provocar dolores de
espalda, inflamación de las Buen diseño
piernas, problemas de
circulación sanguínea,
llagas en los pies y
cansancio muscular
D. Las herramientas manuales y los controles

•No adquirir herramientas de mala calidad.

•Escoger herramientas donde se empleen los
músculos grandes de hombros, brazos y piernas.
•Evitar uso de una herramienta levantando los
brazos o una herramienta pesada. Escoger asas
grandes. No elija asas perfiladas
•Utilizar herramientas de•No elija asas perfiladas
doble mango o asa. Usar
herramientas manuales sean fáciles de agarrar. Las
asas deben con aislamiento eléctrico.
•Usar herramientas que permitan girar la muñeca.
•Elegir herramientas que tengan un peso equilibrado.
•Controlar mantenimiento de las herramientas.
•Las herramientas para trabajadores zurdos o
diestros.
 Diseño incorrecto Diseño correcto Diseño Diseño Diseño Diseño
incorrecto correcto incorrecto correcto

E. El trabajo físico pesado

• Disminuir el peso de la carga
• Manipulación fácil de la carga
• Utilizar técnicas de almacene de los materiales
• Disminuir la distancia de transporte manual
• Disminuir el número de levantamientos manuales
• Disminuir el número de giros corporales

F. El diseño de los puestos de trabajo

Factores ergonómicos al diseñar puestos de trabajo:
• Tipos de tareas
• Descripción de las tareas
• Numero de tareas
• Secuencia de tareas
• Tipo de equipo necesario
 Impacto del ejercicio profesional sobre
la salud
Las enfermedades ocupacionales son contraídas o agravadas por
el ejercicio profesional, por la exposición al medio en que labora el
trabajador o la trabajadora.
Consecuencias de las enfermedades ocupacionales

 La productividad laboral
disminuye

 Ausentismo por  Bajo rendimiento

problemas de laboral
salud
 ENFERMEDADES PROFESIONALES DEL PERÚ
(Minsa- 2010)

I. POR EXPOSICIÓN A AGENTES QUÍMICOS

1. Causadas por Cadmio o sus compuestos tóxicos
2. Causadas por Manganeso o sus compuestos tóxicos
3. Causadas por Arsénico o sus compuestos tóxicos
4. Causadas por Mercurio o sus compuestos tóxicos
5. Causadas por Plomo o sus compuestos tóxicos
6. Causadas por los derivados halogenados tóxicos de los
hidrocarburos alifáticos o aromáticos.
7. Causadas por Benceno o sus homólogos tóxicos (Tolueno, Xileno)
8. Causadas por alcoholes, glicoles o las cetonas
9. Causadas por sustancias asfixiantes: Monóxido de carbono, Cianuro
de Hidrógeno, Sulfuro de Hidrógeno o sus derivados tóxicos.
10. Causadas por Plaguicidas o sus derivados tóxicos
11. Enfermedades debidas a los agentes farmacéuticos.
II. POR EXPOSICIÓN AGENTES FISICOS
1. Hipoacusia producida por el ruido.
2. Vibraciones (afecciones de músculos, tendones , huesos,
articulaciones, vasos sanguíneos o nervios ) : Enfermedad de Raynaud.
3.Trabajo en aire comprimido.
4.Radiaciones ionizante
5.Radiaciones térmicas.
6.Radiaciones ultravioletas
7.Temperaturas extremas (insolación, congelación)
III. POR EXPOSICIÓN A AGENTES BIOLÓGICOS.
1.Tuberculosis por Mycobacterium Tuberculosum en personal de salud.
2.Carbunco por Bacillus Anthracis.
3.Brucellosis por Brucella Abortus.
4.Leptospirosis por Leptospira Interrogans.
5.Tétanos por Clostridium Tetan.
6.Hepatitis Viral – B y C en personal de salud.
7.Enfermedad por HIV en personal de salud.
8.Histoplasmosis por Histoplasma Capsulatum.
9.Toxoplasmosis por Toxoplasma Gondii.
10.Ancylostomiasis por Ancylostoma.
11.Leishmaniasis cutánea
ENFERMEDADES POR SISTEMAS ORGÁNICOS AFECTADOS
IV. ENFERMEDADES DEL APARATO RESPIRATORIO
1. Neumoconiosis causada por polvos minerales esclerógenos: Silicosis - Asbestosis
– Antracosis – Antracosilicosis y Silicotuberculosis, siempre que la silicosis sea una
causa determinante ocupacional.
2. Asma profesional causada por agentes sensibilizantes o irritantes
3. Neumonitis por restos orgánicos : Bisinosis, Bagasosis.
4. Neumonitis por restos inorgánicos : Siderosis.
5. Bronconeupatías causadas por el polvo de metales duros.
6. Bronquitis y Neumonitis por químicos, gases, humos y vapores.
7. Edema Pulmonar Aguda por químicos, gases, humos y vapores.
8. Enfisema Intersticial por químicos, gases, humos y vapores

V. ENFERMEDADES DERMATOLÓGICAS
1. Dermatitis alérgica de contacto por : Metales, adhesivos, cosméticos, drogas,
tintes, alimentos y plantas.
2. Dermatitis irritante de contacto por : Detergentes, aceites, vaselinas, solventes,
cosméticos, drogas y alimentos.
3. Radiodermitis por Radiaciones Ionizantes
4. Vitiligo profesional
VI. ENFERMEDADES MÚSCULO ESQUELÉTICAS
Enfermedades causadas por actividades de trabajo donde existen
factores como: movimientos rápidos o repetitivos, concentración
excesiva de esfuerzos mecánicos, posturas forzadas, vibraciones
(sinovitis, bursitis, lumbago, descoparías, reumatismos de partes
blandas y síndromes compresivos)
VII.ENFERMEDADES DEL SISTEMA HEMATOPOYÉTICO
1. Anemia Hemolítica adquirida por exposición a sustancias químicas
(Naphtalina, Arsénico, Trinitrotolueno).
2. Anemia Aplasica por : Bromuro y Radiaciones Ionizantes.
3. Anemia Sideroblastica por Plomo.
4. Agranulocitosis por : Bromuro, Radiaciones Ionizantes.
5. Metahemoglobinemia por Aminas Aromáticas.
VIII.ENFERMEDADES DEL SISTEMA NERVIOSO
1. Parkinson Secundario por Manganeso.
2.Mononeuropatías del miembro superior por trabajos repetitivos,
posturas extremas y por vibración : Síndrome del Túnel Carpeano.
3.Polineuropatía debido a: Arsénico, Oxido de Etileno, Plomo, Mercurio,
Órganos Fosforados, Radiaciones y Vibraciones.
4.Encefalopatía tóxica por : Plomo, mercurio, solventes.
IX.DESORDENES MENTALES
1. Desordenes Cognitivos moderados por : Solventes Orgánicos y Plomo.
2. Síndrome Post Confusional por Mercurio.
X. ENFERMEDADES DEL OJO
1. Conjuntivitis por sustancias químicas, biológicas.
2. Queratitis por Radiación UV.
3. Cataratas Específica por Microondas, Radiaciones Ionizantes,
Radiaciones Infrarroja, Oxido de Etileno, Solventes, Sustancias tóxicas
químicas
XI. ENFERMEDADES DEL SISTEMA CIRCULATORIO
1. Enfermedad de Raynaud por vibraciones.
2. Enfermedad Tóxica del Hígado por sustancias química, plaguicidas.
XII. CÁNCER OCUPACIONAL
1. Neoplasia Maligna de Hígado por Cloruro de Vinilo.
2. Neoplasia Maligna de Faringe por Asbesto.
3. Neoplasia Maligna de Bronquios y Pulmón por Asbesto, Arsénico, Cromo,
Níquel, Sílice, Berilio, Alquitrán de Hulla, Benceno, Cloruro de Vinilo.
4. Neoplasia Maligna de Piel por Arsénico y Radiaciones Ionizantes
5. Mesotelioma de Pleura y Peritoneo por Asbesto
6. Neoplasia Maligna de Vejiga por Aminas Aromáticas
7. Leucemia por Radiaciones Ionizantes y por Bromuro
 Estrés laboral
Es un tipo de enfermedad
de las sociedades
industrializadas, donde la
creciente presión en el
entorno laboral provoca la
saturación física o mental
del trabajador.
Tipos
- Episódico. De corta
duración y de
naturaleza esporádica.
- Crónico. Exposición
repetitiva y prolongada
a factores de presión.
Aparece cuando las
exigencias del entorno
superan la capacidad del
individuo para hacerlas
frente o mantenerlas bajo
control.
Consecuencias en la
empresa: ausentismo,
rotación de mano de obra,
accidentes laborales, gasto
financiero.
 ¿Cual es el control necesario para evitar una
enfermedad laboral en los trabajadores?
Para evitar enfermedades laborales se debe generar un
estudio que comprende el análisis de las distintas
actividades laborales, evaluación de los riesgos y
planificación de la prevención.
La planificación de la prevención debe ser sistémica y continua,
y considerar lo siguiente:
 Evolución de la técnica de trabajo
 Organización del trabajo
 Condiciones del área de trabajo
 Relaciones empresario-trabajador
 Influencia de los factores ambientales
 Sistema de Seguridad y Salud en el trabajo