EMPLEADOR

OBLIGACIONES:

1. Suministrar los implementos y el sitio adecuado para desarrollar las funciones para las cuales fue
contratado el colaborador.
2. Formar los comités necesarios para la atención del colaborador en caso de ser necesario, por
ejemplo, Brigadas de Emergencias, COPAST y contar con el sitio adecuado para la atención del
mismo.
3. Pagar la remuneración pactada en los tiempos estipulados en el contrato de trabajo.
Respetar las creencias del colaborador, tales como etnias, religión, gustos y demás.
4. Conceder licencias para ejercer su derecho al voto; también brindar apoyo en los momentos
difíciles que se presenten tales como calamidades, licencia por luto y maternidad y/o paternidad,
permisos para Asistir a citas médicas y eventos de importancia personal para el colaborador.
5. Brindar certificaciones laborales cuando sea solicitadas por el colaborador, incluso si ya no se
encuentra laborando en la empresa.
6. Garantizar los gastos ocasionados por cambios de residencia o cambios en las instalaciones del
sitio de trabajo para el cual fue contratado.
Cumplir con el Reglamento Interno de Trabajo.

PROHIBICIONES:

1. Deducir, retener o compensar suma alguna del monto de los salarios y prestaciones en dinero
que corresponda a los trabajadores, sin autorización previa escrita de éstos, con excepción de los
siguientes:
a. Respeto de salarios, pueden hacerse deducciones, retenciones o compensaciones en los casos
autorizados por los artículos 113, 150, 151, 152 y 400.
b. Las cooperativas pueden ordenar retenciones hasta de un 50% de salarios y prestaciones, para
cubrir sus créditos.
2. Obligar en cualquier forma a los trabajadores a comprar mercancías o víveres en almacenes o
proveedurías que establezca el empleador.
3. Exigir o aceptar dinero del trabajador como gratificación para que se le admita en el trabajo o por
otro motivo cualquiera que se refiera a las condiciones de éste.
4. Limitar o presionar en cualquier forma a los trabajadores en el ejercicio de su derecho de
asociación.
5. Imponer a los trabajadores obligaciones de carácter religioso o político, o dificultarles o impedirles
el ejercicio del derecho del sufragio.
6. Hacer, autorizar, o tolerar propaganda política en los sitios de trabajo.
7. Hacer o permitir todo género de rifas, colectas o suscripciones en los mismos sitios.
8. Ejecutar o autorizar cualquier acto que vulnere o restrinja los derechos de los trabajadores o que
ofenda su dignidad.
 COLABORADOR

OBLIGACIONES

1. Ejercer su labor para la cual fue contratado de manera personal.

2. No comunicar información confidencial acerca de su trabajo a terceros.
3. Cuidar sus elementos de trabajo tales como herramientas o equipos.
4. Comunicar cualquier asunto que genere daños a la empresa.
5. Cumplir con las normas de seguridad (SG- SST) y utilizar los EPP que la empresa suministre
para el cuidado de su salud.
6. Informar su estado de salud real.
7. Guardar el respeto hacia compañeros y jefes.
8. Prestar colaboración en casos de emergencia y seguir con las normas establecidas en para
la atención de las mismas.

PROHIBICIONES

1. Sustraer elementos de trabajo o materias primas sin autorización del empleador.

2. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo influencia de sustancias
psicoactivas.
3. Conservar armas en el sitio de trabajo sin previa autorización del empleador.
4. Faltar al trabajo sin justa causa o sin permiso del empleador.
5. Disminuir intencionalmente el ritmo de trabajo, suspender labores o promover la
suspensión por parte de sus compañeros de trabajo.
6. Realizar colectas, rifas o cualquier tipo de negociación en las instalaciones de la empresa.
7. Coartar la libertad para trabajar o no trabajar, o para afiliarse o no a un sindicato o
permanecer en el o retirarse.
8. Utilizar los útiles o herramientas suministradas por el empleador en objetos distintos del
trabajo contratado.