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HONDURAS (UCRISH)
Evaluación integral,
Retroalimentación
Clima organizacional
Es el nombre dado por diversos autores; se basa en el ambiente generado por las
emociones de los miembros de un grupo u organización, el cual está relacionado con la
motivación de los empleados.
Entrevista de orientación
Cuestionario breve
Insumo:
Proceso de transformación:
Resultado:
El conflicto proactivo
*Enfrentamiento
*Huelga
*Tortuguismo
*Inconformidad
*Malos entendidos
*Rumores
Regateo.
En esta etapa se determinan las condiciones que deben satisfacerse antes de otorgar el
perdón; es decir, se considera la posibilidad de perdonar siempre y cuando se cumplan
ciertas condiciones.
Enfoques normativos
Administración pobre:
La dedicación de un esfuerzo mínimo para hacer el trabajo necesario; solo alcanza para
mantenerse en la organización.
Administración de equipo: