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Contabilidad Empresarial

REALIZAR UN INFORME DIDÁCTICO CON LAS CARACTERÍSTICAS


GENERALES ESTABLECIDAS EN UAPA, considerando los siguientes
postulados:

4.1 Definición de Mano de Obra

Se conoce como mano de obra al esfuerzo tanto físico como mental que se aplica
durante el proceso de elaboración de un bien.

En nuestro ámbito profesional como contables, se conoce como mano de obra


al coste absoluto vinculado a los trabajadores. Sin mano de obra no tenemos
producción, y sin producción la mayoría de las cosas de las que disfrutamos
diariamente no existiría, todo tiene un proceso de creación en la que directa o
indirectamente la mano de obra está implicada.

Estas las podemos clasificar en mano de obra Directa e Indirecta

La mano de Obra Directa es aquella que está involucrada en áreas como la


producción de un bien o la prestación es de algún servicio, pudiendo incluir en
esta clasificación a los obreros u operarios que hacen posible la creación de
dichos bienes o servicios.

La Mano de Obra Indirecta es aquella que se encarga de la administración de


las empresas que fabrican estos bienes o servicios. Corresponde a los
supervisores, gerentes de fábrica, personal administrativo de fábrica.

Su importancia radica en que es el factor de producción por excelencia, debido


a que es el que desarrolla una serie de actividades y tareas, y ayudado por
instrumentos, infraestructura, entre otros, produce bienes y servicios de una
manera satisfactoria.

4.2 Tipos de Mano de Obra

Mano de obra directa: es la mano de obra consumida en las áreas que tienen
una relación directa con la producción o la prestación de algún servicio. Es la
generada por los obreros y operarios cualificados de la empresa

Mano de obra indirecta: es la mano de obra consumida en las áreas


administrativas de la empresa que sirven de apoyo a la producción.

Mano de obra de gestión: Es la mano de obra que corresponde al personal


directivo y ejecutivo de la empresa.

Mano de obra comercial. Es la mano de obra generada por el área comercial de


la empresa.

4.3 Ventajas de distinguir los tipos de Mano de Obra

✔ Flexibilidad para cambio en los productos y en el volumen de demanda.

✔ Alto incentivo para los obreros de elevar su rendimiento.

✔ Es más fácil mantener la continuidad de la producción en caso de falta de


materiales

4.4 Diferencia entre Mano de Obra y Sueldos Generales o de Ventas

Anteriormente definíamos mano de obra al esfuerzo tanto físico como metal que
se aplica durante el proceso de elaboración de un bien. Mientras los sueldos
generales son toda retribución que percibe el hombre a cambio de un servicio
que ha prestado con su trabajo.

4.5 Control y Contabilización de la Mano de Obra

El control es una etapa primordial en la administración, pues, aunque una


empresa cuente con magníficos planes, una estructura organizacional adecuada
y una dirección eficiente, el ejecutivo no podrá verificar cuál es la situación real
de la organización si no existe un mecanismo que se cerciore e informe si los
hechos van de acuerdo con los objetivos.

Para obtener la información sobre el factor trabajo es necesario realizar un


control de la misma. Este control se fundamenta varios aspectos los cuales
mencionaremos a continuación:

● Control de tiempo de presencia: es el que el empleado permanece en su


puesto de trabajo.
● Control de tiempo de trabajo: es aquel que cada trabajador dedica a sus
tareas asignadas.
● Control de tiempo muerto: es la diferencia entre el tiempo de presencia y
el de trabajo.

Una vez determinados estos aspectos es necesario en la contabilidad valorar el


coste de cada hora de trabajo, lo que implicara un trabajo excesivo, o bien hallar
el valor medio de la hora dentro de la fábrica.

Con respecto a la contabilidad de la mano de obra podemos dividirla en tres


partes:

1. Medida de tiempo: con la finalidad de obtener pruebas de que se cumple


las leyes sobre salarios y horas. Y poder calcular las ganancias de los
trabajadores pagados por horas.
2. Contabilidad financiera: los registros de los trabajadores, el pago de los
jornales y los impuestos especiales sobre la nómina.
3. Elementos de la información: para efectuar la contabilización es
indispensable contar con los siguientes elementos de la información:
o Tarjeta de control de tiempo.
o Informa de labor diaria
o Planilla de pago de remuneraciones (salarios).

4.6 Preparación de Nomina y su Registro Contable

El ciclo de contable de los costos de mano de obra comprende cinco


procedimientos

● Determinar los ingresos devengados por el trabajador


● Realizar las deducciones correspondientes
● Calcular el monto a cancelar a cada trabajador.
● Calcular los aportes correspondientes al periodo.
● Distribuir el costo de la mano de obra según su clasificación en
administrativa, de ventas y de producción.
● Los costos de mano de obra correspondiente a las áreas de
administración y ventas se cargan a la cuenta de gastos de administración
y gastos de ventas respectivamente.
● La mano de obra de producción se distribuye entre los diferentes trabajos,
departamentos o productos de acuerdo a su clasificación en directa e
indirecta.

El registro de nómina debe contener: el nombre del trabajador, número


o código de nómina, clase de trabajo, salario o sueldo básico, deducciones,
fecha y duración del contrato y cualquier otra información.
La nómina se descompone de tres secciones

● Los ingresos devengados incluyen el salario o sueldo básico acordado


por el trabajador y el empleador, las remuneraciones adicionales por
concepto de horas extras o sobretiempo, bonos nocturnos, primas o
bonificaciones como estímulo al rendimiento, y cualquier otra
remuneración adicional por viáticos, cargas familiares, entre otras.

● Las deducciones constituyen aquellas retenciones que el empleador


tiene derecho, por Ley o contrato laboral, a realizar a sus trabajadores.
Las retenciones estipuladas en la Ley son: Impuesto sobre la Renta, Es
SALUD o entidad particular, AFP o ONP.

● Los sueldos y salarios netos por pagar representan la diferencia entre


los ingresos devengados y las deducciones.
Anexos