ASESORAMIENTO INTEGRAL

TALLER DE
LICENCIAS Y PROCEDIMIENTOS
DISCIPLINARIOS
AL PERSONAL DOCENTE, ADMINISTRATIVO
Y OBRERO
Caracas, 19 de Noviembre de 2015.

1
Consultoría Jurídica

CONTENIDOS

CRBV
Ley Orgánica de Educación y su Reglamento.
Reglamento del Ejercicio de la Profesión Docente.
Ley del Estatuto de la Función Pública.
Reglamento Gral. De Carrera Administrativa.
Ley Orgánica del Trabajo y su Reglamento.

2
 AVERIGUACION
ADMINISTRATIVA INICIAL
PERSONAL DOCENTE
FIJO Y CONTRATADO
O INTERINO
3
• LEY ORGANICA DE
EDUCACION
• REGLAMENTO DEL
EJERCICIO DE LA
PROFESIÓN DOCENTE

4
 BASAMENTO LEGAL
Disposiciones Transitorias de LOE, 1 al 10.
Articulo 142 al 148 REPD.
Articulo 149 REPD.
Articulo 150 REPD ordinales 1 al 10.
Articulo 151 REPD.
Articulo 152 REPD.
5
Régimen Disciplinario (Artículos 142 al 148).
Los miembros del personal docente que
incurran en el incumplimiento de sus deberes,
Y serán sancionados disciplinariamente
conforme a lo previsto en la Ley Orgánica de
Educación, el presente Reglamento y demás
normativa jurídica sobre la materia, sin
perjuicio de las responsabilidades penales,
civiles y administrativas que pudieran
derivarse de los mismos hechos y de la sanción
que le correspondiere por efecto de otras leyes
6
De las Faltas (Art. 149)
A los efectos de aplicación de
sanciones disciplinarias las faltas
cometidas por el personal docente
se clasifican en graves y leves

7
 Faltas Leves (art. 152)
Los miembros del personal docente incurren en falta
leve en los siguientes casos:
1. Retardo reiterado en el cumplimiento del horario
de trabajo.
2. Inasistencia Injustificada al trabajo durante dos
(2) días hábiles en el término de un mes.
3. Incumplimiento de las normas de atención debida
a los miembros de la comunidad educativa.
8
4.- Incumplimiento reiterado de las actividades
Docentes relativas a la Planificación, desarrollo de
la enseñanza y uso y mantenimiento de las ayudas
pedagógicas en el aula.
5.- Retardo injustificado, en la entrega de los
recaudos relativos a la Administración Escolar

9
Faltas Graves (Art. 150 y 151)
Los miembros del personal docente incurren en falta grave
en los siguientes casos:
1. Por aplicación de castigos corporales o afrentosos a los
alumnos.
2. Por manifiesta negligencia en el ejercicio del cargo.
3. Por abandono del cargo sin haber obtenido licencia o antes
de haber hecho entrega formal del mismo a quien deba
reemplazarlo o a la autoridad educativa competente, salvo
que medien motivos de fuerza mayor o casos fortuitos.

10
6. Por violencia de hecho o de palabras contra sus
compañeros de trabajo, sus superiores
jerárquicos o sus subordinados.
7. Por utilizar medios fraudulentos para
beneficiarse de cualesquiera de los derechos
que acuerde la Ley Orgánica de Educación y el
presente Reglamento.

11
8. Por coadyuvar a la comisión de faltas graves
cometidas por otros miembros de la
comunidad educativa.
9. Por reiterado incumplimiento de obligaciones
legales reglamentarias o administrativas.
10. Por inasistencia injustificada durante tres días
hábiles o seis turnos de trabajo en el período
de un mes.

12
 (Art. 151)
También incurren en falta grave los
profesionales de la docencia en ejercicio de
cargos de dirección o supervisión de la
educación, cuando violen o amenacen la
estabilidad de los educadores o dieren lugar a
la aplicación de medidas legales contra éstos.

13
 De las sanciones (artículo 153)
Las sanciones disciplinarias aplicables a los
miembros del personal docente son:
1. Amonestación escrita.
2. Separación temporal del cargo
3. Destitución e inhabilitación para el ejercicio de la
profesión docente.

14
 Amonestación Causales contempladas en el
Escrita. Art. 156 Art. 157 del R.E.P.D.

Funcionario competente para

aplicarla Art. 166 Primer aparte
R.E.P.D.

15
 Suspensión con goce de sueldo (Artículo 90 y 91 L.E.F.P.)

La suspensión con goce de sueldo, cuya descripción y causales no están estipuladas en

el R.E.P.D. Creando un vacío legal que obligará a recurrir a otro instrumento (Ley del
Estatuto de la Función Pública art. 90) el cual establece:
Cuando para realizar una investigación judicial o administrativa fuere conveniente, a los
fines de la misma, suspender a un funcionario o funcionaria público, la
suspensión será con goce de sueldo y tendrá una duración hasta de sesenta
días continuos, lapso que podrá ser prorrogado por una sola vez.
La suspensión con goce de sueldo terminará por revocatoria de la medida, por decisión
de sobreseimiento, por absolución en la averiguación o por imposición de una sanción.

16
 Averiguación Administrativa
• La autoridad administrativa
que tenga conocimiento de
la presunta comisión de
hechos que ameriten
separación del cargo,
destitución e inhabilitación
del docente, ordenará llevar
a cabo la averiguación
administrativa inicial dentro
de un lapso de 30 días
hábiles a partir de la fecha
en que se imparta la orden.
Prorrogable si es necesario
por una vez mas. (Art. 171)
• El funcionario designado
elaborará el expediente que
contendrá las declaraciones
del docente investigado, las
actuaciones practicadas y
todo el material probatorio,
con todas la circunstancias
que puedan influir en su
calificación y debe elaborar
un informe final de la
averiguación sobre la
participación del docente en
los hechos que dieren
origen a la apertura del
procedimiento disciplinario
17
 ESTRUCTURA DEL EXPEDIENTE DE LA AVERIGUACION INICIAL
 Portada
 Orden de Averiguación Administrativa.
 Acta de Inicio de Averiguación Adm.
 Pruebas que dieron origen a la averiguación Adm.
 Citación del docente Investigado.
 Resultados de la citación
 Citaciones a testigos (si los hubiere)
 Constancia de no comparecencia (si fuere el caso).
 Acta de Entrevista.
 Pruebas presentadas por el docente.
 Auto de prorroga (de ser el caso).
 Informe.

18
 Encabezado del Ministerio del PPPE
Identificación de la Institución

Nombre del docente: _________________

C.I. N°: ______________
Asunto: ________________
Averiguación administrativa: _______________
Fecha de Inicio: ___________________
Fecha de Culminación: _____________
Instructor: ______________________
Procedimiento Disciplinario: ______________
Fecha de Inicio: __________
Fecha de Culminación: _____________
Instructor: _________________

19
ORDEN DE AVERIGUACIÓN ADMINISTRATIVA
INICIAL

•Se debe enviar informe con los soportes de la presunta falta

al superior inmediato.
•El supervisor inmediato evaluara el caso y emitirá o no la
respectiva orden.

20
 Orden de Averiguación Administrativa Inicial
Caracas, __ de _____________ de 201__

PROF. (A) ____________________________

Director (a) (E ) de la U.E.N. “_________________________-”
Su despacho.-

Por cuanto _________________________, ha tenido conocimiento que la (el) ciudadana (o)

______________________, titular de la Cédula de Identidad Nº V-_________________________, quien se
desempeña como: _________________________ en _______________________”, presuntamente ha incurrido en
falta disciplinaria contemplada en la primera disposición transitoria numeral 5, de la Ley Orgánica de
Educación Vigente, Literal “__”. Por
haber_____________________________________________________________________. Se ordena llevar a cabo
la respetiva averiguación inicial la cual deberá iniciarse dentro de un lapso de treinta (30) días hábiles contado a partir
del día siguiente de recibo de la presente comunicación prorrogable por una sola vez si fuera necesario.
Se le designa a usted, para realizar la averiguación Administrativa elaborando expediente foliado en letras y
numero que contendrá las declaración del docente investigado, la actuaciones practicadas y en general todo el material
probatorio para hacer constar los hechos con todas las circunstancias que puedan influir en sus calificación elaborando
informe final, donde especificará y motivará las conclusiones sobre la participación del docente investigado que
puedan dar origen a la apertura del expediente disciplinario.
Una vez concluida la averiguación administrativa deberá entregar expediente con copia, mediante oficio en la
dirección del distrito escolar.
Base IV: Régimen disciplinario del personal docente, artículos 171, 172 del reglamento de la profesión docente.
21
Acta de inicio de averiguación Administrativa

Al dia siguiente de recibida la orden comienza a correr el

lapso de 30 dias para la investigacion, mas una prorroga
de 30 dias, si fuera necesario.
Desde entonces y con esa fecha debe levantarse el acta
de Inicio de la averiguacion Administrativa.

22
 Acta de inicio de Averiguacion Administrativa

Yo, __________________________________actuando en mi carácter de ______________

Funcionario designado _________________________________________del (la)
_________________________
___________________por haber tenido conocimiento que el (la) ____________________
____________________________________________, titular de la Cédula de Identidad
Nº__________________, quien ejerce el cargo de Docente I, T ( ) , en
la:______________________________________________________________________
Presuntamente ha incurrido en falta grave prevista en la Disposición Transitoria Primera
Numeral (les)___________ Literal (les)______________ de la Ley Orgánica de Educación
En lo que respecta_________________________________________________________
Lo cual podrá ameritar las sanciones disciplinarios de separación del cargo destitución e
Inhabilitación, inicio la Averiguación Administrativa Inicial, prevista en los artículos 171 y
172 del Reglamento del Ejercicio de la Profesión Docente. La cual realizare en un lapso de
treinta (30) días hábiles, a partir de la fecha de la presente orden, prorrogables por una sola
vez si fuere necesario, elaborando Expediente foliado en letras y números que contendrá:
Las actuaciones del (la) docente investigado (a), las actuaciones que practique y en general
todo el material probatorio donde consten los hechos, con todas las circunstancias que
puedan influir en su calificación. El resultado de la presente Averiguación constará en el
informe final, donde se especificaran y motivan las conclusiones sobre la participación del
docente investigado en los hechos que pueda dar origen a la apertura del Expediente
Disciplinario.

Instructor Sello
23
 CITACION AL DOCENTE INVESTIGADO

Yo, __________________________________________________, titular de la Cédula de Identidad

Nº________________________________________actuando en mi carácter de Director (a) de la U.E.N.
________________________________________________ y de Conformidad con lo establecido en los Artículos 171 y 172 del Reglamento del
Ejercicio de La Profesión Docente, hago de su conocimiento que en fecha_____________________he Iniciado una Averiguación Administrativa Inicial
por haber incurrido Usted presuntamente en los siguientes hechos: ___________________________________________________ Falta grave prevista
en la Disposición Transitoria Primera Numeral (les) ______________ Literal (les) ________________de la Ley Orgánica de Educación.

A los fines de garantizar su derecho a la defensa y a ser oído, consagrado en el Artículo 49 Numeral 5 de nuestra Carta Magna, se le fija el
día____________ a las _________, en ________________________________________________________________________Para que rinda
declaración sobre los referidos hechos.

Así mismo le informo que Usted o su representante, debidamente designado de acuerdo en lo previsto en el Artículo 59 de la Ley Orgánica de
Procedimiento Administrativos, tiene pleno acceso al Expediente que se le instruye, así como consignar todos los documentos y elementos que considere
pertinentes a los efectos de su defensa.

El instructor especial

Sello

________________________
Nombre y Apellidos

Recibido:
Nombre: ________________________________________ C.I. Nº ___________________________________________
Fecha:_______________ Hora:_________________, Firma: ______________________________________________

24
 A CERCA DE LA CITACIÓN:

DEBE DEJARSE CONSTANCIA DE LA PERSONA QUE FUE AUTORIZADA DE

ENTREGAR LA CITACION.

SI SE AUTORIZA A UNA PERSONA CON FUNCIONES DISTINTAS A LA DEL

MENSAJERO SE DEBE DEJAR CONSTANCIA DE DICHA AUTORIZACION .

UNA VEZ HECHA LA CITACIÓN LA AUTORIZADA O EL MENSAJERO,

SIENDO EL CASO, DEBERÁ CONSIGNAR ACUSE DE RECIBO CON EL
RESULTADO DE LA CITACIÓN.

25
 Constancia

Yo, __________________________________________, Cedula de Identidad Nº

_________________ autorizado (a) para la citación del ciudadano
___________________________________, Cedula de Identidad Nº
_____________, dejo constancia que hoy
____________________________________ a las ___________ le hice entrega al
ciudadano _____________________________, en
____________________________________________________________ consigno
acuse de recibo de la misma.

_______________________
Firma

26
 IMPOSIBILIDAD DE CITACION
Constancia

Yo, __________________________________________, Cedula de Identidad Nº

_________________ autorizado (a) para la citación del ciudadano
___________________________________, Cedula de Identidad Nº _____________, dejo
constancia que hoy ____________________________________ a las ___________ me
traslade a la siguiente dirección:
____________________________________________________________________________
_________________________ para entregar la respectiva citación al ciudadano
_____________________________. La misma no pudo ser entregada debido
a:___________________________________________________________________________
______________________________________________________________________.
En caracas a los ___ días del mes de ______ de ____.

Se consigan citación

27
 CONSTANCIA DE NO COMPARECENCIA

Quien suscribe, Prof. (a) __________________. titular de la Cédula de Identidad Nº V-____________, actuando en
mi carácter de _________________________, tal como lo establece el art. 177, del Reglamento del Ejercicio de la
Profesión Docente, hago constar que: en el día de hoy ________________, la ciudadana
_______________________, venezolana, Mayor de edad, de este domicilio de profesión _____________ y titular
de la C. I. Nº V-_____________, NO COMPARECIO, a este despacho, para atender a la citación, recibida en fecha
__ de ________ de __________, por haber incurrido en falta disciplinaria, contemplada en la primera
disposición transitoria, Numeral 5º, literal ___, de la Ley Orgánica de Educación Vigente, en concordancia
con el art. 150 del Reglamento del Ejercicio de la Profesión Docente, numerales: ___.
En caracas a los ________ del mes de ______________ de ____________

Instructor sello

28
 ACTA DE ENTREVISTA:
Si el Investigado solicita tiempo para presentar justificativos algunos, se debe
acordar un tiempo dependiendo el caso, tomando en cuenta el tiempo de
culminación de la investigación. De ello debe dejarse constancia en el acta de
entrevista. Y se deberá dejar correr el lapso en forma integra.

Si el investigado solicita copia del expediente, también se debe dejar constancia de

ello.

Es un derecho del investigado en cualquier estado y grado del proceso, solo deberá
entregársele una vez foliado el expediente hasta la última actuación. Bajo ningún
concepto se entregara copia sin foliaturas

29
 ACTA DE ENTREVISTA

En el día de hoy __ de _____ de ______, siendo las ____ p. m, acudió ante esta Dirección, el (la) ciudadano (a)
__________________________________________________________________________________________Titular de la Cédula
de Identidad Nº________, quien se desempeña Como: Docente de Aula (Interino) en el (la)
_____________________________________.; Previamente notificado a los fines de rendir declaración informativa sobre los
Hechos en los cuales presuntamente ha incurrido y que podrían configurar la causal de falta grave prevista en la Disposición
Transitoria Primera Numera (les)______________Literal (les) _________de La Ley Orgánica de Educación, por
haber:_____________________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________A de tales
planteamientos el (la) docente, expone lo siguiente:

__________________________________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________

Doc . Investigado Instructor

Sello

30
 Citacion para denunciantes, testigos o personas que puedan tener conocimiento de los hechos.

Lugar y fecha
SE HACE SABER

Al ciudadano ___________________________________________, que debe comparecer ante la oficina de supervisión de

___________________________ a las (horas) del día _______________ del mes _____________________ de 19___ para que
rinda declaración en el procedimiento disciplinario que sigue al ciudadano ______________________________________
quien se desempeña como _________________________________ en (Dependencia educativa).

Firmará al pie con indicación de la fecha en prueba de haber sido citado.

El instructor especial

Sello

________________________
Nombre y Apellidos

Recibido:
Nombre:________________________________________C.I.Nº_____________________________________
Fecha:_______________Hora:_________________,Firma:________________________________________

31
 ACTA DE ENTREVISTA

En el día de hoy __ de _____ de ______, siendo las ____ p. m, acudió ante esta Dirección, el (la)
ciudadano (a) ______________________________________________________________Titular
de la Cédula de Identidad Nº________, Previamente notificado a los fines de rendir declaración
informativa, como (testigo o denunciante, según sea el caso), sobre los Hechos en los cuales
presuntamente ha incurrido el (la) ciudadano (a) y que podrían configurar la causal de falta grave
prevista en la Disposición Transitoria Primera Numera (les)______________Literal (les)
_________de La Ley Orgánica de Educación, por
haber:___________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
__________________________________A de tales planteamientos, expone lo siguiente:

________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
______________________________________________ (se pueden hacer las preguntas que el
instructor considere conveniente y que sirvan para aclarar lo investigado).

Entrevistado Instructor

Sello
 AUTO DE PRORROGA

Yo, ____________________, titular de la Cédula de Identidad Nº V-

__________________, Actuando en mi Carácter de __________________, hago constar
por medio de la presente que hago uso de la Prorroga de treinta (30) días hábiles,
contados desde el día ______________ (__) de _____________ de 20__, de conformidad
con lo establecido en el art.171 del Reglamento del Ejercicio de la Profesión Docente,
con la finalidad de evacuar las pruebas y declaraciones en el caso de la Averiguación
Administrativa que se le sigue a la (el) ciudadana (o) ________________, venezolana,
mayor de edad, de profesión docente, titular de la Cédula de Identidad Nº V-
______________, quien cumple funciones de _______________, en
__________________________________”, y presuntamente ha incurrido en falta Grave,
contemplada en la primera disposición transitoria de la Ley Orgánica de Educación
Vigente, en concordancia con el Reglamento del Ejercicio de la Profesión Docente, y
así concluir el proceso Administrativo iniciado.

_______________________________
Instructor

33
 INFORME FINAL DE LA AVERIGUACION ADMINISTRATIVA INICIAL

De conformidad con lo establecido en el Artículo 172 del Reglamento del Ejercicio de la Profesión
Docente y estando dentro del lapso legal establecido quien suscribe
________________________________________________________, titular de la Cédula
de Identidad Nº ______________________, actuando en mi carácter de
__________________________________en el (la) ______________________________
Procedo elaborar el informe final de la Averiguación Administrativa Inicial seguida al (la)
ciudadano (a) __________________________________ titular de la Cédula de Identidad
Nº _________________________quien se desempeña como_______________________
En este plantel, por presuntamente haber incurrido en los siguientes
hechos__________________________________________________________________
Se realizaron las siguientes actuaciones:
_______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
Del análisis del Expediente se puede observar (SEÑALAR LOS FOLIOS DEL EXPEDIENTE
EN LOS CUALES REPOSAN LOS MEDIOS PROBATORIOS QUE CONSTITUYAN
ELEMENTOS PARA DETERMINAR LA RESPONSABILIDAD DEL DOCENTE
INVESTIGADO).

34
Ahora bien, por cuanto de los hechos señalados se observa que existen suficientes indicios para
presumir la responsabilidad del (la) profesor (a) _______________________________________;
en las __________________________
De la Disposición Transitoria Primera Numeral (les) _____________________literal (les)
________ de la Ley Orgánica de Educación, como falta grave, consideró que existen meritos
suficientes para la apertura del Expediente Disciplinario. Se remite el Expediente
de Averiguación Inicial constante de folios (letras y números) a la Dirección de la Zona
Educativa del Distrito Capital, a los fines de que se designe al Instructor Especial y ordene
la emisión de Acta de Proceder, de conformidad con lo establecido en los Artículos 173 y siguiente
del Reglamento del Ejercicio de la Profesión Docente.

En caracas, a los ______día del mes de ___________________de 20_____

Firman del funcionario competente

NOTA : SI SE CONSIDERA QUE NO HAY MERITOS SUFICIENTE ASÍ SE HARÁ SABER

LUEGO DE FUNDAMENTAR SU OPINION
 Nota:
•Si lo considera necesario solicitara documentos a la Institución en cuyo
archivos reposan
• Ordenar el expediente en forma cronológica
•Las copias cuyos originales reposen en archivos deben llevar sello de copia fiel y
exacta de su original y la firma del funcionario a cargo de los originales.
•Las órdenes de averiguación administrativa Inicial deben emitirse por el jefe
inmediato facultado por la ley.
•En caso de necesitar hacer uso de la prórroga, dejar el auto en el expediente y
enviar copia al superior que emite la orden.
•Se elaborará una carpeta original y una copia.
•En la copia deberán estar sellados todos sus folios con el sello de “copia fiel y
exacta de su original”.
•Los espacios en blanco deberán inutilizarse al igual que los reversos de los
folios cuando estén en blanco, con una equis que cubra el espacio y el sello.
•Las foliaturas se harán en letras y números.
•No se pueden borrar ni rayar las foliaturas. Si cometió un error, deberá pasar
dos líneas sobre la foliatura errada, escribir cerca la correcta y levantar un auto
de corrección de foliatura.

36
PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO

37
LEY DE ESTATUTO DE LA
FUNCION PUBLICA

38
•Tipos de personal Titulare o fijos
personal contratado

•Tipos de faltas: leves ( art 83lefp)

graves (art 86 lefp)

•Procedimiento falta leves art 84 y 85

disciplinario faltas graves art 89
39
• Lapso de prescripción art 88 lefp
• Sanciones para faltas leves: amonestación
escrita
• Recurso jerárquico
• Sanciones para faltas Graves: sanción de
destitución
• Recurso: Contencioso funcionarial

40
Autoridad competente para llevar el
procedimiento:
• Para el de amonestación escrita: el
funcionario de mayor jerarquía del plantel
(director)
• Para el de destitución: autoridad competente
el ciudadano Ministro del poder Popular para
La Educación
• Medida cautelar art. 90lefp
41
Régimen Disciplinario a los Funcionario Administrativo.
(personal fijo)
Escrita. Art. 83,84 y 85 LEFP
Amonestaciones

Art. 90 y 91 LEFP
Medidas
Destitución, Art,86 LEFP
Cautelares.
Procedimiento de Destitución
Procedimientos Art. 89 de la LEFP.

42
Régimen Disciplinario (Artículos 82, 83, 84, 85 y
86)
Independientemente de las sanciones previstas en
otras leyes aplicables a los funcionarios o
funcionarias públicos en razón del desempeño de
sus cargos, éstos quedarán sujetos a las siguientes
sanciones disciplinarias:
- Amonestación escrita. Aplicada por el director
del plantel
- Destitución. Aplicada por el Ministro
43
AMONESTACIÓN ESCRITA.

• Causales: • Establecidas en el artículo 83

de L.E.F.P.

• Superior inmediato dentro del

• Funcionario Competente para servicio, sección o
aplicarla: departamento al cual esté
adscrito el funcionario.
(Director)

44
 CAUSALES DE AMONESTACION ESCRITA
Artículo 83.

 Negligencia en el cumplimiento de los deberes inherentes al cargo.

 Perjuicio material causado por negligencia manifiesta a los bienes de
la República, siempre que la gravedad del perjuicio no amerite su
destitución.
 Falta de atención debida al publico.
 Irrespeto a los superiores, subalternos o compañeros.
 Inasistencias injustificada al trabajo durante dos días hábiles dentro
de un lapso de treinta días continuos.
 Realizar campaña o propaganda de tipo político o proselitista, así
como solicitar o recibir dinero u otros bienes para los mismos fines,
en los lugares de trabajo.
 Recomendar a personas determinadas para obtener beneficios o
ventajas en la función publicas.

45
Procedimiento de Amonestación escrita. Art. 84.
1.-Notificación por escrito del supervisor
inmediato (director del plantel) al funcionario
investigado, indicando el hecho que se le imputa
y demás circunstancias del caso.
2.-El funcionario investigado formulara sus
alegatos dentro de los cinco (5) días hábiles
siguientes a la notificación. Los alegatos pueden
ser acompañados de pruebas documentales y
otras.

46
3.-El director del plantel debe emitir un informe que
contendrá una relación sucinta de los hechos, de las
conclusiones a que haya llegado.
4.-Si se comprueba la responsabilidad del funcionario, el
director del plantel debe aplicar la SANCION DE
AMONESTACION ESCRITA.
5.-El director del plantel debe notificar al funcionario de la
aplicación de la amonestación escrita, indicando que podrá
interponer con carácter facultativo, recurso jerárquico, sin
necesidad del ejercicio previo del recurso de reconsideración,
por ante el Ministerio del Poder Popular para la Educación,
dentro del plazo de quince (15) días hábiles contados a partir
de la sanción impuesta.

47
6. Remitir copia de la amonestación escrita a la
dirección general de personal del MPPPE y a la división
de personal de la Zona Educativa del Distrito Capital.

NOTA: tenga presente que si la amonestación escrita

no se aplica correctamente corre el riesgo de ser
anulada

48
 RECURSOS QUE PUEDE INTENTAR EL FUNCIONARIO CONTRA LA
AMONESTACIÓN ESCRITA (Art. 85 L.E.F.P.)

•El funcionario podrá interponer Recurso Jerárquico, con

carácter facultativo.
•Este Recurso será interpuesto ante la máxima autoridad del
órgano, en un lapso de quince días, contados a partir de la
notificación.
•La máxima autoridad del órgano lo decidirá dentro del
término de treinta días hábiles siguientes a la recepción del
mismo.
•El vencimiento del término sin que la máxima autoridad se
haya pronunciado se considerará como silencio
administrativo negativo, pudiendo el interesado ejercer el
recurso administrativo funcionarial.

49
 CAUSALES DE DESTITUCION
• 1.- Haber sido objeto de tres amonestaciones escritas en el
transcurso de seis meses.
• 2.- El incumplimiento reiterado de los deberes (Art. 33
inherentes al cargo o funciones encomendadas.
• La adopción de resoluciones o decisiones declarado
manifiestamente legales por el órgano competente o que
causen graves daños al interés publico y aquellos que hayan
coadyuvados a cometerlos.
• La desobediencia por las ordenes impartidas por el jefe
inmediato, dentro de su competencia Art. 25 CNRBV.

50
• 6.-Falta de probidad, vías de hecho, injuria, insubordinación, inmoralidad
en el trabajo, actos lesivo en el buen nombre, o ante la administración
Publica.
• 7.- La arbitrariedad en el uso de la autoridad que cause perjuicio .

51
Procedimiento Disciplinario de Destitución: art. 89 LEFP
•El Funcionario de mayor Jerarquía del Plantel procederá a verificar
que la falta cometida por el funcionario, constituye causal de
destitución tipificada en la Ley de Estatutos de la Función Publica.
Art. 86.
•El Funcionario de mayor Jerarquía del plantel educativo, solicitara la
Apertura del procedimiento disciplinario ante la Dirección de la Zona
Educativa, con atención a la División de asesoría Jurídica, indicando
todos los elementos necesarios para probar los hechos y acompañara
la solicitud con el material probatorio de lo alegado: Documentales (en
original o copias certificadas) y/o testimoniales. Señalando la
Dirección de habitación y numero telefónico del funcionario (esto en
indispensable).
•Con todos los recaudos la Dirección de la Zona Educativa ordena a
la división de personal la apertura del procedimiento disciplinario.
52
 Prescripción de las faltas de los funcionarios o funcionarias Públicas
(Artículos 87 y 88)
- Las faltas de los funcionarios o funcionarias públicos sancionadas con
amonestación escrita prescribirán A LOS SEIS MESES a partir del
momento en que el supervisor inmediato tuvo conocimiento del hecho
y no inició el procedimiento correspondiente.
- Las faltas de los funcionarios o funcionarias públicos sancionadas con
la destitución, prescribirán A LOS OCHO MESES, a partir del momento
en que el funcionario o funcionaria público de mayor jerarquía dentro
de la respectiva unidad tuvo conocimiento, y no hubiere solicitado la
apertura de la correspondiente averiguación administrativa.

53
PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO
PERSONAL OBRERO
Y ADMINISTRATIVOS
CONTRATADOS

54
 LEY ORGANICA
DEL TRABAJO
LOS TRABAJADORES
Y LAS TRABAJADORAS

55
 PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO DEL PERSONAL OBRERO Y
DE ADMINISTRATIVOS CONTRATADOS

•Serán causales justificadas de despido los siguientes hechos

del trabajador:
Art. 79 de la Ley Orgánica del Trabajo, Los trabajadores
y las Trabajadoras .
OJO
•Perdón de la Falta:
Art. 82 de la Ley Orgánica del Trabajo Los trabajadores y
las Trabajadoras . LA ACCION PRESCIBE A LOS 30
DIAS
Para que no opere el perdón, usted deberá presentar el
informe con los soportes a mas tardar una semana desde
que se cometió la falta.
56
 Procedimiento de Despido:

•El Director del Plantel procederá a verificar que la falta cometida por
el personal obrero o administrativo contratado, constituye causal de
despido tipificada en la Ley Orgánica del Trabajo Los Trabajadores y Las
Trabajadoras Art. 79.
•El director del plantel CONSIGNA Informe y solicita la apertura del
procedimiento de despido ante la Dirección de Zona Educativa, con
atención a la División de Asesoría Jurídica acompañada de todos los
elementos necesarios para probar los hechos: pruebas documentales
(en original o copias certificadas, en su defecto con copia fiel y exacta
de su original si estos reposan en los Archivos del plantel),
testimoniales. Suministrar la dirección de habitación y numero
telefónico del trabajador indispensable.

57
•El director de la zona educativa, ordena a la división
de personal la apertura del procedimiento de despido.

•La División de personal de la zona educativa, instruirá

el expediente y solicitara ante la Inspectoria del trabajo
la calificación de despido de acuerdo al procedimiento
tipificado en la ley Orgánica del Trabajo, Los
trabajadores y las Trabajadoras .

•Una vez que La Inspectoría del trabajo lo autorice se

procederá a realizar el despido.

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