Guia de Verificacion Est

División:
Gerencia:
Responsable:
Área:
Responsable:
Fecha:
ESTÁNDAR DE SALUD EN EL TRABAJO N° 1

GESTIÓN DE SALUD EN EL TRABAJO
OBJETIVOS
Homologar criterios generales para la gestión de salud en el trabajo, especialmente aquellos referidos a
competencias, responsabilidades y roles de cada uno de los actores que intervienen en la gestió
ALCANCE
Esta guía especifica los requisitos mínimos obligatorios de salud en el trabajo en todas las faenas y proy
trabajadores propios, contratistas, subcontratistas que desarrollen obras o servicios p
A) REQUISITOS DE LAS PERSONAS
A.1.- Conocer los Estándares de Salud en el Trabajo y participar en las acciones de gestión de salud
por las Direcciones de Salud Ocupacional y del organismo administrador de la
A.2.- Asistir a las capacitaciones definidas por la organización con el propósito de prevenir la
profesionales y accidentes del trabajo y evitar el agravamiento de enfermedades comu
A.3.- Conocer los riesgos ocupacionales presentes en su puesto de trabajo y aplicar los
A.4.- Participar en los procesos e iniciativas para la identificación, evaluación y control de los ries
agentes o condiciones que amenacen su integridad y salud.
A.4.1 Proyectos e iniciativas que eliminen, sustituyan o permitan controlar los riesgos de contraer en
A.4.2 Programa de Vigilancia Médica Ocupacional (PVMO).
A.4.3 Evaluaciones ocupacionales (salud compatible).
A.4.4 Identificación de los peligros a los que se encuentran expuestos en sus áreas de trabajo y que en
profesional o que pueden agravar alguna condición de salud no laboral.
A.4.5 Mediciones de higiene ocupacional, cuidando los equipos, evitando cualquier acción que pueda altera
las medidas de control.
A.4.6 Conocimiento de los mapas de riesgos de su área de trabajo.
A.4.7 Programa de Control de Fatiga y Somnolencia.
A.4.8 Exámenes de alcohol y drogas por testeos aleatorios, por participación directa o indirecta en un inc
flagrancia.
B) REQUISITOS ASOCIADOS A LA ORGANIZACIÓN
B.1.- La organización debe asegurar la adecuada Gestión de Salud en el Trabajo con la implementac
siguientes aspectos:
B.1.1 La responsabilidad por el cumplimiento de estos estándares recae en los gerentes generales de cada
y el Gerente de Recursos Humanos de Casa Matriz, a través de las áreas operativas y las gerencias de se
equivalentes.
B.1.2 Las Gerencias de Seguridad y Salud Ocupacional de las divisiones y Vicepresidencia de Proyectos,
Salud Ocupacional con áreas de salud, higiene, ergonomía y psicología labo
B.1.3 La implementación de los estándares de salud en el trabajo, exige la coordinación entre los adm
empresas contratistas, Codelco y sus respectivos organismos administradores de la
B.1.4 Las divisiones con administración delegada del seguro de la Ley 16.744, deben contar con una Direcc
médico, un experto en prevención de riesgos y un analista financiero contab
B.1.5 Debe disponer de los recursos para la adecuada implementación de los Estándares de
B.2.- La organización debe asegurar la difusión de los estándares a todo el personal y verific
responsabilidades de:
B.2.1 Trabajadores.
B.2.2 Ejecutivos, directivos, supervisores y jefaturas.

B.2.3 Comités Paritarios de Higiene y Seguridad.
B.2.4 Gerentes de Recursos Humanos.
B.2.5 Gerentes de Seguridad y Salud Ocupacional.
B.2.6 Directores de Seguridad.
B.2.7 Directores de Salud Ocupacional.
B.2.8 Directores SATEP o mutualidad Ley 16.744.
B.2.9 Prestadores de servicios de salud.
B.2.10 Contratistas y subcontratistas.
Lo anterior de acuerdo a lo indicado en el Procedimiento Estructural de Gestión de la Sa
B.3.- Deberá asegurar que la división o centro de trabajo cumple con la estructura mínima de cargos
B.3.1 Director de salud ocupacional
B.3.2 Médico de salud ocupacional
B.3.3 Enfermero de salud ocupacional
B.3.4 Higienista ocupacional
B.3.5 Ergónomo ocupacional
B.3.6 Psicólogo ocupacional
B.4.- Para el caso de contratistas y subcontratistas la organización mínima deberá ser de acuerdo a la natu
trabajadores y evaluación del riesgo a la salud, de acuerdo al Procedimiento Estructural de Salud en el Trab
B.5.- La Dirección de Seguridad y la Dirección de Salud Ocupacional se encargarán de la gestión de EPP e

requerimientos.
B.6.- Deberá contar con programas de capacitación que aseguren el aprendizaje de todos los ám
C) REQUISITOS A LAS INSTALACIONES, EQUIPOS Y HERRAMIENTA

No aplica
LISTA DE VERIFICACIÓN
(Guía del Estándar de Salud en el Trabajo)

GESTIÓN DE SALUD EN EL TRABAJO
OBJETIVOS
mologar criterios generales para la gestión de salud en el trabajo, especialmente aquellos referidos a la organización, coordi
competencias, responsabilidades y roles de cada uno de los actores que intervienen en la gestión de salud ocupaciona
ALCANCE
a guía especifica los requisitos mínimos obligatorios de salud en el trabajo en todas las faenas y proyectos de Codelco, aba
trabajadores propios, contratistas, subcontratistas que desarrollen obras o servicios para Codelco.
Conocer los Estándares de Salud en el Trabajo y participar en las acciones de gestión de salud en trabajo que sean
por las Direcciones de Salud Ocupacional y del organismo administrador de la Ley 16.744.
A.2.- Asistir a las capacitaciones definidas por la organización con el propósito de prevenir la aparición de enferme
profesionales y accidentes del trabajo y evitar el agravamiento de enfermedades comunes pre-existentes.
A.3.- Conocer los riesgos ocupacionales presentes en su puesto de trabajo y aplicar los controles definidos.
- Participar en los procesos e iniciativas para la identificación, evaluación y control de los riesgos de exposición a
agentes o condiciones que amenacen su integridad y salud.
A.4.1 Proyectos e iniciativas que eliminen, sustituyan o permitan controlar los riesgos de contraer enfermedades profesion
A.4.2 Programa de Vigilancia Médica Ocupacional (PVMO).
A.4.3 Evaluaciones ocupacionales (salud compatible).
.4 Identificación de los peligros a los que se encuentran expuestos en sus áreas de trabajo y que entrañan el riesgo de enfe
profesional o que pueden agravar alguna condición de salud no laboral.
Mediciones de higiene ocupacional, cuidando los equipos, evitando cualquier acción que pueda alterar los resultados y la ef
las medidas de control.
A.4.6 Conocimiento de los mapas de riesgos de su área de trabajo.
A.4.7 Programa de Control de Fatiga y Somnolencia.
8 Exámenes de alcohol y drogas por testeos aleatorios, por participación directa o indirecta en un incidente y en caso de so
flagrancia.
La organización debe asegurar la adecuada Gestión de Salud en el Trabajo con la implementación de esta guía a tra
siguientes aspectos:
La responsabilidad por el cumplimiento de estos estándares recae en los gerentes generales de cada división, el Gerente d
erente de Recursos Humanos de Casa Matriz, a través de las áreas operativas y las gerencias de seguridad y salud ocupac
equivalentes.
as Gerencias de Seguridad y Salud Ocupacional de las divisiones y Vicepresidencia de Proyectos, deben contar con una D
Salud Ocupacional con áreas de salud, higiene, ergonomía y psicología laboral.
1.3 La implementación de los estándares de salud en el trabajo, exige la coordinación entre los administradores de contrato
empresas contratistas, Codelco y sus respectivos organismos administradores de la Ley 16.744.
as divisiones con administración delegada del seguro de la Ley 16.744, deben contar con una Dirección SATEP que al men
médico, un experto en prevención de riesgos y un analista financiero contable.
B.1.5 Debe disponer de los recursos para la adecuada implementación de los Estándares de Salud en el Trabajo.
B.2.- La organización debe asegurar la difusión de los estándares a todo el personal y verificar el cumplimiento de
responsabilidades de:
B.2.1 Trabajadores.
B.2.2 Ejecutivos, directivos, supervisores y jefaturas.

B.2.3 Comités Paritarios de Higiene y Seguridad.
B.2.4 Gerentes de Recursos Humanos.
B.2.5 Gerentes de Seguridad y Salud Ocupacional.
B.2.6 Directores de Seguridad.
B.2.7 Directores de Salud Ocupacional.
B.2.8 Directores SATEP o mutualidad Ley 16.744.
B.2.9 Prestadores de servicios de salud.
B.2.10 Contratistas y subcontratistas.
Lo anterior de acuerdo a lo indicado en el Procedimiento Estructural de Gestión de la Salud en el Trabajo.
B.3.- Deberá asegurar que la división o centro de trabajo cumple con la estructura mínima de cargos que se detallan más a
B.3.1 Director de salud ocupacional
B.3.2 Médico de salud ocupacional
B.3.3 Enfermero de salud ocupacional
B.3.4 Higienista ocupacional
B.3.5 Ergónomo ocupacional
B.3.6 Psicólogo ocupacional
ara el caso de contratistas y subcontratistas la organización mínima deberá ser de acuerdo a la naturaleza del servicio, ca
dores y evaluación del riesgo a la salud, de acuerdo al Procedimiento Estructural de Salud en el Trabajo.
a Dirección de Seguridad y la Dirección de Salud Ocupacional se encargarán de la gestión de EPP en conjunto, según sean
mientos.
6.- Deberá contar con programas de capacitación que aseguren el aprendizaje de todos los ámbitos de salud ocupa
C) REQUISITOS A LAS INSTALACIONES, EQUIPOS Y HERRAMIENTAS

No aplica
1
Evidencia objetiva para el cumplimiento del NO

SI NO
requisito APLICA
Registros de:
. Capacitación (Inducción, derecho a informar
DAS, charlas, etc.)
. Participación en ferias.
. Verificar conocimiento y competencias en
entrevistas en terreno.
Revisión de registros de asistencia:

. Capacitación (Inducción, derecho a informar
DAS, charlas, etc.)
. Participación en ferias.
. Verificar conocimiento y competencias en

entrevistas en terreno. (Ejemplo: Conocedor
de su GES y controles que le aplican y su uso
adecuado).
. Revisar contenidos de la capacitación.
. Verificar en terreno gestión y participación

. Registro de asistencia
. Registro de participación
. Informes de medición y muestreo (Revisar

trabajadores evaluados y observaciones)
. Verificación de la participación en terreno.
. Verificación en terreno
. Revisar registro de participación y

cumplimiento del programa.
. Verificación de la participación en terreno.
. Registros de exámenes
. Verificar respaldo de alta dirección en la

implementación de esta guía a través de
asignación de recursos, convenios de
desempeño, otros.
. Verificar la estructura organizacional o

cumplimiento de funciones
. Cumplimiento plan de acción de
implementación de EST con EECC y
organismo administrador.
Verificar la estructura organizacional o

cumplimiento de funciones
. Verificar asignación de recursos en plan de
implementación
. Verificar actividades de difusión de los EST

con cada grupo, de acuerdo a su ámbito de
acción (Entrega de EST, Guías y
Procedimiento Estructural, Ferias, otros)
. Verificar acciones de cada grupo, que den

cuenta del cumplimiento de sus
responsabilidades.
. Verificar la estructura organizacional o
existencia de profesional
. Entrevista con el área de contratistas y

administradores de contratos
. Programa de EPP y su cumplimiento
. Programa de capacitación, revisión de

contenidos, cumplimiento, evaluaciones y
verificación de efectividad en terreno.
2 3
Formas de cumplimiento o herramientas Nivel de cumplimiento de cada

Brechas
de gestión asociada a cada requisito requisito
Empresas Global a nivel Empresas Global a nivel

Codelco Codelco Codelco
Contratistas Divisional Contratistas Divisional
4 5 6
Proyectos y/o iniciativas para el cierre

Brechas detectadas Plazos para la impleme
de brechas
Global a Global a
Empresas
Empresas Contratistas nivel Codelco nivel Codelco
Contratistas
Divisional Divisional
6 7
Avance real a fecha de inspección

Plazos para la implementación
(programa de auditoría)
Empresas Global a Empresas Global a

Contratista nivel Codelco Contratista nivel
s Divisional s Divisional
LISTA DE VERIFICACIÓ
División:
Gerencia:
Responsable:
Área:
Responsable:
Fecha:

VIGILANCIA MÉDICA OCUPACIONAL
OBJETIVOS
Establecer los requerimientos mínimos obligatorios para la vigilancia médica de los trabajadores propios y c
capaces de producir una enfermedad profesional de acuerdo a la normativa legal vigente.
ALCANCE
Esta guía especifica los requisitos mínimos obligatorios de salud en el trabajo en todas las faenas y proyect

A.1.- Deberán asistir a las evaluaciones de vigilancia médica cuando sean citados.
A.2.- Deberá dejar constancia de si autoriza la entrega de los resultados de sus evaluacione
Ocupacional en el caso de Codelco, o a la empresa correspondiente en el caso de contratist
A.3.- Deberán asistir a las capacitaciones sobre exposición, peligros para la salud, medidas
los agentes definidos en el PVMO.
B.1.- El PVMO debe ser realizado periódicamente a los trabajadores expuestos, según tipo y
lo señalado en el Procedimiento Estructural N° 2.
B.2.- Deberá asegurar la asistencia al control de vigilancia médica, que incluye capacitación
trabajadores los permisos correspondientes.
B.2.1 Comunicándoles la fecha y hora de la citación con la debida anticipación.
B.2.2 Respetando las condiciones exigidas para la realización de los exámenes (reposo auditivo, n
B.2.3 Facilitando la asistencia a las capacitaciones relacionadas con la vigilancia médica.
B.3.- Los resultados del PVMO deben ser informados a los trabajadores por el respectivo or
Ley 16.744 y/o el equivalente según las condiciones de cada división.
B.4 Deberá investigar todas las enfermedades profesionales de trabajadores activos que ha
temporal y de los trabajadores activos o egresados que tengan resolución de incapacidad d
B.4.1 Los que generan incapacidad de tipo temporal o permanente,
B.4.2 Determinar sus causas y medidas de control.
B.4.3 Debe participar el comité paritario y el área operativa correspondiente con el apoyo del organ
16.744.
B.5.- Deberán gestionar y realizar exámenes de egreso de la exposición previo a la desvincu

trabajo, en relación con los agentes o factores de riesgo a los que estuvo expuesto.
B.6.- Deberá mantener registro de evaluaciones de vigilancia médica ocupacional, indefinida

trabajadores han egresado de la empresa.
B.7.- La Dirección de Salud Ocupacional de Codelco, a través de los administradores de con

empresas contratistas:
B.7.1 Avance trimestral de sus programas de salud ocupacional, que incluya resultados estadístico
B.7.2 Listado de trabajadores con enfermedad profesional, que incluya área y puesto de trabajo do
que causó la enfermedad.
B.8.- Deberá hacer la DIEP “empleador” cada vez que un trabajador requiera ser evaluado po
enfermedad profesional y derivarla al respectivo organismo administrador de la Ley 16.744.
C) REQUISITOS A LAS INSTALACIONES, EQUIPOS Y HERRAMIEN
C.1.- Las instalaciones para la realización de los exámenes deben poseer las características
trazabilidad y confiabilidad al proceso.
C.2.- Se debe mantener el proceso de calibración y mantención de los equipos.

DAR DE SALUD EN EL TRABAJO N° 2

NCIA MÉDICA OCUPACIONAL
IVOS
cer los requerimientos mínimos obligatorios para la vigilancia médica de los trabajadores propios y contratistas expuestos a
s de producir una enfermedad profesional de acuerdo a la normativa legal vigente.
NCE
uía especifica los requisitos mínimos obligatorios de salud en el trabajo en todas las faenas y proyectos de Codelco, abarca
dores propios, contratistas, subcontratistas que desarrollen obras o servicios para Codelco.

Deberán asistir a las evaluaciones de vigilancia médica cuando sean citados.
Deberá dejar constancia de si autoriza la entrega de los resultados de sus evaluaciones a la Dirección de S
acional en el caso de Codelco, o a la empresa correspondiente en el caso de contratistas.
Deberán asistir a las capacitaciones sobre exposición, peligros para la salud, medidas de control y preven
entes definidos en el PVMO.
El PVMO debe ser realizado periódicamente a los trabajadores expuestos, según tipo y nivel de riesgo y cu
alado en el Procedimiento Estructural N° 2.
Deberá asegurar la asistencia al control de vigilancia médica, que incluye capacitación, debiendo otorgar a
adores los permisos correspondientes.
Comunicándoles la fecha y hora de la citación con la debida anticipación.
Respetando las condiciones exigidas para la realización de los exámenes (reposo auditivo, no saliente de turno d
Facilitando la asistencia a las capacitaciones relacionadas con la vigilancia médica.
os resultados del PVMO deben ser informados a los trabajadores por el respectivo organismo administra
6.744 y/o el equivalente según las condiciones de cada división.
eberá investigar todas las enfermedades profesionales de trabajadores activos que hayan generado incap
ral y de los trabajadores activos o egresados que tengan resolución de incapacidad de la Ley 16.744.
Los que generan incapacidad de tipo temporal o permanente,
Determinar sus causas y medidas de control.
Debe participar el comité paritario y el área operativa correspondiente con el apoyo del organismo administrador d
.
Deberán gestionar y realizar exámenes de egreso de la exposición previo a la desvinculación o cambio de

o, en relación con los agentes o factores de riesgo a los que estuvo expuesto.
Deberá mantener registro de evaluaciones de vigilancia médica ocupacional, indefinidamente, después de

adores han egresado de la empresa.
a Dirección de Salud Ocupacional de Codelco, a través de los administradores de contrato, deberá exigir
sas contratistas:
Avance trimestral de sus programas de salud ocupacional, que incluya resultados estadísticos.
Listado de trabajadores con enfermedad profesional, que incluya área y puesto de trabajo donde se desempeña y
usó la enfermedad.
Deberá hacer la DIEP “empleador” cada vez que un trabajador requiera ser evaluado por una sospecha de
medad profesional y derivarla al respectivo organismo administrador de la Ley 16.744.
as instalaciones para la realización de los exámenes deben poseer las características técnicas requerida
ilidad y confiabilidad al proceso.
Se debe mantener el proceso de calibración y mantención de los equipos.

1
Evidencia objetiva para el cumplimiento NO

SI NO
del requisito APLICA
. Constancia de formularios de
autorizaciones de exámenes firmados
. Programa de capacitación, revisión de

contenidos.
Registros de asistencia:
. Capacitación (Inducción, derecho a
informar DAS, charlas, etc.)
. Participación en ferias. Entrevista
. Cumplimiento a la fecha del PVMO. % de

asistencia a la vigilancia.
. GES v/s programa y asistencia
. Registro de citaciones
. Chequeo aleatorio del cumplimiento de las
condiciones
. Registro de entrega de los resultados de los

exámenes
. Informes de investigación de enfermedades
profesionales v/s resoluciones de
calificación.
. Registro de controles y exámenes

realizados, verificando su asociación con la
exposición
. Registros de evaluaciones. Sistema de

soporte
. Avance trimestral de programas con

detalles estadísticos de resultados
. Listados
. DIEP derivado al organismo administrador
. Observación en terreno
. Certificación de calibración y mantención de

los equipos
2 3 4
Formas de cumplimiento o
Nivel de cumplimiento de cada
herramientas de gestión asociada a Brechas detectad
requisito
cada requisito
Global a Global a
Empresas Empresas
Codelco nivel Codelco nivel Codelco
Contratistas Contratistas
4 5 6
Proyectos y/o iniciativas para el
Brechas detectadas Plazos para la implementación
cierre de brechas
Global a Empresas Global a Empresas

Empresas
nivel Codelco Contratista nivel Codelco Contratista
Contratistas
Divisional s Divisional s
6 7
la implementación
Global a Global a
Empresas
nivel Codelco nivel
Contratistas
División:
Gerencia:
Responsable:
Área:
Responsable:
Fecha:

HIGIENE OCUPACIONAL
OBJETIVOS
Establecer los requerimientos mínimos obligatorios para el control de los agentes de riesgos
presentes en los ambientes de trabajo, con el fin de prevenir enfermedades profesionales y
accidentes del trabajo, de acuerdo a la normativa legal vigente.
ALCANCE
Esta guía especifica los requisitos mínimos obligatorios de salud en el trabajo en todas las faenas y
proyectos de Codelco, abarcando a trabajadores propios, contratistas, subcontratistas que
desarrollen obras o servicios para Codelco.
3.1.- CONTROLES GENERALES DE HIGIENE

OCUPACIONAL
A.1.- Deben conocer los riesgos químicos, físicos y biológicos a los que se exponen y sus
controles respectivos.
A.1.1 Conocer los peligros y riesgos asociados a la exposición ocupacional, los efectos
sobre su salud y las medidas de control aplicables.
A.1.2 Conocer las características, el funcionamiento básico y la operación de los sistemas

para el control de la exposición ocupacional presentes en sus áreas y puestos de trabajo.
A.2.- Los trabajadores deben participar en los procesos de evaluaciones personales y
ambientales.
A.2.1 Sin dañar o adulterar el o los equipos en el proceso de medición o muestreo.
A.2.2 Portar el equipo durante la jornada según indicaciones de los especialistas.
A.2.3 Informar defectos o fallas de equipos durante el proceso de medición y muestreo.
A.3.-Informar siempre y en forma oportuna a través de métodos definidos por la

organización cualquier situación potencial de generar daño a la salud.
A.3.1 Revisar e informar las fallas o deficiencias, en cualquier elemento perteneciente a

los sistemas de control de exposición ocupacional.
A.3.2 Cualquier cambio en los procesos o fallas en equipos y que tengan un potencial de
generar daño a la salud.
A.4.-Participar siempre y en forma sistemática, en el proceso de cierre de brechas de su

área de trabajo.
B.1.- Disponer y mantener de programas de difusión y capacitación para prevenir

enfermedades profesionales, estandarizados para toda la Organización.
B.1.1 Gestionada en conjunto con recursos humanos de la División o VP.
B.1.2 Una capacitación transversal definida por la correspondiente Dirección de Salud

Ocupacional.
B.1.3 Una capacitación por el área de trabajo cada vez que:
B.1.3.1 Un trabajador ingresa a la organización.
B.1.3.2 Cambie las funciones del cargo, proceso o área de trabajo.
B.1.3.3 Se modifiquen los niveles y agentes de exposición.

B.2.- Difundir a los trabajadores los resultados de los niveles de riesgo de higiene
ocupacional a través de los comités paritarios de higiene y seguridad de cada división o
VP, asesorados por el especialista de higiene ocupacional.
B.3. Capacitar a los comités paritarios de higiene y seguridad en los temas asociados a
higiene ocupacional.
B.4.- Disponer y mantener un programa de mediciones de Higiene Ocupacional

actualizado y validado, de acuerdo al Procedimiento Estructural de Gestión de Salud en
el Trabajo y que posea a lo menos las siguientes características:
B.4.1 Indicar Grupos de Exposición Similar (GES).

B.4.2 Contar con un número de muestras o mediciones acorde con la dotación
perteneciente a cada GES.
B.4.3 Contar con un análisis estadístico representativo.
B.5.- Cada área de trabajo con presencia de factores o condiciones de riesgos a la salud,
debe disponer de un plan de levantamiento y de cierre de brechas en Higiene
Ocupacional.
B.5.1 Indicando brechas críticas detectadas.
B.5.2 Estimando el tiempo de cierre de brechas y costos asociado
B.5.3 Asegurando el seguimiento y control de las brechas.
C.1.- Los equipos de medición y muestreo en higiene ocupacional, deben ser

mantenidos, calibrados y certificados periódicamente, según el Procedimiento
Estructural de Gestión de Salud en el Trabajo.
3.2.- SÍLICE Y ARSÉNICO

A.1.- Los trabajadores deben aplicar los métodos de control para evitar el contacto con
agentes de riesgo para la salud.
A.1.1 No deberán realizar limpieza por barrido, con pala, soplado por aire comprimido ni
otras técnicas de aseo que dispersen material particulado, a no ser que se tomen las
medidas de protección necesarias para no exponer a los trabajadores. (Esto no implica el
uso del EPP).
A.1.2 Los operadores de los vehículos y equipos pesados deben permanecer en el

interior de la cabina con las ventanillas completamente cerradas en procesos con riesgo
de exposición ocupacional.
A.1.3 Podrán ingerir alimentos, tomar líquidos o fumar solo en las áreas destinadas para
estos efectos y no en las áreas de trabajo.
A.1.4 Realizar la limpieza de herramientas que han estado en contacto con material con
contenido en arsénico en lugares habilitados específicamente para ello, y disponer los
residuos generados según corresponda.
A.1.5 Utilizar, conservar, mantener y almacenar adecuadamente sus Elementos de

Protección Personal.
B.1.- Debe disponer y aplicar métodos de control para evitar enfermedades

profesionales asociadas a la Sílice y Arsénico.
B.1.1 Definir, implementar y mantener sistemas de control de exposición ocupacional a

polvo por encerramiento, captación, filtración y/o supresión en las instalaciones, equipos
y herramientas. Asimismo, aplicado a la exposición accidental a gases de arsénico.
B.1.2 Incorporar en el diseño, construcción, montaje y puesta en marcha de los proyectos,

así como en las modificaciones de operaciones, procesos y/o instalaciones, los requisitos
definidos en este documento.
B.1.3 Evaluar y asegurar la eficiencia de los sistemas y dispositivos de control de
exposición ocupacional, a lo menos una vez al año o cada vez que sea necesario, de
acuerdo a sus criterios de diseño, operación y mantenimiento.
B.1.4 Contar con un plan específico de prevención y fuga de material, que permitan

evitar el contacto con los trabajadores.
B.1.5 En áreas de acopio y almacenamiento de material, asegurar que existan los sistemas
de control que eviten la libre dispersión de partículas.
B.1.6 Contar con un plan para prevenir o mitigar la generación de polución en caminos y

vías de circulación, asegurando que éstos sean diseñados, construidos y reparados con
materiales que impidan la dispersión de polvo, así como también, sean humectados o
tratados de manera de impedir su generación. Estos deben ser analizados considerando
los factores o aspectos de seguridad del proceso.
B.1.7 Disponer de un programa de aseo industrial para la eliminación del polvo depositado

en las áreas, debiendo realizarse la limpieza con medios que prevengan la generación de
polvo en los ambientes de trabajo.
B.1.8 Prohibir la limpieza por barrido, por pala, por soplado con aire comprimido o por
cualquier otra técnica de aseo que disperse material particulado, a no ser que se tomen
medidas de control que eviten la exposición de los trabajadores. (Esto no implica el uso
del EPP).
B.1.9 Prohibir el arenado como técnica de tratamiento de superficies.
B.1.10 Contar con un procedimiento para la gestión del lavado de ropa de trabajo para
personas que se desempeñen en áreas con riesgo de exposición o en contacto con
agentes. Este procedimiento debe incluir la recepción, distribución de la ropa limpia,
recolección y envío a lavado de ropa sucia, además exclusivamente para arsénico entregar
casilleros para ropa limpia y sucia.
B.1.11 Dotar a los trabajadores de elementos de protección personal adecuada al tipo y
magnitud del riesgo presente en los puestos de trabajo.
B.2.- Debe disponer y mantener un Programa de Protección Respiratoria que considere a

lo menos:
B.2.1 Selección y evaluación del equipo de protección respiratoria (EPR).
B.2.2 Capacitación sobre el uso adecuado, mantención y almacenamiento del EPR.
B.2.3 Pruebas de ajuste cualitativos y cuantitativos.
B.2.4 Alineados a la guía para la selección y control de protección respiratoria del ISP.
C.1.- Las zonas o áreas de trabajo con presencia de agentes contaminantes que tienen el
potencial de causar enfermedades profesionales, deberán contar y mantener sistemas
de control que eviten la exposición ocupacional.
C.1.1 Los puntos de vaciado, traspasos, harneado, transporte, perforación y manejo de

material donde se genere exposición ocupacional, deben contar con los siguientes
sistemas de control de polvo, según aplique:
C.1.1.1 Encerramiento de la fuente contaminante.

C.1.1.2 Captación del polvo desde el origen.
C.1.1.3 Supresión por aglomeración húmeda o seca.
C.1.2 Las instalaciones de acopio y almacenamiento de material donde se genere

exposición ocupacional, deben disponer de los siguientes sistemas de control, según
aplique:
C.1.2.1 Extracción de aire y captación de polvo.
C.1.2.2 Supresión por aglomeración húmeda o seca.
C.1.2.3 Deben ser cerrados y/o aislados de la presencia de trabajadores, para evitar riesgo
de exposición ocupacional.
C.1.2.4 Asimismo, se deberá disponer de medios de control para evitar la dispersión de

partículas durante el periodo de acopio o almacenamiento prolongado.
C.1.2.5 La altura de la caída del material se debe minimizar para evitar la generación de
polvo.
C.1.3 Las instalaciones deben disponer de sistemas de ventilación general, sean estas
naturales o forzadas, cuando corresponda y de forma adecuada, de manera que permitan
minimizar la concentración de los agentes fugitivos presentes en el ambiente de trabajo.
C.1.4 Las salas de control deben disponer como mínimo, de los siguientes dispositivos de
protección para reducir la exposición ocupacional de sus operadores:
C.1.4.1 Hermeticidad completa de la sala.
C.1.4.2 Presión positiva en su interior.
C.1.4.3 Filtrado previo y acondicionamiento del aire introducido en la sala.
C.1.5 Cuando corresponda, las instalaciones deben contar con sistemas automatizados de

detección de concentraciones ambientales de gases nocivos para la salud (Específico gases
asociados a procesos del arsénico).
C.1.6 Los chutes de descarga de material con contenido de arsénico deben ser revestidos
en su interior con material antiadherente y/o contar con sistema de vibración eléctrico o
neumático. Las paredes deben tener una pendiente que permita el libre desplazamiento
del material.
C.1.7 Los tolvines de descarga de material con contenido de arsénico deben contar con
sistema de corte automático de llenado de maxisacos, de manera que impida la ruptura
manual por el operador.
C.1.8 Contar con señalización clara y visible de los riesgos de exposición del lugar y la
obligatoriedad del uso del Equipo de Protección Personal.
C.2.- Disponer de Instalaciones (salas de cambio, comedores y salas de descanso) que

cuenten con las condiciones higiénicas y sanitarias básicas.
C.2.1 Las salas de cambio deben contar con 3 áreas o zonas secuenciales. (Área Sucia,
Área de limpieza personal y Área limpia), separadas y debidamente identificadas entre sí.
(Específico Arsénico)
C.2.2 Con presión positiva, filtrado previo y aisladas de las áreas de trabajo y de agentes
de exposición ocupacional, que asegure condiciones higiénico-sanitarias óptimas. En el
caso de que los trabajadores deban consumir alimentos en el trabajo, los comedores
deberán cumplir con lo establecido en la legislación vigente.
C.3.- Los equipos y herramientas que por su función generan particulado al ambiente de
trabajo, deberán contar con sistemas de control que eviten y prevengan la exposición
ocupacional.
C.3.1 Contar con sistemas de control tales como, encerramiento, captación, filtración y/o
supresión que eviten la generación de polvo y minimicen la exposición ocupacional.
C.3.2 Contar con sistemas de control automatizado de manera que eviten la intervención

manual del operador.
C.3.3 Las cabinas de los equipos pesados, deben disponer como mínimo de los siguientes
dispositivos de protección para reducir la exposición ocupacional de sus operadores:
C.3.3.1 Hermeticidad completa de la cabina.
C.3.3.2 Presión positiva en su interior.
C.3.3.3 Filtrado previo y acondicionamiento del aire introducido en la cabina.
C.3.4 Las correas transportadoras deberán contar con encerramiento cuando ocasionen

exposición ocupacional a polvo y contar con equipos centradores de cargas, gualderas de
doble sello y raspadores.
C.3.5 El transporte en camiones, trenes u otros equipos pesados que transporten

material con contenido de sílice o arsénico, dispondrán, cuando corresponda, de sistemas
de mitigación de particulado.
C.3.6 Los equipos de perforación y/o sondaje que por razones técnicas operen en seco,
deben contar con sistemas de captación del polvo que generan.
C.3.7 Los equipos de corte, desbaste y pulido u otros que generen material particulado
con contenido de sílice deben tener incorporados sistemas para el control de polvo
(captación y humectación) según aplique.
C.3.8 Los equipos que cuenten con remolque silo para transporte de polvos con
contenido de arsénico deben contar con sistemas internos que permitan la descarga de
polvo con la mínima intervención humana por “embancamiento” o falla en el sistema de
presurizado.
3.3.- RUIDO
A.1- Los trabajadores expuestos deben aplicar los métodos de control para evitar
enfermedades profesionales.
A.1.1 Conocer los niveles de ruido del sector donde realiza su trabajo y los tiempos
permitidos de exposición con y sin protección auditiva.
A.1.2 Conocer y aplicar los métodos de control de ruido existentes en su área de trabajo,
para evitar enfermedades profesionales.
A.1.3 Conocer el uso correcto y mantención del equipo de protección auditiva.

A.1.4 Utilizar, conservar, mantener y almacenar adecuadamente sus Elementos de
Protección Personal.
A.1.5 Los operadores de los vehículos y equipos deben permanecer en el interior de la

cabina con las ventanillas completamente cerradas en procesos con riesgo de exposición
ocupacional al ruido externo del equipo.
A.1.6 Los operadores de los vehículos y equipos deben permanecer en el interior de la

cabina con volumen moderado de radios de comunicación y comerciales para el control
del riesgo de exposición ocupacional al ruido.
B.1.- Disponer y mantener controles que eviten la exposición ocupacional a ruido sobre
los límites permitidos.
B.1.1 Incorporar en los proyectos, así como en las modificaciones de operaciones,
procesos e instalaciones, mejoras que permitan controlar el riesgo de exposición
ocupacional a ruido.
B.1.2 Incorporar en las instalaciones existentes, mejoras que permitan controlar el riesgo
de exposición ocupacional a ruido. Por ejemplo, a través de la instalación de barreras
físicas, redistribución del layout, confinamiento de las fuentes generadoras, entre otras.
B.1.3 Evaluar y asegurar la eficacia de los sistemas y dispositivos de control de exposición
ocupacional a ruido, a lo menos una vez al año o cada vez que sea necesario, de acuerdo a
los criterios de diseño, operación y mantenimiento.
B.1.4 Limitar los tiempos de exposición de los trabajadores de manera de asegurar en lo

posible no sobrepasar la dosis de ruido permitida por la legislación vigente.
B.1.5 Asegurar adquisiciones de equipos y herramientas que emitan niveles de ruido que

no generen una exposición del trabajador sobre el limite permitido.
B.1.6 Dotar a los trabajadores de elementos de protección personal adecuados cuando

corresponda.
B.1.7 Asegurar el mantenimiento periódico de equipos y herramientas, generadores de

ruido.
B.1.8 Identificar y señalizar las instalaciones, equipos y herramientas de alta generación
de ruido con la finalidad de limitar los tiempos de exposición
B.2.- Debe disponer y mantener un Programa de Protección Auditiva, que considere a lo

menos:
B.2.1 Selección y Evaluación del Equipo de Protección Auditiva (EPA).
B.2.2 Capacitación sobre el uso correcto, mantención y almacenamiento del EPA.
B.2.3 Otros según Guía para la selección y control de protectores auditivos del ISP.
C.1.- Deben contar con medidas que permitan el control de los niveles de ruido en el
origen, en el medio de transmisión y/o en el receptor, como por ejemplo:
C.1.1 Barreras físicas (muros y techos absorbentes u otros)

C.1.2 Disposición de salas de control selladas.
C.1.3 Operaciones con telecomando (Automatizar).
C.1.4 Sellado de cabinas de equipos móviles de alto y bajo tonelaje.
C.1.5 Redistribución de layout, de manera de alejar a las personas de la exposición a ruido

laboral.
C.1.6 Confinación de fuentes generadoras de ruido.
C.1.7 Poseer estructura anti vibratoria que evite la propagación del ruido.
C.2.- Realizar mantenimiento preventivo y correctivo en equipos y herramientas que
emitan ruido sobre el estándar, modificando y/o remplazando partes de éstos, como por
ejemplo:
C.2.1 Reemplazando los accionamientos de engranajes por correas.

C.2.2 Utilizando herramientas eléctricas en vez de neumáticas.
C.2.3 Instalando silenciadores, etc.
C.3.- Los equipos, herramientas manuales, eléctricas, neumáticas o hidráulicas, etc.,

deben emitir niveles de ruido que, en consideración del tiempo de exposición, no
excedan la dosis de ruido permitida por la legislación vigente.
C.4.- Los equipos de protección auditiva deben presentar la certificación por la

institución competente del país de origen y la correspondiente a nivel nacional con la
validación del ISP.
1
Evidencia objetiva para el

cumplimiento del SI NO
requisito
. Capacitación (Inducción,
Derecho a informar DAS,
charlas, etc. Revisar
registros de capacitación y
contenidos.
. Verificar aprendizaje en
terreno y buenas
prácticas.
. Informes de medición y
muestreo (deben contener
observaciones por
muestra o cumplimiento
de cada punto).
. Entrevista a trabajadores.
. Reportes de hallazgos.
. Registro de condiciones
subestándar en AST.
subestándar en AST.
. Entrevista en terreno
. Programas de
Capacitación.
. Listas de asistencia a
capacitaciones
. Derecho a informar en
estado vigente (DAS)
. Otros
. Método de difusión y
registro de entrega de
resultados a CPHS
(capacitación, informe,
etc.)
. Registro de entrega de
resultados
. Entrevista a trabajadores
. Programas y su
cumplimiento.
del CPHS
. Programa de monitoreo y
medición y su
cumplimiento
. Estructura de Prevención
y Grupos de Exposición
Similar.
. N° Trabajadores en
definición de programa de
monitoreo.
. Análisis estadístico de
resultados.
. Listas de verificación
vigentes.
. Programa de cierre de
brechas y su cumplimiento
. Entrevista en terreno.
. Programa de
mantenimiento,
calibración y certificación
de equipos y su
cumplimiento.
. Registros de
mantenimiento,
calibración y certificación
por equipo.
. Registros de hallazgos
relacionados.
. Entrevistas en terreno
para evidenciar
conocimiento de la
correcta operación de
cada medida de control, su
aplicación y uso.
. Programas de
mantención de sistemas y
su cumplimiento.
.Criterios incorporados en
formatos NCC24 en las
diferentes etapas de los
proyectos
. Notas internas de la
revisión funcional de SSO)
. Registros de evaluación y
verificación de adecuado
funcionamiento.
. Registros de
mantenimiento de los
sistemas de control.
. Resultados de
monitoreos y mediciones
(Verificar efectividad).
. Plan de Prevención,
verificar existencia y
cumplimiento
para verificar su
aplicación.
. Observación en terreno.
. Verificar la existencia del

plan y su cumplimiento.
. Programa y métodos
utilizados para el control y
su cumplimiento.
. Revisión de instructivo
. Revisión de instructivo
. Procedimiento lavado en
áreas que le aplican (Ej.
Pta. Tto. Polvos Fu) y su
cumplimiento.
. Invec, GES
. Programa de EPP y
registros de entrega de
elementos.
. Programa de Protección ,
existencia y cumplimiento.
. Programas de
capacitación; asistencia
. Resultados de evaluación
de pruebas de ajuste
(Portacount)
. Sistemas de control
existentes.
. Entrevistas y visita a
terreno para verificar su
funcionamiento.
. Sistemas de control
existentes.
. Entrevistas y visita a
terreno para verificar su
funcionamiento.
para conocer eficiencia
para conocer eficiencia
. Chutes de descarga
revestidos según requisito
(33%).
. Sistema de vibración
funcionando de acuerdo a
requerimiento (33%).
. Paredes que eviten
embancamiento
implementadas (33%).
para verificar
funcionamiento.
de salas de cambio con
segregación requerida
implementadas.
de sistemas de control en
funcionamiento.
para verificar
funcionamiento.
para verificar
funcionamiento.
para verificar
funcionamiento.
para verificar
funcionamiento.
para verificar
funcionamiento.
para verificar
funcionamiento.
para verificar
funcionamiento.
para verificar
funcionamiento.
. Capacitación (Inducción,
Derecho a informar DAS,
charlas, etc. Revisar
la existencia en el
programa de cada uno de
los contenidos indicados
como requisito).
. Verificar en terreno el
aprendizaje y
conocimiento de estos
requisitos y la correcta
aplicación cada uno de
estos controles.
Según aplique verificar:
. Proyectos: Ingenierías del
ciclo de proyectos
(documentos de cada
etapa y su incorporación
de acuerdo a NCC24:
Notas internas de la
revisión funcional de SSO.
Incorporación de controles
de agentes de riesgo en
cada etapa).
. Modificaciones de
operaciones y procesos e
instalaciones: definición,
implementación de
medidas de control en el
origen,
. Registros de evaluación y
verificación de adecuado
funcionamiento.
. Registros de
mantenimiento de los
sistemas de control.
. Resultados de
monitoreos y mediciones
(Verificar efectividad).
. Procedimientos y
organización del trabajo
que permitan minimizar la
Dosis de Ruido Diaria
(DRD) de los trabajadores.
. Verificar resultados de
DRD
. Procesos de gestión de
compras: Incorporación de
la evaluación de esta
variable en requisitos y
ejecución del proceso de
compras y adquisición.
. Invec, Programa de EPP y
registros de entrega de
.elementos,
Catastro y verificando su
evaluación de
asociación con la
equipos y herramientas
evaluación
generadorasdederiesgos.
ruido.
(Ruido estable-fluctuante y
ruido impulsivo).
. Programa de
mantenimiento y
cumplimiento.
. Registros de
mantenimiento.
. Catastro de instalación,
equipos y herramientas
generadoras.
. Señalización instalada,
verificando su asociación
con la evaluación y
catastro anterior.
. Programa de Protección
Auditiva. (Verificar
existencia)
para verificar su
aplicación.
. Plan de Protección.
(Verificar la existencia de
cada punto)
. En B.2.2 Programas de
capacitación (Verificar su
existencia en los
contenidos entregados)
. En B.2.3 Chequeo contra
Guía para la selección y
control del ISP.
. Catastro y evaluación de
fuentes (Ruido estable-
fluctuante y ruido
impulsivo).
para verificar
funcionamiento.
. Verificar suficiencia de
acuerdo a resultados de
NPSeq y DRD.
fuentes. (Ruido estable-
fluctuante y ruido
impulsivo).
. Programa y registros de
mantenimiento de
equipos y componentes.
fuentes. (Ruido estable-
fluctuante e impulsivo)
. Plan de organización del
trabajo, verificando y
asegurando dosis bajo los
límites permitidos en el
caso de ruido estable -
fluctuante. En el caso de
ruido, impulsivo, no debe
superar límite de 135
dB(C)
. Certificación de origen y
nacional vigente.
2
Formas de cumplimiento o herramientas de gestión asociada a ca
Codelco
2
to o herramientas de gestión asociada a cada requisito
Empresas Contratistas Global a nivel Divisional

3
Nivel de cumplimiento de cada requisito
Global a
Empresas
Codelco nivel Codelco
Contratistas Divisional
4
Brechas detectadas

5
Proyectos y/o iniciativas para el cierre de brechas
Codelco
5
Proyectos y/o iniciativas para el cierre de brechas

6 7

Plazos para la implementación (programa de auditoría)
Global a Global a
Empresas Empresas
Codelco nivel Codelco nivel
División:
Gerencia:
Responsable:
Área:
Responsable:
Fecha:

OBJETIVOS
ERGONOMÍA
Definir los requerimientos mínimos obligatorios para controlar los factores de riesgo ergonómicos, que perm
ocurrencia de accidentes o enfermedades ocupacionales, preferentemente trastornos musculoesqueléticos
ALCANCE
de las personas en sus trabajos y favoreciendo estilos de trabajo y de vida saludables.
Esta guía especifica los requisitos mínimos obligatorios de salud en el trabajo en todas las faenas y proyect
4.1.- CONTROLES GENERALES DE ERGON

A.1.- Deben revisar permanentemente las instalaciones, equipos y herramientas utilizadas e
asegurar su adecuado funcionamiento.
A.1.1.- Cada trabajador deberá identificar condiciones subestándar de trabajo, informarlas y/o solu
sus labores habituales: funcionamiento de sistema de comunicaciones, estado de herramientas y e
A.2.- Deben ejecutar los procedimientos definidos para cada tarea, evidenciando cualquier c
amerite revisión y comunicar a su nivel jerárquico superior.
A.3.- Deben utilizar los Elementos de Protección Personal (EPP) definidos para el adecuado
informar a la supervisión respecto de aquellos EPP que siendo eficientes en su cometido, n
o generen algún riesgo ocupacional.
A.4.- Deben participar en los procesos de consulta para adquirir equipos, herramientas, EPP
del desarrollo de sus tareas.
A.5.- Deben realizar todos los ajustes y acomodaciones en su puesto de trabajo que permita
cada persona, alcances adecuados y funcionalidad de la tarea.
A.6.- Deben aplicar los controles y realizar los ajustes necesarios respecto a los niveles de
y confort acústico.
A.7.-La manipulación y traslado de carga debe hacerse preferentemente bajo los siguientes
A.7.1.- Los trabajadores deben utilizar las ayudas o medios auxiliares de manera de evitar el mane
carga. No deben realizar esfuerzos físicos que excedan su capacidad y/o que lo coloquen en una c
A.7.2.- Los trabajadores deben chequear el estado, disponibilidad y utilidad (según tipo de carga)
grúas, carros, etc.), manteniéndolas operativas y en buenas condiciones.
A.7.3.- Cumplir con instrucciones y procedimientos que la organización establezca respecto al man

B.1.- Contar y mantener programas de capacitación que aseguren que todo trabajador cono
los riesgos ergonómicos, incluyendo:
B.1.1.- Características técnicas de los materiales, equipos, repuestos y ayudas mecánicas.
B.1.2.- Factores de riesgo ergonómico asociados a las tareas, principalmente manejo manual de c
extremidades superiores, de acuerdo a las características de las actividades a realizar.
B.1.3.- Mecanismos de control de los riesgos.

B.1.4.- Utilización de EPP y medios auxiliares
B.2.- La manipulación y traslado de cargas debe hacerse preferentemente bajo los siguiente
B.2.1.- Si el manejo o manipulación manual de carga es inevitable y las ayudas mecánicas no pue
hombres mayores de 18 años manejen cargas superiores a 50 kilos y que hombres menores de 18
cargas sobre 20 kilos.
B.2.2.- Si la carga manejada es mayor de 50 kilos la organización debe facilitar la existencia de me
procedimientos de trabajo en equipo.
B.2.3.- El nivel de riesgo de una tarea, considerada inicialmente crítica, deberá ser validada por los
B.2.4.- Deben implementarse controles operacionales y recomendaciones del puesto evaluado.
B.3.- Los proyectos de inversión, la adquisición, sustitución y/o renovación de equipos y he
criterios ergonómicos en el análisis de variables claves de sustentabilidad, tal como se encu
Corporativa de Codelco NCC 24.
B.4.- Se deben implementar soluciones que mecanicen y/o automaticen procesos o tareas c
definido por el área en conjunto con los asesores de ergonomía.
B.5.- La organización del trabajo debe incorporar variables ergonómicas para que el área de
recursos humanos y los asesores de ergonomía de cada centro de trabajo, definan la dotac
las tareas críticas.
B.5.1.- Asegurar las dotaciones en cantidad y con las competencias adecuadas para la realización
B.5.2.- Asegurar las características físicas y fisiológicas de los trabajadores que ejecutarán estas t
B.5.3.- Incorporar variables ergonómicas en los procedimientos de trabajo, especificado las herram
de apoyo, EPP y vestuario en función de las exigencias de cada caso en particular
C) REQUISITOS A LAS INSTALACIONES, EQUIPOS Y HERRAMIENTAS.

C.1.- La iluminación de las instalaciones debe ser adecuada para la tarea, según lo especifiq
C.2.- Deben considerar los niveles de confort acústico de acuerdo al tipo de tarea, el cual de
ergónomo.
C.3.- Los espacios deben facilitar el trabajo, permitiendo movimientos libres para el desplaz
tareas de los trabajadores.
C.4.- Deben considerar ambientes de trabajo térmicamente confortables y con adecuada cal
tipo de tarea, el cual debe ser evaluado por el ergónomo.
C.4.1.- Se debe disponer de mantenimiento permanente de los sistemas de climatización, sellado

o cortinas.
C.4.2.- En el diseño de nuevas instalaciones, se deben considerar parámetros de temperatura y ca
los Criterios de Diseño y Ergonomía para Centros de Operación y Gestión (Doc VP).
C.5.- La señalización utilizada en los centros de trabajo debe tener las siguientes característ
C.5.1 .- Ser visible

C.5.2.- Ser legible, en español e indeleble.
C.5.3.- Identificar los tipos de componentes en sectores de almacenamiento.
C.5.4.- Debe mantenerse en buenas condiciones

C.5.5.- Proveer señales de advertencia temporales cuando por razones de trabajo se coloquen o
señales en desuso.
C.5.6.- Debe indicar cuáles son los componentes más críticos desde el punto de vista de la segurid
C.6.- Caminos y vías de circulación de equipos y vehículos, deben estar libres de obstáculo
C.7.- Las áreas que requieran, según tareas y operaciones de trabajo, deben contar con una
pausa/descanso/activación, definidas por los especialistas ergónomos de cada centro de tr
C.8.- Los equipos, herramientas e instalaciones, deben tener propiedades de ajustes y funci
población usuaria, además deben ser mantenidas y renovadas para mantener sus caracterís
C.9.- Se deberá contar con ropa de trabajo y EPP específicos para los riesgos y exigencias d
adecuada para el trabajador, debiendo ser repuesta cada vez que sea necesario y considera
características:
C.9.1.- Con propiedades que el facilite confort térmico
C.9.2.- Flexible, que no restrinja los movimientos.
C.9.3.- Vestuario diferenciado para distintas tareas y riesgos específicos (exposición a calor, ácido
C.9.4.- Funcional a la tarea.
C.9.5.- Tallas específicas para cada trabajador

·C.9.6.- Con diseños que faciliten la visibilidad del trabajador
C.10.- Contar y mantener monitores, cámaras o sensores, para observación y control de chu
que pueden generar grandes esfuerzos en caso de atollos, atascamientos, etc.
C.11.- Contar con eslingas sintéticas (más flexible y livianas) para tracción y amarre de mate
certificación, u otros elementos facilitadores como por ejemplo electroimanes.
4.2.- PUESTOS ADMINISTRATIVOS
B.1.- Realizar acciones que permitan minimizar el efecto de la alta exposición de la postura s
repetitivo de extremidad superior.
B.1.1.- Incorporar pausas programadas, sistemas de ejercicios o descansos breves, durante la jorn
cada mitad de jornada.
B.1.2.- Alternar actividades de 5 minutos por cada 20 minutos de digitación continua. (D.S. N°594)
B.2. Para nuevas oficinas, cambios o mejoramientos, utilizar criterios ergonómicos de acue
Antropometría funcional y recomendaciones ergonómicas para diseño de equipos y mobilia
4.3.- BODEGAS Y PAÑOLES
A.1.- La preparación para el trabajo debe incluir, dentro de la planificación diaria, análisis de
trabajo, herramientas y equipos.
A.1.1.- Verificar buen estado de los componentes y herramientas recepcionados y entregados.
A.1.2.- Controlar y eliminar permanentemente objetos u obstáculos que pueden interferir en la tare
A.1.3.- Mantener permanentemente despejadas las salidas y pasillos.
A.1.4.- Evitar almacenar materiales que por sus dimensiones sobresalgan de las estanterías.
A.2. - Deberá evitar manipular objetos por sobre la altura de hombros, bajo las rodillas, en e
altura física.
A.2.1.- Utilizar escaleras, plataformas o grúas para alcanzar ubicaciones de mayor altura en estan
A.2.2.-Ubicar los componentes pesados en zonas de alcance confortable (entre codos y hombros)
A.2.3.- Chequear el estado y disponibilidad y utilidad (según tipo de carga) de ayudas mecánicas (
mantenerlas operativas y en buenas condiciones.

B.1. Contar con un sistema de información y gestión que permita las labores de bodegaje.
B.1.1.- Contar con inventario en SAP, de fácil lectura, que contemple la información actualizada de
de los componentes, herramientas, repuestos y materiales Mantener registro actualizado de frecue
de materiales para determinar layout de almacenamiento, según la demanda de cada área.
B.1.2.- Contar con registro de pesos y dimensiones de los componentes, equipos y materiales dan
determinar el lugar y altura de almacenamiento.
B.1.2.- Proveer escaleras, plataformas, grúas u otro medio para alcanzar ubicaciones de mayor alt

C.1.- El diseño e implementación de bodegas o pañoles debe considerar los requerimientos
Dirección de Salud Ocupacional del centro de trabajo, para dimensionar el espacio y determ
C.2. - Deben tener las siguientes características para facilitar el trabajo y evitar sobreesfuerz
C.2.1.- Superficie del piso en buen estado, no resbaladizo, sin irregularidades saltos o desniveles.
C.2.2.- Vías de acceso con dimensiones mínimas para ingreso salida de la carga, carros y persona
esto implique esfuerzos adicionales. Puertas y ventanillas de recepción/entrega debe permitir el pa
dimensión existente en el área.
C.2.3.-Los mesones deben tener 90 cm de altura, permitiendo la recepción/entrega de materiales s

columna. Sin bordes agudos y /o punzantes.
C.2.4.- Ubicar componentes de tamaño y peso crítico al nivel de abdomen en la zona de almacena
sobreesfuerzos dorso lumbares.
4.4.- EQUIPOS PESADOS

A.1.- Debe contar con licencia de conducir interna vigente (ECF 3), la que debe ser obtenida
Homologación de Evaluaciones de Salud para Trabajos en la Industria Minera,
A.2.- Debe preparar y ajustar su puesto de trabajo.

A.2.1.- Ajustar, altura y ubicación del asiento y volante, angulación del respaldo, para lograr alcanc
controles de las extremidades superiores e inferiores.
A.2.2.- Ajustar apoya cabezas de modo que el borde superior del apoya cabezas esté ubicado ap
la altura del ojo asegurando el apoyo efectivo de la cabeza.
A.2.3.- Informar inmediatamente fallas o deficiencias de deformaciones de la puerta o la cabina, ro
los filtros, fallas en el acondicionamiento de aire de la cabina, desperfectos en los controles, asient
cabina, sistemas de comunicación.
A.2.4.- Identificar e informar a la supervisión condiciones personales que puedan alterar el trabajo
comenzar sus labores habituales: estado de salud, nivel de alerta.

B.1.- Requisitos técnicos para adquisición, sustitución y/o renovación de equipos pesados d
ergonómicos establecidos en este estándar y en los instructivos técnicos específicos.
B.1.1.- Se debe aplicar lista de verificación de condiciones ergonómicas.
B.1.2.- Se debe aplicar criterios ergonómicos en el análisis de variables claves de sustentabilidad s
B.2.- Contar y aplicar un plan de mantenimiento de los equipos que contemplen control de
pueden afectar la salud del operador.
B.1.1.- Sustitución de juntas de goma y filtros saturados.
B.1.2.- Cambio de vidrios en mal estado o rotos.
B.1.3.- Mantención de asientos y suspensión, reposición de asientos en mal estado.
B.1.4.- Sustitución de neumáticos y control de la presión adecuada para el tipo de equipo y terreno
B.1.5.- Reparación de sistemas de climatización.

B.1.6.- Reposición de cinturones de seguridad.
B.1.7.- Limpieza de vidrios.

C.1.- El diseño de accesos, cabinas, asientos, controles, accesorios debe considerar criterio
a Instructivo Técnico 4/8.
C.2.- Los accesos deben facilitar la entrada y salida de los vehículos de un modo seguro y li
C.2.1.- El lugar para ubicación de manos y pies debe ser evidente.
C.2.2.- Escalas de peldaños, rampas, pasarelas y plataformas, deben permitir que el usuario mant
apoyo durante todo el tiempo que son utilizados.
C.2.3.- Escalas comunes, peldaños únicos, orugas o similares, deben permitir la utilización de tres
C.2.4.- Manillas o elementos de sujeción sólo deben ser instalados cuando no es posible incorpora
tener las respectivas memorias de cálculo y criterios ergonómicos en su diseño.
C.2.5.- Superficies para colocar pies y manos deben ser lisas sin riesgos de cortes, golpes, atrapa
C.2.6.- Peldaños deben estar demarcados a fin que sean visibles en cualquier condición. Contar c
antideslizantes y con sistema efectivo de drenaje (perforaciones en el piso para que escurra el agu
C.3.- Las cabinas deben proveer confortabilidad, maniobrabilidad.

C.3.1.- Espacio interior de cabinas no debe ser inferior al que requieren los trabajadores de mayor
ancho).
C.3.2.- Para trabajo en postura de pie, la cabina debe tener una altura mínima de 205 cm.
C.3.3.- Para trabajo en postura sentado, la cabina debe tener una altura mínima de 160 cm.
C.3.4.- El ancho interno debe permitir facilidad para realizar movimientos de extremidades superio
palancas, joystick, etc.
C.3.5.- Espacio por delante de las piernas debe permitir su extensión o estiramiento.
C.3.6.- Cuando no es posible aplicar estas condiciones antes mencionadas, en equipos especiale
especialista ergónomo con propuesta de alternativa y aplicada en el terreno.
C.4.- Considerar asientos como elemento para mitigar vibraciones, por lo que deben manten
capacidad de suspensión y soporte.
C.4.1.- Deben proveer apoyo suficiente para piernas y espalda y dar soporte al cuerpo para una m
conveniente de los controles.
C.4.1.- Deben poder ser utilizados por operadores de distinta estatura, permitir variación en la pos
C.4.2.- Apoya cabezas en asiento de conductor, ajustable y que provea un soporte efectivo de la c
C.4.3.- Material del asiento debe favorecer disipación de calor y evaporación del sudor. No se reco
plásticos.
C.4.4.- Adicionar un cojín tanto en el asiento como zona lumbar en caso que el asiento sea muy du
C.4.5.- Contar con la propiedad de absorción de vibraciones.
C.4.6.- Apoya brazos ajustables de a lo menos 10 cm de ancho que favorezca el soporte de todo e
la manipulación precisa de controles.
C.5.- La distribución e iluminación de equipos de comunicación y visualización de indicad
debe ser tal que no alteren o dificulten la visualización sobre la tarea principal.
C.6.- Contar con cinturón de seguridad que se ajuste fácil y cómodamente.

C.6.1.- De 3 puntas.
C.6.2.-Integrado al asiento y con justificación cuando no lo sea.
C.6.3.-Para equipos LHD considerar el uso de cinturones de cuatro (4) puntas.
C.6.4.-Ajuste fácil y cómodo (ancho y acolchado).
C.7.- Los indicadores de control del equipo, deben combinar señales y alarmas auditivas y v
según contexto de trabajo y nivel de criticidad acorde a fallas críticas del equipo.
C.8.- Grúas puente y otros equipos telecomandados deben poseer telecomandos diseñados
(requiere criterios de especialista).
C.9.- Los comandos manuales (manubrios, joystick, botoneras, etc.), deben poseer ajuste o
permitan el adecuado alcance de la población usuaria.
4.5.- FUNDICIONES Y NAVES DE ELECTROREFINACIÓN

ELTROOBTENCIÓN (Exposición a calor DS 594).
A.1.- Deberá mantener un adecuado equilibrio térmico.
A.1.1.- Deben permanentemente acudir a los sitios acondicionados con provisión de agua, para m
hidratación.
A.1.2.- Deben mantener e informar fallas en sistemas de ventilación y control de modo adecuado (
corresponda).
A.1.3.- Deben respetar los tiempos de exposición y descanso que le sean determinados por la org
tareas a realizar (Calor radiante, temperatura, humedad, etc.).

B.1. Debe establecer procedimientos y medidas de control en la fuente, para mitigar la expo
las áreas de mayor criticidad, lo cual debe ser definido por los especialistas de la Dirección
centro de trabajo.
B.2. Debe asegurar que todo trabajador nuevo o que se reincorpore después de estar ause
deberá trabajar los primeros 4 días medio turno en áreas y tareas que impliquen exposición
(validado por un especialista de Salud Ocupacional).
B.3. Organizar el trabajo para disminuir la exposición al calor y tareas de alto esfuerzo (man
posturas forzadas mantenidas, uso de herramientas pesadas).
B.3.1.- Realizar pausas de recuperación y descanso durante el turno, de acuerdo con los criterios
de la Dirección de Salud Ocupacional del centro de trabajo.
B.3.2.- En puestos como sangrado u otros de altas exigencias, distribuir actividades en cuadrillas
puestos de trabajo de diferentes exigencias.
B.3.3.- Mediciones ambientales y de parámetros fisiológicos definirán tiempos de pausas y descan
B.3.4.- Capacitación a trabajadores en uso y beneficio de rotaciones y pausas del trabajo.
B.4. Debe definir características y condiciones fisiológicas de los trabajadores que se desem
exposición a calor (convertidores, hornos, moldeo, mantenimiento refractario, etc.).
C.1.- Las áreas deben contar con una sala de pausa/descanso con los siguientes criterios:
C.1.1.- Hermeticidad completa de la sala.
C.1.2.- Presión positiva en su interior cuando aplique.
C.1.3.- Filtrado previo y acondicionamiento del aire introducido en la sala.
C.1.4.- Confort térmico, niveles de ruido y ventilación de acuerdo a lo indicado por los especialistas
Ocupacional del centro de trabajo
C.1.5.- Sector aislado para dejar ropa de trabajo y para lavado de manos previo al ingreso a la sa
C.1.6.- Debe contar con dispensadores de agua protegidos del polvo y contaminantes y vasos des
deben ser mantenidos periódicamente.
C.1.7.- Vidrios indemnes y limpios.
C.1.8.- Asientos deben ser de material resistente, lavable y contar con cojín blando.
C.2.-. Se deben instalar barreras de protección frente a los focos de calor en puntos de traba
el trabajador.
C.2.1.- Estructuras que permitan realizar la tarea en forma eficiente.
C.2.2.- Construidas con material aislante del calor.
C.2.3.- Que permitan visualización clara del punto de trabajo.

C.2.4.- Que protejan el cuerpo entero.
4.6.- MANTENIMIENTO Y HERRAMIENTAS

A.1. Deberá poseer competencias técnicas probadas en áreas específicas de mantenimient
de riesgo.
A.1.1.-Deberá participar en los procesos de mejoramiento de herramientas y/o equipos, EPP y ves
A.1.2.- Trabajador deberá conocer los riesgos ocupacionales y ergonómicos asociados a la tarea q
controles en la planificación de la tarea.

B.1.- Las herramientas, dispositivos, equipos y otros elementos necesarios para la realizaci
mantenerse en óptimas condiciones en cuanto a indemnidad, filo, mecanismos, control de v
Reposición en caso de condición sub estándar (ECF 5).
B.2.- El diseño de los talleres debe facilitar la tarea, el trabajo en posturas funcionales minim
B.2.1.- El layout (distribución) de los talleres debe ser funcional a las tareas y permitir zonas de trá
confinamiento, contemplando zonas de seguridad y emergencias.
B.2.2.- Líneas de distribución y suministros tales como aire comprimido, lubricantes, energía y otro
señalizados y al alcance, suspendidas o con soportes para evitar su carga por parte de mantenedo
B.3.- Contar con escaleras de acceso, banquillos u otros elementos debidamente autorizado
posturas funcionales que impliquen un mínimo esfuerzo.

C.1.- Las herramientas deben incorporar las siguientes condiciones ergonómicas para evita
sobreesfuerzos.
C.1.1.- Empuñaduras que faciliten el agarre, aumentando su superficie, eviten bordes agudos y su
C.1.2.- Herramientas neumáticas deben poseer elementos de mitigación de ruido y vibración.
C.1.3.- Angulaciones de mangos y soportes de las herramientas deben mantener la muñeca al cen
C.1.4.- Deben ser lo más livianas posibles.
C.1.5.- Para manipulación de componentes de más de 50 Kilos se requieren elementos de izaje au
de transporte.
C.2.- Incluir aspectos ergonómicos en la adquisición de herramientas.
C.2.1.- Considerar la antropometría, en particular de la mano (IT 4.8).
C.2.2.- Las herramientas de torque deben tener un diseño que permita un buen momento de fuerz
un mayor esfuerzo (en que el trabajador deba cargar incorporar su cuerpo o las dos extremidades
ciclos repetitivos, deben ser mecanizadas.
C.2.3.- Las herramientas que provoquen vibración segmentaria en el tren superior, deben tener un
norma.
C.3.- Contar con elementos que faciliten el acceso a dispositivos, equipos, válvulas, tales c
C.3.1.- Escaleras portátiles livianas y fáciles de manipular.
C.3.2.- Plataformas o banquillos con diferentes ajustes para trabajadores de distinta altura.
C.3.3.- Elevadores para alcanzar alturas complicadas.
C.4.- Evitar apertura manual de plataformas, tapones, elevación de mallas, puertas u otros q
importante para el trabajador utilizando equipos de levante mecánico u otra tecnología.
C.5.- Contar con grifas diseñadas y estandarizadas para el tipo de válvula y esfuerzo a realiz
4.7.- SALAS DE CONTROL

A.1.- Deberá mantener pausas que aseguren la recuperación de carga mental y fatiga visu
por especialista de Ergonomía cuando corresponda.
A.2.- Deberá mantener activos, sin desconectar, todos los sistemas de alarma (señales visu
inmediatamente si algún sistema falla.
B.1. Ajustar y mantener condiciones ambientales de iluminación, temperatura, humedad, vi
aire interior, de acuerdo a normativas específicas atingentes y a lo indicado en Diseño de E
Integrados de Operación y Gestión.

C.1.- El diseño de las salas de control debe cumplir con los Criterio de Diseño y Ergonomía
Operación y Gestión (Documento VP)
C.2.- Las condiciones ambientales deben cumplir con el D.S 594.

C.2.1.- Completamente hermética y con presión positiva, filtrado previo del aire introducido en la sa
zonas con condiciones ambientales con presencia de agentes contaminantes.
C.2.2.- Contar con dispensadores de agua y vasos desechables protegidos del polvo y contamina
periódicamente.
C.2.3.- Temperatura interior confortable. Mantención permanente de sistema de climatización.
C.2.4.- Los servidores deberán estar en una sala separada.
C.3- Alarmas deben advertir acerca de problemas potenciales que requieran pronta atenció
C.3.1.- Asegurar que las alarmas de la sala de control provean indicaciones acerca de la planta o á
correspondiente.
C.3.2.- El número de alarmas debe ser el mínimo posible para no saturar de información.
C.3.3.- Las señales visuales y auditivas deben ser rápidamente reconocibles bajo todas las condic
C.4.- El mobiliario y equipamiento debe ajustarse a las características antropométricas del o
realización de la tarea en forma confortable y sin sobreesfuerzos.
C.4.1.- Para diseño y adquisiciones, basarse en el documento de la Vicepresidencia de Proyectos,
Ergonomía para Centros Integrados de Operación y Gestión".
C.5.- Contar con asientos resistentes al uso de 24 horas, ajustables para los distintos usuar
flexibles para facilitar cambio postural.
C.5.1.- Sillas deben permitir ajustes en posición sentado, para que el trabajador realice libre camb
C.5.2.- Mecanismos de regulación que los trabajadores conozcan y sean fáciles de usar.
C.5.3.- Tapiz de tela o malla elástica que facilite la absorción del calor.
C.5.4.- Cinco patas tipo estrella con ruedas adecuadas al tipo de piso (madera, alfombra).
C.5.5.- Garantizadas por 5 años para uso de 24 horas 7 días a la semana.
C.5.6.- Contar con regulaciones de: altura asiento, respaldo y apoya brazos; angulación del respa
C.6.- Implementar apoyapiés si una vez hechos todos los ajustes, los pies no llegan al suelo
C.7.- Pantallas de visualización de datos (PVD).
C.7.1.- El tipo y cantidad de PVD dependerá del layout, funciones de la sala de control, trabajo en
trabajo.
C.7.2.- Los ángulos y distancias deben estar relacionadas con los requisitos de la tarea, la postura
a monitorear.
4.8.- VEHÍCULOS LIVIANOS
A.1. Antes de conducir, el conductor deberá realizar acciones que aseguren traslado seguro
adicionales a la acción de conducción.
A.1.1.- Espacio interior y panel de control del vehículo deben estar libres de elementos que pueda
movimientos del conductor.
A.1.2.-Ajustar y limpiar espejos para lograr la máxima visión del camino y entorno. Reponer de inm
A.1.3.- Vidrios limpios que aseguren máxima visión del camino y entorno.
A.1.4.- Asegurar luces operativas.
A.1.5.- Altura y distancia de asiento y volante, debe permitir operar fácilmente volante, pedales y c
A.1.6.-Evitar presión detrás de la rodilla mediante ajustes del asiento.
A.1.7.- Reclinar del asiento de modo que cabeza quede centrada y ajustar soporte lumbar de mod
apoyada.
A.1.8.- Ajustar apoya cabezas de modo que el borde su superior esté ubicado aproximadamente 1
B.1. Plan de mantenimiento preventivo de vehículos (ECF N° 4, B.11) debe incluir condicione
cabinas y espejos.
C.1.- El acceso al vehículo debe ser seguro y libre de esfuerzo tanto para subir como para b
C.1.1.- Altura y acceso deben facilitar el apoyo seguro del pie de los trabajadores.
C.1.2.- Manillas o barandas fácilmente accesibles.
C.1.3.-Peldaños con superficies antideslizantes.
C.2.- Cabina
C.2.1.- Contar con sistema de climatización que permita mantener confort térmico en condiciones
temperatura.
C.2.2.- Hermeticidad.
C.3.- Asiento
C.3.1.- Asiento de conductor debe estar separado y ser independiente de los otros.
C.3.2.- Regulación arriba/abajo debe permitir que trabajadores altos y bajos alcancen cómodamen
apoyada.
C.3.3.- Debe proveer apoyo suficiente para las piernas, nalgas y espalda permitiendo una manipul
los controles.
C.3.4.- Contar con suspensión y amortiguamiento de vibraciones.
C.3.5.- Base del asiento ligeramente cóncava, para proveer buen apoyo sin impedir la libertad de
C.3.6.- Respaldo debe dar apoyo a toda la espalda sin impedir que operador gire su tronco o mire
apoyo lumbar ajustable y de convexidad anterior.
C.3.7.- Mantenimiento periódico y recambio cuando existan condiciones subestándar.
C.4.- Comandos y controles:
C.4.1.- Volante debe contar con ajustes.
C.4.2.- En vehículo con transmisión manual, palanca de cambio debe estar ubicada en posición c
todas las
C.4.3.- direcciones
Pedales de las marchas.
suficientemente separados para dar cabida al calzado de seguridad.
C.5.- Los espejos retrovisores deben permitir una amplia visión del entorno y ser fáciles de
C.5.1.- Fácilmente visibles por conductor sentado, a través de ventanillas laterales.
C.5.2.- Regulables por el conductor ubicado en postura normal de conducción.
C.5.3.- En vehículos de transporte de pasajeros, espejo interior debe permitir observar a los pasaj
cabeza.
C.5.4.- Deben quedar suficientemente fijos de modo que en diferentes condiciones (ambientales y
posición.
C.6.- Contar con sistema para evitar deslumbramientos y reflejos (cortinas, parasoles, apan
DAR DE SALUD EN EL TRABAJO N° 4

IVOS
NOMÍA
los requerimientos mínimos obligatorios para controlar los factores de riesgo ergonómicos, que permitan eliminar o controla
ncia de accidentes o enfermedades ocupacionales, preferentemente trastornos musculoesqueléticos y contribuyendo a la p
NCE
personas en sus trabajos y favoreciendo estilos de trabajo y de vida saludables.
uía especifica los requisitos mínimos obligatorios de salud en el trabajo en todas las faenas y proyectos de Codelco, abarca
dores propios, contratistas, subcontratistas que desarrollen obras o servicios para Codelco.
4.1.- CONTROLES GENERALES DE ERGONOMÍA

Deben revisar permanentemente las instalaciones, equipos y herramientas utilizadas en sus tareas, de ma
rar su adecuado funcionamiento.
Cada trabajador deberá identificar condiciones subestándar de trabajo, informarlas y/o solucionarlas antes de co
bores habituales: funcionamiento de sistema de comunicaciones, estado de herramientas y equipos, orden y aseo
Deben ejecutar los procedimientos definidos para cada tarea, evidenciando cualquier condición ergonómi
e revisión y comunicar a su nivel jerárquico superior.
Deben utilizar los Elementos de Protección Personal (EPP) definidos para el adecuado desarrollo de sus t
mar a la supervisión respecto de aquellos EPP que siendo eficientes en su cometido, no sean funcionales
eren algún riesgo ocupacional.
Deben participar en los procesos de consulta para adquirir equipos, herramientas, EPP u otros elementos
sarrollo de sus tareas.
Deben realizar todos los ajustes y acomodaciones en su puesto de trabajo que permita una postura adecu
persona, alcances adecuados y funcionalidad de la tarea.
Deben aplicar los controles y realizar los ajustes necesarios respecto a los niveles de iluminación, confo
ort acústico.
a manipulación y traslado de carga debe hacerse preferentemente bajo los siguientes criterios:
Los trabajadores deben utilizar las ayudas o medios auxiliares de manera de evitar el manejo o manipulación m
No deben realizar esfuerzos físicos que excedan su capacidad y/o que lo coloquen en una condición insegura.
Los trabajadores deben chequear el estado, disponibilidad y utilidad (según tipo de carga) de ayudas mecánica
carros, etc.), manteniéndolas operativas y en buenas condiciones.
Cumplir con instrucciones y procedimientos que la organización establezca respecto al manejo manual de carga
QUISITOS ASOCIADOS A LA ORGANIZACIÓN

Contar y mantener programas de capacitación que aseguren que todo trabajador conozca respecto del co
sgos ergonómicos, incluyendo:
Características técnicas de los materiales, equipos, repuestos y ayudas mecánicas.
Factores de riesgo ergonómico asociados a las tareas, principalmente manejo manual de carga y riesgo de pato
idades superiores, de acuerdo a las características de las actividades a realizar.
Mecanismos de control de los riesgos.

Utilización de EPP y medios auxiliares
a manipulación y traslado de cargas debe hacerse preferentemente bajo los siguientes criterios:
Si el manejo o manipulación manual de carga es inevitable y las ayudas mecánicas no puedan usarse, no se pe
es mayores de 18 años manejen cargas superiores a 50 kilos y que hombres menores de 18 años y mujeres man
sobre 20 kilos.
Si la carga manejada es mayor de 50 kilos la organización debe facilitar la existencia de medios auxiliares, o ge
imientos de trabajo en equipo.
El nivel de riesgo de una tarea, considerada inicialmente crítica, deberá ser validada por los especialistas.
Deben implementarse controles operacionales y recomendaciones del puesto evaluado.
os proyectos de inversión, la adquisición, sustitución y/o renovación de equipos y herramientas deben c
os ergonómicos en el análisis de variables claves de sustentabilidad, tal como se encuentra definido en la
rativa de Codelco NCC 24.
Se deben implementar soluciones que mecanicen y/o automaticen procesos o tareas críticas, de acuerdo
do por el área en conjunto con los asesores de ergonomía.
a organización del trabajo debe incorporar variables ergonómicas para que el área de trabajo en conjunto
os humanos y los asesores de ergonomía de cada centro de trabajo, definan la dotación y los procedimie
eas críticas.
Asegurar las dotaciones en cantidad y con las competencias adecuadas para la realización de las tareas.
Asegurar las características físicas y fisiológicas de los trabajadores que ejecutarán estas tareas críticas.
Incorporar variables ergonómicas en los procedimientos de trabajo, especificado las herramientas o equipos, el
yo, EPP y vestuario en función de las exigencias de cada caso en particular
QUISITOS A LAS INSTALACIONES, EQUIPOS Y HERRAMIENTAS.

a iluminación de las instalaciones debe ser adecuada para la tarea, según lo especifique la normativa vig
Deben considerar los niveles de confort acústico de acuerdo al tipo de tarea, el cual debe ser evaluado po
omo.
os espacios deben facilitar el trabajo, permitiendo movimientos libres para el desplazamiento y/o ejecuci
de los trabajadores.
Deben considerar ambientes de trabajo térmicamente confortables y con adecuada calidad de aire, de acu
e tarea, el cual debe ser evaluado por el ergónomo.
Se debe disponer de mantenimiento permanente de los sistemas de climatización, sellado de puertas, ventanas
nas.
En el diseño de nuevas instalaciones, se deben considerar parámetros de temperatura y calidad del aire, de acu
terios de Diseño y Ergonomía para Centros de Operación y Gestión (Doc VP).
a señalización utilizada en los centros de trabajo debe tener las siguientes características:
- Ser visible
Ser legible, en español e indeleble.
Identificar los tipos de componentes en sectores de almacenamiento.
Debe mantenerse en buenas condiciones

Proveer señales de advertencia temporales cuando por razones de trabajo se coloquen obstáculos en el piso.
s en desuso.
Debe indicar cuáles son los componentes más críticos desde el punto de vista de la seguridad y de riesgos ergo
Caminos y vías de circulación de equipos y vehículos, deben estar libres de obstáculos, sin baches o ano
as áreas que requieran, según tareas y operaciones de trabajo, deben contar con una sala de
/descanso/activación, definidas por los especialistas ergónomos de cada centro de trabajo.
os equipos, herramientas e instalaciones, deben tener propiedades de ajustes y funcionalidad relacionad

ción usuaria, además deben ser mantenidas y renovadas para mantener sus características (ECF 5, NCC 2
Se deberá contar con ropa de trabajo y EPP específicos para los riesgos y exigencias del área y actividad;
ada para el trabajador, debiendo ser repuesta cada vez que sea necesario y considerando las siguientes
erísticas:
Con propiedades que el facilite confort térmico
Flexible, que no restrinja los movimientos.
Vestuario diferenciado para distintas tareas y riesgos específicos (exposición a calor, ácido, etc.)
Funcional a la tarea.
Tallas específicas para cada trabajador

- Con diseños que faciliten la visibilidad del trabajador
Contar y mantener monitores, cámaras o sensores, para observación y control de chutes, correas u otros
ueden generar grandes esfuerzos en caso de atollos, atascamientos, etc.
Contar con eslingas sintéticas (más flexible y livianas) para tracción y amarre de materiales. Comprobar
cación, u otros elementos facilitadores como por ejemplo electroimanes.
- PUESTOS ADMINISTRATIVOS
Realizar acciones que permitan minimizar el efecto de la alta exposición de la postura sentado y del movim
ivo de extremidad superior.
Incorporar pausas programadas, sistemas de ejercicios o descansos breves, durante la jornada laboral, al meno
mitad de jornada.
Alternar actividades de 5 minutos por cada 20 minutos de digitación continua. (D.S. N°594)
ara nuevas oficinas, cambios o mejoramientos, utilizar criterios ergonómicos de acuerdo al Instructivo Té
pometría funcional y recomendaciones ergonómicas para diseño de equipos y mobiliario (IT 4.8).
- BODEGAS Y PAÑOLES
QUISITOS DE LAS PERSONAS
a preparación para el trabajo debe incluir, dentro de la planificación diaria, análisis de las condiciones de
o, herramientas y equipos.
Verificar buen estado de los componentes y herramientas recepcionados y entregados.
Controlar y eliminar permanentemente objetos u obstáculos que pueden interferir en la tarea.
Mantener permanentemente despejadas las salidas y pasillos.
Evitar almacenar materiales que por sus dimensiones sobresalgan de las estanterías.
Deberá evitar manipular objetos por sobre la altura de hombros, bajo las rodillas, en espacios confinados
física.
Utilizar escaleras, plataformas o grúas para alcanzar ubicaciones de mayor altura en estanterías y racks.
Ubicar los componentes pesados en zonas de alcance confortable (entre codos y hombros).
Chequear el estado y disponibilidad y utilidad (según tipo de carga) de ayudas mecánicas (tecles, grúas, carros,
nerlas operativas y en buenas condiciones.

ontar con un sistema de información y gestión que permita las labores de bodegaje.
Contar con inventario en SAP, de fácil lectura, que contemple la información actualizada de la ubicación y espec
componentes, herramientas, repuestos y materiales Mantener registro actualizado de frecuencias de entrega y re
eriales para determinar layout de almacenamiento, según la demanda de cada área.
Contar con registro de pesos y dimensiones de los componentes, equipos y materiales dando una valoración pa
minar el lugar y altura de almacenamiento.
Proveer escaleras, plataformas, grúas u otro medio para alcanzar ubicaciones de mayor altura en estanterías y
QUISITOS A LAS INSTALACIONES, EQUIPOS Y HERRAMIENTAS

El diseño e implementación de bodegas o pañoles debe considerar los requerimientos ergonómicos defin
ión de Salud Ocupacional del centro de trabajo, para dimensionar el espacio y determinar su layout.
Deben tener las siguientes características para facilitar el trabajo y evitar sobreesfuerzos biomecánicos.
Superficie del piso en buen estado, no resbaladizo, sin irregularidades saltos o desniveles.
Vías de acceso con dimensiones mínimas para ingreso salida de la carga, carros y personas que las transportan
mplique esfuerzos adicionales. Puertas y ventanillas de recepción/entrega debe permitir el paso del objeto de may
sión existente en el área.
Los mesones deben tener 90 cm de altura, permitiendo la recepción/entrega de materiales sin sobreesfuerzo a n
na. Sin bordes agudos y /o punzantes.
Ubicar componentes de tamaño y peso crítico al nivel de abdomen en la zona de almacenamiento o guardado e
sfuerzos dorso lumbares.
- EQUIPOS PESADOS
Debe contar con licencia de conducir interna vigente (ECF 3), la que debe ser obtenida conforme al Acuerd
logación de Evaluaciones de Salud para Trabajos en la Industria Minera,
Debe preparar y ajustar su puesto de trabajo.

Ajustar, altura y ubicación del asiento y volante, angulación del respaldo, para lograr alcances seguros de coman
es de las extremidades superiores e inferiores.
Ajustar apoya cabezas de modo que el borde superior del apoya cabezas esté ubicado aproximadamente 1 cm
a del ojo asegurando el apoyo efectivo de la cabeza.
Informar inmediatamente fallas o deficiencias de deformaciones de la puerta o la cabina, rotura de vidrios, satura
os, fallas en el acondicionamiento de aire de la cabina, desperfectos en los controles, asientos, polvo al interior d
, sistemas de comunicación.
Identificar e informar a la supervisión condiciones personales que puedan alterar el trabajo y administrarlas ante
zar sus labores habituales: estado de salud, nivel de alerta.

Requisitos técnicos para adquisición, sustitución y/o renovación de equipos pesados deben contemplar c
ómicos establecidos en este estándar y en los instructivos técnicos específicos.
Se debe aplicar lista de verificación de condiciones ergonómicas.
Se debe aplicar criterios ergonómicos en el análisis de variables claves de sustentabilidad según la NCC 24
Contar y aplicar un plan de mantenimiento de los equipos que contemplen control de todos los elementos
n afectar la salud del operador.
Sustitución de juntas de goma y filtros saturados.
Cambio de vidrios en mal estado o rotos.
Mantención de asientos y suspensión, reposición de asientos en mal estado.
Sustitución de neumáticos y control de la presión adecuada para el tipo de equipo y terreno.
Reparación de sistemas de climatización.

Reposición de cinturones de seguridad.
Limpieza de vidrios.

El diseño de accesos, cabinas, asientos, controles, accesorios debe considerar criterios ergonómicos, de
uctivo Técnico 4/8.
os accesos deben facilitar la entrada y salida de los vehículos de un modo seguro y libre de esfuerzos ad
El lugar para ubicación de manos y pies debe ser evidente.
Escalas de peldaños, rampas, pasarelas y plataformas, deben permitir que el usuario mantenga a lo menos tres
durante todo el tiempo que son utilizados.
Escalas comunes, peldaños únicos, orugas o similares, deben permitir la utilización de tres puntos de apoyo.
Manillas o elementos de sujeción sólo deben ser instalados cuando no es posible incorporar sistema de baranda
as respectivas memorias de cálculo y criterios ergonómicos en su diseño.
Superficies para colocar pies y manos deben ser lisas sin riesgos de cortes, golpes, atrapamiento, caídas u otro
Peldaños deben estar demarcados a fin que sean visibles en cualquier condición. Contar con pisos de metal co
slizantes y con sistema efectivo de drenaje (perforaciones en el piso para que escurra el agua lluvia).
as cabinas deben proveer confortabilidad, maniobrabilidad.

Espacio interior de cabinas no debe ser inferior al que requieren los trabajadores de mayor tamaño corporal (en
.
Para trabajo en postura de pie, la cabina debe tener una altura mínima de 205 cm.
Para trabajo en postura sentado, la cabina debe tener una altura mínima de 160 cm.
El ancho interno debe permitir facilidad para realizar movimientos de extremidades superiores para operar vola
as, joystick, etc.
Espacio por delante de las piernas debe permitir su extensión o estiramiento.
Cuando no es posible aplicar estas condiciones antes mencionadas, en equipos especiales, debe existir evalua
alista ergónomo con propuesta de alternativa y aplicada en el terreno.
Considerar asientos como elemento para mitigar vibraciones, por lo que deben mantener sus característic
idad de suspensión y soporte.
Deben proveer apoyo suficiente para piernas y espalda y dar soporte al cuerpo para una manipulación cómoda
niente de los controles.
Deben poder ser utilizados por operadores de distinta estatura, permitir variación en la postura sentada y ser aj
Apoya cabezas en asiento de conductor, ajustable y que provea un soporte efectivo de la cabeza.
Material del asiento debe favorecer disipación de calor y evaporación del sudor. No se recomiendan los recubrim
os.
Adicionar un cojín tanto en el asiento como zona lumbar en caso que el asiento sea muy duro y no posea soport
Contar con la propiedad de absorción de vibraciones.
Apoya brazos ajustables de a lo menos 10 cm de ancho que favorezca el soporte de todo el largo del antebrazo
ipulación precisa de controles.
a distribución e iluminación de equipos de comunicación y visualización de indicadores al interior de la
ser tal que no alteren o dificulten la visualización sobre la tarea principal.
Contar con cinturón de seguridad que se ajuste fácil y cómodamente.

De 3 puntas.
Integrado al asiento y con justificación cuando no lo sea.
Para equipos LHD considerar el uso de cinturones de cuatro (4) puntas.
Ajuste fácil y cómodo (ancho y acolchado).
os indicadores de control del equipo, deben combinar señales y alarmas auditivas y visuales, análogas y
contexto de trabajo y nivel de criticidad acorde a fallas críticas del equipo.
Grúas puente y otros equipos telecomandados deben poseer telecomandos diseñados con criterios ergon
ere criterios de especialista).
os comandos manuales (manubrios, joystick, botoneras, etc.), deben poseer ajuste o estar en ubicacione
an el adecuado alcance de la población usuaria.
- FUNDICIONES Y NAVES DE ELECTROREFINACIÓN Y

ROOBTENCIÓN (Exposición a calor DS 594).
Deberá mantener un adecuado equilibrio térmico.
Deben permanentemente acudir a los sitios acondicionados con provisión de agua, para mantener un adecuado
ción.
Deben mantener e informar fallas en sistemas de ventilación y control de modo adecuado (celosías abiertas cua
ponda).
Deben respetar los tiempos de exposición y descanso que le sean determinados por la organización en función
a realizar (Calor radiante, temperatura, humedad, etc.).

ebe establecer procedimientos y medidas de control en la fuente, para mitigar la exposición ocupacional
eas de mayor criticidad, lo cual debe ser definido por los especialistas de la Dirección de Salud Ocupacion
de trabajo.
Debe asegurar que todo trabajador nuevo o que se reincorpore después de estar ausente por más de 15 d
á trabajar los primeros 4 días medio turno en áreas y tareas que impliquen exposición ocupacional directa
ado por un especialista de Salud Ocupacional).
rganizar el trabajo para disminuir la exposición al calor y tareas de alto esfuerzo (manejo manual de carga
ras forzadas mantenidas, uso de herramientas pesadas).
Realizar pausas de recuperación y descanso durante el turno, de acuerdo con los criterios establecidos por el e
Dirección de Salud Ocupacional del centro de trabajo.
En puestos como sangrado u otros de altas exigencias, distribuir actividades en cuadrillas o realizar rotaciones
s de trabajo de diferentes exigencias.
Mediciones ambientales y de parámetros fisiológicos definirán tiempos de pausas y descansos.
Capacitación a trabajadores en uso y beneficio de rotaciones y pausas del trabajo.
ebe definir características y condiciones fisiológicas de los trabajadores que se desempeñan en permane
ición a calor (convertidores, hornos, moldeo, mantenimiento refractario, etc.).
as áreas deben contar con una sala de pausa/descanso con los siguientes criterios:
Hermeticidad completa de la sala.
Presión positiva en su interior cuando aplique.
Filtrado previo y acondicionamiento del aire introducido en la sala.
Confort térmico, niveles de ruido y ventilación de acuerdo a lo indicado por los especialistas de la Dirección de S
cional del centro de trabajo
Sector aislado para dejar ropa de trabajo y para lavado de manos previo al ingreso a la sala de recuperación y
Debe contar con dispensadores de agua protegidos del polvo y contaminantes y vasos desechables. Estos elem
ser mantenidos periódicamente.
Vidrios indemnes y limpios.
Asientos deben ser de material resistente, lavable y contar con cojín blando.
Se deben instalar barreras de protección frente a los focos de calor en puntos de trabajo en que deba per
ajador.
Estructuras que permitan realizar la tarea en forma eficiente.
Construidas con material aislante del calor.
Que permitan visualización clara del punto de trabajo.

Que protejan el cuerpo entero.
- MANTENIMIENTO Y HERRAMIENTAS
Deberá poseer competencias técnicas probadas en áreas específicas de mantenimiento y de los control de
sgo.
Deberá participar en los procesos de mejoramiento de herramientas y/o equipos, EPP y vestuario.
Trabajador deberá conocer los riesgos ocupacionales y ergonómicos asociados a la tarea que realiza e incorpor
es en la planificación de la tarea.

as herramientas, dispositivos, equipos y otros elementos necesarios para la realización de la tarea, debe
nerse en óptimas condiciones en cuanto a indemnidad, filo, mecanismos, control de vibraciones, entre ot
ición en caso de condición sub estándar (ECF 5).
El diseño de los talleres debe facilitar la tarea, el trabajo en posturas funcionales minimizando el esfuerzo
El layout (distribución) de los talleres debe ser funcional a las tareas y permitir zonas de tránsito, libres y segura
amiento, contemplando zonas de seguridad y emergencias.
Líneas de distribución y suministros tales como aire comprimido, lubricantes, energía y otros, deben estar en bu
zados y al alcance, suspendidas o con soportes para evitar su carga por parte de mantenedor.
Contar con escaleras de acceso, banquillos u otros elementos debidamente autorizados, que faciliten los
ras funcionales que impliquen un mínimo esfuerzo.

Las herramientas deben incorporar las siguientes condiciones ergonómicas para evitar posturas de riesg
esfuerzos.
Empuñaduras que faciliten el agarre, aumentando su superficie, eviten bordes agudos y superficies frías.
Herramientas neumáticas deben poseer elementos de mitigación de ruido y vibración.
Angulaciones de mangos y soportes de las herramientas deben mantener la muñeca al centro (posición neutra)
Deben ser lo más livianas posibles.
Para manipulación de componentes de más de 50 Kilos se requieren elementos de izaje auxiliares y/o carros o
nsporte.
ncluir aspectos ergonómicos en la adquisición de herramientas.
Considerar la antropometría, en particular de la mano (IT 4.8).
Las herramientas de torque deben tener un diseño que permita un buen momento de fuerza. Los torques que im
yor esfuerzo (en que el trabajador deba cargar incorporar su cuerpo o las dos extremidades superiores) o en tare
repetitivos, deben ser mecanizadas.
Las herramientas que provoquen vibración segmentaria en el tren superior, deben tener una aceleración dentro
.
Contar con elementos que faciliten el acceso a dispositivos, equipos, válvulas, tales como:
Escaleras portátiles livianas y fáciles de manipular.
Plataformas o banquillos con diferentes ajustes para trabajadores de distinta altura.
Elevadores para alcanzar alturas complicadas.
Evitar apertura manual de plataformas, tapones, elevación de mallas, puertas u otros que impliquen un esf
tante para el trabajador utilizando equipos de levante mecánico u otra tecnología.
Contar con grifas diseñadas y estandarizadas para el tipo de válvula y esfuerzo a realizar.
- SALAS DE CONTROL
Deberá mantener pausas que aseguren la recuperación de carga mental y fatiga visual; éstas deben ser
pecialista de Ergonomía cuando corresponda.
Deberá mantener activos, sin desconectar, todos los sistemas de alarma (señales visuales y auditivas) inf
iatamente si algún sistema falla.
justar y mantener condiciones ambientales de iluminación, temperatura, humedad, vibraciones, ruido, ca
terior, de acuerdo a normativas específicas atingentes y a lo indicado en Diseño de Ergonomía para Cent
ados de Operación y Gestión.

El diseño de las salas de control debe cumplir con los Criterio de Diseño y Ergonomía para Centros Integr
ción y Gestión (Documento VP)
as condiciones ambientales deben cumplir con el D.S 594.

Completamente hermética y con presión positiva, filtrado previo del aire introducido en la sala, cuando estén ub
con condiciones ambientales con presencia de agentes contaminantes.
Contar con dispensadores de agua y vasos desechables protegidos del polvo y contaminantes. Deben ser man
camente.
Temperatura interior confortable. Mantención permanente de sistema de climatización.
Los servidores deberán estar en una sala separada.
Alarmas deben advertir acerca de problemas potenciales que requieran pronta atención.
Asegurar que las alarmas de la sala de control provean indicaciones acerca de la planta o área de trabajo
pondiente.
El número de alarmas debe ser el mínimo posible para no saturar de información.
Las señales visuales y auditivas deben ser rápidamente reconocibles bajo todas las condiciones ambientales pr
El mobiliario y equipamiento debe ajustarse a las características antropométricas del operador, facilitar la
ación de la tarea en forma confortable y sin sobreesfuerzos.
Para diseño y adquisiciones, basarse en el documento de la Vicepresidencia de Proyectos, “Criterio de Diseño d
omía para Centros Integrados de Operación y Gestión".
Contar con asientos resistentes al uso de 24 horas, ajustables para los distintos usuarios y suficientemen
es para facilitar cambio postural.
Sillas deben permitir ajustes en posición sentado, para que el trabajador realice libre cambio de posturas.
Mecanismos de regulación que los trabajadores conozcan y sean fáciles de usar.
Tapiz de tela o malla elástica que facilite la absorción del calor.
Cinco patas tipo estrella con ruedas adecuadas al tipo de piso (madera, alfombra).
Garantizadas por 5 años para uso de 24 horas 7 días a la semana.
Contar con regulaciones de: altura asiento, respaldo y apoya brazos; angulación del respaldo y de base del as
mplementar apoyapiés si una vez hechos todos los ajustes, los pies no llegan al suelo.
Pantallas de visualización de datos (PVD).
El tipo y cantidad de PVD dependerá del layout, funciones de la sala de control, trabajo en equipo y organizació
.
Los ángulos y distancias deben estar relacionadas con los requisitos de la tarea, la postura de trabajo y el tipo d
torear.
- VEHÍCULOS LIVIANOS
ntes de conducir, el conductor deberá realizar acciones que aseguren traslado seguro, cómodo y sin esfu
nales a la acción de conducción.
Espacio interior y panel de control del vehículo deben estar libres de elementos que puedan entorpecer las man
ientos del conductor.
Ajustar y limpiar espejos para lograr la máxima visión del camino y entorno. Reponer de inmediato espejos en m
Vidrios limpios que aseguren máxima visión del camino y entorno.
Asegurar luces operativas.
Altura y distancia de asiento y volante, debe permitir operar fácilmente volante, pedales y comandos.
Evitar presión detrás de la rodilla mediante ajustes del asiento.
Reclinar del asiento de modo que cabeza quede centrada y ajustar soporte lumbar de modo que la espalda que
da.
Ajustar apoya cabezas de modo que el borde su superior esté ubicado aproximadamente 1 cm por sobre la altu
an de mantenimiento preventivo de vehículos (ECF N° 4, B.11) debe incluir condiciones de los asientos, c
as y espejos.
El acceso al vehículo debe ser seguro y libre de esfuerzo tanto para subir como para bajar, contando:
Altura y acceso deben facilitar el apoyo seguro del pie de los trabajadores.
Manillas o barandas fácilmente accesibles.
Peldaños con superficies antideslizantes.
Cabina
Contar con sistema de climatización que permita mantener confort térmico en condiciones extremas de alta o b
ratura.
Hermeticidad.
Asiento
Asiento de conductor debe estar separado y ser independiente de los otros.
Regulación arriba/abajo debe permitir que trabajadores altos y bajos alcancen cómodamente los pedales con la
da.
Debe proveer apoyo suficiente para las piernas, nalgas y espalda permitiendo una manipulación cómoda y conv
ntroles.
Contar con suspensión y amortiguamiento de vibraciones.
Base del asiento ligeramente cóncava, para proveer buen apoyo sin impedir la libertad de movimiento del opera
Respaldo debe dar apoyo a toda la espalda sin impedir que operador gire su tronco o mire hacia atrás, contando
lumbar ajustable y de convexidad anterior.
Mantenimiento periódico y recambio cuando existan condiciones subestándar.
Comandos y controles:
Volante debe contar con ajustes.
En vehículo con transmisión manual, palanca de cambio debe estar ubicada en posición cómoda y fácil de desp
as direcciones
Pedales de las marchas.
suficientemente separados para dar cabida al calzado de seguridad.
os espejos retrovisores deben permitir una amplia visión del entorno y ser fáciles de ajustar.
Fácilmente visibles por conductor sentado, a través de ventanillas laterales.
Regulables por el conductor ubicado en postura normal de conducción.
En vehículos de transporte de pasajeros, espejo interior debe permitir observar a los pasajeros sin necesidad d
a.Deben quedar suficientemente fijos de modo que en diferentes condiciones (ambientales y de terreno), manteng
ón.
Contar con sistema para evitar deslumbramientos y reflejos (cortinas, parasoles, apantallamiento en vidrio
1 2
Formas de cumplimie
herramientas de gestión a
cada requisito
Evidencia objetiva para el NO
SI NO Codelco
cumplimiento del requisito APLICA
2
Formas de cumplimiento o 3 4
Nivel de cumplimiento de cada
rramientas de gestión asociada a Brechas detectadas
requisito
cada requisito
Empresas Global a Global a
Empresas Empresas
Contratista nivel Codelco nivel Codelco
s Divisional Divisional
4 5 6
Proyectos y/o iniciativas para el cierre
as Plazos para la implementación
de brechas
Global a Empresas Global a Empresas Global a
nivel Codelco Contratista nivel Codelco Contratista nivel
Divisional s Divisional s Divisional
7
Global a
Empresas
Codelco nivel
Contratistas
Divisional
División:
Gerencia:
Responsable:
Área:
Responsable:
Fecha:
ESTÁNDAR DE SALUD EN EL TRABAJO N°5

SALUD COMPATIBLE. EXÁMENES PRE-OCUPACIONALES Y OCUPACIONALES
OBJETIVOS
Definir los requerimientos mínimos obligatorios y/o procedimientos que deben cumplirse en la gestión de salud comp
asegurando el cumplimiento de la legislación vigente, detectando las brechas y los requerimientos de generación de c
aptitud del trabajador.
ALCANCE
Esta guía especifica los requisitos mínimos obligatorios de salud en el trabajo en todas las faenas y proyectos de Code
contratistas, subcontratistas que desarrollen obras o servicios para Codelco.

A.1.- Deben asistir a las evaluaciones médicas tras citación formal.
A.2.- Podrá autorizar la entrega de los resultados de sus evaluaciones a la Dirección de Salud Ocupacional
empresa correspondiente en el caso de contratistas.
A.3.-Deberá asistir a los programas que la organización disponga para ayudar a mantener su salud compati
B) REQUISITOS
B.1.- Contar con un programa de salud ocupacional y realizar ASOCIADOS
exámenes preA LA ORGANIZACIÓN
– ocupacionales antes de la co
durante la vida laboral, conforme al Acuerdo de Homologación de Evaluaciones de Salud, suscrito por Cod
16.744.
B.1.1.- Que defina los riesgos de exposición de acuerdo a la Matriz de GES definidos por la DSO de cada divis
B.1.2.- Que incorpore frecuencia de cada examen.
B.1.3.- Que cuente con registro actualizado de trabajadores en programas ocupacionales.
B.1.4.- Que cuente con vigencia, destacando que mientras el informe se encuentre vigente no se exige nueva
contrato, empresa o de organismo administrador.
B.2.- Asegurar que un profesional de la salud calificado entregue y explique los resultados de los exámene
manteniendo la confidencialidad de éstos.
B.3.- Implementar y mantener programas de calidad de vida laboral para favorecer la mantención de la co
trabajadores.
B.4.-Mantener registros de salud compatible de los trabajadores, realizar acciones de prevención en los ca
controles para evitar pérdida de compatibilidad de nuevos casos.

C.1.- Los prestadores de servicios médicos para exámenes pre-ocupacionales y ocupacionales deben cump
legislación y en el Acuerdo de Homologación de Evaluaciones de Salud.
C.2.- Las instalaciones para la realización de los exámenes deben poseer las características técnicas requer
confiabilidad al proceso.
C.3.- Se debe mantener el proceso de calibración y mantención de los equipos.

AR DE SALUD EN EL TRABAJO N°5

COMPATIBLE. EXÁMENES PRE-OCUPACIONALES Y OCUPACIONALES
VOS
os requerimientos mínimos obligatorios y/o procedimientos que deben cumplirse en la gestión de salud compatible con el puesto de tr
ndo el cumplimiento de la legislación vigente, detectando las brechas y los requerimientos de generación de competencias para la defi
del
E trabajador.
a especifica los requisitos mínimos obligatorios de salud en el trabajo en todas las faenas y proyectos de Codelco, abarcando a trabajad
stas, subcontratistas que desarrollen obras o servicios para Codelco.

eben asistir a las evaluaciones médicas tras citación formal.
odrá autorizar la entrega de los resultados de sus evaluaciones a la Dirección de Salud Ocupacional en el caso de Codelco,
a correspondiente en el caso de contratistas.
berá asistir a los programas que la organización disponga para ayudar a mantener su salud compatible.
B) REQUISITOS
ontar con un programa de salud ocupacional y realizar ASOCIADOS A LA
exámenes pre ORGANIZACIÓN
– ocupacionales antes de la contratación y ocupacion
e la vida laboral, conforme al Acuerdo de Homologación de Evaluaciones de Salud, suscrito por Codelco y las mutualidade
Que defina los riesgos de exposición de acuerdo a la Matriz de GES definidos por la DSO de cada división o centro de trabajo
Que incorpore frecuencia de cada examen.
Que cuente con registro actualizado de trabajadores en programas ocupacionales.
Que cuente con vigencia, destacando que mientras el informe se encuentre vigente no se exige nueva evaluación, aunque se
o, empresa o de organismo administrador.
egurar que un profesional de la salud calificado entregue y explique los resultados de los exámenes médicos a los trabaja
niendo la confidencialidad de éstos.
mplementar y mantener programas de calidad de vida laboral para favorecer la mantención de la condición de salud comp
dores.
antener registros de salud compatible de los trabajadores, realizar acciones de prevención en los casos detectados y gene
es para evitar pérdida de compatibilidad de nuevos casos.

s prestadores de servicios médicos para exámenes pre-ocupacionales y ocupacionales deben cumplir con lo señalado en
ión y en el Acuerdo de Homologación de Evaluaciones de Salud.
s instalaciones para la realización de los exámenes deben poseer las características técnicas requeridas que den trazabilid
ilidad al proceso.
debe mantener el proceso de calibración y mantención de los equipos.

1 2
Formas de cumplimiento o herramientas
de gestión asociada a cada requisito
Evidencia objetiva para el Empresas
SI NO NO APLICA Codelco
cumplimiento del requisito Contratistas
. Citaciones y asistencia
. Autorizaciones de entrega de
resultados
. Verificar asistencia a
programas
. Revisar matriz de GES con

frecuencia y vigencia
. Listado de trabajadores
evaluados
. Programas y su cumplimiento.
. Verificar registros
. Revisar la acciones de gestión
preventiva
. Verificar cumplimiento anexo
5.3
. Certificación de calibración y
mantención de los equipos
2 3 4
plimiento o herramientas Nivel de cumplimiento de cada requisito Brechas detectadas
ociada a cada requisito
Global a Empresas Global a Empresas Global a
nivel Codelco Contratistas nivel Codelco Contratistas nivel
Divisional Divisional Divisional
5 6 7
Proyectos y/o iniciativas para el cierre de Avance real a fecha de inspecci
brechas (programa de auditoría)
Empresas Global a Empresas Global a
Codelco nivel Codelco Contratistas nivel Codelco
Contratistas Divisional Divisional
7
Empresas Global a
Contratistas nivel
Divisional
División:
Gerencia:
Responsable:
Área:
Responsable:
Fecha:
ESTÁNDAR DE SALUD EN EL TRABAJO N°6

FATIGA Y SOMNOLENCIA
OBJETIVOS
Establecer los requerimientos mínimos obligatorios para el control de la fatiga y somnolencia de los trabajadores de C
fin de prevenir la ocurrencia de incidentes y promoviendo un desempeño saludable.
ALCANCE
A.1.- Deben conocer los riesgos asociados a la Fatiga y Somnolencia en el lugar de trabajo.
A.2.- Los trabajadores deben avisar inmediatamente a su jefatura o al personal de salud, cualquier condici
alterar su concentración o alerta antes o durante la jornada laboral, tales como:
A.2.1.- Patologías relevantes de origen común.
A.2.2.- Ingesta de fármacos.(mencionar que tipo de fármacos y efectos)
A.2.3.- Falta de descanso o sueño.
A.2.4.- Alteración emocional importante.
A.2.5.- Patología específica del sueño, como síndrome de apnea, hipopnea obstructiva del sueño o síndrome
familiar, etc.
B.1.-Implementar un programa de evaluación y control de riesgo de la fatiga y somnolencia realizado por l
con los criterios establecidos en el Procedimiento Estructural para la Gestión de Salud en el Trabajo.
B.2.-Capacitar a los trabajadores contemplando los siguientes contenidos como mínimo.
B.2.1.- Estilo de vida saludable: alimentación saludable y sus beneficios; importancia de la actividad física y d
B.2.2.- Efecto del alcohol y las drogas (licitas o ilícitas).
B.2.3.- Impacto de la fatiga en la salud de las personas; causas y efectos de la fatiga y/o somnolencia.
B.2.4.- Reconocimiento de síntomas y signos de fatiga y/o somnolencia.
B.2.5.- Higiene del sueño.
B.2.5.- Estrategias para combatir la fatiga y/o somnolencia dentro y fuera del trabajo.
B.3.-Retirar en forma inmediata de la operación a los trabajadores que presenten alteraciones físicas o ps
inmediatamente a la Dirección de Salud Ocupacional de la división o centro de trabajo y aplicar la encuest
6.1). Dependiendo del caso, se podrá:
B.3.1.- Autorización para tomar un descanso en su equipo de 20 minutos. Según Procedimiento Estructural d
N° 6.
B.3.2.- Generar alternancia de tareas y/o equipos durante el turno.
B.3.3.- Derivar a especialista según su sistema previsional y acudir con informe de recomendaciones y pasos
Ocupacional, quién lo orientará.
B.4.-Debe en todos los casos de incidentes o accidentes en los que participe un vehículo motorizado, realiz
involucrados una encuesta cuyo formato se encuentra en el Anexo 6/3 “Encuesta a Conductores involucrad
Pesquisar Somnolencia”.
B.4.1.- De sus resultados llevará registro la Dirección de Seguridad (DS) y servirán de base para intervencione
biopsicosociales como del programa de Fatiga y Somnolencia (F&S).
B.5.-Analizar los datos que entreguen los dispositivos tecnológicos instalados, reportes de incidentes por s
de los trabajadores para orientar mejoras y cambios en el programa de F&S.
C.1.- Los equipos involucrados en tareas críticas, deben contar con algún dispositivo tecnológico de monito
ECF4, B.10). Los dispositivos deberán cumplir al menos con los siguientes requisitos:
C.1.1.- Detectar de manera confiable el estado de somnolencia.
C.1.2.- Alertar oportunamente al trabajador y al sistema de control, respecto de la condición detectada.
C.1.3.- Registrar, almacenar, centralizar y reportar la información de los episodios detectados.
C.1.4.- Que sea inocuo para la salud del trabajador.
C.1.5.- Que no afecte negativamente la actividad productiva.
C.2.- El acceso a las salas de descanso, activación y áreas de comida y/o instalaciones para calentar los alim
durante los descansos.
AR DE SALUD EN EL TRABAJO N°6

Y SOMNOLENCIA
VOS
er los requerimientos mínimos obligatorios para el control de la fatiga y somnolencia de los trabajadores de Codelco y sus empresas co
revenir la ocurrencia de incidentes y promoviendo un desempeño saludable.
E
eben conocer los riesgos asociados a la Fatiga y Somnolencia en el lugar de trabajo.
s trabajadores deben avisar inmediatamente a su jefatura o al personal de salud, cualquier condición física o psíquica que
su concentración o alerta antes o durante la jornada laboral, tales como:
Patologías relevantes de origen común.
ngesta de fármacos.(mencionar que tipo de fármacos y efectos)
Falta de descanso o sueño.
Alteración emocional importante.
Patología específica del sueño, como síndrome de apnea, hipopnea obstructiva del sueño o síndrome de piernas inquietas, i
, etc.
plementar un programa de evaluación y control de riesgo de la fatiga y somnolencia realizado por la DSO de la división o
criterios establecidos en el Procedimiento Estructural para la Gestión de Salud en el Trabajo.
pacitar a los trabajadores contemplando los siguientes contenidos como mínimo.
Estilo de vida saludable: alimentación saludable y sus beneficios; importancia de la actividad física y del control del peso.
Efecto del alcohol y las drogas (licitas o ilícitas).
mpacto de la fatiga en la salud de las personas; causas y efectos de la fatiga y/o somnolencia.
Reconocimiento de síntomas y signos de fatiga y/o somnolencia.
Higiene del sueño.
Estrategias para combatir la fatiga y/o somnolencia dentro y fuera del trabajo.
tirar en forma inmediata de la operación a los trabajadores que presenten alteraciones físicas o psíquicas, informando
atamente a la Dirección de Salud Ocupacional de la división o centro de trabajo y aplicar la encuesta breve de somnolenci
ependiendo del caso, se podrá:
Autorización para tomar un descanso en su equipo de 20 minutos. Según Procedimiento Estructural de Gestión de Salud en
Generar alternancia de tareas y/o equipos durante el turno.

Derivar a especialista según su sistema previsional y acudir con informe de recomendaciones y pasos a seguir al médico de S
ional, quién lo orientará.
be en todos los casos de incidentes o accidentes en los que participe un vehículo motorizado, realizar al o a los conducto
rados una encuesta cuyo formato se encuentra en el Anexo 6/3 “Encuesta a Conductores involucrados en Accidentes/Inci
sar Somnolencia”.
De sus resultados llevará registro la Dirección de Seguridad (DS) y servirán de base para intervenciones tanto de ergonomía,
osociales como del programa de Fatiga y Somnolencia (F&S).
alizar los datos que entreguen los dispositivos tecnológicos instalados, reportes de incidentes por somnolencia y resultad
rabajadores para orientar mejoras y cambios en el programa de F&S.
s equipos involucrados en tareas críticas, deben contar con algún dispositivo tecnológico de monitoreo de somnolencia (E
.10). Los dispositivos deberán cumplir al menos con los siguientes requisitos:
Detectar de manera confiable el estado de somnolencia.
Alertar oportunamente al trabajador y al sistema de control, respecto de la condición detectada.
Registrar, almacenar, centralizar y reportar la información de los episodios detectados.
Que sea inocuo para la salud del trabajador.
Que no afecte negativamente la actividad productiva.
acceso a las salas de descanso, activación y áreas de comida y/o instalaciones para calentar los alimentos, debe estar dis
e los descansos.
1 2


2 3 4

Global a Global a Global a

Empresas Empresas
5 6 7
Proyectos y/o iniciativas para el cierre de Avance real a fecha de inspecció

Global a Global a
Empresas Empresas
Codelco Contratistas nivel Codelco Contratistas nivel Codelco
7

Global a
Empresas
Contratistas nivel
Divisional
División:
Gerencia:
Responsable:
Área:
Responsable:
Fecha:

FACTORES BIOPSICOSOCIALES
OBJETIVOS
Establecer los requerimientos mínimos obligatorios para el control de los factores biopsicosociales, a fin de colaborar
la prevención de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, y el mejoramiento del desempeño organizacio
ALCANCE
A.1.- Deben conocer los factores de riesgos biológicos, cognitivos, emocionales y organizacionales del pue
controles y/o acciones para evitar accidentes y/o enfermedades profesionales.
A.2.- Deben participar activamente en los programas de diagnóstico e intervención en el ámbito de la prev
biopsicosocial implementados por la corporación. Esto es:
A.2.1.- Participación activa en el Programa de Gestión de Conductas Preventivas de acuerdo al correspondien

Conductual.
A.2.2.- Disposición a participar en los programas de evaluación de riesgo biopsicosocial definidos por la orga
de intervención según sea el caso correspondiente.
A.3.- Deben cumplir con lo indicado en la aplicación del programa RIIC (Respuesta Inmediata ante Incident
B.1.- Debe comunicar y difundir a los trabajadores los factores biopsicosociales que inciden sobre los nivel
desempeño laboral y niveles de salud mental.
B.2.- Disponer y aplicar un levantamiento de información de los factores de riesgos biológicos, cognitivos,
del puesto de trabajo para evitar alteraciones a la salud, accidentes que puedan producirse en el puesto d
organizacional.
B.2.1.- Realizar la identificación de los peligros y riesgos biopsicosociales a los cuales los trabajadores puede
Procedimiento Estructural de Salud Ocupacional.
B.2.2.- Se deben utilizar instrumentos complementarios para profundizar la identificación y evaluación de lo

biopsicosociales.
B.3.- Gestionar e implementar plan de intervención de los factores de riesgos biopsicosociales identificado
pueden ser, entre otros:
B.3.1.- Gestión biopsicosocial en trabajadores que se ausenten por más de 30 días de su puesto de trabajo.
B.3.2.- Gestión de casinos y alimentación sana.
B.3.3.- Gestión de las conductas.
B.3.4.- Gestión de repetidores de accidentes.
B.3.5.- Programa de Respuesta Inmediata ante Incidentes Críticos (RIIC).
B.3.6.- Programa de Identificación (o Diagnóstico) de Factores de Riesgos Biopsicosociales.
B.4.- Aplicar el protocolo RIIC a trabajadores directamente involucrados en accidentes graves, fatales u otr
determinen.

No aplica
AR DE SALUD EN EL TRABAJO N° 7
ES BIOPSICOSOCIALES
VOS
er los requerimientos mínimos obligatorios para el control de los factores biopsicosociales, a fin de colaborar en el bienestar y salud de
nción de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, y el mejoramiento del desempeño organizacional.
E
eben conocer los factores de riesgos biológicos, cognitivos, emocionales y organizacionales del puesto de trabajo y los res
es y/o acciones para evitar accidentes y/o enfermedades profesionales.
eben participar activamente en los programas de diagnóstico e intervención en el ámbito de la prevención de factores de
osocial implementados por la corporación. Esto es:
Participación activa en el Programa de Gestión de Conductas Preventivas de acuerdo al correspondiente Estándar de Segurid
tual.
Disposición a participar en los programas de evaluación de riesgo biopsicosocial definidos por la organización, ya sean de di
rvención según sea el caso correspondiente.
eben cumplir con lo indicado en la aplicación del programa RIIC (Respuesta Inmediata ante Incidentes Críticos).
ebe comunicar y difundir a los trabajadores los factores biopsicosociales que inciden sobre los niveles de accidentalidad, e
peño laboral y niveles de salud mental.
sponer y aplicar un levantamiento de información de los factores de riesgos biológicos, cognitivos, emocionales y organiz
sto de trabajo para evitar alteraciones a la salud, accidentes que puedan producirse en el puesto de trabajo o afectar el d
acional.
Realizar la identificación de los peligros y riesgos biopsicosociales a los cuales los trabajadores pueden estar expuesto, segú
miento Estructural de Salud Ocupacional.
Se deben utilizar instrumentos complementarios para profundizar la identificación y evaluación de los factores de riesgo
osociales.
estionar e implementar plan de intervención de los factores de riesgos biopsicosociales identificados en la evaluación, est
n ser, entre otros:
Gestión biopsicosocial en trabajadores que se ausenten por más de 30 días de su puesto de trabajo.
Gestión de casinos y alimentación sana.
Gestión de las conductas.
Gestión de repetidores de accidentes.
Programa de Respuesta Inmediata ante Incidentes Críticos (RIIC).
Programa de Identificación (o Diagnóstico) de Factores de Riesgos Biopsicosociales.
plicar el protocolo RIIC a trabajadores directamente involucrados en accidentes graves, fatales u otros incidentes que los e
inen.

ca
1 2
Formas de cumplimiento o herramie

de gestión asociada a cada requisi
Evidencia objetiva para el SI NO NO APLICA Codelco

cumplimiento del requisito
. Verificar aprendizaje en terreno.
. Verificar cumplimiento del

programa
. Programa de capacitación
. Capacitación (Inducción, Derecho a
informar DAS, charlas, etc. Revisar
contenidos.
. Entrevista a trabajadores para
verificar aprendizaje en terreno.
. Informe de levantamiento de
factores de riesgo y plan de
implementación.
. Instrumentos de evaluación
utilizados
. Plan de intervención y su
cumplimiento, registro de asistencia
. Registros de accidentes graves o

fatales y aplicación de RIIC
2 3 4
ormas de cumplimiento o herramientas Nivel de cumplimiento de cada requisito Brechas detectadas

Global a Global a
Empresas Empresas Empresas
Contratistas nivel Codelco Contratistas nivel Codelco Contratistas
4 5 6
Proyectos y/o iniciativas para el cierre de

has detectadas Plazos para la implementación
brechas

Empresas Empresas
7

Global a
Empresas
Codelco Contratistas nivel
Divisional
División:
Gerencia:
Responsable:
Área:
Responsable:
Fecha:

ALCOHOL, DROGAS Y TABACO
OBJETIVOS
Establecer los requerimientos mínimos obligatorios y procedimientos que deben cumplirse en la gestión de prevenció
drogas y tabaco a fin de prevenir la aparición de conductas adictivas que amenacen la salud del trabajador, su segurid
continuidad operacional.
ALCANCE
A.1.- No debe portar, distribuir, ni consumir durante el trabajo, alcohol o drogas, o encontrarse bajo sus e
exceptuando aquellas drogas lícitas indicadas bajo prescripción médica debidamente acreditada.
A.2.- Las personas que realicen labores vinculadas a riesgos críticos y estén consumiendo drogas lícitas baj
comunicarlo a su jefatura y entregar los antecedentes médicos correspondientes a la DSO.
A.3.- No debe fumar en las faenas e instalaciones de Codelco, salvo en los lugares especialmente habilitad
A.4.- Los trabajadores que presenten un problema de adicción, y deseen superarlo, podrán ser incorporad
de rehabilitación de acuerdo a los sistemas de salud y beneficios de cada empresa. La información médica
manejada en forma confidencial.
A.5.- Debe participar en los programas de capacitación de Alcohol, Drogas y Tabaco.

B.1.- Desarrollar y ejecutar un programa de prevención de alcohol, drogas y tabaco en conjunto con la DSO
trabajo que incorpore entre otras la siguientes actividades:
B.1.1.- Información y difusión permanente sobre los factores de riesgo ,los efectos y consecuencias del consu
de drogas lícitas, en el ámbito personal, familiar y de trabajo.
B.1.2.- Capacitación en prevención de estos riesgos y desarrollo de conductas de autocuidado.
B.1.3.- Desarrollo de factores protectores, mediante actividades de recreación, prevención del estrés, depor
libre y otras actividades que contribuyan al desarrollo y al bienestar del trabajador y su familia.
B.1.4.- La incorporación a programas de rehabilitación de acuerdo a los sistemas de salud y beneficios de ca
trabajadores que manifiesten tener problemas de adicción y deseen superarlos. Lo anterior por única vez y m
B.2.- Deberá corroborar en casos de consumo de drogas lícitas, la debida prescripción médica o certificació
la información.
B.3.- La Dirección de Salud Ocupacional debe gestionar y supervisar el procedimiento de detección de Alc
aleatorios y despersonalizados en un marco de respeto y confidencialidad, conforme a los Reglamentos In
Seguridad y al Procedimiento Estructural de Gestión de la Salud en el Trabajo.
B.4.- A todos los trabajadores que participan en un accidente del trabajo se les debe practicar un examen p
bajo los efectos de alcohol o drogas. Esto debe ser incluido en los Reglamentos Internos de Orden, Higiene
B.5.- En cumplimiento de lo establecido en el D.S. 72, los trabajadores que presumiblemente se encuentre
drogas, antes del ingreso al trabajo o durante la jornada laboral deben ser retirados del área y sometidos a
C) REQUISITOS A LA INSTALACIONES, EQUIPOS Y HERRAMIENTAS

C.1 Las instalaciones para la realización de los exámenes y análisis de alcohol y drogas deben poseer las ca
que den trazabilidad y confiabilidad al proceso.
C.2 Se debe mantener el proceso de calibración y mantención de los equipos de medición y análisis.
OL, DROGAS Y TABACO
VOS
er los requerimientos mínimos obligatorios y procedimientos que deben cumplirse en la gestión de prevención, rehabilitación y contro
tabaco a fin de prevenir la aparición de conductas adictivas que amenacen la salud del trabajador, su seguridad individual, colectiva y
dad operacional.
E
o debe portar, distribuir, ni consumir durante el trabajo, alcohol o drogas, o encontrarse bajo sus efectos o evidenciar con
uando aquellas drogas lícitas indicadas bajo prescripción médica debidamente acreditada.
s personas que realicen labores vinculadas a riesgos críticos y estén consumiendo drogas lícitas bajo prescripción médica,
carlo a su jefatura y entregar los antecedentes médicos correspondientes a la DSO.
o debe fumar en las faenas e instalaciones de Codelco, salvo en los lugares especialmente habilitados.
s trabajadores que presenten un problema de adicción, y deseen superarlo, podrán ser incorporados, por única vez, a un
abilitación de acuerdo a los sistemas de salud y beneficios de cada empresa. La información médica de este programa, deb
da en forma confidencial.
ebe participar en los programas de capacitación de Alcohol, Drogas y Tabaco.

esarrollar y ejecutar un programa de prevención de alcohol, drogas y tabaco en conjunto con la DSO y RRHH de la división
que incorpore entre otras la siguientes actividades:
nformación y difusión permanente sobre los factores de riesgo ,los efectos y consecuencias del consumo de alcohol, drogas
gas lícitas, en el ámbito personal, familiar y de trabajo.
Capacitación en prevención de estos riesgos y desarrollo de conductas de autocuidado.
Desarrollo de factores protectores, mediante actividades de recreación, prevención del estrés, deportes, formas de ocupar e
otras actividades que contribuyan al desarrollo y al bienestar del trabajador y su familia.
La incorporación a programas de rehabilitación de acuerdo a los sistemas de salud y beneficios de cada División o empresa,
dores que manifiesten tener problemas de adicción y deseen superarlos. Lo anterior por única vez y manteniendo la confide
eberá corroborar en casos de consumo de drogas lícitas, la debida prescripción médica o certificación y manteniendo el re
mación.
a Dirección de Salud Ocupacional debe gestionar y supervisar el procedimiento de detección de Alcohol y Drogas, con exá
ios y despersonalizados en un marco de respeto y confidencialidad, conforme a los Reglamentos Internos de Orden, Higie
dad y al Procedimiento Estructural de Gestión de la Salud en el Trabajo.
todos los trabajadores que participan en un accidente del trabajo se les debe practicar un examen para detectar si se encu
s efectos de alcohol o drogas. Esto debe ser incluido en los Reglamentos Internos de Orden, Higiene y Seguridad.
n cumplimiento de lo establecido en el D.S. 72, los trabajadores que presumiblemente se encuentren bajo la influencia de
antes del ingreso al trabajo o durante la jornada laboral deben ser retirados del área y sometidos a examen de detección
C) REQUISITOS A LA INSTALACIONES, EQUIPOS Y HERRAMIENTAS

instalaciones para la realización de los exámenes y análisis de alcohol y drogas deben poseer las características técnicas r
n trazabilidad y confiabilidad al proceso.
debe mantener el proceso de calibración y mantención de los equipos de medición y análisis.

1 2
Formas de cumplimiento o herram

de gestión asociada a cada requi
Evidencia objetiva para el SI NO NO APLICA Codelco

cumplimiento del requisito
. Registro de exámenes de alcohol y

drogas.
. Registro de, turnos, "novedades" de
protección industrial
. Registro de trabajadores que

reportan consumo de drogas lícitas.
. Número de personas ingresadas a

programa de rehabilitación
. Verificación en terreno de
conocimiento
informar DAS, charlas, etc.
. Registros de asistencia capacitación y
programa.
informar DAS, charlas, etc.
. Registros de asistencia capacitación y
programa.
. Registros de casos y sus respaldos
. Programa
. Sistema de sorteo aleatorio
. Verificar exámenes en trabajadores

accidentados
. RIOHS
. Listado policlínico de trabajadores

examinados por sospecha
. Certificación de calibración y
mantención de los equipos
2 3 4
ormas de cumplimiento o herramientas Nivel de cumplimiento de cada requisito Brechas detectadas

Global a Global a
Empresas Empresas Empresas
Contratistas nivel Codelco Contratistas nivel Codelco Contratistas
4 5 6
Proyectos y/o iniciativas para el cierre de

has detectadas Plazos para la implementación
brechas

Empresas Empresas
7

Global a
Empresas
Codelco Contratistas nivel
Divisional
División:
Gerencia:
Responsable:
Área:
Responsable:
Fecha:

RESTRICCIONES, REUBICACIONES, REHABILITACIÓN Y REEDUCACIÓN LABORAL
OBJETIVOS
Establecer los requerimientos mínimos obligatorios para la gestión de salud en relación a las restricciones, reubicacion
laboral a fin de favorecer la recuperación de una lesión, dar protección de los riesgos propios de su puesto de trabajo
accidentes del trabajo, la aparición de enfermedades profesionales y el agravamiento de enfermedades comunes.
ALCANCE
A.1.- Debe informar a su jefatura y/o al médico de salud ocupacional de la DSO respecto a cualquier probl
sus médicos de cabecera, particulares u otro profesional tratante, que pueda afectar su desempeño profes
A.2.- Cumplir con las restricciones diagnosticadas por sus médicos de cabecera, particulares u otro profes
DSO en el informe de restricciones (tareas, actividades y tiempo definido).
A.3.-Debe asistir a las sesiones de rehabilitación y reeducación laboral y completar el tratamiento indicad
profesional competente.
B.1.- Debe garantizar el cumplimiento de las restricciones, reubicaciones y procesos de rehabilitación y ree
organismos correspondientes.
B.2.- Las restricciones que puedan afectar la capacidad de un trabajador para desempeñar su trabajo habit
médicos especialistas, respaldadas mediante certificado médico y validada por los organismos pertinentes
B.3.- Cada vez que se recibe una restricción o una resolución de invalidez la DSO deberá emitir un Informe
contener:
B.3.1.- El puesto de trabajo y las tareas del trabajador.
B.3.2.- Los agentes, factores o condiciones a los que se expone el trabajador.
B.3.3.- El informe de salud compatible emitido conforme a lo que se señala en la Procedimiento Estructural G
informe debe:
B.3.3.1.- Indicar restricciones y no el diagnóstico.
B.3.3.2.- Ajustarse al formato corporativo del Anexo 9.1 “Informe de Salud Ocupacional”.
B.3.3.3.- Especificar el tiempo y las tareas restringidas.
B.4.- Debe gestionar las restricciones como se indica a continuación.
B.4.1.- La DSO debe informar al trabajador de su restricción personalmente y dejar los registros correspondie
B.4.2.- El informe de restricción será enviado por la DSO a la GRRHH con copia al área de trabajo para su cum
B.4.3.- En el caso de las empresas contratistas estos deben informar a los administradores de contrato de Co
respectiva DSO de cada División o centro de trabajo.
B.4.4.- En el caso de que la restricción tenga el carácter de permanente, se deberá evaluar su aptitud para el
Procedimiento Estructural para la Gestión de Salud en el Trabajo, “Salud Compatible”.
B.5.- Debe gestionar las reubicaciones debido a enfermedad profesional y se realizará como se indica a con
B.5.1.- La DSATEP o el organismo administrador que corresponda, debe remitir resolución de incapacidad pe
cumplido el plazo de apelación, adjuntando un informe que señale que el trabajador debe ser reubicado en
causante de la enfermedad, en un plazo de 30 días contados desde la fecha de emisión de este informe.
B.5.2.- La DSATEP o el organismo administrador correspondiente, deberá verificar el cumplimiento de la reu
B.6.-Debe gestionar la reeducación laboral tal como se indica a continuación.
B.6.1.- La DSATEP o el organismo administrador correspondiente deberá definir si procede iniciar el proceso
· Si determina que corresponde el proceso de reeducación, deberá realizar las gestiones necesarias con la
NO APLICA
CIONES, REUBICACIONES, REHABILITACIÓN Y REEDUCACIÓN LABORAL
VOS
er los requerimientos mínimos obligatorios para la gestión de salud en relación a las restricciones, reubicaciones, rehabilitación y reedu
a fin de favorecer la recuperación de una lesión, dar protección de los riesgos propios de su puesto de trabajo evitando así la ocurrencia
tes del trabajo, la aparición de enfermedades profesionales y el agravamiento de enfermedades comunes.
E
ebe informar a su jefatura y/o al médico de salud ocupacional de la DSO respecto a cualquier problema de salud diagnosti
dicos de cabecera, particulares u otro profesional tratante, que pueda afectar su desempeño profesional.
umplir con las restricciones diagnosticadas por sus médicos de cabecera, particulares u otro profesional tratante y emitida
el informe de restricciones (tareas, actividades y tiempo definido).
be asistir a las sesiones de rehabilitación y reeducación laboral y completar el tratamiento indicado por su médico tratan
onal competente.
ebe garantizar el cumplimiento de las restricciones, reubicaciones y procesos de rehabilitación y reeducación laboral emiti
mos correspondientes.
s restricciones que puedan afectar la capacidad de un trabajador para desempeñar su trabajo habitual, deben ser indicad
s especialistas, respaldadas mediante certificado médico y validada por los organismos pertinentes.
ada vez que se recibe una restricción o una resolución de invalidez la DSO deberá emitir un Informe de Salud Ocupacional
er:
El puesto de trabajo y las tareas del trabajador.
Los agentes, factores o condiciones a los que se expone el trabajador.
El informe de salud compatible emitido conforme a lo que se señala en la Procedimiento Estructural Guía N° 5, si correspond
e debe:
- Indicar restricciones y no el diagnóstico.
- Ajustarse al formato corporativo del Anexo 9.1 “Informe de Salud Ocupacional”.
- Especificar el tiempo y las tareas restringidas.
ebe gestionar las restricciones como se indica a continuación.
La DSO debe informar al trabajador de su restricción personalmente y dejar los registros correspondientes.
El informe de restricción será enviado por la DSO a la GRRHH con copia al área de trabajo para su cumplimiento obligatorio.
En el caso de las empresas contratistas estos deben informar a los administradores de contrato de Codelco a fin de comunica
tiva DSO de cada División o centro de trabajo.
En el caso de que la restricción tenga el carácter de permanente, se deberá evaluar su aptitud para el cargo de acuerdo al
miento Estructural para la Gestión de Salud en el Trabajo, “Salud Compatible”.
ebe gestionar las reubicaciones debido a enfermedad profesional y se realizará como se indica a continuación.
La DSATEP o el organismo administrador que corresponda, debe remitir resolución de incapacidad permanente a la DSO un
do el plazo de apelación, adjuntando un informe que señale que el trabajador debe ser reubicado en un área sin exposición
te de la enfermedad, en un plazo de 30 días contados desde la fecha de emisión de este informe.
La DSATEP o el organismo administrador correspondiente, deberá verificar el cumplimiento de la reubicación.
be gestionar la reeducación laboral tal como se indica a continuación.
La DSATEP o el organismo administrador correspondiente deberá definir si procede iniciar el proceso de reeducación caso a
etermina que corresponde el proceso de reeducación, deberá realizar las gestiones necesarias con la GRRHH.
LICA
1 2


. Entrevista al médico DSO
. Listado de trabajadores con

restricciones.
. Entrevista a trabajadores con
restricciones
. Listado de trabajadores en
rehabilitación o reeducación y
verificar asistencia.
. Listado de trabajadores con

restricciones.
. Entrevista a jefatura y a
trabajadores con restricciones
. Informes de restricciones y su
validación
. Informes de Salud Ocupacional

(IMO)
. Informes de Salud Ocupacional
(IMO)
. Listado de restricciones.
. Conocimiento de la GRHH
. Entrevista trabajador con
restricción.
. Listado de reubicaciones
. Conocimiento de la GRHH
. Entrevista trabajador
reubicado.
. Listado de trabajadores en
reeducación laboral
2 3 4


Empresas Empresas
5 6 7

Global a Global a
Empresas Empresas
7

Global a
Empresas
Contratistas nivel
Divisional
División:
Gerencia:
Responsable:
Área:
Responsable:
Fecha:

MATERNIDAD
OBJETIVOS
Establecer requerimientos mínimos obligatorios y los procedimientos que deben cumplirse en relación a las trabajado
asegurando el cumplimiento de la legislación vigente y normativas internas.
ALCANCE

A.1.- Notificar inmediatamente embarazo médicamente confirmado a su jefatura directa y/o al médico de
igual forma en caso de adopción.
A.2.- Utilizar las instalaciones para extracción y almacenamiento de leche materna de acuerdo a procedim
Organización.
A.3.- Cumplir con las indicaciones, restricciones y reubicaciones generadas por la DSO de la división o cent

B.1.- Debe ocuparse de la protección efectiva de las trabajadoras embarazadas.
B.1.1.- Las trabajadoras deben ser reubicadas en puestos de trabajos que no sea perjudiciales para la salud d
podrán realizar trabajos que:
B.1.1.1.- Obliguen levantar, arrastrar o empujar pesos sobre 3 kilos, carga y descarga manual;
B.1.1.2.- Exijan esfuerzo físico, incluido el hecho de permanecer de pie largo tiempo;
B.1.1.3.- Se ejecuten en horario nocturno;
B.1.1.4.- Se realicen en horas extraordinarias de trabajo;
B.1.15..- Impliquen ascender sobre 3.000 m.s.n.m.
B.1.1.6.- Exista exposición a Radiaciones Ionizantes;
B.1.1.7.- Cualquier otro definido por el área de salud ocupacional
B.1.2.- Se considerarán como trabajos condicionados a autorización médica, los que se mencionan a continu
B.1.2.1.- Traslados terrestres que impliquen trayectos iguales o superiores a los 100 km, cuando la trabajado
gestación.
B.1.2.2.- Traslados aéreos con 30 o más semanas de gestación;
B.1.2.3.- Ascenso sobre 2.000 m.s.n.m., después de la semana 30 de gestación;
B.1.2.4.- Trabajo en altura física, independientemente del tiempo de embarazo;
B.1.2.5.- Trabajo en laboratorios químicos.
B.1.2.6.- Trabajos donde se encuentren expuestas a ruido y vibraciones, en donde no podrá exponerse a más
el D.S. N° 594 para una jornada laboral de 8 hrs diarias;
B.1.2.7.- Cualquier otro definido por el área de salud ocupacional.
B.2.- Debe disponer tiempo y permisos durante la jornada de trabajo para la protección de la lactancia.
B.2.1.- Se debe dar 15 min cada 2 hrs a las trabajadoras para que puedan extraerse y refrigerar leche matern
dispuesta para ello. Este permiso se extenderá mientras dure la lactancia y como máximo hasta que el hijo c
B.2.2 .- La madre que opte por su post natal parental de 18 semanas a media jornada deberá:
B.2.2.1.- Ser reubicada en un puesto de trabajo con jornada diurna que no supere las 9 hrs. diarias , de modo
superar las 4 hrs. y 30 min.
B.2.2.2.- Dar los recursos para que la carga de trabajo efectiva se ajuste a la media jornada.
B.2.3.- La madre trabajadora con jornada total o parcial, tiene derecho a una hora para dar alimento a su hijo
puede ser ejercido a través de las diversas modalidades previamente convenidas con el empleador, las que p
B.2.3.1.- En cualquier momento de la jornada;
B.2.3.2.- Dividirse, a solicitud de la interesada, en dos porciones de tiempo, o bien:
B.2.3.3.- Postergarse o adelantarse, en una o en media hora, el inicio o el término de la jornada de trabajo.
B.2.4.- Las trabajadoras contratadas a tiempo parcial también tienen derecho al permiso para alimentar a su
definidos en el punto anterior y previo acuerdo con el empleador, no correspondiendo otorgarlo en forma p
B.2.5.- Las trabajadoras que opten por el post natal parental de 18 semanas a media jornada no perderán el
menor de 2 años, pero el tiempo establecido para ello será de 30 min.
C.1.- Disponer de una sala que tenga las condiciones adecuadas para un proceso limpio y seguro de extrac
materna.
C.1.1.- Características de la sala:

C.1.1.1.- De construcción sólida;
C.1.1.2.- Con paredes, cielo y suelos lisos (no resbaladizos) que permita una periódica y adecuada higiene;
C.1.1.3.- Con temperatura y ventilación que la hagan confortable y sin riesgos de contaminación;
C.1.1.4.- Con iluminación natural o artificial adecuada que no altere los colores; y
C.1.1.5.- Que permita la apropiada manipulación y control de los alimentos.
C.1.2.- La sala deberá contar a lo menos con:
C.1.2.2.- De sillón o silla confortable;
C.1.2.3.- Refrigerador adecuado para el almacenamiento;
C.1.2.4.- Dispensador de toalla de papel;
C.1.2.5.- Lavamanos con regulación de agua fría-caliente con dispensador de jabón;
C.1.2.5.- Mesa de apoyo de extracción de leche o de centro lavable;
C.1.2.6.- Receptáculo o basurero para material de desecho;
C.1.2.7.- Sistema de Calefacción y aire acondicionado;
C.1.2.8.- Elementos de Aseo y desinfección;
C.1.2.9- Elementos de escritorio para etiquetado e identificación correcta de recipientes.
C.2.- Disponer de personal para orden, aseo y mantención continua de la sala de extracción y almacenami
acuerdo a requisitos exigidos por la DSO de la división o centro de trabajo correspondiente.
NIDAD
VOS
er requerimientos mínimos obligatorios y los procedimientos que deben cumplirse en relación a las trabajadoras embarazadas y nodriz
ndo el cumplimiento de la legislación vigente y normativas internas.
E

otificar inmediatamente embarazo médicamente confirmado a su jefatura directa y/o al médico de salud ocupacional, est
rma en caso de adopción.
tilizar las instalaciones para extracción y almacenamiento de leche materna de acuerdo a procedimientos establecidos po
zación.
umplir con las indicaciones, restricciones y reubicaciones generadas por la DSO de la división o centro de trabajo correspo

ebe ocuparse de la protección efectiva de las trabajadoras embarazadas.
Las trabajadoras deben ser reubicadas en puestos de trabajos que no sea perjudiciales para la salud de ella y su bebe, por lo
realizar trabajos que:
- Obliguen levantar, arrastrar o empujar pesos sobre 3 kilos, carga y descarga manual;
- Exijan esfuerzo físico, incluido el hecho de permanecer de pie largo tiempo;
- Se ejecuten en horario nocturno;
- Se realicen en horas extraordinarias de trabajo;
- Impliquen ascender sobre 3.000 m.s.n.m.
- Exista exposición a Radiaciones Ionizantes;
- Cualquier otro definido por el área de salud ocupacional
Se considerarán como trabajos condicionados a autorización médica, los que se mencionan a continuación:
- Traslados terrestres que impliquen trayectos iguales o superiores a los 100 km, cuando la trabajadora tenga 30 o más sem
ón.
- Traslados aéreos con 30 o más semanas de gestación;
- Ascenso sobre 2.000 m.s.n.m., después de la semana 30 de gestación;
.- Trabajo en altura física, independientemente del tiempo de embarazo;
- Trabajo en laboratorios químicos.
- Trabajos donde se encuentren expuestas a ruido y vibraciones, en donde no podrá exponerse a más del 50% del límite esta
N° 594 para una jornada laboral de 8 hrs diarias;
- Cualquier otro definido por el área de salud ocupacional.
ebe disponer tiempo y permisos durante la jornada de trabajo para la protección de la lactancia.
Se debe dar 15 min cada 2 hrs a las trabajadoras para que puedan extraerse y refrigerar leche materna, en la sala especialme
ta para ello. Este permiso se extenderá mientras dure la lactancia y como máximo hasta que el hijo cumpla 2 años de vida.
La madre que opte por su post natal parental de 18 semanas a media jornada deberá:
- Ser reubicada en un puesto de trabajo con jornada diurna que no supere las 9 hrs. diarias , de modo que la jornada efectiv
las 4 hrs. y 30 min.
- Dar los recursos para que la carga de trabajo efectiva se ajuste a la media jornada.
La madre trabajadora con jornada total o parcial, tiene derecho a una hora para dar alimento a su hijo menor de 2 años, tiem
ser ejercido a través de las diversas modalidades previamente convenidas con el empleador, las que pueden ser:
- En cualquier momento de la jornada;
- Dividirse, a solicitud de la interesada, en dos porciones de tiempo, o bien:
- Postergarse o adelantarse, en una o en media hora, el inicio o el término de la jornada de trabajo.
Las trabajadoras contratadas a tiempo parcial también tienen derecho al permiso para alimentar a sus hijos, con los mismos
os en el punto anterior y previo acuerdo con el empleador, no correspondiendo otorgarlo en forma proporcional a su jornad
Las trabajadoras que opten por el post natal parental de 18 semanas a media jornada no perderán el derecho a amamantar
de 2 años, pero el tiempo establecido para ello será de 30 min.
sponer de una sala que tenga las condiciones adecuadas para un proceso limpio y seguro de extracción y almacenamiento
a.
Características de la sala:
- De construcción sólida;
- Con paredes, cielo y suelos lisos (no resbaladizos) que permita una periódica y adecuada higiene;
- Con temperatura y ventilación que la hagan confortable y sin riesgos de contaminación;
- Con iluminación natural o artificial adecuada que no altere los colores; y
- Que permita la apropiada manipulación y control de los alimentos.
La sala deberá contar a lo menos con:
- De sillón o silla confortable;
.- Refrigerador adecuado para el almacenamiento;
- Dispensador de toalla de papel;
- Lavamanos con regulación de agua fría-caliente con dispensador de jabón;
- Mesa de apoyo de extracción de leche o de centro lavable;
- Receptáculo o basurero para material de desecho;
- Sistema de Calefacción y aire acondicionado;
- Elementos de Aseo y desinfección;
- Elementos de escritorio para etiquetado e identificación correcta de recipientes.
sponer de personal para orden, aseo y mantención continua de la sala de extracción y almacenamiento de leche materna
o a requisitos exigidos por la DSO de la división o centro de trabajo correspondiente.
1 2
Formas de cumplimiento o herramienta

. Certificado médico de embarazo
. Listado de embarazadas y sus

restricciones
. Entrevista a trabajadoras
. Entrevista trabajadoras
embarazadas
. Entrevista trabajadoras
embarazadas
2 3 4

Empresas Empresas
5 6 7
Global a Global a
Empresas Empresas
7
Global a
Empresas
Contratistas nivel
Divisional

Guia de Verificacion Est

Caricato da

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División:

ESTÁNDAR DE SALUD EN EL TRABAJO N° 1

A) REQUISITOS DE LAS PERSONAS

A.4.6 Conocimiento de los mapas de riesgos de su área de trabajo.

A.4.7 Programa de Control de Fatiga y Somnolencia.

B.2.2 Ejecutivos, directivos, supervisores y jefaturas.

B.5.- La Dirección de Seguridad y la Dirección de Salud Ocupacional se encargarán de la gestión de EPP e

C) REQUISITOS A LAS INSTALACIONES, EQUIPOS Y HERRAMIENTA

ESTÁNDAR DE SALUD EN EL TRABAJO N° 1

A) REQUISITOS DE LAS PERSONAS

A.4.6 Conocimiento de los mapas de riesgos de su área de trabajo.

A.4.7 Programa de Control de Fatiga y Somnolencia.

B.2.2 Ejecutivos, directivos, supervisores y jefaturas.

C) REQUISITOS A LAS INSTALACIONES, EQUIPOS Y HERRAMIENTAS

Evidencia objetiva para el cumplimiento del NO

Revisión de registros de asistencia:

. Verificar conocimiento y competencias en

. Verificar en terreno gestión y participación

. Informes de medición y muestreo (Revisar

. Revisar registro de participación y

. Verificar respaldo de alta dirección en la

. Verificar la estructura organizacional o

Verificar la estructura organizacional o

. Verificar actividades de difusión de los EST

. Verificar acciones de cada grupo, que den

. Entrevista con el área de contratistas y

. Programa de EPP y su cumplimiento

. Programa de capacitación, revisión de

Formas de cumplimiento o herramientas Nivel de cumplimiento de cada

Empresas Global a nivel Empresas Global a nivel

Proyectos y/o iniciativas para el cierre

Avance real a fecha de inspección

Empresas Global a Empresas Global a

ESTÁNDAR DE SALUD EN EL TRABAJO N° 2

A) REQUISITOS DE LAS PERSONAS

B) REQUISITOS ASOCIADOS A LA ORGANIZACIÓN

B.2.3 Facilitando la asistencia a las capacitaciones relacionadas con la vigilancia médica.

B.4.1 Los que generan incapacidad de tipo temporal o permanente,

B.4.2 Determinar sus causas y medidas de control.

B.5.- Deberán gestionar y realizar exámenes de egreso de la exposición previo a la desvincu

B.6.- Deberá mantener registro de evaluaciones de vigilancia médica ocupacional, indefinida

B.7.- La Dirección de Salud Ocupacional de Codelco, a través de los administradores de con

C) REQUISITOS A LAS INSTALACIONES, EQUIPOS Y HERRAMIEN

C.2.- Se debe mantener el proceso de calibración y mantención de los equipos.

DAR DE SALUD EN EL TRABAJO N° 2

A) REQUISITOS DE LAS PERSONAS

B) REQUISITOS ASOCIADOS A LA ORGANIZACIÓN

Facilitando la asistencia a las capacitaciones relacionadas con la vigilancia médica.

Los que generan incapacidad de tipo temporal o permanente,

Determinar sus causas y medidas de control.

Deberán gestionar y realizar exámenes de egreso de la exposición previo a la desvinculación o cambio de

Deberá mantener registro de evaluaciones de vigilancia médica ocupacional, indefinidamente, después de

C) REQUISITOS A LAS INSTALACIONES, EQUIPOS Y HERRAMIENTAS

Se debe mantener el proceso de calibración y mantención de los equipos.

Evidencia objetiva para el cumplimiento NO

. Programa de capacitación, revisión de

. Cumplimiento a la fecha del PVMO. % de

. Registro de entrega de los resultados de los

. Registro de controles y exámenes

. Registros de evaluaciones. Sistema de

. Avance trimestral de programas con

. DIEP derivado al organismo administrador

. Certificación de calibración y mantención de

Global a Empresas Global a Empresas