Asignatura:

Legislación Laboral

Tema:
Los Principios del Derecho Laboral.

Facilitador/a:
Leonor Mercedes Martinez

Participante:
Bladimir Sánchez

Matrícula:
17-0461

Fecha:
12 de Julio 2019
Rep. Dom.
 Introducción
El origen del derecho laboral es muy joven, pero antes de este derecho, todo esto
se basaba en lo que eran los derechos civiles, no fue hasta luego de la revolución
industrial, es que comienza la lucha para dejar establecido el derecho laboral.
Todo esto surgió para que el que fungía como empleados obtuviera derechos
inquebrantables.
Cada país se rige por un código ético que estipula que corresponde a cada
empleado como que corresponde al empleador, en este breve analicé veremos los
treces párrafos que destacan los derechos del ciudadano.
 Los Principios del Derecho Laboralm ´0

I II III IV

Este principio es claro y preciso,
donde aclara que el trabajo es una
función social que se ejerce con la
protección y asistencia del estado
dominicano y el mismo debe velar
porque las normas del derecho de
trabajo se sujeten a sus fines
esenciales, que son el bienestar
humano y la justicia social, y que los
mismo no sean violados.
Aquí el Código de trabajo dominicano
hace referencia de que toda persona es
libre para ejercer y dedicarse a cualquier
tipo de profesión u oficio, crear u operar
cualquier tipo de industria o comercio
permitidos por la ley. Y que nadie puede
impedir el trabajo a los demás ni
obligarlos a trabajar contra su voluntad,
ósea que nadie puede ser esclavo de
ningún tipo de persona.
En este principio el Código aclara que este
tiene por objeto fundamental regular los
derechos y obligaciones de patrones y
empleados y proveer los medios de acordar
sus respectivos intereses. Además consagra
el principio de la cooperación entre el capital
económico y el trabajo como base de la
economía nacional.
Este principio trata sobre las leyes
concerniente al trabajo, donde aclara
que las mimas son de carácter
territorial. Las cuales rigen sin
distinción a dominicanos o extranjeros,
salvo aquellas derogaciones admitidas
en convenios internacionales. En
aquellos casos de relaciones entre
particulares, la falta de disposiciones
especiales es suplida por el derecho
común.

VII
V VI VIII

El Código de trabajo dominicano
aclara que los derechos
reconocidos por la ley a los
trabajadores, no pueden ser objeto
de despedida o restricción
convencional, es nulo todo pacto en
contrario.
IX
Aquí se explica que el contrato de trabajo
no es aquel que consta en un escrito, sino
el que se ejecuta en hechos, ósea es
cuando existe cualquier tipo de relaciones
patrono y trabajador, donde el trabajador
ejecuta cualquier tipo de trabajo sea este
físico o mental. Y este será nulo cuando
las partes hayan procedido en fingimiento
o estafa a la ley laboral, sea aparentando
normas contractuales no laborales,
interposición de persona o de cualquier
otro medio.
Con relación al trabajo los En este principio el Código condena cualquier tipo
de discriminación, exclusión o preferencia basada En este principio aclara con exactitud
derechos deben ser practicados que, en casos de concurrencias de
y las obligaciones ejecutadas en motivos de sexo, edad, raza, color, ascendencia
nacional, origen social, opinión política, militancia varias normas legales o
según las reglas de la buena fe. convencionales, prevalecerán las más
Es un delito el abuso de los sindical o creencia religiosa, salvo las excepciones
favorables al trabajador. Y cuando
derechos. previstas por la ley con fines de amparo a la persona haya dudas en las interpretaciones o
del trabajador. Aquellas distinciones, exclusiones o alcances de las leyes se decidirá en el
preferencias basadas en las calificaciones exigidas sentido más favorable al trabajador.
para un empleo no están comprendidas en esta
X prohibición.
Es un hecho de que la mujer
trabajadora tiene los mismos XII
XIII
derechos y obligaciones que el XI
El Código de trabajo en este
hombre trabajador, según lo El Estado Dominicano es el
Según este principio los principio reconoce como
explica el Código de trabajo en garante de los empleadores y
menores no pueden ser derechos básicos de los
este principio. Solo será trabajadores, para la solución
empleados en servicios que no trabajadores la libertad sindical,
diferente en las disposiciones de sus problemas, la creación
sean adecuados a su edad, el disfrute de un honorario justo,
especiales previstas en este y el sostenimiento de
estado o condición o que les el adiestramiento profesional y
Código tienen como propósito jurisdicciones especiales.
impida recibir la educación el respeto a su integridad física,
fundamental la protección de la
escolar obligatoria. a su intimidad y a su dignidad
maternidad.
personal, entre otros.
 Conclusión
Al presentar este trabajo pude identificar tantas cosas como empleado no
tenía conocimiento, los principios del derecho laboral es algo que cada ciudadano
debería, conocer, hoy en día existen tantas personas a las cuales se le ha violado
sus derechos, tan solo por obviar y entender que estos principios solo se cumplen
en las esferas más altas de nuestra sociedad, sin entender que es un derecho que
nos corresponde a todos.
 Bibliografía
https://www.ilo.org/dyn/natlex/docs/WEBTEXT/29744/64852/S92DOM01.HTM#pf