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Con el presente informe queremos dar a conocer la capacitación del personal de Digitalmas sas,
donde fortaleceremos el conocimiento, habilidades y aptitudes. Obteniendo así una excelente
coordinación del grupo de trabajo, para el lanzamiento del nuevo mugs personalizado. Como
componente del proceso de desarrollo de los recursos humanos, la capacitación implica por un
lado, una sucesión definida de condiciones y etapas orientadas a lograr la integración del
colaborador a su puesto en la organización, el incremento y mantenimiento de su eficiencia, así
como su progreso personal y laboral dentro de la empresa.
OBJETIVO GENERAL DE ESTUDIO
Uno de nuestros objetivos es realizar capacitaciones de trabajo en equipo con el fin de mejorar
continuamente la calidad de nuestros productos y tener al mejor equipo que brinde el mejor
servicio de atención al cliente. Los resultados del trabajo de campo permiten identificar aquellas
competencias laborales que son primordiales para capacitar a los integrantes del área de ventas
este por medio del desarrollo de un plan maestro de capacitación por competencias, buscando
siempre una mayor productividad y desempeño de los mismos.
OBJETIVOS DEL PLAN: Fomentar y fortalecer la Gestión del Talento Humano en aras de
contribuir al mejoramiento de sus competencias, capacidades, conocimientos, habilidades y
calidad de vida
ACCIONES: los empleados se benefician de los planes de capacitación, pues le ofrecen una
amplia gama de conocimientos, una mayor sensación de competencia, un repertorio más grande
de habilidades, que son indicadores de un desarrollo personal qué deseamos obtener durante el
plan de capacitación.
DEFINICIÓN DE LOS OBJETIVOS DEL INFORME DE CAPACITACIÓN