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Según lo señalado por (Uribe Prado, 2015, pág. 40) las primeras definiciones al
respecto que se obtuvieron son las siguientes:
Campbell, Dunnette, Lawler y Weick (1970), basados en las propiedades del clima
organizacional lo definen como un conjunto de atributos específicos que pueden ser
inducidos de la forma en que la organización acuerda con sus miembros. Para los
individuos, el clima organizacional forma de un conjunto de atributos y expectativas las
cuales describen a la organización en términos de características resultados de
comportamiento y contingencias.
Hay muchos modelos para el estudio del clima organizacional, siendo los más
relevantes los de Likert, Liveatt, y Litwin y Stringer.
En otro apartado el mismo autor incluye el modelo Leavitt citado por (Noboa, 2007,
pág. 13) que rescata para la concepción científica del clima organizacional las siguientes
dimensiones:
1. autonomía individual.
2. estructura.
Por último, otro modelo también citado por (Noboa, 2007) es el de Litwin y Stringer,
cuyos autores tienen en cuenta los siguientes aspectos como conformando el clima
organizacional:
6. Tolerancia al conflicto.
Bibliografía
Chiavenato, I. (2011). Administración de Recursos Humanos. Mexico: McGRAW-
HILL/INTERAMERICANA EDITORES, S.A. DE C.V.
Noboa, A. (2007). Especificidades del clima organizacional en las instituciones de salud. Macau:
Universidad de la República de Uruguay.