Universidad De Oriente

Núcleo De Anzoátegui
Extensión Región Centro Sur- Anaco
Departamento De Ingeniería De Sistema

Motivación del trabajador en Venezuela

La motivación del trabajador venezolano es la capacidad que tienen para
mantener el estímulo positivo de cada persona en relación a todas las
actividades que se realizan para llevar a cabo. Al decir venezolano, el común
denominador piensa en que son personas alegres, bromistas, compañeros,
serviciales, amables, generosos, gruperos, familiares, bochincheros,
trabajadores, y así podríamos seguir colocando características para describir a
quienes nacieron en esta tierra de gracia. Donde vaya un venezolano es
reconocido por su buen humor y por su colorido, sin embargo, tampoco es que
seamos perfectos, pues existe algo que se ha llamado la viveza del venezolano
sobre todo en los actuales momentos.

Lo importante es que, en medio de la circunstancia actual, es común ver cómo

los venezolanos se apoyan y se dan fuerza, en los momentos difíciles,La
realidad de los empleados a diario no escapa de la situación del país, factores
como el desabastecimiento, la inflación y la inseguridad entre otros también
afectan. Es muy conocida entre los venezolanos la mala calidad y el mal trato
que se recibe cuando vamos a un organismo del Estado a solicitar un servicio
que por derecho nos corresponde, pero factores han estado afectando la
condición laboral de los venezolanos. Quizás una de las primeras causas de
los malos tratos es la desmotivación laboral.Para lograr una adecuada
motivación laboral el empleador se debe pasear por estos escenarios: crear
condiciones de trabajo razonables para el empleado como amigables,
estableciendo un equilibrio entre la vida familiar y la vida laboral. Ofrecerle al
empleado la posibilidad y la oportunidad de crecimiento dentro de la
organización, creando un ambiente de cooperación y recompensa entre ellos.
Lograr que los valores y visión de la empresa sean compartidos por sus
empleados, creando un sentido de pertenencia y un vínculo entre ellos.Ahora
bien, la realidad del sector público de Venezuela no está supeditada a los
escenarios ante mencionados pues estos carecen de alta motivación laboral al
no reconocer ninguno de los aspectos de calidad de vida, crecimiento ni
relación.

Considero que todos los seres humanos nos debemos proponer metas y las
debemos de lograr con éxito. Es muy necesario tener motivación tanto
psicológicamente como laboralmente porque eso nos da seguridad y
determinación en lo que queremos hacer tanto en el ámbito familiar, laboral y
académicamente, para alcanzar nuestros objetivos también debemos tomar
decisiones con rapidez para tomarlas a tiempo, pero nunca hacerlas por
impulso porque así por lo general lo que nos causaríamos sería un fracaso.
Todos necesitamos estímulos y en nuestro ámbito laboral es muy necesario
para que el empleado se pueda desempeñar mejor y dar lo mejor de sí, un
empleado motivado es alguien comprometido con la empresa uno de los
recursos más eficaces para motivar son los incentivos y recompensas. El clima
organizacional es mejor cuando los empleados están motivados porque hay
mejor comunicación, no hay presiones que los fatigue.