COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS (CTS)

MINISTERIO DEL TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO

¿Qué es la compensación por tiempo de servicios?
Es un fondo económico social de previsión que permite al trabajador cubrir sus
necesidades y las de su familia después del cese en el trabajo y mientras
encuentra un nuevo trabajo.
(Artículo 1° del D.S.N° 001-97-TR)
¿Quiénes tienen derecho a la CTS?
Los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada, que cumplan
en promedio una jornada mínima de 4 horas diarias.
(Artículo 4° del D.S. N° 001-97.TR)
¿Desde cuándo empieza el cómputo de la CTS?
El computo se realiza desde cuando uno inicia su relación laboral, sin embargo,
solo tendrá derecho luego de cumplido el primer mes de trabajo efectivo.
Cualquier fracción luego del primer mes se computa por treintavos.
(Artículo 2° del D.S.N° 001-97-TR)
¿Dónde se realiza el depósito de la CTS?
Los depósitos pueden efectuarse en cualquiera de las empresas de sistema
financiero elegida por el trabajador: bancos, financieras, cajas municipales, cajas
rurales y cooperativas de ahorro y crédito. En el tipo de cuenta y tipo de moneda
(soles, dólares, etc.) que indique el trabajador por documento escrito.
Artículo 23° del D.S.N° 001-97-TR)
¿Por qué periodos y cuando se deposita la CTS?
Existen dos periodos semestrales (noviembre a abril; mayo a octubre), debiendo
depositarse dentro de los primeros 15 días de los meses de mayo y noviembre e
cada año, en la cuenta bancaria elegida por el trabajador.
¿Cuál es la condición legal de los depósitos de la CTS?
Los depósitos de la CTS, incluidos sus intereses, son intangibles e inembargables,
salvo por alimentos y hasta por un monto máximo del 50% de la remuneración del
Trabajador.
(Artículo 37° del D.S. N° 001-97-TR)
¿Cómo se produce el pago de la CTS en caso del cese del trabajador?
Hay 2 casos:
1.- Si el trabajador ha laborado menos de 6 meses, la CTS le será pagada
directamente por el empleador dentro de las 48 horas de producido el cese.
2.-En caso de finalización del contrato, el trabajador presentará una solicitud de
retiro al banco o entidad financiera, acompañado de la constancia de cese del
trabajo.
¿Qué pasa si el empleador no entrega la constancia de cese de trabajador?
Ante la imposibilidad de entregar la constancia de cese dentro de 48 horas de
producido el cese, hará lugar a que comprobado el hecho, la Autoridad Inspectiva
de Trabajo, sustituyendo al empleador, extienda tal certificación de cese a efectos
de permitir al trabajador el retiro de sus beneficios sociales, independientemente
de la sanción a aplicar a la empresa infractora.
¿Cómo procede el uso del 80% de la CTS?
El trabajador podrá utilizar, en forma excepcional y por una sola vez, hasta el 80%
del total de la CTS e intereses acumulados destinandolo a la adquisición,
construcción, mejoramiento de vivienda o adquisición de terreno.
(Artículo 2° de la Ley N°28461)
¿Cómo es el pago en caso de muerte del trabajador?
El banco que guarda la CTS, en caso de muerte del trabjador, entregará sin
demora de (48 horas) el 50%, la mitad del monto total acumulado de la CTS y los
intereses siempre y cuando se cumpla con el requisito siguiente:
 Presentar una solicitud la cónyuge supérstite (sobreviviente, esposa o la
conviviente, 2 años de convivencia sin impedimento matrimonial).
Acompañando documentos que demuestres los hechos.
 EL banco mantendrá guardado el saldo del depósito y sus intereses hasta
la presentación del testamento o declaratoria de herederos.
APLICACIÓN PRÁCTICA
Caso 1

La empresa Corazones Felices S.A. nos solicita que se determine la CTS

computable del período noviembre - abril de los siguientes trabajadores:

TRABAJADORES
INGRESOS PERCIBIDOS
A B C D
Remuneración básica 750 2500 3000 4500
Asignacion familiar 75 (*) 75 (*)
Alimentacion principal 300 300 (*) 300
Movilidad supeditada a
250 (*) 250 250
la asistencia al trabajo
Gratificación diciembre
1500 3000 3200 5200
2018(**)

(*) No perciben los ingresos señalados.

(**) Montos estimativos.

Asimismo, nos señalan que estos trabajadores han percibido horas extras en el
período computable, conforme al siguiente cuadro:

HORAS EXTRAS PERCIBIDAS

MESES Trabajador Trabajador Trabajador Trabajador
A B C D
Nov-18 200 100 300 200
Dic-18 100 (*) (*) 150
Ene-19 (*) 300 (*) 300
Feb-19 (*) (*) 250 250
Mar-19 300 (*) (*) 200
Abr-19 200 200 (*) 300

Solución:

Respecto del Trabajador “A”

a) Remuneración computable (RC)

 Remuneración básica S/. 750.00
Asignación familiar S/. 75.00
Alimentación principal S/. 300.00
1/6 Gratificación S/. 250.00
Promedio de horas extras S/.133.33

Total, RC = S/.1508.33

b) Cálculo de la CTS

RC / 12 x meses laborados = CTS

S/. 1508.33 / 12 x 6 = S/. 754.17

El monto que se deberá depositar por concepto de CTS por el período

noviembre-abril será de S/. 754.17.

Respecto del trabajador “B”

a) Remuneración computable (artículo 6º del D.S. Nº 003-97-TR)

Remuneración básica S/. 2500.00

Alimentación principal S/. 300.00
1/6 Gratificación S/. 500.00
Promedio de horas extras S/.100.00

Total, RC = S/.3400.00

b) Cálculo de la CTS

RC / 12 x meses laborados = CTS

S/. 3400.00 / 12 x 6 = S/. 1700.00

El monto que se deberá depositar por concepto de CTS por el período

noviembre-abril será de S/. 1700.00.

Respecto del trabajador “C”

a) Remuneración computable

Remuneración básica S/. 3000.00

 Asignación familiar S/. 75.00

1/6 Gratificación S/. 533.33

Promedio de horas extras S/.0

Total, RC = S/. 3608.33

b) Cálculo de la CTS

RC / 12 x meses laborados = CTS

S/. 3608.33 / 12 x 6 = S/. 1804.17

El monto que se deberá depositar por concepto de CTS por el período

noviembre-abril será de S/. 1804.17.

Respecto del trabajador “D”

a) Remuneración computable

Remuneración básica S/. 4500.00

Alimentación principal S/. 300.00

1/6 Gratificación S/. 866.67

Promedio de horas extras S/. 233.33

Total, RC = S/. 5900.00

b) Cálculo de la CTS

RC / 12 x meses laborados = CTS

S/. 5899.99 / 12 x 6 = S/. 2950.00

El monto que se deberá depositar por concepto de CTS por el período

noviembre-abril será de S/. 2950.00.
Caso 2

Faltas injustificadas

Jorge Luis ingreso a laborar el 01 de Noviembre de 2016 a la empresa Grupo H &

M Online S.A.C., percibe un sueldo de S/. 2,000, además de ello percibió una
gratificación de diciembre de S/. 1,100. Jorge Luis en estos 6 meses tuvo 4 faltas
al centro de labor que no justifico. ¿Calcular su depósito de CTS?

Descontar las faltas injustificadas para este cálculo de CTS Mayo 2017”

Solución

Lo primero es calcular el depósito de la CTS:

SUELDO COMPUTABLE MONTO
Remuneración Computable 2,000.00
Hora Extra 0.00
Asignación Familiar 0.00
1/6 de la gratificación 183.33
2,183.33

Cálculo del monto a depositar:

R.
MESES
COMPUTABLE DEPÓSITO

2,183.33 / 12 = 181.94 6 * 1,091.67

Calcular el descuento por falta injustificada:

CTS MESES DÍAS
1,091.67 / 6 = 181.95 30 / 6.06

CTS X TOTAL
FALTAS
DÍA DESC.
4 6.06 24.24

Jorge Luis tuvo 4 inasistencias, por lo tanto, el descuento total es: S/. 24.24
CTS DESC. DEPOSITO
1,091.67 24.24 1,067.43
SUNAFIL
MARCO LEGAL
Las normas que regulan las consideraciones mínimas indispensables de la
compensación por tiempo de servicio son:
 Decreto Supremo N° 001-97-TR, Texto Único Ordenado de la Ley de
Compensación por Tiempo de Servicios.
 Decreto Supremo N° 004-97-TR, Reglamento de la ley de Compensación
por Tiempo de Servicio.

OBLIGACIONES Y/O DERECHOS DE LOS TRABJADORES

1. ¿Quiénes se encuentran comprendidos dentro del beneficio de la CTS?
Se encuentran comprendidos dentro del beneficio de la CTS, todos los
trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada, que cumplan
cuando menos una jornada mínima de 4 horas diarias o de 20 horas semanales.
Referencia: artículo N.º 4 del Decreto Supremo N.º 001-97-TR.
2. ¿Los trabajadores de cooperativas o services tienen derecho a la CTS?
Los trabajadores y los socios trabajadores de las empresas de servicios y de las
cooperativas (“services”) gozan de los derechos y beneficios que corresponden a
los trabajadores del régimen laboral de la actividad privada, en este sentido estos
trabajadores también tienen derecho a la CTS, en caso cumplan con lo
establecido para adquirir el derecho. Referencia: Ley N.º 27626 / Ley que Regula
la actividad de las empresas especiales de servicios y de las cooperativas de
trabajadores.
3. ¿Quiénes están excluidos de percibir la CTS?
Se encuentran excluidos de percibir los beneficios de la CTS los siguientes grupos
de trabajadores:
Trabajadores que no cumplan cuando menos una jornada mínima de 4 horas
diarias o de 20 horas semanales, (trabajadores a tiempo parcial).
Trabajadores que perciban el 30% o más del importe de las tarifas que paga el
público por los servicios prestados por el empleador (no se considera tarifa las
remuneraciones de naturaleza imprecisa tales como la comisión y el destajo).
Trabajadores sujetos a regímenes especiales de CTS, tales como los de
construcción civil, pescadores, artistas, trabajadoras del hogar y casos análogos
que se rigen por sus propias normas.
Trabajadores que hayan suscrito con sus empleadores convenios de
remuneración integral anual en el cual se incluya la CTS, estos no tendrán
derecho a percibir la CTS de manera semestral.
4. ¿Desde cuándo se produce el inicio del cómputo de la CTS?
El derecho a la CTS nace desde que el trabajador alcanza el primer mes de
iniciado el vínculo laboral, cumplido este requisito toda fracción laborada dentro
del mes se computa por treintavos. Para el cálculo de la CTS se debe considerar
el tiempo de servicios efectivamente laborado por el trabajador dentro del territorio
peruano o en el extranjero, cuando el trabajador mantenga vínculo laboral vigente
con el empleador que lo contrata en el Perú. Referencia: artículo N.º 2 y N.º 7 del
Decreto Supremo N.º 001-97-TR.
5. ¿Cuándo debe efectuarse el depósito de la CTS?
Los depósitos que efectúe el empleador deben realizarse dentro de los primeros
quince días naturales de los meses de mayo y noviembre de cada año. Si el último
día es inhábil, el depósito deberá efectuarse el primer día hábil siguiente.
Referencia: artículo N.º 22 del Decreto Supremo N.º 001-97-TR.
6. ¿Cuáles son los meses de base de cálculo para la CTS?
Para el cálculo de este beneficio se tomará en cuenta: Para el depósito de mayo
desde el 1 noviembre pasado hasta el 30 de abril. Para el depósito de noviembre
desde el 0=1 mayo pasado al 31 de octubre. Referencia: artículo N.º 21 del
Decreto Supremo N.º 001-97-TR.
7. ¿El trabajador podrá cambiar de depositario?
El trabajador, cuantas veces lo estime conveniente podrá solicitar a su empleador
el cambio de depositario, debiéndole comunicar su decisión de trasladar su CTS e
intereses a otro depositario (banco, financiera, cajas rurales, etc.). El empleador
tiene ocho días hábiles para cursar al depositario las instrucciones
correspondientes para que este efectúe el traslado directamente al nuevo
depositario, dentro de los 15 días hábiles de notificado. Referencia: artículo N.º 26
del Decreto Supremo N.º 001-97-TR.
8. ¿Cuánto es el monto máximo posible que podrá retirar un trabajador de
sus depósitos de CTS?
La novedad es que la Presidencia del Congreso de la República ha promulgado
recientemente la ley que, además de exonerar de forma permanente de
descuentos a las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad, reconoce a los
trabajadores la disponibilidad temporal del 100% de los depósitos de la
Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), excedente de cuatro sueldos
acumulados. Referencia: artículo N.º 5 de la Ley N.º 30304.
9. ¿Qué sucede si mi empleador no cumple con el depósito de la CTS?
Cuando el empleador deba efectuar directamente el pago de la CTS o no cumpla
con realizar los depósitos correspondientes, este está obligado a pagar el monto
correspondiente por CTS más sus intereses, como si el depósito se hubiese
realizado en la cuenta del trabajador y en la fecha oportuna, asimismo asumirá la
diferencia de tipo de cambio, si el trabajador tuviera su cuenta de CTS en moneda
extranjera.
10. ¿Puedo pactar con mi empleador para que este sea el depositario de mi
cuenta de CTS?

No, actualmente no es posible celebrar convenios de sustitución de depositario de

la CTS, por medio de los cuales el empleador y el trabajador acordaban que el
primero sería el depositario de la CTS. Ahora todos los depósitos se deberán
realizar en la cuenta de la institución financiera que designe el trabajador, o el
empleador en caso el trabajador no lo establezca en el plazo correspondiente.
Referencia: artículo N.º 21, N.º 22, N.º 34 y N.º 35 del Decreto Supremo N.º 001-
97-TR.