EDAD COMTENPORANEA

Antecedentes Históricos

El esclavo se definía legalmente como una mercancía que el dueño podía vender, comprar, regalar o cambiar por una deuda, sin que
el esclavo pudiera ejercer ningún derecho u objeción personal o legal. Esclavitud, estado social definido por la ley y las costumbres
como la forma involuntaria de servidumbre humana más absoluta. Un esclavo se caracteriza porque su trabajo o sus servicios se
obtienen por la fuerza y su persona física es considerada como propiedad de su dueño, que dispone de él a su voluntad.

El feudalismo Organización social, política y económica basada en el feudo que predominó en la Europa occidental entre los siglos IX
y XV. Se trataba de propiedades de terrenos cultivados principalmente por siervos, parte de cuya producción debía ser entregada
en concepto de "censo" (arriendo) al amo de las tierras, en la mayoría de los casos un pequeño noble (señor) nominalmente leal a un
rey.

evolución Industrial (1760) : Formación de la primera clase obrera. La revolución Industrial sustituyó de manera definitiva los talleres
artesanales y el trabajo a domicilio por las manufacturas y luego por las grandes fábricas. Se generalizó el sistema de la compraventa
de la fuerza de trabajo y de la contratación asalariada. De este proceso surgieron los dos sujetos básicos y centrales de todo el derecho
laboral: el capital y el trabajo, el empleador y el trabajador, la empresa y el sindicato.

No existía jornada mínima legal, las prestaciones sociales no se conocían, la seguridad social no existía, el trabajo de los niños y las
mujeres eran mucho más discriminado y mal pago que ahora, los derechos de asociación, negociación y huelga eran prohibidos y su
ejercicio castigado con penas de cárcel y hasta de muerte. Esta situación, de hecho, generó los conflictos colectivos que luego obligaron
a hacer las primeras concesiones en salarios, jornada de trabajo, prestaciones sociales, así como la legalización y el reconocimiento de
las instituciones básicas del derecho del trabajo que hoy se conocen.

Edad contemporánea

Pero con la llegada de la revolución industrial llevo a que hubiera mucho trabajo,por lo cual muchos de los habitantes del campo
migraron a la ciudad en busca de trabajo, pero las condiciones a las que los sometían eran muy forzosas e infrahumanas, y fue una de
estas razones por las cuales hubieron las primeras marchas para protestar en contra de esas condiciones.

La organización gremial.Los gremios eran asociaciones de artesanos pertenecientes a un mismo oficio,cuya finalidad era reglamentar
sus actividades en régimen de monopolio parahacer frente a terceros.El gremio tenía varias ocupaciones reglamentarias, desde
desarrollar yreglamentar aquellos aspectos técnicos (técnicas de fabricación) como jurídicos(salarios, jornadas)

Estando ya en la Edad Moderna se hicieron muchos descubrimientos importantes,como el descubriendo de América y se

crearon muchas empresas. Nace la grancompetencia

Fue al final de la Edad Moderna que surgió un nuevo movimiento, el

“LIBERALISMO”, donde el

Estado se establece como órgano de garantía para laigualdad de los ciudadanos ante la ley, pero a pesar de esto las condiciones de
lostrabajadores era cada vez más pobre, por lo cual los obreros protestaban contrasus patrones, lo que se conoció como movimiento
obrero, que gracias a dichosmovimientos se dio las bases para crear algunas relaciones laborales comoSeguridad Social

Una de las primeras leyes es sobre el trabajo de los niños en fábricas y talleresdond

e se establecieron leyes de trabajo, como, su jornada… dependiendo a su

edad. Luego se reconoce la libertad a las huelgas.En toda Iberoamérica las leyes de trabajo empezaron a regir desde el siglo XXexcepto
de Brasil que años más tardes empezó a dictar leyes sobre la protecciónde los niños.En 1920 nace la Organización Internacional del
Trabajo OIT, con un carácterexclusivamente social laboral, cuya función se encamina hacia los derechos en eltrabajo, el dialogo y la
protección social.En Iberoamérica, la legislación laboral comienza a principios del siglo XX, aunqueen Brasil, se dictaron disposiciones
protectoras de la infancia en 1890.
Revolución Industrial

En este periodo surgieron las grandes fábricas, los grandes mercados y la nueva maquinaria que, a la vez, fomentó nuevos sistemas
de producción y nuevas necesidades sociales. Nació la gran competencia.

En 1791 el poder político comenzó a perder fuerza a favor de los trabajadores, en Francia apareció “Le chatelier”, que concedía a los
trabajadores el derecho a asociarse y a formar corporaciones sin riesgo a ser encarcelados o vejados.

Posteriormente, con el inicio de la Revolución Francesa, la vieja Europa comenzó un viaje que ya no podría retroceder, desaparecieron
las antiguas leyes de trabajo dejando paso a un fresco aire de liberalismo y comunismo.

Por fin, por 1940 se creó el manifiesto comunista del derecho del trabajo, que es el antecedente oficial de lo que hoy conocemos como
Derecho laboral moderno.

2222Elementos de este periodo

- Algunos reyes identificados quisieron adaptar estas nuevas ideas a asuntos del gobierno.

En la edad contemporánea el estado empieza a intervenir en la planificación de la economía y en las relaciones laborales.

Y empiezan a haber pensamientos sobre el libre albedrio, que es la capacidad del individuo para tomar su propias decisiones, pensaron
en que si los hombres son libres, debe existir entre ellos una igualdad natural que les permita tratar libremente sobre la prestación de
trabajo.

Las condiciones en que se laboraba dieron origen en los primeros años del siglo XIX a rebeliones contra los patrones, se tomaron
medidas para mejorar las condiciones de trabajo.se originaron los pilares esenciales sobre los cuales descansa el derecho colectivo del
trabajo.

En el clausulado del tratado de Versalles, del 28 de junio de 1919 en la parte XIII se regulo la materia laboral y se concretó tanto una
conferencia general como una oficina internacional de trabajo, sé incluyo bajo el criterio de que si la intención de las sociedades de
naciones consistía en establecer la paz universal era necesario fundar está en una base de justicia social.

El tratado de Versalles fue un documento suscrito a nivel internacional y en donde aparecen derechos y obligaciones tendientes a
darle obligatoriedad jurídica a oposiciones estatales inclinadas a mejorar la vida de los trabajadores.

En 1946 se aprobó un acuerdo mediante el cual se estableció la relación entre la organización internacional de trabajo y las naciones
unidas .de esa manera, la OIT paso a ser el primer organismo especializado asociado a las naciones unidas.

En la carta de las naciones unidas se establece:

-Los derechos del hombre; su dignidad y el valor humano, así como la igualdad de género.

- El proceso social y la elevación de la libertad.

-Posibilidad de crear órganos subsidiarios

-Progreso y desarrollo económico del trabajador.

El Trabajo en la Edad Contemporánea

Aspectos positivos y negativos

- desigualdad de impuestos

Estructura

Para san Agustín el libre albedrio era elegir entre el bien y el mal.
Convenios y Recomendaciones
• El principal y mas importante es el tratado de Versalles que se celebró posterior a la primera guerra mundial:

Características

Negativos:

• Antes no existía alguna igualdad en el área laboral, unos recibían salario más que otros a pesar de tener el mismo puesto.

• No existía el principio económico del Liberalismo.

• Se les daba muchas horas de trabajo, más que en nuestra época y recibían poca remuneración a pesar de depender de ello.

• El Gobierno antes no velaba por los trabajadores ni sus derechos, por eso mismo es que se desarrollaron las huelgas.

Positivos:

• Libertad e igualdad hacia el área del trabajo con las personas.

• La intervención del Estado para ayudar la clase trabajadora.

• Protección hacia los trabajadores

• Se crea lo que es la Organización Internacional del Trabajo, en donde participan, el gobierno, empleadores y obreros.

La época contemporánea fue de gran relevancia para el derecho laboral ya que en este periodo surgido la OIT que en sus siglas significa,
ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO.

Dicha organización surgió por la idea de crear paz en la sociedad, empezando por la clase trabajadora. Primero ofreciendo una mejor
calidad de vida y condiciones de trabajo adecuadas, además de que las jornadas de trabajo tendrían que ser menores.

En general lo que la OIT buscaba, era protección a los trabajadores.

En el año de 1940 surge el manifiesto comunista del Derecho del Trabajo como programa autónomo y principios propios habían
nacidos normas propias que no se podían encuadrar en ninguna de las ramas del Derecho por lo que se hizo necesaria crear una rama
nueva que es lo que hoy conocemos como el Derecho al Trabajo.

BIBLIOGRAFIA

http://www.la-razon.com/la_gaceta_juridica/Antecedentes-derecho-laboral_0_2488551176.html

https://prezi.com/vuei2dtxm8ch/el-trabajo-en-la-edad-contemporanea/