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Empenhar-se e persistir para ser, esta é a diferença entre aqueles que alcançam o sucesso.
Conforme Aristóteles: “ Nós somos aquilo que fazemos repetidamente. Excelência, então,
não é um modo de agir mas um hábito”
I-CONCEITOS
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TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO – MÓDULO 1
que durante a oração as ondas cerebrais entram em faixa de sintonia com o sistema
nervoso, aumentando a imunidade e produção equilibrada de hormônios. É possível
independente da experiência religiosa, ter uma vivência espiritual.
II - SOCIALIZAÇÃO ORGANIZACIONAL
Conhecido também como Integração, tem por finalidade inserir o trabalhador no contexto
da organização através dos valores e normas de procedimentos e principalmente
promovendo sua socialização.
Programa de Socialização
Apresentação de: Ritual de boas vindas, estrutura física da empresa,outros
trabalhadores (euipie)Apresentação do organogramamiessão visão e
valores,apresentação das normas e procedimentos(manual do colaborador)
Serviços e produtos da empresa, descrição do cargo e desemprenho esperado,validação
dos documentos de registro do colaborador.
Algumas empresas aplicam a reintegração dos colaboradores anualmente.
Exercício
Treinamento de integração AMBEV (21m.)
https://www.youtube.com/watch?v=7o4Re4sWYjc
Cada indivíduo traz dentro de si a solução de problema, porém é preciso permitir que
esse potencial se manifeste..O T&D tem o papel de gerar condições para essa
manifestação.
O desenvolvimento da consciência é o caminho para o programa de treinamento,
a fim de gerar novas atuações.
As usuais:
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TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO – MÓDULO 1
Etapas do treinamento
Análise da Organização
Clima da organização:
Situação financeira,social
investimento
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TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO – MÓDULO 1
Metodologia do treinamento
Aprendizagem no trabalho: promovendo o rodízio e o estágio.
Aprendizagem por conceitos ; novos conceitos e teorias através de estudo
dirigidos,cursos a distância, etc..
Aprendizagem por simulação: reproduz situações de ambiente e condições de trabalho
como estudo de casos , exercícios, hotéis, escola etc..
Aprendizagem por desenvolvimento psicológico: desenvolvimento da personalidade
(psicodrama, grupos de encontros etc.. ) Técnicas desenvolvidas por Kurt Lewin.
Programação de um treinamento
Etapas Observações
Análise da necessidade do treinamento
Executor responsável
Escolha de Instrutores
Seleção dos Participantes
Elaboração do programa
• Objetivos
• Horário
• Número de aulas
• Local
Conteúdo: detalhamento da programação
Escolha dos métodos:
• Treinamento no trabalho
• Treinamento fora do trabalho
Técnicas/metodologia:
• Conferência, seminário, instrução programada,
filmes, psicodrama, estágio, etc
Avaliação
1-) Áreas
Atuação dos professores
Materiais utilizados
Aquisição de conhecimento
Mudança de comportamento
2-) Instrumentos:
• Questionários e entrevistas
• Relatórios
• Provas
• Observação do participante
• Índice de desempenho
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TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO – MÓDULO 1
Referência Bibliográfica
Pereira, Maria Célia Bastos – RH essencial – São Paulo Saraiva, 2014