CONTABILIDAD

11 DE JUNIO DE 2019
¿QUÉ ES NÓMINA?
Es un documento contable que registra y controla los salarios, prestaciones y deducciones de los
empleados de una empresa.
Partes de la nómina:
Primera Parte
Devengados: Es el valor total de los ingresos que tiene un empleado en el mes o en la quincena.
 Salario básico
 Horas extras
 Auxilio de transporte
 Bonificaciones
 Dotaciones
 Comisiones
 Viáticos
 Alimentación si es estable en la empresa.
 Primas de localización
Deducciones: Son los valores que se le descuentan de la nómina al trabajador.
 Salud
 Pensión
 Prestamos
 Retenciones
 Embargos  el juez determina, orden judicial.
 Prestamos
 Sindicatos
 Cuentas de ahorro programado
Apropiaciones: Son los valores que la empresa debe pagar, como:
 Salud
 Pensión
 ARL
 Aportes Parafiscales (SENA)
 Caja de compensación
 Prestaciones sociales (prima de servicios, cesantías, intereses sobre cesantías, dotaciones
y vacaciones.
SALARIO
 Salario mínimo $ 828.116

 Auxilio de transporte $ 97. 032
TOTAL: $ 925.148
Jornal: Es el salario estipulado por días
Salario mínimo: Es aquel decretado por el presidente
Salario por obra: Corresponde al pago de una labor definida en la cual se establece un tiempo.
Salario integral: es aquel que está comprendido por diez salarios mínimos legales vigentes más
el 30 % de la carga prestacional, es decir que corresponde a 13 salarios mínimos legales vigentes.
$ 828.116 * 10: $ 8´281.160
$ 828.116* 30 %: 2´484.348
TOTAL: 10´765.508 / 13: $ 828.116
Salario fijo: Es el valor establecido durante su periodo de contratación y no está destinado a

variar mensualmente o quincenalmente.
Ejemplo: Los contratos por OPS. Su salario durante el año va a ser $ 2´000.000
Salario variable: ART 176 DEL CÓDIGO SUSTANTIVO DE TRABAJO
Es aquel que varía durante la quincena o mensualmente.
Ejemplo: Salario básico + comisiones + bonificaciones + horas extras + viáticos.
Salario en especie: Es aquel salario que se paga en una parte en efectivo y la otra en
manutención y alojamiento, en el salario mínimo no puede superar el 30 % y los que devengan
más de un salario mínimo no pueden superar el 50%.
Ejemplo: Las empleadas de servicios.
30%
$ 828.116 * 30%: $ 248 .434
$ 828.116 - $ 248.434 = $ 579.681
50%
$ 2´000.000 * 50%: $ 1´000.000 Alimentación y alojamiento

En efectivo $ 1´000.000
SEGURIDAD SOCIAL
Es el aporte que da la empresa en salud, pensión y ARL, y el valor que da el empleado que es
salud y pensión.
 En la empresa en salud se cotiza el 8.5%.

 En pensión es el 12 %
 En el ARL es el 100%
En la pensión:
 Quienes tengan un ingreso mensual igual o superior a 4 salarios mínimos legales vigentes,
pagan 1% adicional al obligatorio de pensiones.
 Quienes devenguen entre 16 y 17 salarios mínimos legales vigentes pagan 1.20 %
adicional para pensiones.
 Quienes venguen entre 17 y 18 salarios mínimos legales vigentes pagan 1.40 % adicional
para pensiones.
 Quienes devenguen más de 20 salarios mínimos legales vigentes pagan el 2% adicional
para pensiones.
AUXILIO DE TRANSPORTE
Auxilio de transporte: $ 97.032
Es aquel que paga la empresa al trabajador para desplazarse a su sitio de trabajo. Este auxilio de
transporte se da aquellos trabajadores que devengan menos de 2 salarios mínimos vigentes.
También se da en aquellos empleados que viven más de 1 km de distancia de su sitio de trabajo.
Cuando no se da el auxilio de transporte:
 Cuando devenguen más de 2 salarios mínimos.

 Cuando viven menos de 1 km de distancia.
 Cuando están en incapacidad.
 Cuando están de vacaciones.
 Licencias de maternidad  Mujeres
 Licencia María  Hombres
 Licencia de luto
SEGURIDAD SOCIAL DEL EMPLEADO
Empresa
 En la salud que es el 8.5 %

 En la pensión es el 12%
Empleado
 En la salud que es el 4 %
 En la pensión es el 4 %
Este valor se le descuenta en la nomina
Ejemplo:
Blanca se gana un salario mínimo legal vigente. Realizar los aportes al sistema de seguridad
social.
Empresa
Salario: $ 828.116 * 8.5 = $ 70.389
Pensión: $ 828.116 * 12% = $ 99.373
ARL: $ 828.226 * 0.522 % = $ 4.322
Total = $ 174.084
Empleado
Salario: $ 828.116 * 4 % = $ 33.124
Pensión: $ 828.116 * 4% = $ 33.124
Total = $ 66.248
CUANTO SE GANA UNA PERSONA SON UN SALARIO MÍNIMO LEGAL VIGENTE
Básico: $ 828.116
Transporte: $ 97.032
Seguridad social: 66.248
$ 828.116 + $ 97.032 = $ 925.148
$ 925.148 – $ 66.148 = $ 858.900
Gana: $ 858.900
PRESTACIONES PARAFISCALES
El porcentaje del SENA es el 2%
El porcentaje del ICBF: 3%
Cajas de compensación familiar: 4%
TOTAL: 9%
PRESTACIONES SOCIALES
Prima de servicios: Consiste en el pago de 30 días de salario por cada año trabajado o en
proporción al tiempo trabajado cuando este es inferior a un año.
El porcentaje es de 8.33 %
Vacaciones: Son aquellas que se toman por un año trabajado 15 días hábiles.
El porcentaje es el 4.17%
Su cálculo siempre va a ser por su salario básico.
Ejemplo 01:
Julián sale a vacaciones 11 de junio de 2019, la jornada laboral es de lunes a viernes, su salario
básico es de $ 1´200.000. Determinar el día que terminan sus vacaciones y el día que se
reincorpora a la empresa.
Salario básico: $ 1´200.000
Jornada laboral: lunes a viernes
Salida a vacaciones: 11 de junio de 2019
Vacaciones: 15 días hábiles
 El día que termina sus vacaciones es el 03 de Julio de 2019

 Se reincorpora a la empresa el 04 de Julio de 2019
TOTAL
$ 1´200.000 / 30
$ 40.000 * 23
= $ 920.000
Ejemplo 02
Juan Pablo sale el 02 de julio de 2019, su jornada laboral es de lunes a sábado, su salario básico
de $1´500.000. Determinar el día que terminan sus vacaciones y el día que se reincorpora a la
empresa.
Jornada laboral: lunes a sábados
Salida a vacaciones: 02 de julio de 2019
Vacaciones: 15 días hábiles
 El día que termina sus vacaciones es el 18 de Julio de 2019

 Se reincorpora a la empresa el 19 de Julio de 2019
TOTAL
$ 1´500.000 / 30
$ 50.000 * 17 = $850.000
CESANTÍAS
Corresponde a 1 mes de salario por cada año trabajado y mensualmente el porcentaje de

cotización es de 8.33%.
Intereses de las cesantías
Son aquellas que se toman de la utilidad de las cesantías y el porcentaje de los intereses es el 1%
mensual.
NOTA: Las prestaciones sociales se toman del total devengado. Excepto las vacaciones que se
deben tomar por el salario básico. Los parafiscales y la seguridad social se toman del total
devengando menos el auxilio de transporte.
Ejemplo 01:
Tatiana tiene un salario básico de $1´000.0000, tiene horas extras $ 100.000, comisiones de
$200.000, auxilio de transporte $ 97.032.
Ejemplo 02:
Marisol tiene un salario básico de $1´000.000, tiene un bonificación de $ 300.000.
 Realizar las respectivas apropiaciones (parafiscales y la seguridad social) de los ejemplos

anteriores.
Horas extras: $ 100.000
Comisiones: $ 200.000
TOTAL DEVENGADO: $ 1´397.032
Empresa
Seguridad social: Total devengado $ 1´397.032 - Auxilio de transporte $ 97.032 = $ 1´300.000
Salud: 8.5% * $ 1´397.032 = $ 110.500
Pensión: 12% * $ 1´300.000 = $ 156.000
ARL: 0.522 % * $ 1´300.000 = $ 6.786
TOTAL QUE PAGA LA EMPRESA: $ 273.286

Empleado
Total devengado $ 1´300.000 * 4%: $52.000
$ 1´300.000 * 4%: $52.000
Total: $ 104.000
$ 1´397.032 - $ 104.000
NETO A PAGAR POR LA EMPRESA AL EMPLEADO: $ 1´293.032
PARAFISCALES
Total devengado – el auxilio de transporte
SENA: $ 1´300.000 * 2%: $26.000
ICBF: $ 1´300.000 * 3%: $39.000
Cajas de compensación familiar: $ 1´300.000 * 4%: $52.000
TORAL DE PARAFISCALES: $117.000
Total devengado: $1´397.032 * 8.33%: $ 116.372
Vacaciones: $1´000.000 * 4.17%: $ 41.700
Cesantías: $1´397.032 * 8,33%: $ 116.372
Intereses cesantías: $ 116.372 * 1%: $ 1.163
TOTAL PRESTACIONES SOCIALES: $ 275.607

TRABAJO EN CLASE
 Marisol tiene un salario básico de $2´000.000, tiene un bonificación de $ 300.000.
Empresa
Seguridad social: Total devengado $ 2´300.000
Salud: 8.5% * $ 2´300.000 = $ 195.500
Pensión: 12% * $ 2´300.000 = $ 276.000
ARL: 0.522 % * $ 2´300.000 = $ 12.006
Empleado
Total devengado $ 2´300.000 * 4%: $92.000
$ 2´300.000 * 4%: $92.000
Total: $ 184.00
$ 2´300.000 - $ 184.000
PARAFISCALES
SENA: $ 2´300.000 * 2%: $ 46.000
ICBF: $ 2´300.000 * 3%: $69.000
TORAL DE PARAFISCALES: $207.000

Total devengado: $2´300.000* 8.33%: $ 191.590
Vacaciones: $2´000.000 * 4.17%: $ 83.400
Cesantías: $2´300.000 * 8,33%: $ 191.590
Intereses cesantías: $ 191.590 * 1%: $ 1.915
EJEMPLO #02 CUANDO ES QUINCENA

Las quincenas van de 1 al 15 y del 16 al 30
Daniela tiene un salario básico de $ 1´000.000, realizo horas extras del 1 al 15 de junio de 2019
por el valor de $ 50.000, con auxilio de transporte. Liquidar la nómina quincenal con sus
respectivas apropiaciones y seguridad social.
Salario básico: $ 500.000 - $ 48.516 + 50.000
TOTAL DEVENGADO: $ 598.516
Empresa
Seguridad social: Total devengado $ 550.000
Salud: 8.5% * $ 550.000= $ 46.750
Pensión: 12% * $ 550.000= $ 66.000
ARL: 0.522 % * $ 550.000= $ 2.871
Empleado
Total devengado $ 550.000 * 4%: $ 22.000
$ 550.000 * 4%: $ 22.000

Total: $ 44.000
$ 598.516 - $ 44.000
NETO A PAGAR POR LA EMPRESA AL EMPLEADO: $ 554.516
PARAFISCALES
SENA: $ 550.000* 2%: $ 11000
ICBF: $ 550.000* 3%: $ 16.500
Cajas de compensación familiar: $ 550.000* 4%: $ 22.000
TORAL DE PARAFISCALES: $ 49.500
Total devengado: $ 598.516 * 8.33%: $ 49.856
Vacaciones: $ 500.000 * 4.17%: $ 20.850
Cesantías: $ 598.516 * 8,33%: $ 49.856
Intereses cesantías: $ 49.856 * 1%: $ 499
12 DE JUNIO DE 2019
CLASES DE NOVEDADES
Es un informe que muestra que novedades tuvo el empleado en la nómina del mes o de la
quincena entre las cuales podemos encontrar:
 Las vacaciones
 Licencias
 Permisos
 Días compensatorios
 Las ausencias
 Los prestamos
 Los embargos
 Las cesantías
 Las primas
 Cuentas AFC: Ahorro fomento de la construcción.
 Los anticipos
REGISTRO DE NOVEDADES DE INCAPACIDAD: Es por el cual se registran las

incapacidades que obtuvo el empleado durante el mes o la quincena.
Origen común:
 Gripa
 Dengue
 Descompensación
 Operaciones
 Incapacidades de origen laboral
 Accidentes ( Que no tienen que ver nada con la empresa)
 Diarrea, etc.
Origen enfermedades:
 Enfermedad por asbesto

 Enfermedades en general
Accidentes:
 En la parte de la construcción por no usar EPP.

 Se coloca la fecha de inicio cuando comienza la incapacidad y cuando termina la
incapacidad.
 Se ponen los días que paga la empresa que son los dos primeros días ya después del tercer
día lo asume la EPS.
REGISTRÓ DE NOVEDADES DE VACACIONES: Es donde se registran las vacaciones del

empleado por cada año laborado, por cada año laborado son 15 días de vacaciones. Fecha de
inicio y la fecha final de cuando se incorpora. Se coloca el valor cancelado por la empresa por
dichas vacaciones.
REGISTRÓ DE NOVEDADES DE LICENCIA: Es donde se registra las novedades de licencia
que tiene el empleado durante el mes o la quincena, e igual tiene un fecha de inicio y una fecha
de final de licencia, junto con el certificado médico, para que la empresa se pueda programar para
un remplazo. No son días hábiles, son días corridos del primero (1) al treinta (30).
REGISTRÓ DE NOVEDADES DE CESANTIAS: En esta novedad se registra los pagos de

anticipo parciales o totales de las cesantías. E igual tiene una fecha de inicio y una fecha de final.
Las cesantías se consignan antes del 14 de febrero de cada año.
REGISTRÓ DE NOVEDADES DE PRESTAMO: Es donde se registra los posibles créditos que

realizo el trabajador con una entidad financiera o con la empresa. Se lleva el valor de la cuota, los
intereses e igual tiene un fecha de inicio y una fecha final.
REGISTRÓ DE NOVEDADES DE EMBARGO: En este registró de novedad se registran los

posibles embargos judiciales y alimentos. E igual tiene una fecha de inicio de cuanto comienza el
pago y una fecha de final de cuando termina el pago y también el valor del posible pago.
REGISTRÓ DE NOVEDADES DE AHORRO: Es donde se registran los ahorros programados,

cuentas AFC (Ahorro fomento de la construcción), cuentas sindicales, se lleva el valor de la cuota
que se le va a descontar en el mes o en la quincena. E igual tiene una fecha de inicio de cuanto
comienza el ahorro y una fecha de final de cuando termina el ahorro.
REGISTRÓ DE NOVEDADES DE ANTICIPO DE PRIMAS: Es donde se registran el pago de

las primas durante el año o proporcionalmente. Se lleva el valor cancelado equivalente a un mes
por año. E igual tiene una fecha de inicio y una fecha de final de que periodo de prima es
cancelado.
CONTRATOS DE TRABAJO A TERMINO FIJO

Es aquel que debe constar siempre por escrito y su duración no puede ser superior a 3 años, pero
es renovable indefinidamente.
CONTRATOS DE TRABAJO A TERMINO INDEFINIDO
Es aquel que tiene una fecha inicio pero no tiene una fecha de terminación.
CONTRATOS DE OPS (ORDEN DE PRESTACIÓN DE

SERVICIOS)
Es aquel que tiene una fecha de inicio y una fecha de terminación, el cual el empleado asume su
seguridad social sobre el 40% de su sueldo.
Ejemplo 01:
Julián tiene un contrato de OPS de 5 meses por el valor de $ 20´000.000.
$ 20´000.000 / 5: 4´000.000
4´000.000 * 40%: 1´600´000
8,5% (Salud por parte de la empresa) + 4% (paga la empleado): 12,5 % (salud) + 12% (pensión
por empresa y el 4% el empleado): 16% + 0.522 % (riesgos laborales)
29,022 % * 1´600.000: $ 464.352
Ejemplo 02:
Blanca tiene un contrato por OPS el salario básico mensual es de $ 1´200.0000 ARL tipo 3
por empresa y el 4% el empleado): 16% + 2.436 % (riesgos laborales)
La seguridad social no puede ser menor a un salario mínimo
$ 1´200.000 * 40%: $ 480.000
$ 828.116 * 30.936 %: $ 256.185 (seguridad social)
$ 1´200.000 - $ 256.185: $ 943.815

Ejemplo 04:
Estefania tiene un contrato por OPS el salario básico mensual $ 2´000.000 ARL tipo 5
por empresa y el 4% el empleado): 16% + 6.960% (riesgos laborales)
$ 2´000.000 * 40%: $ 800.000
$ 828.116 * 35.46%: $ 293.649 (seguridad social)
$ 2´000.000 - $ 293.649: $ 1´706.351
CONTRATO DE OBRA
Es aquel que se contrata a término fijo es decir tiene una fecha de inicio y una fecha de final.
Ejemplo: La empresa necesita construir una bodega nueva por el cual contrata a un ingeniero
civil o arquitecto el cual se pacta en 8 meses.
SUSPENSIÓN DEL CONTRATO
En el artículo 5 del código sustantivo de trabajo se puede suspender el contrato laboral por
muerte o inhabilitación del empleador. Por suspensión de actividades o clausura temporal de la
empresa, también se puede suspender por licencia de maternidad. Por suspensión de contrato de
trabajo por sanción disciplinaria al trabajador, esta sanción no puede exceder de 8 días por
primera vez. Ni de 2 meses en caso de reincidencia.
Ejemplo:
Juan Pablo tiene una sanción de 4 días, salario mínimo legal vigente ($ 828.116), con auxilio de
transporte ($ 97.032). Determinar el salario de JP del mes de Junio. ARL 1
TOTAL DEVENGADO: $ 925.148
Empresa
Seguridad social: Total devengado $ 925.148
Salud: 8.5% * $ 828.116= $ 79.390
Pensión: 12% * $ 828.116= $ 99.374

ARL: 0.522 % * $ 828.116= $ 4.323
Empleado
Total devengado $ 828.116 * 4% (salud): $ 33.125
828.116* 4% (pasión): $ 33125
Total: $ 66.250
$ 828.116 - $ 66.250
NETO A PAGAR POR LA EMPRESA AL EMPLEADO: $ 761.866
PARAFISCALES
SENA: $ 828.116 * 2%: $ 16.562
ICBF: $ 828.116 * 3%: $ 24.843
Cajas de compensación familiar: $ 828.116 * 4%: $ 33.125
TORAL DE PARAFISCALES: $ 74.530
Total devengado: $ 925.148 * 8.33%: $ 77.065
Vacaciones: $ 828.116 * 4.17%: $ 34.532  siempre se toma el salario básico
Cesantías: $ 925.148 * 8,33%: $ 77.065
Intereses cesantías: $ 77.064* 1%: $ 771
$ 828.116 / 30: $ 27.604 * 4: $ 110.416 Los días valor por sanción
$ 97.032 / 30: 3.224 * 4: $ 12.936 Los días sancionados por día transporte
$ 110.416 + $ 12.936: $ 124.352
$ 925.148 (Total devengado) - $ 124.352 - $ 66.250 (Salud social empleado por obligación se
le descuenta): $735.546
TOTAL A PAGAR: $735.546

Ejercicio 03:
Durley tiene un salario básico de $2´000.000, comisiones por el valor de $200.00, horas extras
$50.000.Sanción de 6 días. Determinar el neto a pagar.
Empresa
Seguridad social: Total devengado $ 2´250.000
Salud: 8.5% * $ 2´250.000 = $ 191.250
Pensión: 12% * $ 2´250.000 = $ 270.000
ARL: 0.522 % * $ 2´250.000 = $ 11.175
TOTAL QUE PAGA LA EMPRESA: $
Empleado
Total devengado $ 2´250.000 * 4%: $ 90.000
$ 2´250.000 * 4%: $ 90.000
Total: $ 180.000
$ 2´250.000 - $ 180.000
PARAFISCALES
SENA: $ 2´250.000 * 2%: $ 45.000
ICBF: $ 2´250.000 * 3%: $ 67.500
TORAL DE PARAFISCALES: $2´025.000

Total devengado: $ 2´250.000 * 8.33%: $ 187.425
Vacaciones: $2´000.000 * 4.17%: $ 83.400
Cesantías: $ 2´250.000 * 8,33%: $ 187.425
Intereses cesantías: $ 187.425* 1%: $ 1.874
$ 2´000.000 / 30: $ 66.667 * 4: $ 400.000 Los días valor por sanción
$ 2´250.000 (Total devengado) – 400.002 - $ 180.000 (Salud social empleado por obligación se
le descuenta): $1´669.998
TOTAL A PAGAR: $1´669.998
 Terminación del contrato por la prestación del servicio militar del trabajador.
 Suspensión del contrato de trabajo por detención preventiva del trabajador.
 Suspensión de contrato de trabajo por huelga del trabajador.
 Suspensión de contrato de trabajo por el consumo de sustancias psicoactivas o alcohol.
PERIODO DE PRUEBA
 Artículo 76 del código sustantivo de trabajo.
Es la prueba de la etapa inicial del contrato laboral durante la cual el empleador busca variar y
apreciar las aptitudes del trabajador, del mismo modo por parte del trabajador se busca verificar
si el trabajo para que fuera contratado cumple con sus expectativas y si las condiciones son de su
conveniencia. Este periodo de prueba es de 2 meses.
¿QUÉ DEBE CONTENER ESTE PERIODO DE PRUEBA?
 Siempre debe pactar por escrito.

 El tiempo laborado durante este periodo debe ser pagado.
 Durante este periodo de prueba se tiene al derecho al pago de todas las prestaciones de
ley.
 Para efectos de la lineación de las prestaciones sociales e indemnizaciones el periodo
pactado hace parte para la respectiva relación laboral.
DOTACIÓN
Es la que tiene derecho el trabajador quien devengue menos de dos salarios mínimos vigentes.
Esa dotación se da 3 veces al año, ósea se da cada 4 meses la dotación; aquellos empleados que
ganan más de 2 salarios mínimos si las empresas consideran necesario dar esa dotación para que
les brinde una seguridad en el área de trabajo.
La dotación consiste en:
1. Camisa
2. Pantalón
3. Zapatos
La dotación no es devolutiva por el nombre de la empresa.
Elementos de seguridad:
1. Gafas
2. Guantes
3. Cascos
4. Arnés
5. Protector auditivo
6. Botas punta de acero
7. Botas de caucho
8. La mascarilla de filtro
9. Bata anti-fluidos
¿QUÉ PASA SI NO SE UTILIZA LA DOTACIÓN?
El empleado no tiene derecho a la indemnización.

Ejemplo:
 Daniel tiene salario básico de $ 1´000.000, ingreso el 01 de enero de 2019.
Realizar la respectiva dotación de su empleado
Salario básico: $1´000.000
Ingreso el 01 de enero de 2019
Corte el 12 de junio de 2019
Dotación de enero a abril
Pantalón – Camisa - Zapatos
 Marisol tiene un salario de $ 2´000.000, ingreso el 01 de enero de 2019.
Realizar la respectiva dotación de sus empleados.
Según la ley no tiene dotación porque devenga más de 2 salarios mínimos vigentes.
12 DE JUNIO DE 2019
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
Es el conjunto de normas que gobiernan la relación entre el empleador y trabajador en las que se
incluyen las conductas que son sancionables, lo mismo que las sanciones a imponer y el
procedimiento para imponerlas. ART 105 DEL CODIGO SUSTANTIVO DE TRABAJO.
Que empresas implementan el reglamento interno de trabajo:
 Las empresas comerciales que ocupen más de 5 empleados.

 Las empresas industriales que ocupen más de 10 trabajadores.
 Las empresas agricolas, ganaderas o forestales que ocupen más de 20 trabajadores.
 Las empresas mixtas que tengan más de 10 trabajadores. Capital privado y capital del
estado.
 Las empresas de servicio que tengan más de 10 empleados.
COTENIDO DEL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
1. Hora de entrada y salida de los trabajadores. Horas en que principia y termina cada turno.
Tiempo destinado para las comidas y periodos de descanso durante la jornada laboral.
2. Condiciones de admisión, aprendizaje y periodo de prueba.
3. Horas extras y trabajo nocturno con su autorización, reconocimiento y pago.
4. Días de descanso legalmente obligatorio. Horas o días de descanso convencional o
adicional. Vacaciones, permisos, calamidad doméstica.
5. Lugar, día, horas de pagos y periodo que los regula.
6. Orden jerárquico.
7. Obligaciones y prohibiciones del empleador y el trabajador.
8. Escala de faltas y procedimientos para su comprobación. Escala de sanciones
disciplinarias y forma de aplicación de ellas.
HORAS EXTRAS
 La jornada ordinaria de trabajo tiene una duración de 45 horas semanales.

 Jornada máxima legal son 48 horas semanales.
 El trabajo ordinario es el que se realiza entre las 6 am hasta las 9 pm.
 El trabajo nocturno es el comprendido entre las 9 pm hasta las 6 am.
RECARGO NOCTURNO
 Es aquel que se le paga al trabajador por laborar en horas de la noche, ese recargo
corresponde al 35 %.
 La hora ordinaria tiene un recargo del 25%. 1.25
 Hora extra nocturna tiene un recargo del 75% (9 pm a 6 am). 1.75
 La hora dominical o festiva ordinaria tiene un recargo del 75%.
 La hora extra dominical diurna o festiva con un recargo del 100%. 2
 Hora extra nocturna dominical o festiva con un recargo del 150%. 2.50
EJEMPLOS
Blanca trabaja desde las 8am hasta las 12 m y de las 2pm hasta las 8pm
8am a 12m = 4 horas
2pm a 6pm = 4horas
Total= 8 horas
6pm a 8pm = 2 horas recargo nocturno.
8 horas x 30 días = 240 horas
Salario= 1´000.000 / 240 horas = 4.167 VALOR POR HORA
4.167 x 25% = 1.042 + 4.167= 5.209
4.167 x 1.25 hora ordinaria = 5.209
4.167 x 8 horas = 33.336
5.209 x 2 horas = 10.418
33.336 + 10.418= 43.754
 Jessica trabaja desde las 2 de la tarde hasta las 12 de la noche, salario básico $1´200.000.
2pm a 9pm = 7 horas ordinarias
9pm a 10pm = 1 hora recargo nocturno.
10pm a 12 pm = 2 horas recargo nocturno.
Salario= $ 1.200.000 / 240 = 5.000 VALOR X HORA
$5.000 x 35% (porcentaje por trabajar horas nocturnas) = 1.750 + 5.000 = $6.750
$5.000 x 1.75= 8.750 valor hora extra nocturna
$5.000 x 7 horas = 35.000
$6.750 x 1 hora = 6.750 hora nocturna no extra
$8.750 x 2 = 17.500 horas extras nocturnas
$35.000 + 17.500+ 6.750= 59.250
 Marisol trabaja desde las 8 de la noche del sábado, hasta las 6 de la mañana del domingo,
salario básico $1´500.000
8pm a 9pm= 1 hora ordinaria.
9pm a 12 am = 3 horas de recargo nocturno.

12am a 4 am= 4 horas nocturnas dominicales ordinarias
4am a 6 am = 2 horas
Salario= $ 1´500.000 / 240 = 6.250 VALOR X HORA
6.250 x 1 = 6.250
6.250 x 1.35 = 8.437 valor por hora nocturna.
8.438 x 3 = 25.314
6.250 x 1.75 = 10.937
10.938 x 4 = 43.752
6.250 x 2.50= 15.625
15.625 x 2 = 31.250
6.250 + 25.314 + 43.752+ 31.250 = $ 106.566.
14 DE JUNIO DE 2019
18 DE JUNIO DE 2019
 Luis tiene una incapacidad de 120 días, sueldo básico $2´000.000
Incapacidad: 120 días
Sueldo básico: $2´000.000
$2´000.000 / 30 días = 66.667 valor por día
$ 66.667 * 66.67% (valor del 1 hasta el 90 día) = $ 44.447
2 días * $ 44.447= $ 88.893 Valor que paga la empresa

88 días * $ 44.447 = $ 3´911.336 Valor que paga la EPS. Los primero 90 días
$ 66.667 * 50% (Valor del 91 hasta 180 días)= $ 33.334
$ 33.334 * 30 días = 1´000.020 Valor que paga la Eps a partir de los 91 días
$ 88.893 + $ 3´911.336 + 1´000.020 = $ 5´000.249 El valor total de la incapacidad
 Blanca tiene una incapacidad de 100 días, sueldo básico $1´000.000
Incapacidad 100 días
$ 1´000.000 / 30 = $ 33.333
$ 33.333 * 66.67 % (valor del 1 hasta el 90 día) = $ 22.223
$ 828.116 / 30 = $ 27.604
2 * $ 27.604 = 55.208 valor que paga la empresa
88 * $ 27.604 = 2´429.152 valor que paga la EPS
10 * $ 27.604 = $ 276.040 para completar los 100 días
$ 55.208 + $ 2´429.152 + $ 276.040 = $2´760.400 El valor total de la incapacidad
EMBARGOS
Son los descuentos a los salarios de los empleados estos embargos pueden ser ordinarios tales
como:
 Deudas a entidades financieras (Bancos)

 Facturas
 Pagares
 Letras de cambio
 Comparendos
 Créditos educativos
Y tenemos los que se originan por deudas de alimentos y las cooperativas. Se pueden embargar
hasta el 50 % del salario mínimo legal vigente en las deudas de alimentos y las cooperativas.
Y en los embargos ordinarios solo se puede embargar una quinta parte descontando el valor del
salario mínimo legal vigente, es decir el salario mínimo legal vigente de los embargos ordinarios
es inembargable.
Ejemplo:
 Marisol tiene un salario básico de $ 2´000.000 y un embargo del banco agrario de

Colombia. Determinar el embargo y el pago del salario
Salario básico de $ 2´000.000
$ 2´000.000 - $ 828.116 = $ 1´171.884
$ 1´171.884 / 5 = $ 234.377 valor del embargo por el Banco Agrario
$ 2´000.000 * 8% (Salud % y pensión 4%) = $ 160.000
$ 234.377 + $ 160.000 = $ 394.377 Es la quinta parte del salario + valor del embargo por el
Banco Agrario
$ 2´000.000 - $ 394.377 = $ 1´605.623 Total del salario que la empresa le paga a Marisol
 Brandon su salario básico es de $ 828.116, tiene un embargo por cooperativa educadores

el cual el pago es del 35 %. Determinar el embargo y su salario
Salario básico $828.116
$828.116 * 8% (Salud 4 % y pensión 4%) = $ 66.249
$ 828.116 * 35 % = $ 289.841 total embargo cooperativa educadores
$ 289.841 + $ 66.249 = $ 356.090
$ 828.116 - $ 356090 = $ 472.026
$ 472.026 + 97.032 Auxilio de transporte = $ 569.058 Total del salario que la empresa le
paga a Brandon
 Julián tiene un salario de $1´300.000, tiene un embargo por un comparendo. Determinar

el embargo y su salario.
Salario básico $1´300.000
$1´300.000 - $ 828.116 = $ 471.884
$ 471.884 / 5 = 94.377 valor del embargo por comparendo

$ 1´300.000 * 8 % (Salud 4 % y pensión 4%) = $ 104.000 Seguridad social
$ 94.377 + $ 104.000 = $ 198.377 Es la quinta parte del salario + valor del embargo por el
comparendo
$ 1´300.000 + $ 97.000 Auxilio de transporte = $ 1´297.032
$ 1´297.032 - $ 198.377 = $ 1´198.655 Total del salario que la empresa le paga a Julián
 Carmen tiene un salario mínimo legal vigente $ 828.116 más horas extras por el valor de
$ 210.000, tiene un embargo del banco de Bogotá. Determinar el respectivo embargo y su
salario.
Salario: $ 828.116
Horas extras: $ 210.000
$828.116 + $ 210.000 + $ 97.032 = $ 1´135.148 Total devengado
$ 1´135.148 - $ 97.032 = $ 1´038.116
$ 1´038.116 * 8% (Salud 4 % y pensión 4%)= $ 83.049 Seguridad social
$ 1´038.116 - $ 828.116 = $ 210.000 horas extras
$ 210.000 / 5 = $ 42.000 valor del embargo por el banco
1´235.148 – 83.049 – 42.000 = $ 1´010.099 Total neto a pagar por la empresa a Carmen
TIPS DE EMBARGOS
1. Que el salario mínimo legal vigente $ 828.116 solo se puede embargar en las cuotas
alimentarias o las cooperativas, lo máximo que se puede embargar es el 50%. Siempre lo
va a determinar un juez.
2. Los embargos ordinarios solo se puede obtener la 5ta parte descontando siempre le
salario mínimo legal vigente $ 828.116. El salario mínimo vigente en los embargos
ordinarios es inembargable.
LICENCIA DE LUTO
Es aquella que se le concede al trabajador en caso de fallecimiento de su conyugue o un familiar

hasta el grado según su consanguinidad.
1. Conyugue
2. Los abuelos
3. Padres
4. Hijos
5. Tíos
6. Nietos
7. Primos
8. Sobrinos
Esta licencia es remunerada y la cual se concede por 5 días hábiles, es cancelada por la empresa
sobre el 100% de su salario básico, para su respectivo pago se debe demostrarse mediante un
documento expedido por la autoridad competente:
 Notaria
 Registradora
 Hospital
 Clínica
La cual debe presentarse antes de los primeo 30 días calendario para entregar el documento para
que le puedan cancelar los días de licencia de luto.
EJERCICIO:
Ferney tiene un salario básico de $ 1´200.000 y durante el mes de junio tiene una licencia de luto.
Determinar el valor de la licencia y el pago de su salario.
Salario básico $ 1´200.000
$ 1´200.000 / 30 = $ 40.000
$ 40.000 * 5 = $ 200.000 Valor de licencia de luto
$ 40.000 * 25 = $ 1´000.000 Días trabajados
$ 1´200.000 * 8% = $ 96.000 Seguridad social
$ 97.032 / 30 = $ 3.234
$ 3.234 * 25 = $ 80.850 Valor transporte días trabajados

Días trabajados + Valor de licencia de luto + Valor transporte días trabajados
$ 1´000.000 + $ 200.000 + $ 80.850 = $ 1´280.850
$ 1´280.850 - $ 96.000 (seguridad social) = $ 1´184.850 Neto a pagar
19 DE JUNIO DE 2019
LICENCIA DE MATERNIDAD
 Es un descanso remunerado de 18 semanas (4 meses y medio) que la ley confiere o

concede a la mujer que tiene un hijo y que es reconocido y pagado por la EPS, es decir la
empleada debe estar cotizante.
 La licencia de maternidad aplica también para la madre adoptante, es decir que la licencia
empieza desde que el día que el niño es adopta se le entrega a la adoptante.
 La licencia de maternidad en el régimen subsidiado de salud no se reconoce por la EPS.
 La licencia de maternidad cuando fallece la madre pasa al padre, es decir la madre puede
fallase en el parto durante la licencia de maternidad.
 Los requisitos para obtener la licencia de maternidad son:
1. Debe estar cotizando
2. Certificado medico
3. La posible fecha del parto
Cuando la empleada cotiza después de su estado de embarazo la ESP le reconocer

proporcionalmente, este paso se realiza sobre el salario básico de cotización. Si paga un
$1´000.000 la EPS le paga $1´000.0000.
La licencia de maternidad en los partos múltiples se incrementa en 2 semanas más, es decir 20

semanas de descanso remunerado (5 meses). La licencia cuando resulta prematuro se tendrá en
cuenta la diferencia entre la fecha estacional y el nacimiento a término, las cuales serán sumadas
a las 18 semanas que establece la ley.
Embarazo: 9 meses
Prematuro: 7 meses
Nació: 19 / 04 / 2019
Diferencia de meses + las 18 semanas que otorga la ley: 26 semanas
Mes: 4 + 4 + = 8 / 18 + 8 = 26
¿QUÉ ES LICENCIA MARIA?
Es aquella licencia de paternidad que consiste en otorgar al padre del niño recién nacido, una
licencia remunerada de 8 días hábiles que serán asumidas por la EPS.
EJEMPLO:
 Maira tienen un contrato de OPS, salario básico de $ 1´500.000 y una licencia de

maternidad, Hallar el valor de la base de cotización en la seguridad social.
$ 1´500.000 * 40% (siempre va a ser el 40% en OPS): $ 600.000
12.5 %  Salud
16 %  Pensión
0.522%  ARL
= 29.022%
$ 828.116 * 29.022 % (la suma de salud+pesión+ARL) = $ 240.336
$ 828.116 * 4 = $ 3´312.464
$ 414.058 La mitad del salario mínimo legal vigente.
= $ 3´726.522 valor de la base de cotización en la seguridad social.
 Jader un salario básico de $1´200.000, trabaja de lunes a viernes durante el mes de Junio
tiene la licencia de paternidad. Determinar el pago de su salario del mes de Junio.
$ 1´200.000 / 30 = $ 40.000
$ 40.000 * 8 = $ 320.000 Valor por día de licencia de paternidad

$ 40.000 * 22 = $ 880.000 Días trabajados
$ 97.032 / 30 = $ 3.234
$ 3.234 * 22 = $ 71.148 Valor transporte días trabajados
$ 1´200.000 * 8% (Salud 4 % y pensión 4%) = $ 96.000 Seguridad social
Días trabajados + Valor de licencia de paternidad+ Valor transporte días trabajados
$ 320.000 + $ 880.000 + $ 71.148 = $ 1´271.148
= $ 1´271.148 - $ 96.000 (seguridad social) = $ 1´175.148
$ 1´175.148 Neto a pagar del mes de Junio
 Teresa tiene un contrato de OPS por el valor mensual de $4´000.0000 y tiene una licencia
de maternidad. Determinar su base cotización en la seguridad social y el pago de su
licencia.
$ 4´000.000 * 40% (siempre va a ser el 40% en OPS): $ 1´600.000
12.5 %  Salud
16 %  Pensión
0.522%  ARL
= 29.022%
$ 4´000.000 *40% = $ 1´600.000
$ 1´600.000 * 29.022% (la suma de salud+pesión+ARL) = $ 464.352 valor por mes
. $ 1´600.000 * 4 = $ 6´400.000ñ
$ 800.000
= $ 7´200.000 valor de la base de cotización
 Brandon tiene un salario básico de $ 1´800.000 y tienen una licencia de paternidad

durante el mes de julio. Determinar el pago de la licencia y el valor de su salario.

$ 1´800.000 / 30 = $ 60.000
$ 60.000 * 8 = $ 480.000 Valor por día de licencia de paternidad paga la EPS
$ 60.000 * 22 = $ 1´320.000 Días trabajados
$ 1´800.000 * 8% (Salud 4 % y pensión 4%) = $ 144.000 Seguridad social
Días trabajados + Valor de licencia de paternidad+ Valor transporte días trabajados
$ 1´320.000 + $ 480.000 = $ 1´800.000
= $ 1´800.000 - $ 144.000 (seguridad social) = $ 1´656.000
$ 1´656.000 Neto a pagar del mes de Junio
MULTAS Y SANCIONES DISCIPLINARIAS
En el artículo 13 del código sustantivo de trabajo las multas por retrasos o faltas al trabajo no
pueden exceder de la 5ta parte del salario de un día ($5.521) el empleador podrá descontar
estas multas del valor del salario.
EJEMPLO:
 Carmen tiene un salario básico de $ 1´400.000, tiene una multa de 3 días por llegar tarde
al trabajo. Hallar el valor de la multa el respectivo pago de su salario.
Salario básico $ 1´400.000 / 30 = $ 46.667
Auxilio de transporte $ 97.032
TOTAL: Salario básico + Auxilio de transporte: $ 1´497.032
SANCIÓN
$ 46.667 / 5: $ 9.333 valor sanción por día
$ 9.333 * 3 $ 27.999 valor sanción
SEGURIDAD SOCIAL
$ 1´400.000 * 8% (Salud 4 % y pensión 4%): $ 112.000
$ 1´497.032 - $ 27.999 - $ 112.000 = $ 1´357.33 NETO A PAGAR
 Camilo tiene un salario básico de $ 1´600.000, y tienen un sanción disciplinaria de 5 días.

Hallar el valor de la sanción y el respectivo pago de su salario
Salario básico $ 1´600.000 / 30 = $ 53.333
Auxilio de transporte $ 97.032
Salario básico + Auxilio de transporte: $ 1´697.032
SANCIÓN
$ 53.333 / 5: $ 10.667 valor sanción por día
$ 10.667 * 5 $ 53.335 valor sanción
SEGURIDAD SOCIAL
$ 1´600.000 * 8% (Salud 4 % y pensión 4%): $ 128.000
$ 1´697.032 - $ 53.333 - $ 128.000 = $ 1´515.697 NETO A PAGAR
LIBRANZAS Y PRÉSTAMOS
Son productos financieros adquiridos por entidades financieras o cooperativas las cuales son
descontadas de la nómina mensual o quincenal, con previa autorización del empleado y la
empresa.
 Luis tiene un salario básico de $ 1´300.000 adquiere un crédito con el banco Bogotá el
cual autoriza la empresa que sea descontado de la nómina el valor de $ 300.000
mensuales. Determinar el neto a pagar.
Salario básico de $ 1´300.000
Salario básico + Auxilio de transporte: $ 1´397.032
$ 1´300.000 * 8% (Salud 4 % y pensión 4%): $ 104.000 seguridad social
$ 1´397.032 - $ 104.000 - $ 300.000 = $ 993.032 NETO A PAGAR
INTERES SIMPLE
Se introduce de un capital inicial en un periodo de tiempo.
$ 1´000.000 capital inicial 2% = $ 20.000 INTERES MENSUAL

A 6 meses * $ 20.000 = $ 120.000 INTERESES
Tasa de interés 2% / Tasa de usura al = 28,79%
28,79% (se multiplica sin el porciento) * 12 = 2.40 %  Mes
$ 1´000.000 + $ 120.000 = $ 1´120.0000 CAPITAL DE INTERES
INTERES COMPUESTO
Representa la acumulación de intereses que se han generado en un periodo determinado por un

capital inicial.
INTERES COMPUESTO
N° de Valor de Valor de la
Capital Interés Valor a pagar
cuotas interés cuota capital
1 $ 1.000.000 2% $ 20.000 $ 166.667 $ 186.667
2 $ 1.020.000 2% $ 20.400 $ 166.667 $ 187.067
3 $ 1.040.400 2% $ 20.808 $ 166.667 $ 187.475
4 $ 1.061.208 2% $ 21.224 $ 166.667 $ 187.891
5 $ 1.082.432 2% $ 21.649 $ 166.667 $ 188.316
6 $ 1.104.081 2% $ 22.082 $ 166.667 $ 188.749
TOTAL $ 126.162 $ 1.000.002 $ 1.126.164

LIQUIDACIÓN DE CONTRATOS
Cesantías: (Salario mensual x días trabajados) / 360 días
Intereses de las cesantías: (Cesantías x días trabajados x 0.12) /360
Prima de servicios: (Salario mensual x días trabajados) / 360
Vacaciones: (Salario mensual básico x días trabajados) / 720
EJERCICIO:
 Maira vinculada mediante contrato de trabajo a término fijo con duración de dos
años, con un sueldo de 1.200.000; termina su contrato de 31 de octubre de 2019;
al 31 de diciembre de 2018 se le liquidaron correctamente todos los conceptos
de nómina correspondientes.
Contrato: Duración de 2 años

Sueldo: 1.200.000
Al 31 de diciembre de 2018 se le liquidaron correctamente todos los conceptos de
nómina correspondientes
Días para liquidar:

1 enero de 2019 – 31 de octubre de 2019
30 x 10 = 300
Cesantías: 1.200.000 x 300 / 360 = 1.000.000
Intereses de las cesantías: 1.000.000 x 300 x 0.12 / 360 = 100.000
Prima de servicios: 1.200.000 x 300 / 360 = 1.000.000
Vacaciones: 1.200.000 x 300 / 720 = 500.000
 Carmen inicio a laboral el 1 de enero de 2015, se retira el 21 de junio de 2019,

no le han liquidado ninguna prestación social, 1.200.000
Contrato: 4 años, 5 meses y 21 días

Sueldo: 1.200.000

1 de enero de 2015 – 21 de junio de 2019
30 x 12 = 360
360 x 4 = 1.440
30 x 5 + 21 = 171
Cesantías: 1.200.000 x 1.611 / 360 = 5.370.000
Intereses de las cesantías: 5.370.000 x 1.611 x 0.12 / 360 = 2.883.690
Prima de servicios: 1.200.000 x 1.611 / 360 = 5.370.000
Vacaciones: 1.200.000 x 1.611 / 720 = 2.685.000
TOTAL NETO: $ 16´308.690
 Tatiana inicio a laboral el 1 de enero de 2017 y termino su relación laboral el 31

de diciembre de 2018, la cual no le han liquidado sus prestaciones sociales,
1.500.000
Contrato: 2 años
Sueldo: 1.500.000

1 de enero de 2017 – 31 de diciembre de 2018
30 x 24 = 720
Cesantías: 1.500.000 x 720 / 360 = 3.000.000
Intereses de las cesantías: 3.000.000 x 720 x 0.12 / 360 = 720.000
Prima de servicios: 1.500.000 x 720 / 360 = 3.000.000
Vacaciones: 1.500.000 x 720 / 720 = 1.500.000
TOTAL NETO: $ 8´220.000
IMDEMNIZACIONES A TERMINO INDEFINIDO
Para trabajadores que devenguen un salario inferior a 10 salarios mínimos legales vigentes.
1. 30 días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un año.

2. Si el trabajador tienen más de un año de servicio continúo, se le pagaran 20 días
adicionales de salario sobre los 30 días básicos del numeral 1. Por cada uno de años de
servicio sus siguientes al primero y proporcionalmente por fracción.
 Carmen tiene un salario de $ 3´000.000 y la despiden sin justa causa, el cual elaboro 3
año y medio trabajando.
IMDEMNIZACIONES
Salario básico = $3´000.000
Tiempo laborado= 3.5 años
$ 3´000.000 / 30 = $ 100.000
1 año = 30 días
2 años = 20 días
3 años = 20 días
4 años = 20 días
= 80 días
$ 100.000 Valor día * 80 días = 8´000.000 de IMDEMNIZACIÓN
 Paula su salario básico es de $ 1´500.000, tiempo laborado 6 años y 10 meses, la despiden

sin justa causa.
Tiempo laborado= 6 años y 10 meses
$ 1´500.000 / 30 = $ 50.000
1 año = 30 días
2 años = 20 días
3 años = 20 días
4 años = 20 días
5 años = 20 días
6 años = 20 días
20 / 12 = 1.67
1.67 * 10 = 16.67
10 meses = 16.67 días
= 146
$ 50.000 Valor día * 146.67 días = $ 7´333.500 de IMDEMNIZACIÓN
 Adriana salario básico $ 2´000.000, tiempo laborado 5 años y 4 meses, la despiden sin
justa causa.
$ 2´000.000 / 30 = $ 66.667
1 año = 30 días
2 años = 20 días
3 años = 20 días
4 años = 20 días
5 años = 20 días
20 días / 12 meses = 1.67
1.67 * 4 meses = 6.68
4 meses = 6.68 días
= 116.66
$ 66.667 Valor día * 116,66 días = $ 7´773.372 de IMDEMNIZACIÓN
Para empleados que devenguen un salario igual o superior a 10 salarios mínimos legales vigentes.
1. 20 días de salario cuando el trabajador tiene un tiempo de servicio no mayor a 1 año.

2. Si el trabajador tiene más de 1 año de servicio continuo se le pagara 15 días adicionales de
salario, sobre los 20 días básicos del numeral 1, por cada uno de los años de servicio sus
siguientes al primero o proporcionalmente por fracción.
 Brandon tiene un salario de $10´000.000, tiempo laborado 3 años y 11 meses
$ 10´000.000 / 30 = $ 333.333
1 año = 20 días
2 años = 15 días
3 años = 15 días
15 días / 12 meses = 1.25
1,25 * 11 meses = 13.75
11 meses = 13,75 días
= 63.75 días
$ 333.333 * 63.75 días = $ 21´249.979 DE INDEMNIZACION
 Leidy tiene un salario de $12´000.000, tiempo laborado 7 años y 8 meses.
$ 12´000.000 / 30 = $ 400.000
1 año = 20 días
2 años = 15 días
3 años = 15 días
4 años = 15 días
5 años = 15 días
6 años = 15 días
7 años = 15 días
15 días / 12 meses = 1.25
1,25 * 8 meses = 10
8 meses = 10 días
= 120 días
$ 400.000 * 120 días = $ 48´000.000 DE INDEMNIZACION
Si se paga por días se debe sumar las prestaciones sociales es decir si labora 1 o 2 días a la
semana, debe realizarse el pago de todas y cada una de sus acreencias laborales de forma
proporcional al tiempo laborado.
EJEMPLO
Se contrata una empleada doméstica la cual labora una vez a la semana, el valor día $50.000.
A la semana
$ 50.000 día
360 / 7= $ 51.42
52 semanas / 12 / 4,33
4,44 * $ 50.000 = $ 216.500
$ 97.032 / 30 = $ 3.234 valor por día
$ 216.500 * 8% (salud 4% y pensión 4%) = $ 17.320
$ 230.503 * 8,33% = $ 19.201 Cesantías
$ 19.201 * 1% = 192 Intereses
$ 3.234 * 4,33 = $ 14.003
+ $ 216.500
= $ 230.503
Total devengado
$ 230.503 * 8,33% = $ 19.201 Primas
$ 216.500 * 4,17% = $ 9.028 Vacaciones
$230.503 - $ 17.320 = $ 213.183

$ 213.183 + $ 19.201 + $ 9.028 + $ 19.201 + $ 192
= $ 260.805 NETO A PAGAR
25 DE JUNIO DE 2019
Andrea tiene un salario básico de $2´000.000, cotiza su pensión en porvenir. Determinar su

pensión en este régimen (privado, y ahorro individual).
26 DE JUNIO DE 2019
TALLER
1. La empresa JM limitada presenta la siguiente nómina del mes de Junio de 2019.
Empleado 1: salario básico $ 1´345.000, días laborados 28, horas extras ordinarias 6, horas extras
dominicales o festivas diurnas 8.
Empleado 2: salario básico $ 828.116, días laborados 30, recargos nocturnos 13 horas, horas
extras nocturnas 5.
Empleado 3: salario básico$1´200.000 días laborados 25, bonificación de $ 200.000
Empleado 4: salario básico $ 2´000.000 días laborados 27
Empleado 5: salario básico $ 1´000.0000, días laborados 30, horas extras nocturnas 12,
bonificación $ 80.000
Empleado 6: salario básico $ 1´800.000, días laborados 30, el empleado
# 4 lo despidieron sin justa causa el cual lleva laborando 5 años y 6 meses. Realizar la respectiva
liquidación de la nómina y sus novedades del mes de junio de 2019.
SOLUCIÓN
Empleado 1: salario básico $ 1´345.000, días laborados 28, horas extras ordinarias 6, horas
extras dominicales o festivas diurnas 8.

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11 DE JUNIO DE 2019

Deducciones: Son los valores que se le descuentan de la nómina al trabajador.

Apropiaciones: Son los valores que la empresa debe pagar, como:

 Salario mínimo $ 828.116

Jornal: Es el salario estipulado por días

Salario mínimo: Es aquel decretado por el presidente

$ 828.116 * 10: $ 8´281.160

TOTAL: 10´765.508 / 13: $ 828.116

Salario fijo: Es el valor establecido durante su periodo de contratación y no está destinado a

Salario variable: ART 176 DEL CÓDIGO SUSTANTIVO DE TRABAJO

Es aquel que varía durante la quincena o mensualmente.

Ejemplo: Salario básico + comisiones + bonificaciones + horas extras + viáticos.

Ejemplo: Las empleadas de servicios.

$ 828.116 * 30%: $ 248 .434

$ 828.116 - $ 248.434 = $ 579.681

$ 2´000.000 * 50%: $ 1´000.000 Alimentación y alojamiento

 En la empresa en salud se cotiza el 8.5%.

Auxilio de transporte: $ 97.032

Cuando no se da el auxilio de transporte:

 Cuando devenguen más de 2 salarios mínimos.

SEGURIDAD SOCIAL DEL EMPLEADO

 En la salud que es el 8.5 %

Este valor se le descuenta en la nomina

Salario: $ 828.116 * 8.5 = $ 70.389

Pensión: $ 828.116 * 12% = $ 99.373

ARL: $ 828.226 * 0.522 % = $ 4.322

Salario: $ 828.116 * 4 % = $ 33.124

Pensión: $ 828.116 * 4% = $ 33.124

CUANTO SE GANA UNA PERSONA SON UN SALARIO MÍNIMO LEGAL VIGENTE

Seguridad social: 66.248

$ 828.116 + $ 97.032 = $ 925.148

$ 925.148 – $ 66.148 = $ 858.900

El porcentaje del SENA es el 2%

El porcentaje del ICBF: 3%

Cajas de compensación familiar: 4%

Su cálculo siempre va a ser por su salario básico.

Salario básico: $ 1´200.000

Jornada laboral: lunes a viernes

Salida a vacaciones: 11 de junio de 2019

Vacaciones: 15 días hábiles

 El día que termina sus vacaciones es el 03 de Julio de 2019

Salario básico: $ 1´500.000

Jornada laboral: lunes a sábados

Salida a vacaciones: 02 de julio de 2019

Vacaciones: 15 días hábiles

 El día que termina sus vacaciones es el 18 de Julio de 2019

Corresponde a 1 mes de salario por cada año trabajado y mensualmente el porcentaje de

Intereses de las cesantías

Marisol tiene un salario básico de $1´000.000, tiene un bonificación de $ 300.000.

 Realizar las respectivas apropiaciones (parafiscales y la seguridad social) de los ejemplos

Salario básico: $ 1´000.000

Horas extras: $ 100.000

Auxilio de transporte: $ 97.032

TOTAL DEVENGADO: $ 1´397.032

Seguridad social: Total devengado $ 1´397.032 - Auxilio de transporte $ 97.032 = $ 1´300.000

Salud: 8.5% * $ 1´397.032 = $ 110.500

Pensión: 12% * $ 1´300.000 = $ 156.000

ARL: 0.522 % * $ 1´300.000 = $ 6.786

TOTAL QUE PAGA LA EMPRESA: $ 273.286

Total devengado $ 1´300.000 * 4%: $52.000

$ 1´300.000 * 4%: $52.000

NETO A PAGAR POR LA EMPRESA AL EMPLEADO: $ 1´293.032

Total devengado – el auxilio de transporte