TIPOS DE CONCEPTO
CONTRATO
Este tipo de contrato tiene
una duración entre un día y
tres años y puede ser
renovado hasta por tres
veces su permanencia. El
empleado goza de todas las
Contrato a prestaciones sociales
establecidas por la ley
Término (cesantías, vacaciones y
Fijo primas) y para su finalización
es necesario un preaviso de
30 días. Las deducciones por
nómina de este tipo de
contrato son iguales a las de
cualquier contrato de vínculo
laboral .
La vinculación puede ser
directamente con la empresa
o a través de terceros,
entidades conocidas como
temporales.
Como su nombre lo índica
este tipo de contrato no
tiene fecha de terminación
establecida . El empleado
goza de todas las
Contrato a prestaciones sociales
término establecidas por la ley y tiene
beneficios adicionales como
indefinido la opción de vinculación a
cooperativas empresariales y
ayudas especiales de acuerdo
con cada empresa; con
posibilidad de optar
por créditos y
préstamos entre otros.
Los descuentos para este
tipo de contrato son iguales
a los de un contrato a
término fijo, más cualquier
otra deducción autorizada
por el empleado.
VENTAJAS DESVENTAJAS
El empleado tiene estabilidad real - El trabajador puede
por el tiempo pactado. sentirse desmotivado,
sin sentido de
- Las indemnizaciones por pertenencia y
finalización del contrato son responsabilidad con sus
superiores. labores.
- El trabajador puede esforzarse un - Para la empresa
poco más a fin de lograr las representa un desgaste
prórrogas de su contrato. administrativo al tener
que controlar
- La relación laboral puede terminar continuamente los
a la expiración del plazo, sin el pago vencimientos
de indemnización alguna. contractuales.
- El trabajador es evaluado y a partir
del resultado la empresa toma una
decisión con fundamento para la
expiración anticipada del contrato.
- Genera estabilidad y confianza en -El empleado debe ser
el trabajador, al tiempo que eficiente en su trabajo o
representa mayor compromiso, en cualquier momento
sentido de pertenencia con la se puede dar por
empresa y respeto por sus labores. terminado el contrato
con su justa causa.
- Permite al empleado participar
activamente en los distintos
programas y políticas internas de la -Según los expertos
organización. este tipo de contrato
laboral representa más
- Remunera mediante salarios y ventajas que
prestaciones, según lo dispone la desventajas para el
ley. empleado y la empresa,
porque determina
mayor estabilidad y
- Otorga credibilidad a la productividad para las
organización con lo cual retiene el partes.
capital humano más valioso.
- Termina intempestivamente, solo
si el empleador paga la
indemnización por terminación sin
justa causa la cual, en ocasiones, es
inferior en este tipo de contratos

El contrato es por una labor
específica y termina en el
Contrato momento que la obra llegue
a su fin. Este tipo de
de Obra o vinculación es característica
labor de trabajos de construcción y
de universidades y colegios
con profesores de cátedra,
que cumplen su labor una
vez haya terminado el
periodo académico. Este
contrato es igual en términos
de beneficios y descuentos a
los contratos indefinidos y
definidos, por ser un
contrato laboral.
para las compañías.
Es un contrato que no tiene por que
tener una fecha de fin determinada,
con lo que es mas facil "negociar"
con el empresario una salida
pactada para poder cobrar la
prestación por desempleo.
si el empresario te despide antes de
que finalice la obra para la que has
sido contratado, tienes mas armas
con las que luchar en un hipotetico
juicio.
Dependiendo de la
duración, no te "sirve"
para demostrar
antigüedad en la
empresa, si el contrato
se renueva cada mes la
antigüedad será de tan
solo 1 mes así lleve 2
años siendo renovada.
Si encuentras trabajo y
todavía no has cobrado
nada, te pagaran lo
correspondiente a los
días que hayas estado
en paro hasta el mismo
día que comienzas el
nuevo contrato.

Es temporal, en el
momento q finalice el
motivo del contrato, te
despedirán.

- Genera oportunidades laborales - No genera ninguna

Este tipo de contrato se
celebra de manera bilateral
Contrato entre una empresa y una
persona (natural o jurídica)
civil por especializada en alguna labor
prestación específica. La remuneración
se acuerda entre las partes y
de no genera relación laboral ni
servicios obliga a la organización a
pagar prestaciones sociales.
La duración es igualmente en
común acuerdo dependiendo
del trabajo a realizar.
El empleado recibe un sueldo
al cual se le descuenta
únicamente por concepto
de retención en la fuente.
ocasionales que permiten la posibilidad de
empleabilidad rápida y a corto plazo. crecimiento, estabilidad
ni motivación en el
- Puede utilizar este tipo de contrato talento humano, debido
cuando en la empresa se den a que no determina
laborales ocasionales y que no garantías laborales.
tienen un tiempo de ejecución
determinado pero sí determinable. - Si no se maneja
adecuadamente, podría
- Se da por terminado el contrato en crear riesgos
cualquier momento o una vez profesionales frente a
culmine la obra para la cual fue reclamaciones y
solicitado el trabajador, por lo cual, demandas.
no representa una obligación de
pago de indemnizaciones a cargo del - No se pueden calcular
empleador. periodos de prueba y
posibles
indemnizaciones por lo
que se aumenta el
riesgo jurídico para la
empresa.

Este tipo de contrato es una
forma especial de vinculación
a una empresa y está
Contrato enfocada a la formación de
de practicantes, donde este
aprendizaj recibe herramientas
académicas y teóricas en una
e entidad autorizada por una
universidad o instituto, con el
auspicio de una empresa
patrocinadora que suministra
los medios para que el
practicante adquiera
formación profesional
metódica en el oficio.
Este contrato no debe ser
Contrato superior a 30 días y debe ser
ocasional por una labor específica
diferente a las actividades
de trabajo comunes de la Compañía. El
trabajador recibe la
remuneración acordada y al
terminar no tiene derecho a
ningún tipo de prestación,
salvo en caso de un
accidente. La duración del
contrato puede ser renovable
sin exceder los treinta días
del vínculo inicial.
COSTE CERO: Reducción del
100% de las cuotas de la
Seguridad Social en los
contratos formalizados con
desempleados inscritos en la
Oficina de Empleo .
EDAD: Se dirige a jóvenes
mayores de dieciséis y menores
de veinticinco años que
carezcan de cualificación
profesional alguna. Podrán
realizarse con trabajadores
menores de 30 años hasta que la
tasa de desempleo se sitúe por
debajo del 15% .
DURACIÓN: La duración mínima
será de un año y la máxima de
tres, modificable por convenio
colectivo.
SALARIO: En proporción al
tiempo de trabajo efectivo
prestan una labor orientada a
satisfacer necesidades
extraordinarias de la empresa.
escapa al giro ordinario de la
actividad que desarrollan, durante
un breve lapso que no puede
exceder del mes
Se espera que el
contrato de aprendiza
ayude a que la persona
se incorpore a la vida
laboral, pero en muchos
casos, una vez
finalizado el contrato de
aprendizaje el
trabajador es expulsado
al desempleo, por lo
que no siempre existe
una verdadera
incorporación a la vida
laboral.
Debe responder así a
exigencias y
necesidades
momentáneas o
extraordinarias del
empleador, que
justifican la brevedad
de su vinculación.