Documenti di Didattica
Documenti di Professioni
Documenti di Cultura
Las metas de una organización, tienen el carácter de ser más amplias y general y
se proyecta hacia dentro como fuera de la organización, son los principios rectores
de la organización, y por su parte los objetivos contribuyen a lograr la meta, son las
acciones o actividades para el logro de la meta.
Reclutamiento:
Toda oferta de empleo deberá incluir una descripción clara y concisa de las
funciones y actividades a desarrollar, el nombre del cargo, los requerimientos
de estudios, horario y remuneraciones.
Las ofertas de trabajo deben contener brevemente la misión, metas y
objetivos de la organización para que los postulantes tengan conocimiento
de la estrategia de la compañía.
Todas las postulaciones recibidas deberán estar en el formato oficial de la
organización y cumplir con el procedimiento de la organización para este
proceso, de lo contrario no serán válidos para el proceso de reclutamiento.
Las postulaciones recibidas se enviarán al área responsable de la solicitud
para su estudio y aprobación, para dar paso al proceso de selección.
Selección:
Todos los postulantes a los puestos de trabajo ofertados por la organización
deberán pasar por entrevista y prueba psicolaborales adecuadas para los
cargos y deben ser gestionadas por un profesional competente en materias
de evaluaciones de competencias, puestos de trabajo, entre otras.
Todos los postulantes a los puestos de trabajo ofertados por la organización
deberán pasar por entrevista y pruebas técnicas con la respectiva área que
ha solicitado el cargo.
Todos los postulantes a las vacantes de empleo de la organización deberán
aprobar curso introductorio en que se evalúen aspectos de seguridad, calidad
y medio ambiente.
Para ser seleccionado un postulante deberá culminar exitosamente todas las
entrevistas, pruebas y evaluaciones de la organización indique en sus
procedimientos de selección de personal.
La selección final del o los aspirantes para llenar la vacante, será definida por
el área que realizó la solicitud del cargo, y ésta se encargará de informar al
área de gestión de recursos humanos su decisión. Seguidamente el área de
recursos humanos será la responsable de avisar al aspirante seleccionado
su decisión e informarle que continúe al proceso de contratación.
El área recursos humanos deberá informar por la vía que consideré
adecuada (email, teléfono) a todos los aspirantes que no fueron
seleccionados, que la vacante fue ocupada y agradecer por su participación
en el proceso.
Los colaboradores que cumplan con los objetivos y metas del cargo
desempeñado, podrán gozar de horarios flexibles y trabajo desde la casa, en los
casos donde no se requiera su asistencia presencial en la organización y no
perjudique las actividades de su área de trabajo.
Los colaboradores que culminen con una nota sobresaliente las capacitaciones
y talleres impartidos sobre nutrición y alimentación balanceada, serán
recompensados con medio día laboral para disfrutar con sus familias y compartir
lo aprendido.
BIBLIOGRAFIA
https://es.wikipedia.org/wiki/Emprendedor Recuperado el 05-05-2019
Gestión de recursos humanos: del análisis teórico a la solución práctica
Prentice-Hall, 2006 Recursos humanos Madrid: Tecnos, 2005
Plan estratégico de gestión de recursos humanos, 2012-2013, Universidad de
Almería, Autor Delia Carmen Dumitru Sopirla Tutores María Pilar Jerez Gómez
Carlos Jesús Cano Guillén, Fecha Junio 2013